Můžeme nekonečně mluvit o úloze státních organizací, jejichž činnost je zaměřena na poskytování sociální ochrany občanům, kteří se ocitli v obtížných životních situacích. Současně se skutečnou implementací aktivních programů na podporu zaměstnanosti je důležité poznamenat, že bohužel ne všechny z nich přinášejí očekávané výsledky. Důvodem může být nedostatek regionálního financování a rychlé zvýšení nedoplatků při vyplácení dávek a zúžení rozsahu služeb poskytovaných příslušnými službami. Navíc často dochází k rozporům při určování právního postavení nezaměstnaných.
Kdo je v naší zemi považován za nezaměstnaného?
Přiřazení občana do příslušné kategorie vyžaduje několik požadavků stanovených zákonem. Na první pohled se může zdát, že jsou všichni jednoduchí, a proto každý, kdo splní minimální podmínky, bude moci získat právní postavení nezaměstnané. Postup uznávání občanů jako nezaměstnaných je účinným právním mechanismem, který umožňuje rozlišovat mezi těmi, kdo skutečně potřebují státní pomoc, a těmi, kteří nepracují, ale plánují profitovat pouze z „lehkých“ rozpočtových prostředků. 
Získat právo na finanční podporu od státu má každou šanci občan, který:
- je schopnou osobou;
- nemá žádné zdroje hotovosti;
- připraven zahájit práci vhodnou pro jeho kvalifikaci a odborné dovednosti;
- registrován jako osoba hledající vhodné povolání.
Postižení je důležitým kritériem
Stručně vysvětlete význam jednotlivých položek z výše uvedeného. Abyste lépe porozuměli pojmům zdravotního postižení a právního postavení nezaměstnaných, nejprve je popište z lékařského a právního hlediska. Nemůže tedy existovat předpoklad pro uznání občana, který nemá oficiální zaměstnání, dokud nedosáhne 16. narozenin. Zároveň nic nebrání podnikání nebo mzdové práci. Zákoník práce Ruské federace dosud povoluje zaměstnávání osob, které dosáhly věku 15 let a v některých případech, za dodatečných podmínek, 14letých.
Omezení platí také pro horní hranice produktivního věku: pro ženy je to 55 let, pro muže - 60 let. Po dosažení těchto věkových limitů získají občané právo na státní důchodové zabezpečení. Toto pravidlo má zároveň své vlastní výjimky (snížení věku odchodu do důchodu za zvýhodněných podmínek, dlouhá služba atd.). Osoba se zdravotním postižením první nebo druhé skupiny nebude moci získat právní postavení nezaměstnaných, pokud neexistuje odpovídající doporučení specializované komise VTEC, jakož i občana odsouzeného k výkonu nápravné práce nebo výkonu trestu ve vězení.
V jakých případech nelze zaregistrovat na burze práce?
Osoby s výdělkem, s určitým příjmem, nebudou moci využít této státní podpory. V kontextu právního postavení nezaměstnaných se pojem zaměstnanosti vztahuje na nezákonné legitimní činnosti občanů, které vytvářejí příjem - výdělek. Může být uskutečněno na základě pracovní smlouvy, dohody o členství v kolektivních společnostech, občanských transakcích nebo registrace jednotlivce jako podnikatele.
Zaměstnání je způsob, jak uspokojit osobní a sociální potřeby člověka. Občané, kteří jsou ze zákona uznáni jako zaměstnaní nebo na částečný úvazek, nemají možnost využívat státní služby zaměstnanosti. Patří sem následující kategorie osob:
- zastávání placené pozice, zvolené nebo schválené na základě pracovní zakázky;
- vojenští muži sloužící v armádě nebo ve strukturách ministerstva vnitra;
- studenti obecných vzdělávacích, odborných, technických nebo vysokých škol.
Důvody pro zrušení stavu nezaměstnanosti
V případě utajení údajů, sdělování nesprávných informací o sobě a jejich práci mají zaměstnanci služby zaměstnanosti právo zrušit právní postavení nezaměstnaných v Ruské federaci. Například situace je taková: určitý občan se rozhodl vyzkoušet se jako podnikatel. Ale něco se pokazilo, jeho oblíbené podnikání nepřineslo zisk a on se bez váhání na dlouhou dobu a vzhledem k tomu, že se nezaměstnával, rozhodl jít do služby zaměstnanosti, aby se zaregistroval a obdržel peněžité dávky. Po nějaké době byl občan informován o zrušení všech dávek v nezaměstnanosti. Kromě toho byl zbaven postavení osoby, která nemá oficiální zaměstnání, a hrozí, že podá u rozhodčího řízení podvodu žalobu na soud, protože obdržel dávky na určité období a byl oficiálně zaregistrován jako podnikatel.
Pojem a právní postavení nezaměstnaných zároveň zahrnuje soubor odpovědnosti občanů. Bez jejich splnění jsou úřady služeb zaměstnanosti oprávněny žadatele vyřadit z evidence a odebrat dávky. Nejdůležitější z nich jsou:
- pravidelné a včasné opětovné registrace na burze práce;
- povinnost reagovat na navrhovaná volná místa, pracovní směry nebo profesionální rekvalifikace;
- požadavek služby zaměstnanosti o nutnosti přímých jednání s potenciálním zaměstnavatelem o zaměstnání.
Jaká práva má nezaměstnaný občan?
Stručně popište právní postavení nezaměstnaných s odkazem na zákon Ruské federace „Zaměstnání v Ruské federaci“. Obsahuje základní záruky pracovních práv této kategorie osob, které zahrnují:
- vybrat si alespoň ze dvou možností vhodné práce;
- absolvovat další odborné vzdělávání, rekvalifikace a osvědčení o kvalifikaci za přítomnosti směru od služby zaměstnanosti;
- získávat peněžité dávky pouze v případě, že neexistuje žádné povolání vhodné pro konkrétní povolání;
- kromě dávek v nezaměstnanosti se občanům slibuje, že nahradí dodatečné finanční náklady spojené s odbornou přípravou a přestěhují se na jiné místo za novým zaměstnáním;
- podstoupit bezplatné lékařské prohlídky a vyšetření;
- v případě potřeby požádejte službu zaměstnanosti o pomoc při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.
Jaké potíže vznikají při vstupu na burzu práce?
Bohužel v praxi většina lidí, kteří žádají o pomoc úřadům práce, čelí neochotě úředníků respektovat právní postavení nezaměstnaného občana. Jeho uznání jako takové vyžaduje provedení řady dalších byrokratických postupů ze strany zaměstnanců vlády, což je ztráta času a rozpočtových prostředků. 
Vzhledem k neochotě úředníků plnit své povinnosti v plném rozsahu by měl nezaměstnaný občan kontaktovat organizaci pro lidská práva, jako je odborová organizace.
Jsou dávky v nezaměstnanosti vypláceny státem?
Pokud jde o dávky v nezaměstnanosti, mohou o něj požádat všechny osoby registrované v registru úřadu práce jako nezaměstnaní.Do této kategorie patří osoby propuštěné z různých pracovních míst z různých důvodů a osoby, které nejprve hledají vhodné zaměstnání. O účelu platby rozhoduje služba zaměstnanosti při registraci občana jako nezaměstnaného a získání odpovídajícího postavení.
Jak vypočítat výši dávek?
Informace o výši dávek v nezaměstnanosti a postup jejich vyplácení lze snadno najít v dříve zmíněném federálním zákoně. Výše platby v hotovosti se určuje podle následujících vzorců:
- Pokud byl žadatel propuštěn ze svého hlavního pracoviště v roce předcházejícím nezaměstnanosti, stanoví se výše dávky jako procento průměrné mzdy za posledních 90 dnů na posledním pracovním místě.
- Pokud občan získal právní postavení nezaměstnané osoby bez seniority nebo se rozhodl pokračovat v práci po přestávce delší než 12 kalendářních měsíců, bude výše jeho peněžité dávky přímo záviset na existenčním minimu platném v konkrétním ruském regionu.
- Občané, kteří nemají více než 12 měsíců přestávky v práci, a opouštějí důstojníky činné v trestním řízení, vojenský personál bude moci dostávat platby ve výši 75 procent průměrné mzdy za tři měsíce po registraci v nezaměstnanosti a 60 procent v následujících 4 měsících a poté - ne více než 45 procent.
Kromě toho nemá osoba se sociálně-právním statusem nezaměstnaných příležitost pobírat dávky, jejichž hodnota bude převyšovat částku životního minima u konkrétního federálního subjektu. Platby navíc nemohou být nižší než třetina stejných životních nákladů.
Při absenci zaměstnání rok a půl od okamžiku získání právního postavení nezaměstnané může žadatel požádat o prodloužení státní podpory ve formě dávek. V tomto případě by však jeho velikost neměla překročit 30 procent životního minima stanoveného v regionu a neměla by být nižší než 100 rublů.
Zajímavý fakt: vědci dospěli k závěru, že státní podpora nezaměstnaných v některých zemích umožňuje občanům zajistit alespoň slušnou životní úroveň ve srovnání s trvalým zaměstnáním. Například ve Finsku se výše dávek prakticky rovná průměrné mzdě v regionu.
Zásada výběru volných pracovních míst pro nezaměstnané
Zvláštní pozornost je věnována definici „vhodné práce“. Protože patří do seznamu klíčových pojmů v oblasti zaměstnanosti. Je to přítomnost vhodné volné pracovní pozice nebo její absence, která závisí na tom, zda si nezaměstnaní budou moci udržet svůj status, výši výhod, které obdrží a další. Tato kategorie zahrnuje pracovní nabídky, které žadatel obdržel od inspektora služby zaměstnanosti a které odpovídají:
- Úroveň kvalifikace, pracovní dovednosti a odborné vzdělávání. Nezaměstnanému účetnímu tedy nebude nabídnuta práce zedníka nebo hlídače. Současně může být volné místo ekonoma pro takového specialisty vhodné, pokud se podrobí dalším výcvikovým kurzům, opětovné certifikaci.
- Podmínky předchozího pracoviště. Toto kritérium zaprvé zahrnuje dostatečnou úroveň odměny, která není v rozporu s výškou platu na stejném pracovišti.
- Fyzické a duševní zdraví. Aby občan zastával zvláštní postavení, neměl by mít kontraindikace.
- Územní dostupnost pracoviště. Vzhledem k tomu, že na legislativní úrovni neexistuje jasná definice „dopravní dostupnosti“ nebo „maximální odlehlosti“ potenciálního pracoviště, místní samosprávy stanovily maximální vzdálenost a maximální povolenou dobu cesty. V mnoha ohledech záleží na rozvoji dopravní výměny v příslušné oblasti.
Nezkušená práce
Pokud jde o postup při uznávání nezaměstnaných a o právním postavení nezaměstnaných, stojí za zmínku, že občan od okamžiku oficiálního zaměstnání automaticky ztratí příslušnou státní podporu.Pokud pracoviště navrhované úřady práce splňuje všechny výše uvedené podmínky, bez ohledu na to, zda je práce dočasná, sezónní nebo trvalá, považuje se to za vhodné. Pokud žadatel odmítne dvě takové nabídky, připravuje ho o právní postavení nezaměstnaného. Občanům mohou být nabídnuta další volná místa. Hlavní věc je, že nejsou v rozporu s požadavky právních předpisů v oblasti pracovního práva. Tato kategorie zahrnuje nezaměstnané, kteří:
- nemají seniority;
- nezískal zvláštní vzdělání (odborné, technické, vyšší);
- v průběhu roku předcházejícího žádosti o získání právního postavení nezaměstnaných byli opakovaně propuštěni;
- dříve vykonávané obchodní činnosti;
- přeji si pokračovat v práci po 12měsíční přestávce;
- obdržel doporučení od služby zaměstnanosti za účelem školení, ale byl vyloučen z důvodu disciplinárních přestupků.
Kromě toho zaměstnání, které nelze považovat za vhodné zaměstnání, které zahrnuje změnu místa bydliště nebo zahrnuje příjem mezd, jehož výše nedosahuje životní mzdy a pracovní podmínky samy o sobě nesplňují zákonné požadavky.
Na oficiální úrovni je v řadě moderních států nezaměstnanost považována za nevyhnutelný sociálně-ekonomický jev. V naší zemi z právního postavení nezaměstnaných občanů vyplývá právo nezaměstnaných vykonávat produktivní, svobodně vybrané činnosti. Jeho realizaci usnadňuje pomoc státu při hledání vhodného zaměstnání, poskytování finanční pomoci na období nezaměstnanosti, odborné vzdělávání v příslušných oblastech a mnoho dalšího.