Niemand wird in der Lage sein, Arbeitstätigkeiten effektiv auszuführen, wenn ihm keine Ruhezeit eingeräumt wird (an Feiertagen und Wochenenden, zwischen den Schichten und auch während der Feiertage). Tägliche Ruhezeiten sind eine der Arten von Ruhezeiten, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, nach der Arbeit wieder zu Kräften zu kommen. Die Dauer der Pausen zwischen den Schichten wird von den Arbeitsbedingungen, der Gesetzgebung und dem Arbeitsumfang bestimmt.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, diese Art von Ruhezeit zu erhalten, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, diese zu gewähren, dh den Arbeitnehmer der Organisation für einige Zeit von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu entbinden. In dieser Zeit zwischen den Arbeitsschichten ist der Arbeitnehmer völlig auf sich allein gestellt und kann seine persönliche Zeit völlig frei gestalten.
Was beinhaltet das Konzept der Pause zwischen Arbeitsschichten, wie lange dauert eine tägliche Schichtverschiebung und wovon hängt es ab, welche Rechte und Pflichten erwerben Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Organisationen in diesem Zusammenhang?
Definition und Wesen der Pause zwischen den Schichten
Die Bedeutung der täglichen Pause zwischen den Arbeitsschichten kann aus dem Namen verstanden werden - es ist die Pause, die jeden Tag zwischen den Arbeitsschichten eines Arbeitnehmers gewährt wird. Sie beginnt mit dem Ende der Arbeitsschicht am ersten Arbeitstag und endet mit dem Beginn der Arbeitstätigkeit an einem anderen Arbeitstag.
Diese Art von Urlaub ist genauso wichtig wie Mittagspausen, Wochenenden, Ferien, Feiertage. Alle diese Sorten sind insgesamt notwendig, um die Wirksamkeit der Arbeitstätigkeit zu gewährleisten.
Nach Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Dauer der täglichen Pause zwischen den Schichten gesetzlich vorgeschrieben. Dieser Zeitplan muss von jedem Arbeitgeber eingehalten werden. Fragen im Zusammenhang mit der Freizeit zwischen den Schichten werden durch Tarif-, Branchen- und Berufsvereinbarungen geregelt, manchmal direkt in Arbeitsverträgen.
Relevanz
Die Menschen halten sich nicht immer vollständig an den Wortlaut des Gesetzes, aber im Falle von Ruhezeiten zwischen den Schichten ist dies nicht gerechtfertigt. Diese Art der Erholung wirkt sich auf die weitere Qualität des Arbeitsprozesses aus, sodass Sie nach einem anstrengenden Arbeitstag wieder Kraft tanken können. So kann beispielsweise die tägliche Schichtverschiebung für den Fahrer nicht weniger bedeutend sein als für alle anderen Arten von Ruhezeiten, da sie die Sicherheit anderer Personen gewährleistet und die Wahrscheinlichkeit eines Unfalls verringert.
Das Recht auf Ruhezeiten ist in der Verfassung der Russischen Föderation und im Arbeitsgesetzbuch verankert. Erlaubte Freizeit kann jede Person nach eigenem Ermessen verbringen. Rest ist so konzipiert, dass sich der Arbeitnehmer körperlich und geistig erholen, sich selbst verbessern und auf Interessen und Hobbys achten kann.
Wenn die Pause zu kurz ist, kann sich der Mitarbeiter nicht vollständig entspannen. Nur eine ausreichend lange Pause zwischen den Schichten kann die Qualität der Arbeit und ein angenehmes psychologisches Klima im Team gewährleisten.
Dauer der täglichen Ruhezeit
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sollte die tägliche Ruhezeit zwischen den Schichten doppelt so lang sein wie die geleistete Arbeitszeit. Wenn ein Mitarbeiter in zusätzliche Überstunden verwickelt ist, hat er in diesem Fall das Recht, sich für dieselbe Zeit auszuruhen, die er für die Arbeit aufgewendet hat.In jedem Fall wird dem Arbeitnehmer die Bereitstellung von Ruhezeiten zwischen den Schichten garantiert, deren Dauer mindestens der Anzahl der bereits geleisteten Arbeitsstunden entsprechen muss.
Die Dauer der Arbeitswoche darf 40 Stunden nicht überschreiten. Wenn das Unternehmen zwei arbeitsfreie Tage und fünf Arbeitstage in der Woche hat, sollte eine Schicht nicht länger als acht Stunden dauern. Nach einer festgelegten Arbeitszeit hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 16 Stunden. Die tägliche Ruhezeit zwischen den Schichten wird bei einer kürzeren Arbeitswoche ähnlich berechnet.
Wenn der Arbeitstag 12 Stunden beträgt, sollte die Ruhezeit zwischen den Schichten mindestens einen Tag (24 Stunden) betragen.
Wenn dies für die Organisation des Produktionsprozesses erforderlich ist, kann die tägliche Ruhezeit innerhalb eines Tages in mehrere Teile aufgeteilt werden. Die Gesamtruhezeit muss jedoch weiterhin den gesetzlichen Standards entsprechen. Eine der Ruhezeiten für einen guten Schlaf sollte mindestens 8 Stunden betragen.
Mittagspausen
Von Zeit zu Zeit müssen die Mitarbeiter zu den üblichen Arbeitszeiten Pausen für Ruhe und Mahlzeiten einlegen. Die für das Mittagessen aufgewendete Zeit sollte in der täglichen Schicht zwischen den Schichten enthalten sein, sie ist nicht Teil der Arbeitszeit.
Die Pause kann zwischen einer halben und zwei Stunden dauern. Die Mittagspause richtet sich nach den Normen der einzelnen Unternehmen. Der Arbeiter kann diese Pause nach Belieben nutzen. Auf Wunsch darf er seinen Arbeitsplatz verlassen.
Eine Mittagspause ist vier Stunden nach Arbeitsbeginn vorgesehen. Ihre Dauer ist in den internen Vorschriften festgelegt.
In einigen Organisationen erlauben die Produktionsbedingungen keine strikte Verteilung der Pausenzeiten. In einer solchen Situation sollte der Mitarbeiter weiterhin während der Arbeitszeit essen können.
Arbeitnehmer in Teilzeitorganisationen dürfen keine Mittagspause einlegen. Dies ist zulässig, wenn die Arbeitsschicht nicht länger als sechs Stunden dauert.
Überstunden machen
Manchmal sind Mitarbeiter in Überstunden involviert, auch unter Bedingungen der internen Teilzeitarbeit, um die aktuellen Aktivitäten der Organisation fortzusetzen. Gleichzeitig darf die Dauer des Arbeitstages immer noch 12 Stunden nicht überschreiten. Die tägliche Schicht zwischen den Schichten während der Schichtarbeit beträgt in diesem Fall ebenfalls zwölf Stunden.
Gleiches gilt für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Die Ruhe- und Arbeitszeit ist gleich und beträgt zwölf Stunden.
Überstunden zu machen ist eine Ausnahme. Dies ist nur in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen oder durch eine Zusatzvereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation möglich, in der dem Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen wie Barabfindung, Verlängerungstage usw. gewährt werden. In jedem Fall hat der Arbeitnehmer jedoch ein Recht auf eine Ruhezeit von mindestens 12 Jahren Stunden.
Täglicher Dienst
Menschen, die 24 Stunden rund um die Uhr arbeiten, haben auch Anspruch auf eine tägliche Schicht zwischen den Schichten, deren Dauer 2 Arbeitsschichten betragen sollte, dh mindestens 48 Stunden. In Ausnahmefällen kann die Ruhezeit zwischen den Schichten mit zusätzlichen Leistungen auf 24 Stunden verkürzt werden.
Schichtarbeit
Manche Menschen sind gezwungen, rotierend zu arbeiten, dh sie haben nicht jeden Tag die Möglichkeit, an ihren ständigen Wohnort zurückzukehren.In diesem Fall trainieren sie in der Regel mehrere Wochen ohne Ruhetage und ruhen sich dann für einen Zeitraum aus, der alle aufgelaufenen Stunden zwischen den Schichten und Ruhetage umfasst.
Wenn die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers im Wechsel ausgeübt wird, kann die tägliche Ruhezeit zwischen den Schichten auf die Hälfte des 24-Stunden-Tages verkürzt werden. Anschließend werden alle nicht in Anspruch genommenen Pausenzeiten unter Hinzurechnung von Ruhetagen summiert und als zusätzliche Ruhetage zwischen den Schichten bereitgestellt. Darüber hinaus darf die Anzahl der freien Tage nicht unter der Anzahl der vollen Wochen des aktuellen Monats liegen. Wochenenden können an jedem Tag des Monats sein.
Fahrer ruhen
Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Dauer der täglichen Ruhezeit der Fahrer zwischen den Schichten. Zusätzlich werden die Berechnungsmerkmale durch eine spezielle Verordnung geregelt, die auf der Grundlage der Anordnung des russischen Verkehrsministeriums handelt.
Die Ruhezeit der Fahrer zwischen den Arbeitsschichten sollte doppelt so lang sein wie die Lenkzeit. Essenspausen sind auch in Zwischenschichtzeiten enthalten. Wenn der Fahrer beispielsweise acht Stunden unterwegs ist, hat er das Recht, sich sechzehn Stunden auszuruhen.
Wenn der Fahrer jedoch keinen festen Arbeitsplatz hat, kann der Arbeitgeber die geleistete Arbeitszeit addieren. In diesem Fall sollte die Ruhezeit zwischen den Arbeitsschichten mindestens zwölf Stunden betragen.
Vorort- und Intercity-Flüge
Für Fahrer, die in den Vororten arbeiten oder regelmäßig in der Stadt unterwegs sind, kann die Pause zwischen den Schichten auf 9 Stunden verkürzt werden. In diesem Fall sollte jedoch die geleistete Arbeitszeit berücksichtigt werden, um dem Arbeitnehmer anschließend zusätzliche freie Tage zu gewähren. Fühlt sich der Fahrer einer derart vollen Arbeitszeit überdrüssig, muss ihm der Arbeitgeber mindestens zwei Tage Pause zwischen den Schichten gewähren.
Ein Fernfahrer hat das Recht, sich mindestens 11 Stunden auszuruhen. Dreimal pro Woche kann die tägliche Schicht zwischen den Fahrern auf neun Stunden begrenzt werden, gefolgt von zusätzlichen freien Tagen.
Verantwortung des Arbeitgebers
Für jeden Mitarbeiter der Organisation ist die tägliche Schichtruhe wichtig, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet jeden Arbeitgeber, sie gemäß den gesetzlichen Normen bereitzustellen. Die Regeln des Arbeitsgesetzbuches sind von jedem Arbeitgeber zu beachten. Wenn die Organisation gemietete Fahrer einsetzt, muss sie auch das Bundesgesetz über die Straßenverkehrssicherheit einhalten.
Bei Nichteinhaltung der Normen kann eine Organisation mit einer Geldstrafe in Höhe von drei bis vierzigtausend Rubel belegt werden. Verstöße gegen die Ruhe- und Arbeitsregeln führen zu Verstößen gegen die in der Lizenz für die Organisation vorgeschriebenen Anforderungen zur Ausübung bestimmter Tätigkeiten.
Fazit
Entsprechend der Gesetzgebung darf die Dauer der Schichtruhe auch in Ausnahmefällen nicht kürzer sein als die Arbeitszeit, und im Normalbetrieb ist sie doppelt so lang wie die Arbeitszeit.
Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter zusätzlich zum Arbeitszeitplan zusätzliche Arbeitsstunden übernimmt. In diesem Fall muss eine Vereinbarung über die Dauer dieser zusätzlichen Arbeit getroffen werden, wonach der Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen und Vorteile erhält. Eine solche Vereinbarung folgt dem Grundsatz der Dispositivität und kann nur auf Antrag der Parteien widerrufen werden. Die Gesetzgebung schränkt den Abschluss solcher Vereinbarungen nicht ein.
Bei der Erstellung eines Arbeitsplans muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Standards einhalten und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich vollständig zu entspannen und ihnen tägliche Ruhezeiten zwischen den Schichten zu gewähren.Nur in diesem Fall wird er in der Lage sein, eine effektive Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer zu erreichen und die Verantwortung für die Überbeanspruchung der Arbeitnehmer im Unternehmen zu vermeiden.