Jeder Arbeitsvertrag enthält sowohl grundlegende als auch zusätzliche Bedingungen. Der Inhalt und das Verfahren für die Aufnahme in den Vertrag sind arbeitsrechtlich festgelegt. Lassen Sie uns genauer betrachten, auf welche zusätzlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags am häufigsten gestoßen wird.
Rechtsgrundlage
Zusätzlich zu der Tatsache, dass die Vereinbarung ihren Unterzeichnern bestimmte Pflichten und Rechte auferlegt, muss das Dokument auch Bedingungen und Informationen enthalten, die mit rechtlichen Fakten gleichgesetzt werden. Dies sind Angaben zu den Parteien, Angaben zum Ort des Vertragsabschlusses usw.
Alle Bedingungen sind nach dem Arbeitsrecht in wesentliche und zusätzliche unterteilt. Darüber hinaus werden die Grund- und Zusatzbedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags näher erläutert.
Rechte und Pflichten der Parteien
In der Regel sind die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers in der Stellenbeschreibung näher spezifiziert, der Arbeitsvertrag enthält jedoch auch diese Bestimmungen. Bei der Vereinbarung der Bedingungen des Arbeitsvertrags werden die Normen von Art. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beispiele für vereinbarte Bestimmungen sind:
- zusätzliche Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers aus irgendeinem Grund;
- die Möglichkeit, Gehälter auf ein Bankkonto zu überweisen;
- die Möglichkeit von Geschäftsreisen usw.
Grund- und Zusatzbedingungen
Wesentliche Voraussetzungen sind solche, ohne die es nicht möglich ist, einen Vertrag und damit den Arbeitsbeginn zu erstellen. Diese Bedingungen umfassen:
- Arbeitsort. Die tatsächliche Adresse, an der der Mitarbeiter arbeitet, wird angegeben.
- Anfangsdatum der Beschäftigung.
- Zeit für Ruhezeiten und Arbeitsabläufe.
- Mitarbeiterfunktionen. Dies schließt Position, Qualifikation, Beruf usw. ein.
- Zahlungsweise und Konditionen. Dies beinhaltet auch Informationen über Boni, Zulagen und Zuschläge.
- Die Art der Arbeit.
- Entschädigung und Gewährleistung für gefährliche Expositionen.
- Sozialversicherung.
- Die Laufzeit des Vertrages.
- Sonstige arbeitsrechtliche Bestimmungen.
Was ist aber auf die zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags zurückzuführen? Erstens sollten diese Bedingungen die Position des Mitarbeiters in der Organisation nicht verschlechtern. Zweitens hinzufügen. bedingungen sind nicht zwingend, dh eine vereinbarung kann ohne sie getroffen werden. Drittens, wenn es solche Bestimmungen gibt, die den Arbeitsnormen widersprechen und die Rechte eines Arbeitnehmers einschränken, werden sie für ungültig und nicht durchsetzbar erklärt.
Die zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags sind also:
- Anwesenheit einer Probezeit.
- Geheimhaltung durch einen Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer anderen geheimen Organisation.
- Mitarbeiterversicherung.
- Verbesserung der sozialen Bedingungen des Arbeitnehmers.
- Eine Verpflichtung, herauszufinden, ob die Organisation die Schulung der Mitarbeiter bezahlt hat.
- Sonstige arbeitsrechtliche Bestimmungen.
Probezeit
Zusätzliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags beinhalten den Ablauf einer Probezeit. Dies ist die häufigste Bereitstellung von Dokumenten. Diese Klausel ist enthalten, damit der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Einhaltung der Position überprüfen kann. Ist dies nicht der Fall, gilt der Mitarbeiter ohne Probezeit als eingestellt. Wenn die Bedingung im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, kann sie auch nicht in die Reihenfolge der Beschäftigung aufgenommen werden.
Wenn der Mitarbeiter ohne Unterzeichnung der Vereinbarung arbeiten durfte, kann der Prüfling in den Vertragstext aufgenommen werden, sofern die Parteien ihn vor Arbeitsbeginn schriftlich ausgeführt haben.
In den Arbeitsnormen heißt es auch: Wenn der Arbeitgeber eine Probezeit anbietet und der Arbeitnehmer dagegen ist, ist diese Bedingung vom Arbeitsvertrag ausgeschlossen. In der Tat passiert genau das Gegenteil: Wenn der Bewerber sich weigert, die Prüfung zu bestehen, bekommt er einfach keine Arbeit.
Es ist jedoch zu beachten, dass es bestimmte Kategorien von Bürgern gibt, denen es untersagt ist, einen Test durchzuführen:
- die Person, die die Position durch den Wettbewerb erhalten hat;
- schwangere Arbeitnehmerinnen und Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren;
- Person unter dem Alter der Mehrheit;
- eine Person, die nach ihrem Abschluss an einer akkreditierten Institution zum ersten Mal eine Stelle in einem Fachbereich angetreten hat;
- eine Person, die durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurde;
- ein Bürger, der einen Vertrag für 2 Monate abgeschlossen hat;
- andere Personen, deren Fälle gesetzlich vorgeschrieben sind.
Geheimhaltung von Geheimnissen
Als zusätzliche Bedingung des Arbeitsvertrags gilt die Nichtoffenlegung bestimmter organisationsbezogener Informationen. Dies können kommerzielle, militärische, medizinische, notarielle Geheimnisse, personenbezogene Daten usw. sein.
Verstößt der Mitarbeiter gegen die vorgeschriebene Schweigepflicht, hat der Vorgesetzte das Recht, die Kündigung als Disziplinarstrafe zu verhängen.
Es ist zu beachten, dass diejenigen Personen, die mit einem diensthabenden Staatsgeheimnis zu tun haben werden, zunächst Zugang zur Arbeit in der festgelegten Form erhalten müssen.
Aus der gerichtlichen Praxis folgt, dass die Entlassung aufgrund der Offenlegung von Geheimnissen angefochten werden kann. Wenn ein Mitarbeiter den Gründen für die Entlassung nicht zustimmt, kann er vor Gericht gehen. Danach muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die vom Arbeitnehmer gemachten Angaben zu staatlichen, geschäftlichen, behördlichen oder personenbezogenen Daten eines Dritten gehören. Darüber hinaus wurden diese Informationen dem Arbeitnehmer während seiner Arbeitstätigkeit bekannt und er verpflichtete sich, sie nicht zu äußern, wie aus einem von beiden Parteien unterzeichneten Dokument hervorgeht.
Der Vertrag kann auch im Zusammenhang mit dem Ablauf der Zulassung zu Staatsgeheimnissen gekündigt werden, wenn die Erfüllung von Arbeitspflichten dieses Dokument erfordert.
Versicherung
Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags begründen auch die Möglichkeit des Arbeitnehmers, eine zusätzliche medizinische und soziale Versicherung zu erhalten.
Die Krankenversicherung wird häufig von Managern genutzt, um hochqualifizierte Fachkräfte in einer Organisation zu halten. Zunächst legt der Leiter die Liste und die Kategorien der Arbeitnehmer fest, die später Anspruch auf eine solche Versicherung haben können. Es stellt sich heraus, dass der Bewerber bei seiner Anstellung bereits eine Vorstellung davon hat, worauf er in Zukunft zählen kann.
Der Leiter hat das Recht, Zahlungsoptionen für die Police festzulegen. Einige Organisationen praktizieren Akkordzahlungen. Zum Beispiel wird eine große Hälfte von der Organisation bezahlt, der Rest wird vom Angestellten bezahlt.
Eine andere Art der Zusatzversicherung gilt als Beitrag zur FIU (zusätzlich zu dem, den die Organisation abzieht). Gemäß den gesetzlichen Normen hat jeder Bürger das Recht, freiwillige Beiträge zur Pensionskasse für den kapitalgedeckten Teil der Pension abzuziehen. Die Höhe dieser Beiträge sowie die Beiträge des Arbeitgebers sollten sich jedoch in der Lohn- und Gehaltsabrechnung widerspiegeln.
Nach Art. 8 FZ-56 vom 30.04.08 kann der Vorgesetzte nach eigenem Ermessen zusätzliche Beiträge für die Arbeitnehmer entrichten, die den kapitalgedeckten Teil der Rente bezahlen. Bei dieser Gelegenheit muss eine Organisation oder ein Befehl in der Organisation ausgestellt werden.
Verbesserung der Bedingungen
Die Bereitstellung von Wohnraum kann sich auch auf den Inhalt des Arbeitsvertrags beziehen. Zusätzliche Bedingungen dieser Art sind im Housing Code geregelt.Gemäß der Gesetzgebung wird einem Bürger eine offizielle Unterkunft zur Verfügung gestellt, wenn seine Arbeit Folgendes umfasst:
- mit staatlichen Behörden;
- lokale Regierungsstellen;
- einheitliches Unternehmen;
- staatliche Einrichtung oder kommunale Einrichtung.
Zusätzlich ist ein Servicegehäuse erforderlich:
- vertraglich gebundenes Militärpersonal und ihre Familien in der Nähe;
- Polizeibeamte, die keine Unterkunft am Dienstort haben, und deren Familienangehörige;
- lokaler Polizeibeamter;
- Mitarbeiter des Bundes, des Staates und des öffentlichen Dienstes sowie Mitarbeiter von Rosleskhoz;
- medizinische Arbeiter, Apotheker bei der Arbeit in medizinischen Einrichtungen des staatlichen Systems der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.
Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags können unter anderem die Bereitstellung von Gutscheinen für Motels und Pensionen sein.
Verpflichtung zu erfüllen
Diese Klausel kann sowohl bei Vertragsschluss als auch später als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wobei sich die Arbeitsbedingungen nicht ändern. Es ist wichtig, dass die Schulung der Mitarbeiter von der Organisation bezahlt wird. Bezahlt ein Mitarbeiter die Schulung auf eigene Kosten, hat der Vorgesetzte kein Recht, von ihm eine Schulung zu verlangen.
Die Entwicklungszeit wird zum Beispiel vom Kopf abhängig vom Geld bestimmt. Ein Mitarbeiter, der auf Kosten des Unternehmens geschult wurde, ist finanziell für die Kostendeckung verantwortlich.
Wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund vor Ablauf der Arbeitszeit kündigt, ist er verpflichtet, die für die Ausbildung aufgewendeten Mittel zu erstatten. Diese Tatsache wird in Artikel 207 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.
Hat ein Mitarbeiter nach der Schulung aus gutem Grund nicht mit der Arbeit begonnen, ist er von den Zahlungen befreit. Beispielsweise war ein Mitarbeiter während der Ausbildung krank und die Erwerbstätigkeit in der vorherigen Position ist aus medizinischen Gründen kontraindiziert.
Änderungen
Sie können nicht nur die wesentlichen Vertragsbedingungen ändern, sondern auch zusätzliche. Die Änderungsinitiative kann sowohl vom Management als auch von einem Mitarbeiter der Organisation ausgehen. Es ist wichtig, dass beide Parteien rechtzeitig schriftlich über die Änderung informiert werden.
Wenn Sie auf Wunsch des Leiters die zusätzlichen sowie die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern, muss der Mitarbeiter für mehrere Monate informiert werden. Und erst wenn der Mitarbeiter zugestimmt hat, an neuen Bedingungen zu arbeiten, können wir weitere Verhandlungen führen und zusätzliche Vereinbarungen treffen.
Wenn der Mitarbeiter die Vertragsbedingungen nicht ändern möchte, muss der Manager in diesen Positionen freie Stellen anbieten oder das Arbeitsverhältnis kündigen.