Viele Menschen sind gezwungen, in Unternehmen zu arbeiten, in denen eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit der Bürger besteht. Daher ist eine zusätzliche Zahlung für schädliche Arbeitsbedingungen erforderlich. Es wird nicht nur durch die Auszahlung von Geldern dargestellt, sondern auch durch verschiedene bevorzugte Arbeitsbedingungen. Die Entschädigung hängt von der jeweiligen Beschäftigung eines Bürgers ab.
Gesetzliche Regelung
Die Zahlung schädlicher Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist obligatorisch und gilt für Bürger, die unter widrigen Bedingungen arbeiten. Dieses Verfahren ist zusätzlich in einigen anderen Rechtsakten geregelt:
- Bundesgesetz Nr. 426, auf dessen Grundlage die Arbeitsbedingungen der Bürger beurteilt werden, um festzustellen, ob sie schädlich und gefährlich sind;
- Schreiben des Arbeitsministeriums Nr. 15-1 / OOG-486, in dem die Möglichkeit beschrieben wird, dass Menschen eine bestimmte Entschädigung erhalten, wenn sie unter widrigen Bedingungen arbeiten.
Daher sollten sich Arbeitgeber bei der Berechnung der Gehälter ihrer Arbeitnehmer genau auf diese Rechtsakte konzentrieren.
Was ist ein gefährlicher Zustand?
Zunächst müssen Sie herausfinden, welche Bedingungen als schädlich eingestuft werden. Dazu gehören:
- Hygienevorschriften werden am Arbeitsplatz nicht eingehalten, daher wird der Körper der Arbeitnehmer und ihrer ungeborenen Kinder sowie die Leistungsfähigkeit der Bürger beeinträchtigt.
- nachteilige physikalische Parameter wie erhöhte oder verringerte Luftfeuchtigkeit, niedrige oder hohe Temperatur, Exposition gegenüber elektromagnetischer Strahlung oder regelmäßige Vibrationen;
- chemische Einflüsse durch die Arbeit mit Enzymen oder Hormonen, verschiedenen Reagenzien oder anderen Chemikalien;
- biologische Faktoren, zum Beispiel die Auswirkung verschiedener pathogener Bakterien auf den Körper;
- Arbeitsnuancen, die durch unregelmäßige Arbeitszeiten, erheblichen psychischen Stress oder eine hohe Verletzungswahrscheinlichkeit dargestellt werden.
Alle oben genannten Bedingungen sind nicht standardgemäß und gefährlich, daher ist eine zusätzliche Zahlung für schädliche Arbeitsbedingungen erforderlich. Sie wird in der Regel von den Unternehmen selbst ernannt. Wenn sie sich jedoch freiwillig weigern, die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten, können die Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde selbst einen Antrag stellen. Für die Auszahlung von Geldern wird im Unternehmen eine Sonderregelung zur Entlohnung der Arbeit gebildet. Schädliche Arbeitsbedingungen müssen dokumentiert werden.
Produktionsarten mit schädlichen Bedingungen
Das Bundesgesetz Nr. 426 enthält die Hauptproduktionsarten, die eine zusätzliche Zahlung für schädliche Arbeitsbedingungen erfordern. Diese Zahlungen sind für Unternehmen erforderlich, die auf Folgendes spezialisiert sind:
- Kohle oder Bergbau;
- metallurgische Produktion;
- geologische Erkundung oder Geodäsie;
- Herstellung von Steingut;
- die Erzeugung und Verwendung einer Vielzahl von Schleifmitteln;
- Glasherstellung;
- Mikrobiologie;
- Elektroindustrie;
- die Herstellung verschiedener Aräometer oder ähnlicher Geräte;
- Öl- oder Chemieindustrie.
Alle Personen, die auf der Grundlage von Rechtsakten in den oben genannten Bereichen tätig sind, müssen vom Arbeitgeber zusätzliche Zahlungen, Leistungen und Entschädigungen erhalten.
Arten von Arbeitsbedingungen
Die Bezahlung für schädliche Arbeitsbedingungen hängt vollständig davon ab, zu welcher Kategorie diese Bedingungen gehören:
- optimal, vertreten durch die erste Sonderklasse;
- zulässig - 2 Klasse;
- schädlich, die die dritte Klasse sind und aus 4 getrennten Unterklassen bestehen;
- gefährlich - Grad 4.
Die Vergütung für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen mit höheren Sätzen wird in Bezug auf die dritte und vierte Klasse verwendet.
Wie wird Schädlichkeit festgestellt?
Der Produktionsprozess geht mit der Entstehung eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einher. Zwischen ihnen wird ein offizieller Vertrag geschlossen, dessen Bedingungen vollständig von den Arbeitsbedingungen abhängen. Wenn sie die Gesundheit und sogar das Leben eines Bürgers erheblich schädigen können, ist dies in der Vereinbarung vorgeschrieben. Die Notwendigkeit, den Mitarbeitern eine Entschädigung für solche Faktoren zu übertragen, wird berücksichtigt.
Der Arbeitgeber muss die Richtigkeit der Abfassung einer solchen Vereinbarung überwachen, daher bestimmen sie selbst die Schädlichkeit, für die eine Sonderkommission einberufen wird, die aus hochspezialisierten Spezialisten besteht.
Die Schädlichkeit wird durch aufeinanderfolgende Aktionen bestimmt:
- Die Petition wird zunächst an die Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt, auf deren Grundlage die Kommission zur Durchführung der Arbeiten verpflichtet ist
- notwendige Unterlagen über die Tätigkeiten des Unternehmens werden an diese Einrichtung übertragen;
- mit hilfe des auftrags wird eine kommission gebildet, deren spezialisten sich mit der einschätzung der bestehenden bedingungen befassen werden;
- Nach der Beurteilung wird von den Kommissionsmitgliedern ein Fazit gezogen.
- Dieses Dokument beschreibt die Klasse jedes Ortes, Empfehlungen, mit denen Sie die Schädlichkeit verringern können, sowie die Regeln für die Einführung dieser Tipps in den Produktionsprozess.
Wenn sich herausstellt, dass ein bestimmter Arbeitsplatz eine bestimmte Gefahrenklasse hat, muss dies beim Abschluss eines Vertrages mit einem neuen Mitarbeiter angegeben werden.
Welche Entschädigung wird angeboten?
Unternehmen erlassen eine Sonderregelung für die Vergütung. Schädliche Arbeitsbedingungen sollten in einer höheren Höhe als bei Standardarbeit bezahlt werden. Daher sieht der TC verschiedene Ausnahmen für Personen vor, die mit solchen Faktoren arbeiten:
- Reduzierung der Arbeitsstunden, so dass nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten dürfen;
- Es ist ein zusätzlicher bezahlter Urlaub vorgesehen, mit dem die Mitarbeiter jährlich rechnen können, und der nicht weniger als 7 Tage betragen darf.
- das Entgelt für schädliche Arbeitsbedingungen erhöht sich, daher werden 4% des vertraglich festgelegten Entgelts zusätzlich gezahlt;
- Menschen, die in solchen Unternehmen arbeiten, können auf Rentenleistungen zählen.
- Behandlung und Verfahren zur Wiederherstellung sollten nur vom Unternehmen bezahlt werden, daher sind sie für den Bürger kostenlos.
- Verbrauchsmaterialien werden bei der Arbeit abgegeben, um die Schädlichkeit zu verringern. Dazu gehören Arbeitskleidung oder verschiedene Mittel zur Desinfektion.
Die Höhe und die Art der Vergütung unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen werden vom direkten Vorgesetzten des Unternehmens festgelegt, der sich jedoch auf die im Arbeitsgesetzbuch enthaltenen Informationen stützen muss. Es ist nur gestattet, die in den Artikeln dieses Codes angegebenen Beträge zu erhöhen.
In einigen Regionen werden in der Regel spezielle Sätze festgelegt, die bei Arbeiten unter widrigen Umgebungsbedingungen angewendet werden.
Merkmale der Registrierung von zusätzlichen Urlaub
Jede Person, die in einer komplexen Produktion arbeitet, kann sich zusätzlich beurlauben lassen. Es ist voll bezahlt. Die Zahlung des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen erfolgt in Höhe des Haupturlaubs.
Wenn der Arbeitgeber es ablehnt, den Arbeitnehmern zusätzliche Ruhetage zu gewähren, können sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht einreichen. Gleiches gilt, wenn das Urlaubsgeld für schädliche Arbeitsbedingungen nicht gezahlt wird.
Ist es möglich, eine Entschädigung abzulehnen?
Jeder Mitarbeiter kann verschiedene zusätzliche Entschädigungen ablehnen, die sich aus der Ausgabe von Milch oder einer Arbeitszeitverkürzung ergeben. Zu diesem Zweck erstellt er einen speziellen schriftlichen Antrag, auf dessen Grundlage er anstelle dieser Privilegien eine Geldrückerstattung erhalten kann.
Die geleistete Entschädigung unterliegt nicht der Besteuerung, es werden jedoch Versicherungsprämien erhoben. Wenn es einem Unternehmen möglich ist, schädliche Zustände zu verringern oder vollständig zu beseitigen, wird nach Durchführung dieser Maßnahmen keine Entschädigung mehr zugewiesen.
Einige Unternehmen bieten nicht nur höhere Löhne für schädliche Arbeitsbedingungen, sondern auch einen vom Arbeitgeber persönlich festgelegten Aufschlag an. Dies kann eine Entschädigung für immaterielle Schäden an Mitarbeitern beinhalten, die feststellen, dass sie durch die Arbeit in einem solchen Unternehmen absichtlich ihre Gesundheit zerstören.
Zuschläge sind im Gegensatz zu Entschädigungen nicht im Arbeitsvertrag angegeben und unterliegen daher der Einkommenssteuer.
Entschädigungsverfahren
Die zusätzliche Zahlung für schädliche Arbeitsbedingungen ist mit Sicherheit im Arbeitsvertrag bei dessen Abschluss festgelegt. Ihre Größe hängt nicht nur von den Informationen des TC ab, sondern auch von der finanziellen Situation des Unternehmens. Dabei wird auch berücksichtigt, in welchem Bereich das Unternehmen tätig ist. Darüber hinaus sind die Ergebnisse der von der Kommission durchgeführten Bewertung wichtig.
Jeder Arbeitsplatz hat ein bestimmtes Gefährdungs- und Sicherheitsniveau, das sich auf die Höhe der Entschädigung auswirkt. Schließt zusätzliche Löhne unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen in die Löhne des Arbeitnehmers ein.
Was tun, wenn keine Entschädigung gezahlt wird?
Einige nachlässige Arbeitgeber erhöhen die Vergütung von Bürgern, die unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen arbeiten, nicht. Gleichzeitig können die Arbeitnehmer selbst dazu beitragen, dass die Entschädigung gewährt wird. Wenden Sie sich dazu an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Die Organisation muss Unterlagen sammeln:
- richtig geformte Aussage;
- ein Arbeitsbuch, das angibt, wo der Bürger arbeitet;
- Nachweis von Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen.
Aus dem Antrag muss hervorgehen, auf welcher Grundlage der Bürger davon ausgeht, dass er wirklich eine erhöhte Zahlung benötigt. Es beschreibt alle Betriebsbedingungen, z. B. niedrige Temperaturen, die Möglichkeit einer physischen Beschädigung oder andere Faktoren.
Basierend auf den übermittelten Unterlagen wird eine Überprüfung durch Mitarbeiter der Arbeitsaufsicht durchgeführt. Hierfür wird eine Kommission hochspezialisierter Spezialisten eingesetzt, die die Arbeit aller Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens analysieren. Wenn wirklich gefährliche Arbeitsbedingungen bekannt werden, wird der Arbeitgeber in Form von Bußgeldern verwaltungsmäßig und häufig sogar strafrechtlich haftbar gemacht. Er ist verpflichtet, jedem Arbeitsplatz eine bestimmte Gefährdungsklasse zuzuordnen, nach der Änderungen an den Arbeitsverträgen vorgenommen werden, auf deren Grundlage die Feststellung einer Gehaltserhöhung erfolgt. Schädliche Arbeitsbedingungen werden in diesem Fall durch Barzahlung ausgeglichen.
Wie bestimmt sich die Höhe des Aufschlags?
Die Kompensation erfolgt durch aufeinanderfolgende Aktionen:
- Dem Arbeitsplatz ist zunächst eine bestimmte Gefahrenklasse zugeordnet;
- Der festgestellte Grad der Auswirkung auf den menschlichen Körper wird in spezielle Punkte übersetzt.
- die Dauer der Exposition gegenüber negativen Faktoren wird bestimmt;
- Nachzahlungen werden berechnet.
Viele Unternehmen verwenden das Punktesystem, und die Berechnungsregeln sind in der internen Dokumentation der Organisation festgelegt. Es beschreibt detailliert, was der Zählalgorithmus ist.
Merkmale der Zusatzversicherungsprämien
Das Bundesgesetz Nr. 173 sieht die Möglichkeit vor, in den Dienstalter eines Bürgers die Zeiträume einzuschließen, in denen er in der gefährlichen Produktion gearbeitet hat. Aufgrund dieser Zeitintervalle ist es möglich, in den Ruhestand zu treten, bis die Person das entsprechende Alter erreicht hat.
Um solche Nachfristen einzubeziehen, werden die Anforderungen berücksichtigt:
- Bürger sollten nach 2012 in der gefährlichen Produktion arbeiten;
- Bedingungen entsprechen 3 oder 4 Schadstoffklassen;
- Ein Bürger ist offiziell angestellt, daher muss der Arbeitgeber für ihn Versicherungsprämien zahlen.
Das Interesse hängt von der Schädlichkeitsklasse und anderen Parametern ab. Tarife sind in Art festgelegt. 428 Tax Code.
Verantwortung für keinen Aufpreis
Zahlt der Arbeitgeber keine zusätzlichen Gelder für schädliche Bedingungen oder berechnet er diese falsch, so trägt er die Verwaltungsverantwortung, da er den angestellten Fachleuten das fällige Gehalt nicht zahlt. Verantwortungsmaßnahmen umfassen:
- Mitarbeiter können die Arbeit aussetzen, um sich vor Schäden zu schützen, und es ist optimal, diese Gelegenheit zu nutzen, wenn die verspätete Zahlung der Gehälter 15 Tage überschreitet.
- Die Gesellschaft haftet daher für jeden Tag der Verspätung nach Art. 236 TC Zinsen werden in Höhe von 1/150 des Zentralbanksatzes berechnet;
- Geldbußen werden auf der Grundlage von Art bezahlt. 5.27 Verwaltungscode;
- Verantwortliche des Unternehmens können wegen schwerwiegender Verstöße strafrechtlich verfolgt werden, deshalb werden sie zur Zwangsarbeit verurteilt, von ihren Ämtern entlassen, mit Geldstrafen belegt und oft sogar inhaftiert.
Somit können sich alle Personen, die in der Gefahrstoffindustrie arbeiten, auf zusätzliche Löhne verlassen. Sie wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Gefahrenklasse vergeben. Verstoßen Unternehmen gegen das Gesetz, können sie für unterschiedliche Maßnahmen zur Verantwortung gezogen werden. Die Arbeitnehmer selbst können sich wegen Verstößen bei der Arbeitsaufsicht beschweren.