Aufpreis für schädliche: Berechnungsregeln. Schädliche Produktion. Bundesgesetz "Über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen"

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation hat jeder Bürger das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen. Diese Regeln setzen das Vorhandensein von Bedingungen voraus, unter denen der Arbeitnehmer ruhig arbeiten kann, ohne die Auswirkungen von Substanzen zu spüren, die sich nachteilig auf den menschlichen Körper auswirken. Es ist nicht immer möglich, diese Bedingungen einzuhalten, und es entsteht eine Situation, in der die Situation um den Mitarbeiter herum nicht den Standards entspricht und schädlich ist.

In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer das volle Recht auf Entschädigungszahlungen für schädliche Arbeit. Diese Art von Zertifikaten kann nicht nur eine materielle Ausdrucksform haben. Jeder Fall wird separat betrachtet und es wird eine Art Entschädigung zugewiesen, die immateriell sein kann.

Schädliche Zustände

Im Allgemeinen gibt es vier Haupttypen von Arbeitsumgebungen:

1. Optimal.
2. Gültig
3. Schädlich.
4. Gefährlich

Die Bedingungen können auf der Grundlage der im Bundesgesetz "Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen" festgelegten Normen einer dieser Klassen zugeordnet werden. Mal sehen, was im Konzept der schädlichen Arbeitsbedingungen enthalten ist. Dies sind in erster Linie Arbeitsplätze, bei denen die Gefährdung der Arbeitnehmer durch Schadstoffe über den zulässigen Indikatoren liegt. Diese Substanzen sind in biologische, chemische und physiologische unterteilt. Schädliche Zustände sind also:

1. Hohe Temperaturen, wenn Sie zum Beispiel in einem heißen Laden arbeiten, oder niedrige Temperaturen, wenn Sie im hohen Norden arbeiten.
2. Schwaches Licht, das die Sehschärfe beeinträchtigt. Für Bergarbeiter ist dies sehr wichtig.
3. Abnormale Auswirkungen von Ultraschall und anderen Geräuschen.
4. Übermäßiger Staub.
5. Arbeit mit Mikroorganismen.
6. Ungewöhnliche Belastung der Mitarbeiter.
7. Mit schädlichen Chemikalien arbeiten.
8. Vibrationsbelastung über einen langen Zeitraum.
9. Eine abnormale Belastung der lebenswichtigen menschlichen Organe.

Diese Liste ist bei weitem nicht vollständig und spiegelt nicht alle schwierigen Arbeitsbedingungen wider. Sie müssen sich bewusst sein, dass die negativen Auswirkungen höher sein müssen als gesetzlich vorgeschrieben, um zusätzliche Zahlungen zu erhalten.

Definition der Arbeitsbedingungen

Um die Arbeitsbedingungen als schädlich zu erkennen, ist es erforderlich, dass eine spezielle Zertifizierungskommission diese Tatsache bestätigt. Die Kommission prüft die Arbeitsplätze und ermittelt mögliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit des Arbeitnehmers. Dann wird der Gefährdungsgrad bestimmt und die erhaltenen Daten werden mit den akzeptierten Standards verifiziert. Bei Fragen können Sie sich an das Bundesgesetz "Über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen" wenden.

Dann betrachtet die Kommission den betreffenden Arbeitsplatz als eine bestimmte Gefahrenklasse. Jeder Arbeitgeber hat das Recht, den Zeitpunkt und das Datum der Zertifizierung zu bestimmen. Es sollte jedoch mindestens alle fünf Jahre oder bei Erscheinen eines neuen Arbeitsplatzes durchgeführt werden.

Eine andere Möglichkeit, den Gefährdungsgrad zu bestimmen, ist die Verwendung einer speziellen Liste gefährlicher Arbeiten. Aber auch wenn der Beruf auf dieser Liste steht, wird die Zertifizierung nicht annulliert. Die Schlussfolgerung lässt daher den Schluss zu, dass nur eine Beglaubigungskommission dem Arbeitsplatz den Status „schädlich“ verleihen kann.

Nutzen und Entschädigung

In den meisten Fällen wird eine zusätzliche Schadenszahlung durch einen Lohnzuschlag geleistet. Die Verzugszinsen werden aus dem Basiszinssatz berechnet und zur monatlichen Gebühr hinzugerechnet.Der Arbeitgeber kann auf eigenen Wunsch auch zusätzliche Zuschläge für die Schädlichkeit des Arbeitsplatzes festsetzen. Diese Option sollte sich in den internen Organisationsdokumenten widerspiegeln. Ein Mitarbeiter, der unter schädlichen Bedingungen arbeitet, hat auch Anspruch auf:

1. Extra Urlaubstage. In der Regel sind dies weitere sieben Tage, die vom Arbeitgeber persönlich bezahlt werden. Um solche Leistungen zu erhalten, müssen Sie über Berufserfahrung verfügen.
2. Kostenlose Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen. Meist wird einem Mitarbeiter kostenlos Milch zur Verfügung gestellt, da er schädliche Giftstoffe aus dem Körper entfernen kann.
3. Vorruhestand. Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit unter schädlichen Bedingungen verrichtet, kann einige Jahre früher in den Urlaub fahren.

Eigenschaften

Es gibt einige Nuancen, denen besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte. Beispielsweise muss der Arbeitgeber bei der Einstellung von Arbeitnehmern zu Arbeitsplätzen mit schädlichen Auswirkungen Vorsicht walten lassen. Nicht jeder Mitarbeiter ist für einen solchen Termin geeignet, auch wenn die Vergütung erhöht wird.

Wenn die Organisation freie Stellen im Zusammenhang mit gefährlichen Arbeitsbedingungen hat, ist es bei der Einstellung erforderlich, potenzielle Mitarbeiter über ihren Gesundheitszustand zu informieren. Es sollte beachtet werden, dass Arbeitssuchende manchmal die Umstände ihrer Gesundheit verbergen, da sie wirklich einen Job bekommen möchten. Aus diesem Grund müssen Sie neue Mitarbeiter zu einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zur Untersuchung schicken.

Eine zusätzliche Zahlung für die Schädigung der Arbeit wird nur denjenigen Arbeitnehmern gewährt, die keine gravierenden Abweichungen in ihrem Gesundheitszustand aufweisen und unter diesen Bedingungen legal arbeiten. Einige Bürger können nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung für diese Jobs angenommen werden. Dies gilt für schwangere Frauen, Eltern von kleinen Kindern und minderjährige Bürger.

Die Liste der schädlichen Arbeiten hat einen erheblichen Umfang.

Prämienvolumen

Es wurde oben erwähnt, dass die Hauptentschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen eine Erhöhung des monatlichen Entgelts eines Arbeitnehmers ist. In unserem Land wurde ein fester Wert für diesen Indikator festgelegt, er beträgt 4%. Dies ist laut Gesetz der Mindestwert für Mitarbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten. Der Arbeitgeber kann diesen Indikator nach eigenem Ermessen erhöhen. Zu seinen Aufgaben gehört die Festlegung des Grenzwerts der Zulage für die Schädlichkeit des Berufs.

Rolle der Union

An der Bestimmung der Höhe der Zulage kann ein Gewerkschaftsausschuss teilnehmen. Dies lässt uns nicht weiter bezweifeln, dass die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt und eine faire Entscheidung über die Höhe der Zulagen getroffen wurden. Die Höhe der Vergütung ist künftig in den aufsichtsrechtlichen internen Unterlagen der Gesellschaft enthalten.

Die Praxis zeigt, dass der höchste Prozentsatz der Prämien in den Haushaltsinstitutionen anfällt. Eine solche Politik erklärt sich aus der Tatsache, dass es in all diesen Organisationen eine verbindliche Gewerkschaft gibt, die zu einer Leistungssteigerung führt. Kommerzielle Strukturen befassen sich nicht mit solchen Problemen und bevorzugen es, Mindestwerte für Entschädigungszahlungen für Schädlichkeit festzulegen.

Prämienberechnung

Die Vergütung für Arbeiten in gefährlicher Produktion erfolgt auf die von einer bestimmten Organisation vorgeschriebene Weise.

Um die Höhe der Prämie korrekt zu berechnen, müssen Sie das Gehalt des Mitarbeiters kennen. Die Höhe der Entschädigung hängt also von Löhnen und Zollsätzen ab.

Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter in einem Hot Shop, was auf schädliche Arbeitsbedingungen hinweist. Das Gehalt eines Arbeitnehmers beträgt 30 Tausend Rubel, das heißt, die Mindestvergütung beträgt 1.200 Rubel. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Tarif zu verdoppeln, beträgt der Zuschlag 2400 Rubel. Eines der Merkmale ist, dass Steuern vom vorherigen Betrag abgezogen werden und nicht für Prämien gelten.Das monatliche Gehalt eines Werkstattangestellten beträgt somit 32.400 Rubel.

Körperliche Untersuchung

Eine ärztliche Untersuchung ist nicht nur bei der Bewerbung unbedingt erforderlich, sondern auch für bestehende Mitarbeiter ein regelmäßiges Verfahren. Dies ist notwendig, um die fachliche Eignung des Arbeitnehmers für weitere Arbeiten unter schädlichen Bedingungen zu beurteilen. Darüber hinaus werden solche Maßnahmen dazu beitragen, die Entwicklung von Pathologien im Zusammenhang mit beruflichen Tätigkeiten zu erkennen und zu verhindern. Die Atomindustrie steht an erster Stelle.

Kontraindikationen für die Arbeit mit Schadstoffen werden auf gesetzlicher Ebene festgelegt. Einige Mitarbeiter sollten sich zusätzlich zu regelmäßigen Untersuchungen einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen. In diesem Bereich gibt es auch Einschränkungen beim Umgang mit Schadstoffen. Diese Prüfung ist freiwillig. Sie müssen jedoch berücksichtigen, dass der Arbeitgeber ohne ein Zertifikat eines Psychiaters nicht berechtigt ist, dem Arbeitnehmer bestimmte Arten von Tätigkeiten zu gestatten. Die Organisation muss alle Kosten tragen, die notwendig sind, um die medizinische Kommission und die Untersuchung durch einen Psychiater zu bestehen.

Persönliche Schutzausrüstung und Ernährung

Arbeitnehmer unter ungünstigen Arbeitsbedingungen müssen zusätzlich zum Schadensersatz mit der erforderlichen persönlichen Schutzausrüstung ausgestattet sein. Sie müssen vom Arbeitgeber ausgestellt werden. Ihre Lagerung, Reparatur und Reinigung erfolgt ebenfalls auf Kosten des Arbeitgebers. Die Bereitstellung solcher Mittel ist jedoch beschränkt. Auf Wunsch des Arbeitgebers kann die Menge der Schutzausrüstung erhöht werden. In einigen Fällen erwirbt der Mitarbeiter eine Schutzausrüstung. Alle Kosten müssen jedoch an der Kasse des Unternehmens erstattet werden. Derartige Akquisitionen werden in die Ausgaben des Materialplans einbezogen.

Darüber hinaus sollten einige Produkte den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Meistens handelt es sich um Milch oder Milchprodukte. Ein Mitarbeiter kann den Erhalt von Lebensmitteln schriftlich ablehnen. In diesem Fall erhält er eine zusätzliche Geldleistung. Diese Klausel muss jedoch im Vertrag festgelegt werden.

Es gibt auch eine Liste schädlicher Produktionsfaktoren, in deren Gegenwart Milch und Milchprodukte konsumiert werden müssen. Für den Arbeitgeber ist die Möglichkeit einer Geldentschädigung von Vorteil, da für das Trinken von Milch ein separater Raum erforderlich ist. Dies wird durch Hygieneanforderungen gewährleistet. Die Positionen und Berufe, denen eine besondere Ernährung vorgeschrieben ist, sind gesetzlich vorgeschrieben.

Zusätzliche Urlaubstage

Es wurde oben gesagt, dass Arbeitnehmern, die unter schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, zusätzliche Urlaubstage gewährt werden. In der Regel werden sie sieben Tage vom Arbeitgeber bezahlt. In Gebieten des hohen Nordens beträgt dieser Wert 24 zusätzliche Tage. Gleichzeitig werden auch die vorherigen sieben Tage hinzugefügt. So hat sich herausgestellt, dass der Urlaub von Arbeitnehmern im hohen Norden, die unter schlechten Arbeitsbedingungen leiden, insgesamt 59 Tage und jährlich 28 Tage beträgt. Diese Anzahl von Tagen spiegelt sich in der Besetzung des Unternehmens wider.

Fazit

Menschen, die unter ungesunden Bedingungen arbeiten, beispielsweise in der Nuklearindustrie, haben gegenüber normalen Arbeitnehmern bestimmte Vorteile. Sie haben Anspruch auf eine ganze Reihe von Leistungen und Entschädigungen, nicht nur auf Geldleistungen. Zusätzlich zum Mindestgehalt kann der Arbeitnehmer nach Ermessen des Arbeitgebers eine zusätzliche Vergütung erhalten.

Um eine Position als schädlich zu qualifizieren, ist jedoch eine spezielle Zertifizierung erforderlich. Für eine Anstellung in einer solchen Position ist es erforderlich, sich einer speziellen medizinischen Untersuchung zu unterziehen, um beispielsweise die guten Gesundheitsbedingungen für Bergarbeiter zu bestätigen. Arbeitgeber sind jedoch an solchen Arbeitnehmern interessiert und bieten daher nicht nur überhöhte Lohnkoeffizienten, sondern auch andere Leistungen an.In jedem Fall sind das Konzept und die Aspekte der Zusatzzahlungen für die Schädigung im Arbeitsgesetzbuch detaillierter zu finden.