GPC-Vereinbarung - was ist das?

Sehr oft wird ein GPC-Vertrag zusammen mit einem Arbeitsvertrag erstellt. Dieses Dokument bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern viele Vorteile. Der GPC-Vertrag ist ein Dokument, das in verschiedenen Formen vorgelegt wird. Es gibt viele Unterschiede zum Standardarbeitsvertrag, der in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist.

Gesetzliche Regelung

In der Kunst. 421 des Bürgerlichen Gesetzbuches enthält die Information, dass ein GPC-Vertrag sogar von einer Privatperson erstellt werden kann, für die es nicht erforderlich ist, ein Unternehmen oder einen einzelnen Unternehmer zu registrieren. Solche Beziehungen werden nur durch Artikel des Bürgerlichen Gesetzbuchs geregelt. Besonderes Augenmerk wird auf dieses Thema in Kap. 39 und Kap. 73 Bürgerliches Gesetzbuch.

Die GPC / SEC kann nur unter bestimmten Bedingungen abgeschlossen werden, darunter:

beide Parteien der Transaktion müssen als rechtsfähig anerkannt sein;
den Parteien darf es nicht an Rechtsfähigkeit mangeln;
Das Wesen der Vereinbarung sollte legal sein und nicht den Grundprinzipien der Moral widersprechen.

Die Gegenleistung, die eine Partei im Rahmen dieses Vertrages erhält, ist in üblicher Weise steuerpflichtig.

Unterschiede aus einem Arbeitsvertrag

In den meisten Fällen ist dieses Dokument eine bequeme und rentable Alternative zu einem Standardarbeitsvertrag. Es gibt jedoch zahlreiche Unterschiede zwischen diesen Vereinbarungen.

Wichtige Parameter	Arbeitsabkommen über TC	GPC / SEC
Betreff	Leiharbeit	Ergebnis eines Spezialisten
Die Nuancen der entstehenden Beziehung	Mitarbeiter unterwirft sich der Geschäftsführung	Parteien sind gleich
Merkmale der Arbeit	Nur ein Fachmann führt persönlich Arbeitspflichten aus	Der Auftragnehmer kann beteiligt sein.
Bezahlung für die Arbeit	Das monatliche Geld wird in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeit oder den geleisteten Stunden ausgezahlt.	Die Höhe des Geldbetrags richtet sich nach dem verfügbaren Ergebnis und die Vergütung nach der Qualität der Arbeit
Bedingungen	Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern optimale Arbeitsbedingungen bieten	Der Fachmann wählt selbständig die verwendeten Geräte aus und wählt einen Ort für die Durchführung der Arbeitstätigkeiten
Tagesordnung	Der Mitarbeiter muss die unternehmensinterne Routine einhalten	Der Spezialist entscheidet, wann er bestimmte Aktionen ausführt.
Workflow-Nuancen	Zusätzlich zum Arbeitsvertrag selbst muss die Unternehmensleitung einen Auftrag erteilen und den erforderlichen Eintrag in das Arbeitsbuch des Spezialisten vornehmen	Abgesehen vom GPC-Vertrag selbst sind keine zusätzlichen Unterlagen erforderlich.
Vertragsdauer	Ein solcher Vertrag wird in der Regel auf unbestimmte Zeit geschlossen, es kann jedoch auch ein befristeter Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden	Ein Dokument wird nur zur Ausführung bestimmter Arbeiten erstellt, wonach die Beziehung zwischen den beiden Parteien aufhört

Daher ist der GPC-Vertrag ein spezifischer Vertrag, der viele Unterschiede zum Standardarbeitsvertrag aufweist, der in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist. Der Auftragnehmer nach einem solchen Dokument trägt die zivilrechtliche Haftung für alles Eigentum des Kunden, das während der Ausführung des Auftrags verwendet wird. Darüber hinaus birgt es unabhängig Risiken für seine Gesundheit oder Sicherheit.

Arten von Verträgen

Wenn es erforderlich ist, mit einem Mitarbeiter einen Vertrag abzuschließen, auf dessen Grundlage ein einmaliger Auftrag ausgeführt werden muss, wird häufig eine GPC-Vereinbarung getroffen. Es kann in verschiedenen Varianten angeboten werden:

Vertrag, und die Bildung dieses Dokuments wird von Ch geregelt. 37 Bürgerliches Gesetzbuch;
Forschung;
GPC-Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen gem. 39 GK;
für den Transport bestimmter Güter, für die Kap. 40 GK;
Transport Expedition, und dieser Prozess wird von hl geregelt. 41 GK.

Darüber hinaus sticht ein gemischter Vertrag heraus, dessen Merkmale jedoch in Art. 3 festgelegt sind. 421 GK. Am beliebtesten sind die Arbeits- und Dienstleistungsverträge. Sie unterscheiden sich im Ergebnis der Arbeit eines Spezialisten, und er kann nicht nur materiell, sondern auch in immaterieller Form dargestellt werden. Nach dem Recht eines Bürgers ist es zulässig, zur Ausführung verschiedener Arbeiten oder Dienstleistungen zu werben. In diesem Fall werden die Bestimmungen verschiedener Verträge in einem Dokument erfasst.

Profis für Mitarbeiter

Das Aufstellen einer solchen Vereinbarung hat einige Vorteile für die Spezialisten selbst. Wenn ein GPC-Vertrag für die Erbringung von Dienstleistungen erstellt wird, muss der Mitarbeiter die Anforderungen der internen Vorschriften des Unternehmens nicht befolgen. Darüber hinaus kann er eigenständig andere Spezialisten für bestimmte Aufgaben gewinnen.

In offiziellen Dokumenten ist es nicht erforderlich, die verschiedenen Parameter der perfekten Arbeit oder der erbrachten Dienstleistung zu bestätigen. Es ist dem Arbeitgeber nicht möglich, in der Vereinbarung die Erfüllung anderer Pflichten anzugeben, da unter diesen Umständen das Dokument ungültig werden kann. Daher ist der angestellte Spezialist vor zusätzlichen Aufgaben geschützt, für die keine Mittel gezahlt werden.

Arbeitgeberleistungen

Der Entwurf einer solchen Vereinbarung hat nicht nur Vorteile für die eingestellten Fachkräfte selbst, sondern auch für die direkten Arbeitgeber. Ein GPC-Vertrag mit Einzelpersonen wird häufig aus folgenden Gründen geschlossen:

Es ist viel einfacher und rentabler, einen Mitarbeiter im Rahmen eines solchen Vertrags zu formalisieren.
Es ist ratsam, die Vereinbarung zu verwenden, wenn Sie einen einmaligen Auftrag ausführen oder eine Dienstleistung erbringen müssen.
Es ist nicht erforderlich, dass der Aushilfsspezialist einen separaten Arbeitsplatz sowie verschiedene Geräte und andere Elemente für die Ausübung von Arbeitstätigkeiten ausstattet.
In dem Vertrag ist der Zeitpunkt der konkreten Aufgabe klar festgelegt, und wenn diese Bedingungen verletzt werden, muss der Auftragnehmer eine Geldstrafe zahlen.
Die Vergütung wird nach Abschluss der Arbeiten gezahlt.
keine Notwendigkeit, Urlaub oder Krankheit zu bezahlen oder dem Arbeitnehmer zusätzliche Garantien zu geben;
Das Entgelt kann geringer sein als der Mindestlohn.
Es ist nicht erforderlich, einen Arbeitsauftrag zu erteilen, den Personalausweis eines Mitarbeiters aufzubewahren oder Daten in die Arbeitsmappe einzugeben.

Selbst bei der Vorbereitung eines solchen Vertrags muss sich der Arbeitgeber mit der Gestaltung von SNILS befassen, wenn der Arbeitnehmer nicht über dieses Dokument verfügt.

Nachteile für Unternehmen

Das Aufstellen einer solchen Vereinbarung hat nicht nur Vorteile für den Arbeitgeber. Das GPC-Abkommen hat einige Nachteile. Ein Servicevertrag kann nur mit einigen Mitarbeitern abgeschlossen werden, und zwar ausschließlich in Situationen, in denen Sie wirklich eine bestimmte Arbeit erledigen müssen, sodass es keine Möglichkeit gibt, einen Spezialisten für das Personal zu finden.

Wenn geplant ist, eine solche Vereinbarung mehrmals mit einer Person abzuschließen, ist es ratsam, einen Standardarbeitsvertrag zu erstellen, da dies ansonsten auf Initiative der Arbeitsaufsichtsbehörde mit Nachdruck durchgeführt werden muss.

Wann wird ein Vertrag als Arbeitsvertrag neu eingestuft?

Es gibt bestimmte Bedingungen, unter denen eine GPC-Vereinbarung zwangsweise in einen Standardarbeitsvertrag überführt werden kann. Diese Situationen umfassen:

Der Text enthält Bedingungen, die in einem Standardarbeitsvertrag enthalten sind. Beispielsweise gibt es Informationen über die regelmäßige Überweisung des Entgelts, die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen oder soziale Garantien zu geben.
Im Rahmen einer solchen Vereinbarung werden dauerhafte und keine einmaligen Arbeiten ausgeführt.
Es gibt keine Dokumentation, die bestätigt, dass Arbeiten im Rahmen der GPC-Vereinbarung durchgeführt wurden.
Die Neuverhandlung dieses Dokuments wurde viele Male durchgeführt.
Zusammen mit den Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens erhalten die Mitarbeiter der GPC eine Vergütung, sodass die Gelder zweimal im Monat überwiesen werden.

In allen oben genannten Fällen kann die Arbeitsaufsicht den Arbeitgeber auffordern, das Dokument erneut auszustellen.

Wie lange ist die Frist?

Die Laufzeit eines solchen Vertrags hängt davon ab, wie lange es dauert, bis der Auftragnehmer eine bestimmte Aufgabe erfüllt. In diesem Fall ist es wichtig, das vorhandene Ergebnis korrekt zu konsolidieren. Ein GPC-Vertrag ist standardmäßig ein kurzfristiger Vertrag.

Wenn es sich um mehrere Vertragsvereinbarungen handelt, die unmittelbar nacheinander geschlossen werden, kann die Arbeitsaufsichtsbehörde unter diesen Bedingungen den Abschluss eines Standardarbeitsvertrags vom Arbeitgeber verlangen.

Wie werden die Steuern bezahlt?

Aufgrund dieser Vereinbarung erhält der Arbeitnehmer eine bestimmte Vergütung, die sich aus seinem Verdienst ergibt. Aus diesem Grund ist die Zahlung im Rahmen des GPC NDFL-Vertrags erforderlich. Dieser Prozess wird vom direkten Arbeitgeber durchgeführt, der als Steuervermittler auftritt.

Das Unternehmen muss am Ende des Jahres der FTS-Abteilung unabhängig Informationen über die Höhe der übertragenen Steuern für alle angestellten Arbeitnehmer übermitteln. Beiträge im Rahmen des GPC-Abkommens werden zusätzlich durch Versicherungsprämien besteuert, weshalb es erforderlich ist, Mittel von diesen an die Pensionskasse und andere staatliche Fonds zu überweisen.

Ist der Auftragnehmer ein amtlich eingetragener Einzelunternehmer, so hat er selbstständig verschiedene Beiträge zu berechnen und für sich zu zahlen.

Ist ein Eintrag im Arbeitsbuch?

Wenn ein Bürger unter einer GPC-Vereinbarung arbeitet, ist es nicht erforderlich, Daten in das Arbeitsbuch einzugeben.

Wenn der Arbeitgeber als Initiator für die Eingabe von Informationen in dieses Dokument fungiert, kann dies die Grundlage für die Neuqualifizierung des Vertrags werden.

Wie kommt ein Vertrag zustande?

Wenn eine GPC-Vereinbarung getroffen wird, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit den Regeln für deren Vorbereitung und Abschluss vertraut sein. Das GPC-Abkommen ist ein relativ einfaches Dokument, daher ist seine Ausarbeitung nicht schwierig. Hierbei werden die Anforderungen berücksichtigt:

ein Vertrag kommt nur schriftlich zustande;
Der Text gibt an, welche Arbeiten vom Auftragnehmer auszuführen sind.
Der beauftragte Spezialist entscheidet, wie er sein Ziel erreicht.
Das Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, da sich das Dokument auf jeder Seite der Transaktion befinden muss.
eine ergänzung zu diesem vertrag ist zwangsläufig die durchgeführte arbeit oder erbrachte leistung.

Wenn kontroverse Fragen auftauchen, werden sie auf der Grundlage der Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs gelöst. Zahlungen im Rahmen des GPC-Vertrags werden ebenfalls im Voraus von beiden Parteien vereinbart, wonach die festgelegte Vergütungshöhe im Vertrag festgelegt ist.

Welche Punkte sind von Bedeutung?

Damit ein Dokument richtig und rechtsverbindlich ist, muss es grundlegende materielle Bestimmungen enthalten. Ein Muster-GPC-Vertrag für die Erbringung von Dienstleistungen finden Sie weiter unten.

Bei der Erstellung dieses Dokuments müssen folgende Informationen angegeben werden:

eine Präambel mit Informationen über den Kunden und den Auftragnehmer;
der Vertragsgegenstand ist klar beschrieben, was als bestimmte Arbeit oder Dienstleistung definiert ist;
Es sind Fristen vorgeschrieben, in denen die Aufgabe vom Auftragnehmer zu erledigen ist, und es kann sogar Zwischenzeiten geben.
die Qualität des Arbeitsergebnisses, im Übrigen die etwaige Gewährleistungsfrist zur Geltendmachung von Ansprüchen des Kunden wird hier zusätzlich angegeben;
das Verfahren für die Durchführung der Arbeiten, für die alle Anforderungen des Arbeitgebers an die verwendeten Technologien und Geräte beschrieben sind;
die Höhe des Entgelts für den Auftragnehmer, das sich je nach Zeitaufwand oder Arbeitsaufwand in einem festen Betrag oder Tarif niederschlägt;
Abrechnungsverfahren, da die Zahlungsweise unterschiedlich sein kann, werden häufig nicht nur Gelder, sondern auch Wertgegenstände übertragen;
Regeln für den Erhalt des Ergebnisses, die die Methode beschreiben, auf deren Grundlage das Ergebnis der Arbeit übermittelt wird;
Verantwortung der Parteien;
Möglichkeit zur Änderung oder Kündigung des Vertrages;
Streitbeilegungsmethoden.

Bei Bedarf können die Teilnehmer selbst zusätzliche Informationen in diese Vereinbarung aufnehmen, auf deren Grundlage die Beziehungen zwischen den beiden Parteien geregelt werden.

Sie können eine solche Vereinbarung durch Abschluss eines Friedensvertrages oder durch ein Gericht kündigen.

Fazit

Somit wird der GPC-Vertrag als ein ausreichend gefragter Vertrag angesehen, der zwischen dem Auftragnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird. Es gibt zahlreiche Unterschiede zu einem Standardarbeitsvertrag.

Beide Parteien der Transaktion sollten mit der korrekten Gestaltung dieses Dokuments vertraut sein, damit es wichtige und wichtige Bedingungen erfüllt. Unter bestimmten Umständen ist es möglich, einen GPC-Vertrag als Standardarbeitsvertrag zu qualifizieren.