Mnozí mohou čelit situaci, kdy musíte ukončit určitý typ smlouvy. Může to být smlouva, nájemní nebo pracovní smlouva. Dohoda o ukončení pracovní smlouvy je velmi důležitým dokumentem, protože nepříjemné provedení může vést k nepříjemným důsledkům.
Kdy nakreslit
Dokument může být vyhotoven jak v době uzavření smlouvy, tak v době zkušební doby.
Smlouvu o ukončení pracovní smlouvy lze uzavřít:
- Zaměstnavatel (právnická nebo fyzická osoba) v různých situacích - v době nemoci, dovolené. Všechny činnosti jsou prováděny v souladu s právními předpisy.
- S podáním zaměstnance. Chcete-li opustit pracoviště, musí zaměstnanec vypracovat rezignaci.
- Po vzájemné dohodě obou stran - zde zaměstnavatel musí zaměstnanci zaslat návrh dopisem.
Ani jeden normativní dokument nevyžaduje povinné písemné ukončení smlouvy, ale právníci nicméně bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy doporučují uzavřít dohodu, která bude legitimním důvodem pro odvolání.
Výprodej
Hlavními stranami dohody jsou vedoucí a podřízení. Strana, která se rozhodne zahájit výpověď, zašle písemné oznámení o úmyslu.
Neexistuje jasný časový rámec pro takové oznámení. Je důležité, aby byl samotný návrh vypracován v souladu se všemi legislativními normami a aby byl ponechán čas na vypracování dohody.
Důležité oddíly
Forma dohody o ukončení pracovní smlouvy musí být písemná (pokud se strany rozhodnou ji vypracovat). Protože není právně stanoveno, co přesně by mělo být v dokumentu uvedeno, strany obvykle dodržují výhradně své záměry.
Zvažte hlavní aspekty, které by měly být stále přítomny:
- Text dokumentu musí nutně odrážet vůli obou stran. Proto dokument formuluje klauzuli o jeho dobrovolném podpisu jak hlavou, tak zaměstnancem.
- Musí být uvedeno datum přípravy a podpisu, číslo dohody, podrobnosti o obou stranách, podpis a pečeť organizace.
- Je třeba uvést datum posledního odchodu zaměstnance do práce.
- V případě, že je pracovní smlouva splněna, strany uvádějí neexistenci vzájemných nároků.
Tato doporučení jsou přirozeně obecná. A dohoda se uzavírá v závislosti na složitosti pracovního poměru. Čím podrobnější je tedy dohoda, tím snazší je dokázat svou vlastní správnost později.
Následuje dohoda stran o ukončení pracovní smlouvy (vzorový dokument).
Nuance
Při uzavírání smlouvy nezapomeňte zadat údaje zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba, uvedou se v dohodě o ukončení pracovní smlouvy:
- příjmení, jméno a patronymie podle dokladů (cestovní pas);
- identifikační číslo daňového poplatníka (uvedeno pro všechny osoby, s výjimkou těch, kteří najímají zaměstnance na domácí úkoly);
- informace o osobě, která je oprávněna místo zaměstnavatele dohodu schválit.
Dohoda musí obsahovat částku plateb. Při propuštění zahrnuje částka náhrady mzdu za skutečně odpracovanou dobu, nevyužitou dovolenou.Právní úprava nestanoví žádné další platby, pokud je základem pro ukončení pracovní smlouvy dohoda stran. Pokud se však strany dohodly na dodatečných platbách, měla by být tato skutečnost v dokumentu uvedena. Z dohody vyplývá buď konkrétní splatná částka, nebo určitý počet platů zaměstnanců.
V poslední pracovní den musí být informace o ukončení pracovního poměru se souhlasem stran zapsány do pracovní knihy zaměstnance. Záznam je potvrzen podpisem vedoucího, jakož i razítkem organizace (pokud existuje). Ve znamení, že zaměstnanec je obeznámen s tímto záznamem a důvodem propuštění, podepisuje ve své pracovní knize a knize pohybu pracovních knih. Poslední sloupec obsahuje číslo pořadí propouštění, které je základem pro ukončení pracovního poměru.