Jeder Mitarbeiter soll jede Woche eine ununterbrochene Ruhepause haben, man nennt ihn ein Wochenende. Die wöchentliche Ruhezeit sollte ununterbrochen sein und nicht weniger als 42 Stunden betragen. Wie wird diese Zeit gezählt? Der Countdown beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem die letzte Arbeitsschicht vor dem Ruhetag abgelaufen ist, und läuft bis zum Beginn der Arbeitsschicht nach dem Wochenende.
Was bestimmt die Anzahl der freien Tage?
Laut Gesetz muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern wöchentliche Wochenenden anbieten. Wenn der Vertrag eine sechstägige Arbeitswoche vorsieht, gilt ein freier Tag. In dem Fall, dass eine fünftägige Arbeitswoche vorgesehen ist, hat der Arbeitnehmer 2 Tage Zeit, um sich auszuruhen. Es wird angenommen, dass Sonntag ein gemeinsamer Tag zum Entspannen ist. Ist ein zweiter, nicht gesetzlich festgelegter Ruhetag vorgesehen, so wird dieser gemäß der Geschäftsordnung festgelegt.
Wie normalisiert man die wöchentliche Ruhezeit (sollte kontinuierlich sein und nicht weniger als 42 Stunden betragen)?
Meistens laufen die Wochenenden hintereinander. Die wöchentliche Ruhezeit sollte ununterbrochen sein und mindestens zwei Tage (Sonntag und Samstag) für eine fünftägige Arbeitswoche und mindestens einen Tag (Sonntag) für einen sechstägigen Zeitraum betragen. Wenn die Arbeitszeitabrechnung kumuliert ist, wird die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit unter Berücksichtigung des Zeitraums (ohne Zivilluftfahrtarbeiter) eingehalten.
In einem Unternehmen mit kontinuierlicher Produktion, in dem eine Arbeitsunterbrechung mit dem Erfordernis eines ständigen Dienstes an der Bevölkerung verbunden ist oder unter technischen und produktiven Bedingungen nicht zulässig ist, werden die freien Tage auf andere Weise zugewiesen. Die wöchentliche Ruhezeit sollte ununterbrochen (arbeitsfreie Tage) und nicht kürzer als die festgelegte Frist sein. Sie wird jedoch abwechselnd für jede Gruppe von Mitarbeitern an verschiedenen Tagen gewährt.
Feiertage
Wenn die Feiertage und freien Tage zusammenfallen, wird der Tag auf den Tag verschoben, der auf die Feiertage folgt. Für Personen, die im Zusammenhang mit Feiertagen ein Gehalt erhalten, verringert sich das Gehalt nicht. Normative lokale Gesetze eines Arbeitsvertrags oder einer Organisation sehen eine zusätzliche Vergütung für Mitarbeiter anderer Kategorien vor.
Die allgemeine Regel lautet: An Feiertagen und Wochenenden ist das Arbeiten verboten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält jedoch einige Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise an sechs Tagen in der Woche arbeiten, ist der Samstag immer ein Arbeitstag, auch wenn er mit dem Feiertag übereinstimmt. In diesem Fall wird das Wochenende nicht vorgezogen.
In der Gesetzgebung der Russischen Föderation werden Feiertage (arbeitsfreie) Tage genannt:
- Verteidiger des Vatertags (23. Februar).
- Tag Russlands (12. Juni).
- Tag der Einheit des Volkes (4. November).
- Tag der Arbeit (1. Mai).
- Neujahrsferien (vom 1. bis 5. Januar).
- und andere.
In welchen Fällen sollte ein Mitarbeiter an einem Feiertag oder einem freien Tag zur Arbeit gehen?
Bei unvorhergesehenen Arbeiten und der Notwendigkeit ihrer Umsetzung an arbeitsfreien Feiertagen und Wochenenden erfolgt die Einbeziehung der Mitarbeiter durch deren schriftliche Vereinbarung. In den meisten Fällen müssen solche Arbeiten dringend durchgeführt werden, da die normalen Aktivitäten des Unternehmens in Zukunft davon abhängen.
In folgenden Fällen ist es gesetzlich zulässig, Mitarbeiter an den gesetzlichen Tagen der ununterbrochenen Ruhe ohne deren Zustimmung zur Arbeit zu bewegen:
- Notarbeit (z. B. eine Epidemie, ein Erdbeben, eine Überschwemmung oder ein Feuer).Um die notwendigen Arbeiten im Notfall oder Kriegsrecht durchzuführen. In anderen Fällen droht das Leben der Bevölkerung.
- Verhinderung der Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum des Unternehmens. Zum Schutz vor Unfällen.
- Verhinderung eines Unfalls oder einer Katastrophe bei der Arbeit sowie Beseitigung der Folgen danach.
Die Regierung der Russischen Föderation gestattet unter Berücksichtigung der Ansichten der Dreigliedrigen Russischen Kommission, die die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen regelt, die Einbeziehung des Einzelnen in die gesetzlichen Tage der ununterbrochenen Ruhe in der Weise, die durch den Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt ist, ein lokales Gesetz. Zu den besonderen Personen zählen: Profisportler, Personen, die an der Aufführung oder Gestaltung von Werken beteiligt sind, Mitarbeiter des Zirkus, des Theaters sowie von Konzert- und Theaterorganisationen, Mitarbeiter von Video- und Fernsehteams sowie der Medien.
Feiertage gelten nicht für Mitarbeiter der Unternehmen, die aufgrund von Produktions- und technischen Gegebenheiten ununterbrochen arbeiten. In diese Kategorie fallen auch Mitarbeiter von Organisationen zur kontinuierlichen Versorgung der Bevölkerung, die unter anderem für Notfälle, Verladungen und Reparaturen zuständig sind.
Arbeitnehmer mit Kindern unter drei Jahren oder mit Behinderungen
Frauen mit Kindern unter drei Jahren und Menschen mit Behinderungen sollten mit dem Recht vertraut gemacht werden, die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen und Wochenenden zu verweigern. Um Mitarbeiter dieser Kategorie anzuziehen, ist ein ärztlicher Bericht über den Gesundheitszustand erforderlich, der in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen der Russischen Föderation und anderen Gesetzen des Landes ausgestellt wird.
Zusätzliches Wochenende
Für Eltern (oder für diejenigen, die sie ersetzen), die Kinder mit Behinderungen erziehen, die nicht volljährig sind, werden jeden Monat 4 zusätzliche freie Tage gewährt, die bezahlt werden. Diese freien Tage sind für eine Person vorgesehen, können aber auch nach eigenem Ermessen auf zwei Elternteile aufgeteilt werden. Landarbeiterinnen wird jeden Monat ein zusätzlicher unbezahlter Tag angeboten.
Nach dem russischen Arbeitsgesetz (§ 265) hat ein Elternteil (oder eine Person, die es ersetzt) Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Tag pro Monat, wenn sich in der Familie zwei oder mehr Kinder unter 16 Jahren befinden. Wenn 3 oder mehr Kinder unter 16 Jahren in einer Familie erzogen werden, hat einer der Elternteile (oder eine Person, die sie ersetzt) Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Tag pro Woche.
Urlaub
Die wöchentliche Ruhezeit sollte ununterbrochen sein und nicht unter 42 Stunden liegen. Zusätzlich dazu ist ein jährlicher Urlaub vorgesehen. Es ist 28 Tage. Es gibt zwei Arten von Urlaub: zusätzliche und Haupt. Extraurlaub kann mit und ohne Bezahlung sein.
Jedes Jahr wird jedem Mitarbeiter ein bezahlter Urlaub gewährt, wobei die Position und der Arbeitsplatz erhalten bleiben. Das Recht auf diese Art von Urlaub steht allen Personen offen, die unter dem Vertrag arbeiten. Wir sprechen von Organisationen, die sich auf Eigentumsformen jeglicher Art beziehen. Die Form des Entgelts, die Laufzeit des Arbeitsvertrags, die geleistete Arbeit, die Position, der Ort der Erfüllung der Arbeitspflichten und der Grad der Beschäftigung haben keinen Einfluss auf den Urlaub.
Im Falle einer Teilzeitbeschäftigung erhält der Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaub pro Jahr oder wird bei seiner Entlassung entschädigt. Wenn es sich um Personen handelt, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten oder Saisonarbeiter sind, wird ihr Urlaub als Summe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat berechnet. Personen, die Hausangestellte sind oder im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit Arbeitgebern arbeiten, haben das Recht, gemeinsam abzureisen.
Personen, die Strafarbeit leisten, wird ein jährlicher ununterbrochener Urlaub von 18 Arbeitstagen gewährt.Die restlichen Feiertage sind im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Durch die Bereitstellung von Urlaub übt der Arbeitgeber das Recht auf eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit aus (muss mindestens 42 Stunden betragen). Sie wird nach Arbeitszeitplan (Schicht) oder Arbeitszeitplan berechnet. Wenn die Betriebsart Mehrschichtbetrieb ist, sollte die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit mindestens die Anzahl der Stunden betragen, die die Dauer der geleisteten Arbeit berücksichtigen.
Einstellung der Dauer
Gemäß Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte die wöchentliche Ruhezeit ununterbrochen und nicht kürzer als 42 Stunden sein. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, kürzere arbeitsfreie Tage zu gewähren.
Welche wöchentliche Ruhezeit sollte ununterbrochen sein und nicht weniger als 42 Stunden betragen? Es umfasst drei Zeiträume:
- Ruhezeit vor dem freien Tag. Sie beginnt mit dem Ende der letzten Arbeitsschicht in dieser Woche und endet mit dem Beginn des ersten freien Tages.
- Ein oder zwei freie Tage (abhängig von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche).
- Ruhezeit vom Ende der ununterbrochenen Ruhetage bis zur ersten Arbeitsschicht in der Woche.
Die Summe der wöchentlichen Ruhestunden sollte daher kontinuierlich sein und nicht weniger als 42 Stunden betragen.
Die Reihenfolge der Ruhe
Das Verfahren für die Gewährung von ununterbrochenen Ruhetagen für einen Arbeitnehmer kann geändert werden, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Vereinbarung treffen, mit der der Arbeitnehmer seine Einwilligung zur Ausführung von Arbeiten an den Tagen erteilt, an denen er Anspruch auf Ruhezeiten hat. In diesen Fällen muss der Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen erhalten, die nicht gesetzlich vorgesehen sind. In Anbetracht der Bestellung sollte eine wöchentliche Pause von mindestens 40 Stunden ununterbrochen sein. In den oben genannten Situationen kann jedoch auch die Reihenfolge der Bereitstellung bzw. die Dauer der Ruhe geändert werden.