Vorauszahlung oder Vorauszahlung - ein bestimmter Geldbetrag oder ein anderer Vermögenswert, der in einem Zeichen übertragen wird, dass die Verpflichtung vor dem Start des Zählers erfüllt wird. Dies ist keine Einzahlung. Diese beiden Begriffe haben unterschiedliche rechtliche Bedeutungen, obwohl sie teilweise in gewisser Hinsicht zusammenfallen.
Fortschritt in den Handelsbeziehungen
Der Unterschied besteht darin, dass die Kaution verloren geht, wenn die Vertragsbedingungen von der für die Verstöße verantwortlichen Partei nicht eingehalten werden. Für den Vorschuss gilt eine solche Regelung nicht. Darüber hinaus wird ein Vorschuss im Gegensatz zu einer Anzahlung nicht als eine Form der Vertragsabsicherung verstanden, sondern nur als ein Mittel zur Erfüllung von Verpflichtungen. Es ist auch wichtig, wenn Waren zu Kreditbedingungen geliefert werden, die etwa zehn bis vierzig Prozent des Auftragswerts ausmachen und zur endgültigen Abrechnung beitragen können. In seltenen Fällen wird eine Vorauszahlung in Höhe von 100% geleistet.
Wenn die Verpflichtungen nicht erfüllt sind, wird der Vorschuss zurückerstattet, und bei großen Transaktionen sichert eine Bankgarantie die Rückgabe. Es dient auch als Nachweis für den Abschluss des Vertrags, wird aber im Gegensatz zur Kaution zurückerstattet, sodass dies keine Möglichkeit darstellt, eine tatsächliche Ausführung sicherzustellen. In den internationalen Handelsbeziehungen werden häufig Verbrauchervorsprünge genutzt, die als Form der Kreditvergabe an Importeure und Exporteure dienen. Und wie viel Prozent soll ein Gehaltsvorschuss sein? Lassen Sie uns zunächst die Definition selbst behandeln.
Was das Konzept der „Vorauszahlung“ anbelangt, gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine spezifische Definition. Dennoch wird dieses Konzept häufig als integraler Bestandteil des Gehalts oder der Löhne verwendet.
Wie hoch ist die Vorauszahlung des Gehalts? Sprechen wir weiter unten darüber.
Gehalt und seine Bestandteile
Wenn die Arbeitstätigkeit in privaten oder staatlichen Unternehmen ausgeübt wird, erhalten die Arbeitnehmer ein Gehalt (Gehalt) für die geleistete Arbeit. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, die fälligen Beträge zweimal monatlich zu zahlen.
Das Gehalt ist eine finanzielle Belohnung für die tatsächlich geleistete Zeit eines Mitarbeiters. Tarife sind Zahlungen, die auf der Grundlage der Menge der produzierten Waren, Arbeiten oder Dienstleistungen berechnet werden. Der Rest des Gehalts gilt als motivierend und umfasst verschiedene Arten von Zahlungen, z. B. Boni, Boni, Zuschläge, die einmal im Monat oder in einem Vierteljahr anfallen oder bei Übererfüllung des Plans. Im Arbeitsvertrag können auch andere Bedingungen festgelegt sein. Etwaige Bonuszahlungen werden als Prozentsatz oder als bestimmter Betrag in den Belegen erfasst.
Dies beinhaltet verschiedene Faktoren. Zum Beispiel der Bezirk, der die Verwaltung eines bestimmten Gebiets festlegt: Region, Region usw. In Moskau und der Region Moskau beispielsweise wurde dieses Verhältnis der Einheit gleichgesetzt, in der Region Swerdlowsk 15%. Dies muss bei der Berechnung des Gehalts berücksichtigt werden. In den nördlichen Regionen Russlands fallen sogenannte Nordzuschläge an, die aufgrund der schwierigen klimatischen Bedingungen anfallen.
Ein Teil des Gehalts, das in der ersten Monatshälfte ausgezahlt wird, wird als Vorauszahlung bezeichnet. Wie viele Prozent geben einen Gehaltsvorschuss? Die Höhe der Zahlung und die Termine richten sich nach den Regeln, die im Arbeitsvertrag, im Kollektivgesetz oder im örtlichen Gesetz der Organisation festgelegt sind.
Einmalige Zahlungen
Aus bestimmten Gründen zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern häufig den gesamten Betrag zum festgelegten Zeitpunkt des Monats. Dabei spielt es keine Rolle, wie hoch die Zinsvorauszahlung auf das Gehalt sein soll. Solche Handlungen entsprechen nicht den Anforderungen der russischen Arbeitsgesetzgebung und können zu Strafen führen.
Das Wesen des Fortschritts
Es gibt keine direkte Definition des Begriffs „Vorschuss“ im Arbeitsgesetzbuch, aber es besagt, dass der für einen Monat zugewiesene Lohnfonds in zwei Teile geteilt werden sollte. Wie viel Prozent des Gehalts wird im Voraus bezahlt? Ein Arbeitgeber kann die Hälfte des Gehalts oder auch weniger geben. Mit anderen Worten, jeder Mitarbeiter hat den von ihm verdienten Betrag in zwei Raten zu zahlen, und eine davon, die in der ersten Monatshälfte ausgestellt wird, wird in der Regel als Vorauszahlung bezeichnet.
Wie hoch ist die gesetzliche Lohnvorauszahlung?
Auf gesetzlicher Ebene ist nicht festgelegt, in welchem Prozentsatz und zu welchen Terminen der Betrag zu zahlen ist. Die Bestimmungen des Schreibens des Ministeriums für soziale Entwicklung und Gesundheit an den Bundessteuerdienst verdeutlichen ein wenig, in dem die erste Organisation empfiehlt, Geld zu gleichen Teilen in Rechnung zu stellen, während die zweite vorschlägt, den zu zahlenden Betrag in Abhängigkeit von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers zu bestimmen.
Um die Hälfte des Gehalts zu erhalten, ist es daher erforderlich, in der Monatsmitte einen Vorschuss zu leisten, und zwar an ungefähr 15-16 Terminen.
In der Praxis wird ein Vorschuss in der Regel in geringerem Umfang gezahlt, da alle Prämien und Zulagen mit dem Hauptteil des Gehalts zusammenfallen. Darüber hinaus unterschätzen viele in Arbeitsverträgen absichtlich den Prozentsatz des ersten Teils des Gehalts. Daher beträgt der erste Betrag in der Regel nicht mehr als ein Drittel des gesamten monatlichen Einkommens.
Nun sollte die Frage, wie viel Prozent Vorauszahlung von einem Gehalt sind, nicht verblüffen.
Gesetzesänderungen
Im Jahr 2016 wurden einige Änderungen vorgenommen, die sich sowohl auf den Zeitpunkt der Vorauszahlung als auch auf deren Höhe auswirkten. Jetzt müssen Organisationen den ersten Teil des Gehalts spätestens am fünfzehnten eines jeden Monats zahlen. Diese Norm wurde im Zusammenhang mit Gehaltsverzögerungen festgelegt, die die Geldbußen für Verstöße gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs erhöhten.
Die Hauptinnovation war die Herausbildung einer Norm, nach der ein Arbeitnehmer einen Vorschuss von maximal 15 Tagen nach Erhalt des Hauptgehalts erhält. Auf Wunsch kann der Arbeitgeber das Geld vor dem Fälligkeitsdatum bezahlen, diese Aktion wird nicht als Verstoß angesehen.
Fortschritt in 2017
Wie hoch ist der prozentuale Gehaltsvorschuss im Jahr 2017?
Genau ein bestimmter Prozentsatz für die Auszahlung des Monatsverdienstes im Jahr 2017 ist in der aktuellen russischen Gesetzgebung nicht festgelegt. Rückstellungen für Mitarbeiter sollten mindestens zweimal im Monat unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit gebildet werden.
In der Realität gehen Unternehmen entweder von der tatsächlich geleisteten Zeit aus oder legen einen festen Prozentsatz fest, der in der Regel zwischen 30 und 50% variiert. Auf die Frage, wie hoch der Prozentsatz der Vorauszahlung des Gehalts ist, können Sie anhand dieser Daten antworten.
Die Abgrenzungsmethode wird vom Unternehmen nach eigenem Ermessen ausgewählt und ist in den lokalen Rechtsvorschriften des Unternehmens vorgeschrieben. In jedem Fall erfolgt die Berechnung nach dem Arbeitszeitblatt.
In Fällen, in denen ein Vorschuss in Höhe von 50% des Lohnbetrags festgesetzt wird, kann der zweite Hauptteil der Zahlung mehr sein, da verschiedene Prämien, Prämien und Zulagen hinzugefügt werden.
Gehalt nicht niedriger als der Mindestlohn
Alle Unternehmen jeglicher Eigentumsform, die einen Betrag zahlen, der unter dem festgelegten Mindestlohn liegt, werden anfangen, die administrative Verantwortung zu übernehmen. Es sind Strafen vorgesehen, deren Höhe fünfzigtausend Rubel übersteigt, und für eine wiederholte solche Verletzung kann der Leiter oder der Buchhalter bis zu drei Jahren disqualifiziert werden.
Berechnungstechnik
Wie viel Prozent des Gehalts zahlen Vorausbuchhalter?
Buchhaltungsspezialisten berechnen den Vorschussbetrag mit einer der folgenden Methoden:
- Die im Arbeitsvertrag festgelegte Höhe des Gesamtgehalts wird durch die Anzahl der Arbeitstage pro Monat dividiert, wobei die Anzahl der geleisteten Arbeitstage ab dem ersten Tag und das Datum der Vorauszahlung zu multiplizieren sind.
- durch Multiplikation der Einheiten der Fertigerzeugnisse mit dem Stücklohnsatz, wenn das Unternehmen das Stücklohnsystem verwendet (bei den Berechnungen ist zu berücksichtigen, dass der Betrag der persönlichen Einkommensteuer nicht von der Vorauszahlung abgezogen wird);
- Die Höhe des Tarifsatzes mit allen Zuschlägen und Zulagen wird mit dem Faktor 0,5 multipliziert (in diesen Rückstellungen ist die Zahlung für Feiertage und Wochenenden nicht enthalten, was in der Regel für den Arbeitnehmer nicht vorteilhaft ist, da ein solcher Vorschuss in einigen Monaten beispielsweise im Januar unerheblich sein wird und im Mai);
- wenn die Höhe des Tarifs durch alle vereinbarten Zuschläge und Zulagen nach dem geltenden Arbeitszeitstandard und durch weitere Multiplikation mit der Norm der für die erste Monatshälfte erarbeiteten Zeit geteilt wird.
In Situationen, in denen der Arbeitnehmer in den ersten zwei Wochen des Monats nicht am Arbeitsplatz anwesend war, z. B. im Urlaub, hat er keinen Anspruch auf einen Vorschuss. Und wenn die Abwesenheit teilweise war, wird ihre Größe berechnet, indem der fällige Betrag für die gesamte Monatshälfte berechnet wird. Danach muss er durch die Norm der Arbeitszeit (einen halben Monat) dividiert und mit der Anzahl der bearbeiteten Tage multipliziert werden.
Die Notwendigkeit einer klaren Regulierung
Zur Vermeidung von Beschwerden der Aufsichtsbehörden und zur Minimierung von Kommentaren im Falle einer Steuer- und Rechnungsprüfung ist es ratsam, eine Klausel in die Verordnung über das Gehalt der Arbeitnehmer aufzunehmen, die die Einzelheiten der Berechnung der Vorauszahlung in dieser bestimmten Organisation erläutert.