Co je pracovní riziko? Definice, faktory a úrovně

Všichni zaměstnavatelé odvádějí příspěvky do Fondu sociálního pojištění ve formě pojistného za „úrazy“. Tyto příspěvky jsou vypláceny každý zaměstnanec měsíčně. Stanovené sazby odpovídají třídám pracovních rizik. V rámci tohoto článku se budeme zabývat podstatou pojmu profesního rizika a metodikou jeho hodnocení.

Koncepce

Pracovní riziko je pravděpodobnost pracovních událostí, které jsou nežádoucí a mohou způsobit ztráty. Zejména pracovní rizika, která se vyskytují na pracovišti a která mají nepříznivé účinky na zdraví pracovníků. Podle ministerstva práce je pracovní riziko chápáno jako pravděpodobnost nežádoucích událostí (hrozeb) spojených s provedenou prací, která způsobí ztráty.

Zajištění bezpečnosti práce v podniku ve vztahu k zaměstnancům je důležitým úkolem každého zaměstnavatele. Záruky jsou zvláštní platby do fondu FSS.

Profisk se skládá z následujících prvků:

• nemoci z povolání s částečným postižením;
• nemoci z povolání s úplnou ztrátou pracovní kapacity;
• zranění s částečnou ztrátou pracovní schopnosti;
• zranění s úplnou ztrátou výkonu;
• smrt.

Třídy základních profesních rizik

Podstata koncepce bezpečnosti práce v ochraně práce a jejich tříd je pro většinu ruských zaměstnavatelů velmi důležitá. Zákon definuje obsah rizika jako možnost poškození zdraví zaměstnance (nebo smrti), která je spojena s profesními pracovními povinnostmi zaměstnance. Úroveň těchto úrazů spolu s náklady na sociální pojištění tvoří podle OKVEDu třídu pracovních rizik.

Aktuálně existuje 32 tříd. Čím větší riziko zranění, tím vyšší stupeň. Rozdělení druhů podnikání podle tříd pracovních rizik je stanoveno v pravidlech stanovených vládou 1. prosince 2005 č. 713. Nejvyšší sazba je typická pro 32 tříd - 8,5%, nejnižší je typická pro třídu 1 - 0,2%.

Po určení třídy profesního rizika můžete vypočítat příslušnou míru. Pojistné může být poskytnuto ve výši:

• plat;
• bonusy a příspěvky;
• dovolená platit.

Výše plateb nemůže zahrnovat výši dávek v nemoci, materiální pomoc.

Hlavní úrovně

Pro stanovení úrovně profesních rizik společnost provádí studii pracovních podmínek, protože rizika odborné způsobilosti nejsou tak úzce spojena s typem činnosti, jako s její organizací na pracovišti. Tato rizika významně ovlivňují finanční výsledky společnosti.

Postup pro stanovení úrovně takového rizika se odráží v legislativě.

Základy hodnocení

Profesionální hodnocení rizik je technika, která se provádí za účelem identifikace možných zranění zaměstnanců, určení příčin hrozeb, způsobů, jak je odstranit, a pokud taková možnost neexistuje, přijmout preventivní a ochranná opatření ke kontrole rizika. Jedná se o systematickou studii různých aspektů práce zaměstnance.

Posouzení rizik by mělo být provedeno, pokud podnik:

• vytváření nových pracovních míst;
• dochází ke strukturálním změnám;
• požadavky na pracovní prostředí se mění;
• mění se bezpečnostní opatření atd.

Nyní v naší zemi neexistuje přesná metodika pro posuzování zisků, existuje však několik oblastí, které lze použít k řešení těchto problémů: hodnocení zisků pro zdraví zaměstnance, jejich hodnocení v řízení ochrany práce, hodnocení a systematizace pracovních kritérií pro certifikaci.

Na základě získaných informací by měl být sestaven seznam výrobních důvodů nebezpečných pro hlavní profese s uvedením rizikových charakteristik a jejich kvantitativních rysů pro každou profese.Pro každý nebezpečný nebo škodlivý výrobní faktor lze najít počet zaměstnanců, kteří jsou prakticky ohroženi jeho vlivem. Měl by být vypracován akční plán, který by omezil nebo odstranil škodlivé a nebezpečné průmyslové příčiny na pracovišti, přizpůsobil pracovní místa požadavkům ochrany práce a tím snížil riskující v organizaci.

Úkolem hodnocení rizik je zajistit bezpečnost a zdraví zaměstnanců při práci. Jejich hodnocení je součástí řízení organizace zaměřené na vytváření a podporu preventivních opatření k optimalizaci rizik a hrozeb, včetně prevence nešťastných případů, úrazů a nemocí z povolání.

Profesionální hodnocení rizik je součástí procesu řízení rizik a je organizovaným systémem, který popisuje metody řešení vašich vlastních problémů. Analyzuje výsledky a schopnosti nebezpečných událostí při rozhodování o potřebě léčby rizik.

Zásady hodnocení

V moderním systému řízení organizace práce jsou rozvíjeny určité aspekty hodnocení rizikového profilu. Hlavní zásady hodnocení:

• studie by neměla být spontánní, ale vědomá akce, výsledek záměrných plánů;
• Úroveň rizika zisku přímo souvisí s platem. Podle určitých výrobních kritérií jsou zaměstnancům poskytovány příspěvky. Je rovněž nutné určit seznam činností, které byly zaměřeny na snížení rizikového profilu, protože jsou spojeny s náklady;
• studium pracovních rizik by mělo být jasné všem účastníkům pracovního poměru. Z výše uvedeného lze vyvodit, že profesionální metody pro posuzování rizik by měly používat různé stupnice: hodnosti, intervaly atd.;
• metody posuzování rizik by měly zajistit, aby mohly být použity zástupci různých úrovní správy, včetně řídících skupin, vedoucích týmů a mistrů.

Metody hodnocení

Potřeba analýzy rizik na pracovišti vyplývá z ustanovení zákoníku práce Ruské federace a sociální politiky týkající se obecných pravidel ochrany práce v podniku. Účelem posouzení rizik na pracovišti je informovat zaměstnavatele a pracovníky o nebezpečích, která se vyskytují na jednotlivých pracovištích. Studium těchto hrozeb a jejich rozsahu - to umožňuje účinnější ochranu. V literatuře je uvedeno mnoho metod hodnocení rizik na pracovišti. Zde jsou nejoblíbenější:

• Předběžná analýza rizik z povolání je metoda, která vám umožní posoudit míru rizika pomocí vzorce:

W = S * P,

kde S je stupeň poškození;

P - pravděpodobnost poškození.

• Kvalitativní metoda hodnocení rizika. Pro výpočet úrovně rizika se používá vzorec:

W = S * P * E,

kde S jsou možné důsledky události (ztráta v důsledku události);

E - nebezpečí expozice;

P je pravděpodobnost výskytu události.

• Maticová metoda hodnocení pracovního rizika je způsob, jak kvalitativně zhodnotit tento parametr. Posouzení dopadů se provádí na tříúrovňové stupnici pro každé zjištěné nebezpečí. Výsledky této analýzy jsou uvedeny v maticové formě. Díky své průhlednosti vám tato technika umožňuje vytvořit jednoduchou a rychlou verzi preventivních opatření.
• Posouzení rizika zisku u měřitelných faktorů. Myšlenkou této metody je změřit úroveň škodlivého faktoru (například prašnost, hluk) a porovnat jej s kontrolními hodnotami. Takto je určován stupeň rizika spojeného s dopadem konkrétního faktoru na pracoviště.

Obecné posouzení profesních rizik a produktivity preventivních opatření v organizaci lze určit podle hlavních ukazatelů účinnosti stávajícího systému řízení ochrany práce:

• Ukazatel míry úrazovosti (CK) je ukazatel, který odráží počet úrazů na 1 000 zaměstnanců. Obvykle je stanovena na jeden rok. Vypočítá se podle vzorce:

Cf = T * 1 000 / P,

kde T je počet obětí za určité časové období;

R - průměrný počet pracovníků.

• Závažnost zranění (CT) je faktor, který určuje počet dní postižení na 1 zranění. Vypočítá se podle vzorce:

Kt = D / T,

kde D je celkový počet dnů postižení všech obětí;

T je počet nehod (zranění).

• Míra úrazovosti (CMS) je ukazatel, který vyjadřuje počet případů s podobným koncem na 1 000 zaměstnanců. Je určeno vzorcem:

Kcm = (T * 1000) / P,

kde T je celkový počet úmrtí za určité časové období;

R - průměrný počet pracovníků.

• Ukazatel ztráty pracovní doby (Ku) je ukazatel, který vyjadřuje ztrátu pracovní doby na 1 000 zaměstnanců za rok. Tento koeficient kompletně popisuje stav zranění a odráží celkový počet dnů zdravotního postižení na 1 000 lidí. Výpočet vypadá takto:

Ku = Celkem * 1 000 / P,

where Totch - celkový počet dnů postižení všech obětí;

R - průměrný počet pracovníků.

Vyhodnocení těchto charakteristik nám umožňuje vytvořit obecný závěr ohledně skutečné četnosti nehod a celkové ztráty pracovní doby v organizaci.

Postup posuzování

Postup posuzování rizik se skládá z 5 kroků:

• krok 1: identifikace hrozeb a ohrožených osob, které mohou způsobit nebezpečí, jakož i zaměstnanců, kteří jsou těmto nebezpečím vystaveni;
• krok 2: posouzení typů rizik a jejich seřazení podle důležitosti; určení, která rizika jsou nejdůležitější;
• krok 3: rozhodování o akcích; identifikace opatření nezbytných k eliminaci nebo kontrole hrozby;
• krok 4: zavedení předdefinovaných preventivních a ochranných metod v souladu se seznamem úrovní nebezpečí;
• krok 5: monitorování a přezkum; pravidelně aktualizovat profesionální hodnocení rizik, zejména v případě významných změn v organizaci.

Fáze hodnocení

Postup posuzování rizik lze rozdělit do tří hlavních etap:

• proces profesionální analýzy rizik, který spočívá ve shromažďování informací pro jeho posouzení, identifikaci hrozeb, posouzení pravděpodobnosti výskytu a možné velikosti ztrát;
• stanovení přijatelnosti rizika, tj. zda je takové riziko přijatelné;
• plánování a následné provádění opatření k eliminaci nebo snížení profesních rizik.

Hodnotící dokumentace

Dokumentace v procesu hodnocení rizik profesní činnosti by měla obsahovat následující skupiny informací:

• charakteristiky polohy;
• informace o identifikaci nebezpečí;
• posouzení rizikových parametrů;
• informace o kritériích způsobilosti a úrovni rizika;
• ochranná opatření nezbytná k eliminaci rizik nebo snížení rizik;
• konečný výsledek rizika a doporučení pro sledování rizik s jejich pravidelným hodnocením;
• pravidla, normy a pokyny pro hodnocení pracovního rizika.

Základy správy profesionálů

Práce na řízení profesionálních rizik v organizacích se často provádí pod dohledem služby nebo bezpečnostního technika. Řízení rizik je poměrně složitý mechanismus. Poskytuje bezpečnost a zlepšuje pracovní podmínky. Právě díky tomu se snižují profesní rizika.

Systém řízení rizik obsahuje následující hlavní prvky:

• cíle a programy řízení rizik;
• plánování
• postupy řízení rizik;
• monitorování činnosti systému;
• studium systému řízení zaměstnavatelem a jeho oprávněnými osobami
• snížení rizika eliminace nebezpečných a škodlivých příčin výroby;
• kontrola nebezpečných a škodlivých příčin u zdroje;
• snížení úrovně nebezpečných a škodlivých faktorů;
• sledování zdraví zaměstnanců;
• informování zaměstnanců o nebezpečích, hrozbách na pracovišti;
• vědomé provádění pravidel ochrany práce;
• racionální implementace osobních ochranných prostředků a prevence nemocí z povolání.

Pokyny ke snížení rizika

Zaměstnavatel musí přijmout nezbytná opatření ke snížení úrovně profesionálních rizik:

• prevence rizik;
• hodnocení rizik;
• bojovat proti zdrojům nebezpečí;
• nahrazení nebezpečných látek bezpečnými nebo méně nebezpečnými;
• poskytovat zaměstnancům relevantní informace a pokyny.

Pro zachování bezpečnosti práce je důležitý také přístup zaměstnanců. Normy ukládají zaměstnanci povinnosti a odpovědnost za zdraví ostatních osob, kterých se jeho činnosti během práce týkají. Je třeba dodržovat následující opatření týkající se pracovních rizik:

• používat osobní ochranné pomůcky podle účelu;
• informovat zaměstnavatele o situacích, které ohrožují bezpečnost a zdraví;
• spolupracovat se zaměstnavatelem při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Závěr

Pracovní riziko je pravděpodobnost nepříznivých událostí, které mohou mít odpovídající účinky na zdraví. Posouzení a dokumentace pracovního rizika je hlavní odpovědností zaměstnavatele. Informování zaměstnance by mělo být provedeno dříve, než mu bude povoleno vykonávat pracovní činnosti. Zaměstnanec musí podepsat potvrzení o nebezpečí, které musí být připojeno k jeho osobním souborům. Důkaz, že zaměstnanec byl informován o riziku, má v praxi velký význam.