Unter unregelmäßigem Arbeitsalltag versteht man eine bestimmte Dienstform, in die ein Beamter bei der gelegentlichen Erfüllung seiner Aufgaben entsprechend der Post eingebunden werden kann.
Ein solches Engagement ist möglich, wenn es eine offizielle Notwendigkeit ist. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter in eine Zeit verwickelt sein, die nicht in der normalen Dauer der Dienstzeit enthalten ist, sowie ohne die Zustimmung des Mitarbeiters. Gleichzeitig wird die Bearbeitung dieser Bestellung nicht als Überstundenarbeit gewertet.
Unregelmäßige Arbeitstage im Innenministerium
Für Bedienstete des Innenministeriums, die Positionen in Bezug auf hohe und hohe Kommandanten innehaben, kann ein unregelmäßiger Bürotag festgelegt werden. Entsprechend der Anordnung des Leiters des Exekutivorgans auf Bundesebene kann der NSD auch für Angestellte eingerichtet werden, die andere Positionen innehaben, die durch die entsprechende Stellenliste in den Organen des Innenministeriums festgelegt sind. Mitarbeiter, für die der NSD eingerichtet wurde, haben Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Dieses Recht ist gesetzlich festgelegt.
Was ist NSD im Innenministerium?
Ein unregelmäßiger Arbeitstag im Ministerium für innere Angelegenheiten ist das Eintreten eines Bedarfs, wenn ein Mitarbeiter des Ministeriums für innere Angelegenheiten in den Dienst und in die Erfüllung der damit verbundenen Aufgaben außerhalb des festgelegten Dienstregimes einbezogen werden kann. Das heißt, er kann an der Erfüllung seiner Aufgaben beteiligt sein, auch nachts, an Feiertagen oder am Wochenende. Das Verfahren für die Ausübung des Dienstes wird von den Exekutivbehörden im Bereich der inneren Angelegenheiten festgelegt.
Entschädigung für NSD
Im Falle eines unregelmäßigen Tages im Innenministerium sollte der an dieser Art von Dienstleistung beteiligte Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form einer Ruhezeit erhalten, deren Dauer der aufgewendeten Zeit entspricht.
Für den Fall, dass der Mitarbeiter den zur Verfügung gestellten Urlaub nicht sofort nutzen kann, können die Tage akkumuliert und anschließend als zusätzlicher Urlaub genutzt werden. Ein solcher Urlaub kann auf Antrag des Arbeitnehmers mit seinem Haupturlaub verbunden oder durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.
Was bedeutet die Unregelmäßigkeit der Arbeit?
Lassen Sie uns das Konzept von unregelmäßigen Bürozeiten etwas genauer betrachten.
Wie bereits erwähnt, können im Innenministerium unregelmäßige Arbeitszeiten für Mitarbeiter festgelegt werden, die Führungspositionen in Bezug auf leitende Angestellte und leitende Angestellte besetzen. Die NSD kann auch für andere Stellen eingerichtet werden, die anhand der Liste der Stellen in den Gremien des Innenministeriums festgelegt und von der zuständigen Exekutivbehörde genehmigt werden.
Aber wir werden verstehen, was dies in der Praxis bedeutet.
Der Einfluss des tatsächlichen Ranges
Es stellt sich heraus, dass der NSD automatisch installiert wird, wenn ein Mitarbeiter der internen Organe eine Position einnimmt, die gleich oder höher als die des Majors ist. In diesem Fall muss man verstehen, dass sich nur wenige Menschen für den tatsächlichen Rang eines Mitarbeiters interessieren und nur der maximal mögliche Rang in einer Position (die sogenannte Post-Decke) von Bedeutung ist. Wenn zum Beispiel ein Angestellter mit dem Rang eines Oberst die Position eines stellvertretenden Chefs des Untersuchungsgefängnisses innehat, die Obergrenze des Postens, auf dem er der Oberleutnant ist, wird dem Angestellten kein unregelmäßiger Tag zugewiesen. Wenn jedoch ein Mitarbeiter mit dem Rang eines Leutnants die Position eines Abteilungsleiters innehat, in der der Rang eines Obersten innehat, wird automatisch ein unregelmäßiger Arbeitstag eingerichtet.Dementsprechend fehlt die automatische Einstellung des unregelmäßigen Arbeitstages im Innenministerium, wenn ein Mitarbeiter einen Rang gleich oder höher hat, aber nicht zum Management gehört.
Regeln für andere Mitarbeiter
Für alle anderen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten wird ein solcher Arbeitstag gemäß der angenommenen Stellenliste festgelegt. Am 14. Dezember 2016 unterzeichnete der Innenminister einen Beschluss, wonach eine Liste von Stellen und Referaten erstellt wurde, für die ein unregelmäßiger Tag festgelegt werden kann, der jedoch nicht automatisch festgelegt wird. Das heißt, ein Mitarbeiter kann diese Liste unabhängig öffnen und prüfen, ob seine offizielle Position zu dieser Liste gehört oder nicht.
Bestellung für NSD
Die Entscheidung über die Einrichtung des NSD für jede bestimmte Stelle bleibt jedoch beim jeweiligen Chef, der das Recht hat, im Innenministerium eine Anordnung für unregelmäßige Arbeitstage für eine bestimmte Stelle zu erlassen. Das heißt, die Position des Mitarbeiters sollte in die Liste aufgenommen werden, die vom Regionalleiter geändert und genehmigt werden kann.
Angenommen, eine Mitarbeiterposition ist in dieser Liste enthalten. Was könnte das bedeuten? Die Antwort auf diese Frage ist im Beschluss des Innenministeriums Nr. 961 vom 19. November 2012 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Einbeziehung der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation in die Erfüllung der amtlichen Aufgaben ...“ enthalten.
Der elfte Absatz dieses Beschlusses legt fest, dass Mitarbeiter, für die der NSD eingerichtet ist, an der Erfüllung von festgelegten offiziellen Aufgaben beteiligt sein können, die über den normalen Arbeitstag hinausgehen. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass die Daten zur Beteiligung an dem Dienst episodischer Natur sind. Diese Arbeitnehmer, die mehr als erwartet gearbeitet haben, erhalten eine zusätzliche Freistellung und keine angemessene Vergütung für die geleistete Arbeitszeit.
Aber auch der zwölfte Absatz besagt, dass, wenn ein solcher Mitarbeiter nachts im Dienst ist, sowie an Feiertagen, die arbeitsfrei sind, ihm eine Entschädigung gewährt werden sollte, indem ihm zusätzliche Ruhezeiten in angemessener Höhe zugewiesen werden. Was bedeutet das alles? Kommen wir zu Beispielen.
Der Unterschied zwischen Mitarbeitern mit und ohne NSD
Wenn wir die Amtssprache weglassen, kann aus diesem Gesetzgebungsakt die folgende Schlussfolgerung gezogen werden: Der gesamte Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer mit einem festgelegten unregelmäßigen Arbeitstag und einem Arbeitnehmer, der keinen hat, wird wie folgt definiert.
Angenommen, die Arbeitswoche eines Mitarbeiters dauert fünf Tage, und zwar Montag bis Donnerstag von 9 bis 18 Uhr und Freitag von 9 bis 16 Uhr. Gleichzeitig sind Wochenenden Standardtage - Samstag und Sonntag. Wenn dieser Mitarbeiter also keinen unregelmäßigen Arbeitstag festgelegt hat, ist es zur Inhaftierung an Arbeitstagen erforderlich, eine entsprechende Anordnung zu erstellen, die eine Begründung für seine Inhaftierung enthält. Angenommen, ein bestimmter Plan oder ein bestimmtes Ereignis ist in Kraft. Für solche Verzögerungen erhält der Mitarbeiter eine Entschädigung seiner Wahl - entweder ein zusätzliches Wochenende oder in bar.
Und wie berechnet sich die unregelmäßige Tageszeit im Innenministerium für die Tagesmieten?
Wenn derselbe Mitarbeiter am nächsten Tag von 9.00 bis 9.00 Uhr und am zweiten Wochentag und am zweiten Ruhetag von 9.00 bis 18.00 Uhr an einem Wochentag im Dienst ist, wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter seine Aufgaben gemäß dem internen Zeitplan erfüllt Am nächsten Tag von 18.00 bis 9.00 Uhr - Überstunden.
Wenn derselbe Mitarbeiter am Wochenende von 9.00 bis 9.00 Uhr am nächsten Tag für den täglichen Dienst gewonnen wird, gilt die gesamte Zeit als Überstundenarbeitszeit.
Das heißt, wenn der NSD für den Arbeitnehmer eingerichtet ist, kann er auf Anordnung des von der Führung herausgegebenen nicht standardisierten Diensttages des Innenministeriums gelegentlich bei der Arbeit inhaftiert werden. Aber nur bis 22.00 Uhr und nur an Wochentagen. Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung nicht vor, was unter dem Begriff der Episodizität zu verstehen ist. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Entschädigung am Wochenende oder in bar. Und setzen Sie einen zusätzlichen Urlaub in Höhe von 7-9 Tagen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter gemäß diesem Rechtsakt gelegentlich, jedoch an jedem Arbeitstag für einen Zeitraum von bis zu 4 Stunden in Haft gehalten werden kann. Als Ausgleich erhält er für einen unregelmäßigen Arbeitstag im Innenministerium 9 zusätzliche Urlaubstage für das ganze Jahr.
Wochenend- und Feiertagsattraktion
Ein wichtiger Punkt ist, dass die Rekrutierung für den Dienst an Wochenenden sowie Feiertagen oder nachts auf einer gemeinsamen Basis erfolgt, unabhängig davon, ob dem Mitarbeiter ein nicht standardisierter Arbeitstag zugewiesen wurde oder nicht. In beiden Fällen ist die Standardform der Entschädigung erforderlich.
Unregelmäßige Arbeitstage im Innenministerium: Änderungen
Im Jahr 2016 wurde ein Beschluss erlassen, wonach die Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten beurlaubt werden. Dort genehmigte die Liste der Stellen, die Urlaub machten. Es wird auch gesagt, dass zusätzlicher Urlaub in jedem Fall unabhängig von der tatsächlichen Verarbeitung gelegt wird. Ihre Dauer im Jahr des Eingangs errechnet sich wie folgt: Ein Zwölftel des zusätzlichen Urlaubs wird mit der Anzahl der vollen Monate multipliziert, die im Innenministerium gearbeitet haben. Die leitenden Angestellten von 10 Tagen, leitende Angestellte von 9 Tagen, Stellvertreter von 7 Tagen.
Die Nuancen eines Extraurlaubs
Betrachten Sie nun die Nuance, die sich direkt auf den meisten zusätzlichen Urlaub bezieht, der von NSD abhängt. In Übereinstimmung mit dem ersten Absatz der oben genannten Verordnung sollte dieser Urlaub entweder gemäß dem Zeitplan für bezahlte Jahresurlaube oder auf Wunsch des Arbeitnehmers getrennt davon gewährt werden. Häufig zögern die Behörden jedoch, diesen Urlaub zu gewähren, da es keine Verzögerungen gebe, obwohl ein unregelmäßiger Geschäftstag festgelegt wurde. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass ein Anspruch auf einen solchen zusätzlichen Urlaub besteht, unabhängig davon, wie viel der Mitarbeiter über den festgelegten normalen Zeitplan hinaus verarbeitet hat.
So haben wir in diesem Artikel den unregelmäßigen Arbeitstag im Innenministerium untersucht. Was ist das, wurde klar.