V jakých případech končí pracovní smlouva: důvody a požadavky

Propuštění zaměstnance znamená ukončení pracovní smlouvy. To znamená, že pracovní poměr končí mezi smluvními stranami. Zákoník práce stanoví několik důvodů pro ukončení smlouvy. Podívejme se podrobněji na to, v jakých případech končí platnost pracovní smlouvy.

Důvody

Zákoník práce upravuje několik aspektů, ve kterých může být pracovní smlouva zrušena.

Mimo jiné existují obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy:

1. Souhlas stran.
2. Konec smluvního období.
3. Převod zaměstnanců.
4. Odmítnutí zaměstnance vykonávat povinnosti podle nového vlastníka.
5. Zaměstnanecká iniciativa.
6. Iniciativa vůdce.
7. Odmítnutí zaměstnance pracovat v nových podmínkách.
8. Neshoda ohledně převodu.
9. Případ nezávislý na vůli stran.
10. Porušení podmínek smlouvy.

Pracovní smlouvu lze ukončit z jiných důvodů, pokud jsou stanoveny zákonem.

Zaměstnanecká iniciativa

Ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s přáním zaměstnance může být způsobeno následujícími body:

• Odmítnutí vykonávat své povinnosti podle libosti (v tomto případě zaměstnanec opustí pracoviště v souladu s článkem 80 zákoníku práce Ruské federace, poté, co podal žádost o ukončení výkonu pracovních povinností do dvou týdnů).
• Odmítnutí plnit pracovní povinnosti z důvodu lékařských indikací (zaměstnanec musí předložit lékařské potvrzení, zde je buď převeden na jiné místo, nebo se zcela vzdává).

Iniciativa vůdce

Kdy a v jakých případech končí smlouva z podnětu zaměstnavatele? Legislativa upravuje následující případy:

• Negativní výsledek plynutí zkušební doby: při podání žádosti o zaměstnání musí být se zaměstnancem dohodnuty podmínky pro absolvování zkoušky, jakož i důvody, na jejichž základě lze v této fázi smlouvu ukončit.
• Změna materiálních podmínek: jedná se o změnu místa výkonu práce, změnu postavení, změnu podmínek pojištění, změnu podmínek odměňování práce atd.
• Konec smluvního období: manažer musí informovat zaměstnance o propuštění tři dny před vypršením smlouvy.

Souhlas stran

V některých případech je propuštění zaměstnance spojeno s ukončením pracovní smlouvy dohodou stran, protože se to považuje za nejlepší východisko z možné situace. Iniciátorem takové akce může být zaměstnanec i vedoucí. Smlouva je ukončena vzájemnou dohodou, která je upravena v čl. 78 zákoníku práce Ruské federace.

Při vypracování seznamu podmínek by mělo být formální odvolání dohodnuto stranami. Kromě toho by toto opatření mělo být zaměřeno na zrušení existujícího konfliktu mezi stranami.

Například, ne každý zaměstnanec bude chtít skončit, pokud jsou porušeny důvody pro ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem, nebo tak stačí nahradit kandidáta na místo. Souhlas stran pomáhá dospět ke společnému kompromisu.

Okolnosti, které nejsou stranami

Někdy se stanou okolnosti, které nezávisí na vůli stran. V jakých případech končí pracovní smlouva:

1. Zaměstnanec jde do vojenské služby.
2. Rozhodnutí soudu, podle kterého musí být zaměstnanec, který sloužil v armádě, přijato na předchozí pracoviště.
3. Negativní výsledek voleb.
4. Soudní rozhodnutí, ve kterém zaměstnanec musí vykonat trest.
5. Předložení lékařského osvědčení, které ukazuje pracovní neschopnost zaměstnance.
6. Smrt zaměstnance a doklad potvrzující, že občan chyběl.
7. Nepředvídané situace nebo mimořádné události.

Důležité body

Dále zvažujeme, v jakých případech je ukončena platnost pracovní smlouvy s osobami, které patří do sociálně chráněných vrstev:

1. Ženy v pozici. Podle legislativních norem nelze ženy, které očekávají dítě, vyhodit, což je odůvodněno čl. 261 zákoníku práce Ruské federace. Existují však případy, kdy ustanovení nemá vliv na ukončení smlouvy. Patří sem smlouvy na dobu určitou a pronájem dočasně nepřítomného zaměstnance, likvidace organizace nebo ukončení činností v oblasti duševního vlastnictví.
2. Osoby mladší věku. Ukončení smlouvy je v tomto případě možné pouze se souhlasem specializovaných orgánů pro nezletilé. Regulace takových akcí je popsána v čl. 269 ​​zákoníku práce Ruské federace a nemá rozdělení po ukončení společnosti.
3. Osoby s rodinnými povinnostmi. V tomto případě nejsou poskytovány rezervace. Zákon zakazuje propouštění žen, které vychovávají děti mladší 3 let, jakož i svobodných matek s dětmi mladšími 14 let. Kromě toho nelze připravit práci lidí vychovávajících postižené děti bez matek.
4. Osoby v odborech. Propuštění členů odborů je stanoveno v čl. 373 zákoníku práce Ruské federace a provádí se jako součást odborového orgánu.
5. Cizinci. Pracovní smlouvu s cizinci můžete ukončit pouze po uplynutí doby platnosti povolení k pobytu, pojištění a také z jiných důvodů uvedených v Čl. 326 zákoníku práce Ruské federace.

Výprodej

Dříve se mělo za to, že pracovní smlouva může být ukončena v případě iniciativy jedné ze stran nebo všeobecné dohody, jakož i v důsledku situací, které nezávisí na okolnostech.

Nyní označujeme, jak je ukončení smlouvy zdokumentováno. Zaprvé, pokud zaměstnanec opustí vůli, musí napsat prohlášení dva týdny před plánovaným dnem. Dokument je psán na jméno vedoucího a měl by uvádět důvod ukončení smlouvy.

Zadruhé, pokud k propuštění dojde z podnětu vedoucího, mělo by být od něj učiněno oznámení, kde informuje o nadcházejícím ukončení smlouvy. Obdobný dokument bude odeslán do tří dnů.

Dále, bez ohledu na to, která strana oznámila propuštění a jaké jsou důvody ukončení pracovní smlouvy, musí být vypracován příkaz k propuštění. Tento dokument je oficiálním potvrzením, že občan již v organizaci nepracuje. Pořadí by mělo odrážet:

• Datum posledního pracovního dne
• důvody propuštění, které nejsou v rozporu s legislativními normami s odkazem na zákoník práce;
• okolnosti, které sloužily k propuštění zaměstnance (například spáchání protiprávních činů).

Pokud k propuštění dojde dohodou, musíte vypracovat podobný dokument, který zohlední všechny nuance ukončení smlouvy.

Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem k podpisu.

Termíny a platby

V jakých případech je platnost pracovní smlouvy ukončena, jak jsme zjistili, nyní zvážíme časové rámce, v nichž by se zaměstnanci nebo vedoucí pracovníci měli navzájem varovat o nadcházejícím propuštění. Vše bude záviset na době, na kterou je smlouva uzavřena:

• smlouva na dobu neurčitou: zaměstnanec musí napsat prohlášení dva týdny před ukončením práce;
• smlouva na dobu určitou na dobu dvou měsíců, sezónní práce: vedoucí musí informovat zaměstnance tři dny předem;
• zkušební doba: oznámení zaměstnance musí proběhnout nejpozději do tří dnů;
• dohoda s vedoucím: oznámení osobě zastávající vedoucí postavení musí být učiněno nejpozději do 30 dnů;
• smlouva s trenérem (sportovcem): oznámení se zašle na měsíc, pokud není smlouva uzavřena po dobu čtyř měsíců.

Platby a náhrady zaměstnancům, se kterými je pracovní smlouva zrušena, upravuje ch. 27 zákoníku práce Ruské federace. Výše plateb závisí na propuštění:

1. Likvidace organizace, snížení počtu zaměstnanců: zaměstnanci jsou vypláceny peníze ve výši měsíčního výdělku po dobu dvou měsíců.
2. Odmítnutí zaměstnance přejít na jiné místo, branné povinnosti, znovuzavedení dočasně nepřítomného zaměstnance, odmítnutí zaměstnance přestěhovat se do jiné lokality, uznání zaměstnance za neschopného, ​​odmítnutí zaměstnance přijmout nové smluvní podmínky: průměrné výdělky jsou stanoveny na výplatu.