Arbeit ist der Ort, an dem wir die meiste Zeit verbringen. Das zweite Haus ist eigentlich. Und wenn Sie keine Lust haben, dorthin zu gehen? Am Morgen wachst du mit Entsetzen auf und weißt, dass du erneut den Missbrauch des Anführers durchmachen musst.
Was ist, wenn der Chef schreit und demütigt? Wie lege ich einen Boor auf? Wir werden darüber im Artikel sprechen.
Arten von Chefs
Bevor wir herausfinden, wo wir uns über den Boss-Tyrannen beschweren können, wollen wir es herausfinden. Mit was? Ja, sozusagen mit den Ansichten der Chefs.
Was sind die Führer?
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Jubel für ihre Arbeit. Und wenn der Untergebene "durcheinander" ist, dann wird der Chef schwören. Aber nur für schwerwiegende Mängel. Einfach so schreit dieser Typ seine Angestellten nicht an.
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Mann der Stimmung. Es ist schwer, sich daran anzupassen. Heute lächelt er gutmütig und schimpft nur für einen schweren Fehler. Und morgen wird es anfangen, den Angestellten für einen winzigen Fehler zu schreien und zu demütigen. Was ist, wenn der Chef schreit und sich demütigt, wenn er seinen Charakter kennt? Wir werden etwas weiter unten darauf eingehen.
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Samodur. Diejenigen, die gezwungen sind, mit ihm zu arbeiten, sind in Schwierigkeiten. Ständiges Schreien geht, der Menschenwürde entsprechend, in schmutzigen Stiefeln vorüber. Im Team herrscht in der Regel eine ständige Routine, niemand hält sich lange in der Nähe auf.
Gründe für das Fluchen
Was ist, wenn der Chef schreit und demütigt? Finden Sie zuerst den Grund für dieses Verhalten heraus.
Stellen Sie sich vor: Ein Mann kommt zur Arbeit und wird sofort „auf dem Teppich“ vom Kopf gerufen. Und fängt an zu spülen. Der Ausdruck ist nicht schüchtern. Der Mitarbeiter weiß, dass sein Vorgesetzter nicht in einer schlechten Kommunikation mit seinen Untergebenen gesehen wird. Höchstwahrscheinlich ist die Schuld eines solchen Verhaltens seitens des Chefs ein Fehler. Wessen - es ist nicht schwer zu erraten. Und der Manager wird dem Mitarbeiter klar erklären, warum er ihn schimpft.
Sollte ich laufen, um mich über einen solchen Anführer zu beschweren? Was ist der Sinn davon, wenn der Mitarbeiter selbst den Job verpasst hat?!
Eine andere Situation: Das Mädchen bekam einen Job als Sekretärin. Rechtlich war sie nur dem Leiter der Organisation unterstellt. In der Tat - für ihn, seinen Stellvertreter und Hauptbuchhalter.
Die Hauptbuchhalterin war eine völlig unangemessene Frau. Könnte jeden Mitarbeiter aus sportlichen Gründen einfach so demütigen. Die junge Sekretärin bekam am meisten. Infolgedessen schrieb das Mädchen ein Rücktrittsschreiben.
Was ist in einer solchen Situation zu tun? Dulden und wie diese Sekretärin handeln oder Schutz suchen? Die Bosse-Tyrannen müssen bekämpft und an ihre Stelle gesetzt werden. Auf welche Weise? Dazu später mehr.
Wenn der Anführer schlechte Laune hat und der Untergebene unter den Arm gefallen ist, wie soll er sich dann verhalten? Sie sollten nicht streiten, auch ertragen. Die Stimmungen der Menschen haben eine Eigenschaft: Sie neigen dazu, die Schwächen ihrer Mitarbeiter zu "sondieren". Und wenn solch ein Anführer herausfindet, dass der Untergebene eine sanfte Person ist, dann wird er seine schlechte Laune über ihn brechen. Dies zu ertragen oder den Verhaltensstil gegenüber Vorgesetzten zu ändern, ist Sache des Untergebenen.
Verhalten der Mitarbeiter
Was ist, wenn der Chef schreit und demütigt? Wie soll ich mich verhalten?
Wie bereits erwähnt, fange mit einem Grund an. Sie selbst sind schuld, "vermasselt" in der Arbeit? Muss eine solche Einstellung tolerieren.
Wenn der Führer ein Tyrann ist, erklären sie höflich, aber fest, dass sie eine solche Haltung von seiner Seite nicht tolerieren werden. Sie können sogar das Büro verlassen, wenn der Chef weiter schwärmt. Hat nicht geholfen? Drohen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Dies wird dazu beitragen, seinen Eifer zu kühlen.
Der Kopf entschied sich, seine schlechte Laune gegenüber dem Untergebenen zu vereiteln? Es ist Zeit zu lernen, wie man reagiert. Unhöflich und zurückschreien lohnt sich nicht.Aber um es mit Stil zu sagen: "Iwan Iwanowitsch, ich werde mich nicht so behandeln lassen. Wir werden reden, wenn Sie zur Besinnung kommen."
Es droht mit Entlassung, aber sind Sie sicher, dass es dafür keinen Grund gibt? Erneut droht eine Anzeige bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Wenn der Mitarbeiter wertvoll ist und der Chef, obwohl er eine Person mit einer veränderlichen Stimmung ist, angemessen ist, wird er seinen Verhaltensstil ändern.
Wenn sie von der Arbeit überleben wollen
Gibt es einen Artikel zur Beleidigung des Arbeitsplatzes? Wenn sich ein Mitarbeiter bei Bedarf beschwert, wird mindestens ein Bußgeld gegen den Kopf verhängt.
Oben haben wir die Hauptursachen für Schreie und Beleidigungen der Behörden untersucht. Es gibt noch einen weiteren Punkt - dies ist ein Versuch, einen Untergebenen zu "essen", um ihn zum Aufhören zu zwingen.
Warum braucht der Anführer das? Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter sehr intelligent ist und seinen Chef im Verständnis übertrifft. Letzterer hat Angst, dass sein Untergebener ihn "sitzen" kann. An der Arbeit seines Mitarbeiters kann er jedoch nichts auszusetzen haben. Also beginnt er ihn moralisch zu bedrängen: er demütigt, beleidigt sich, lässt sich schreien.
Wenn Sie bemerken, dass der Anführer unangemessen fehlerhaft ist und Sie demütigt, versuchen Sie, den Grund ruhig herauszufinden. Direkte Antworten vermeiden? Müssen strengere Maßnahmen ergreifen.
Wohin soll es gehen?
Wo kann man sich beschweren, wenn der Chef schreit und demütigt, dem Angestellten Unhöflichkeit und Beleidigungen erlaubt?
Finden Sie zunächst heraus, was als Beleidigung gilt. Dies ist die Demütigung der Ehre und Würde eines Menschen, ausgedrückt in unanständiger Form.
Wir fanden heraus, dass es nicht einfacher werden konnte. Was machen wir Wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder den Staatsanwalt.
Wie kontaktiere ich die Inspektion?
Wenn die Beleidigung am Arbeitsplatz seines Arbeitnehmers zur Gewohnheit des Kopfes geworden ist, sollte eine solche Haltung nicht toleriert werden. Der Untergebene hat das Recht, sich bei der Arbeitsaufsicht zu beschweren, wenn der Leiter den Untergebenen demütigt, um ihn zum Austritt zu zwingen.
Um sich bei der Arbeitsaufsicht zu bewerben, werden folgende Unterlagen benötigt:
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Eine Stellungnahme des Mitarbeiters mit einer detaillierten Beschreibung der Situation.
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Eine Kopie des Arbeitsvertrags und im Idealfall das Original.
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Fotos, Videos oder Audioaufnahmen bestätigen das unangemessene Verhalten eines Vorgesetzten.
Was bedroht den Anführer?
Wenn ein Chef einen Untergebenen mit beneidenswerter Regelmäßigkeit schreit und demütigt, wofür „glänzt“ er dann? Vertragsstrafe in der Regel in Höhe von maximal:
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Wenn wir über einen einzelnen Unternehmer sprechen - von eintausendfünftausend Rubel.
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Eine juristische Person zahlt einen bescheidenen Angestellten zwischen dreißig und fünfzigtausend Rubel.
Appell an die Staatsanwaltschaft
In welchen Fällen kann sich ein Mitarbeiter beim Staatsanwalt über das Verhalten der Geschäftsführung beschweren? Vorausgesetzt, die Beleidigungen sind regelmäßig, ist es ihr Ziel, den Mitarbeiter über seinen moralischen Druck zu verspotten.
Was ist nötig, um so harte Maßnahmen gegen den Chef zu ergreifen? Schreiben Sie zunächst eine Erklärung. Und darin geben wir das Datum an, den Tatort, wir schreiben die Worte, die der Kopf zu den Untergebenen gesprochen hat.
Der Überprüfungszeitraum für Anträge beträgt einen Monat. Der Staatsanwalt wird Zeugen befragen, darauf müssen Sie vorbereitet sein. Auf eine Befragung des Opfers wird nicht verzichtet. Denken Sie daran, dass wissentlich falsches Zeugnis das Opfer selbst zur Rechenschaft zieht.
Nachdem die Staatsanwaltschaft das Verfahren durchgeführt hat, wird der Fall vor Gericht gestellt.
Was erwartet den Anführer?
Wenn das Gericht entscheidet, dass ein unangemessener Chef zur administrativen Verantwortung gezogen wird, werden ihm Strafen auferlegt. Wie groß sind sie? Von tausend bis dreitausend Rubel.
Fazit
In dem Artikel haben wir darüber gesprochen, wie man sich verhält, wenn der Chef schreit, sich demütigt und seinen Untergebenen mental unter Druck setzt.
Sie können nicht schweigen und aushalten. Ein Tyrannenführer wird noch mehr anfangen, einen wortlosen Angestellten zu heizen und zu demütigen. Ein Kündigungsschreiben zu schreiben, ohne sich zu verteidigen, ist auch nicht die beste Option.
Haben Sie keine Angst, Ihre Rechte geltend zu machen. Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft und der Arbeitsaufsicht.
Ratschläge sind leicht zu erteilen und auch zu begründen. Eine ideale Option wäre es, solchen Führern nicht zu begegnen.