Wie kann ich einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen? Ein ähnliches Thema ist für viele moderne Arbeitgeber von Interesse. In der Tat ist die Beendigung der Arbeitsbeziehungen an sich ein komplexes Verfahren. Ein Verstoß gegen die festgelegten Verfahren führt dazu, dass der Mitarbeiter wieder eingestellt werden kann. Zum Beispiel durch das Gericht. Woran muss sich jeder Arbeitgeber bei der Entlassung von Untergebenen erinnern? Wie funktioniert das?
Möglichkeiten, die Beziehung zu beenden
Ist es möglich, einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung zu entlassen? Das müssen wir noch herausfinden.
Betrachten Sie zunächst verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitsbeziehungen in Belarus und der Russischen Föderation zu beenden:
- auf persönlichen Wunsch des Untergebenen;
- auf Initiative des Arbeitgebers;
- aufgrund von Personalabbau;
- aufgrund der Liquidation des Unternehmens;
- im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien.
Normalerweise wird die erste Option als die akzeptabelste angesehen. Was aber, wenn der Bürger die Arbeit nicht verlassen will? Gibt es eine Möglichkeit, ihn loszuwerden? Und wenn ja, wie geht das?
Rechtsgrundlage
Um solche Fragen richtig zu beantworten, ist es notwendig, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gründlich zu studieren.
Es heißt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Russland auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen kann. Das heißt, eine theoretisch untersuchte Operation findet statt.
Das Problem ist, dass die Umsetzung einer Idee nicht so einfach ist, wie es sich anhört. Der Arbeitgeber muss einen bestimmten Aktionsalgorithmus befolgen. Darüber hinaus ist ein wichtiger Grund erforderlich, um den Arbeitsvertrag mit einer Person zu kündigen. Es ist unmöglich, einen Bürger der Arbeit zu berauben.
Die Hauptgründe für die Entlassung
Wie kann ich einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen? Wir haben bereits gesagt, dass diese Operation nur möglich ist, wenn es dafür gute Gründe gibt. Nur weil der "Arbeitgeber" das Arbeitsverhältnis abbrechen will, klappt das nicht. Dies ist ein direkter Verstoß gegen geltendes Recht.
Die Initiative des Arbeitgebers in Bezug auf die Entlassung geht in den meisten Fällen auf folgende Gründe zurück:
- Inkonsistenz der Position;
- Verletzung der Arbeitsdisziplin;
- Kündigung des Unternehmens / Personalabbau.
Wie kann ich einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung in der Republik Kasachstan oder der Russischen Föderation entlassen? Der Algorithmus der Aktionen ist in beiden Fällen ungefähr gleich. Der Unterschied liegt in der Tatsache, dass bei Entlassung in den Arbeitsbüchern unterschiedliche Kodexartikel registriert werden.
Abkürzung
Für den Anfang ist dies nicht der häufigste Grund - erzwungene Entlassung aufgrund von Personalabbau.
Nach geltendem Recht muss der Arbeitgeber mehr qualifizierte und erfahrene Arbeitnehmer mit Ermäßigungen bei der Arbeit lassen. Alle anderen werden vorab schriftlich über die bevorstehende Veranstaltung informiert. Es wird ein Dekret erlassen, mit dem die Arbeitnehmer eingeführt werden.
Nach der Kürzung muss der Arbeitgeber allen Entlassenen Abfindungszahlungen leisten. Darüber hinaus erhalten die Untergebenen eine Entschädigung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Liquidation
Wie kann ich einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen? Die nächste Option ist ebenfalls äußerst selten. Daher werden wir es ohne Details betrachten.
Es geht um die Liquidation des Unternehmens. Der Arbeitgeber benachrichtigt die Untergebenen über die Schließung des Unternehmens, führt Berechnungen durch (Abfindung, Entschädigung und andere Zahlungen) und gibt dann in den Arbeitsbüchern der Arbeitnehmer an, dass sie aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden.
Reduktionsverbote
Wie kann ich einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung in eine Budgetorganisation entlassen und nicht nur? Wir haben bereits mehrere Optionen in Betracht gezogen. Aber wie bereits erwähnt, werden sie nicht zu oft gefunden.
Es ist wichtig zu beachten, dass Chefs nicht immer das Recht haben, das Arbeitsverhältnis einseitig von sich aus zu beenden. Sie können Folgendes nicht mit Gewalt abweisen:
- schwanger
- Frauen im Mutterschaftsurlaub;
- alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren;
- Minderjährige;
- Mütter, deren Kinder noch nicht drei Jahre alt sind.
Diese Kategorien von Bürgern mit Personalabbau können nicht entlassen werden. Nur auf eigene Initiative. Aber Sie können solche Untergebenen loswerden, indem Sie das Unternehmen liquidieren. In der Praxis treten solche Fälle nicht auf.
Positionsinkongruenz
Die nächste Option besteht darin, die Beziehung des Arbeitstyps aufgrund der Nichtübereinstimmung der untergeordneten Position zu beenden. Was ist das?
Diese Situationen umfassen:
- Mangel an Qualifikationen (Ausbildung);
- Nichtübereinstimmung des Postens aus gesundheitlichen Gründen.
Die Entscheidung über die Einhaltung der Position trifft die Kommission. Im ersten Fall - Zertifizierung, in der zweiten - medizinische. Ein Bürger besteht die Zertifizierung, und wenn er nicht besteht, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Dies wird, wie in früheren Fällen, durch Erteilung eines Auftrages schriftlich mitgeteilt.
Die Fehlpaarung der Position aufgrund des Gesundheitszustands wird während der ärztlichen Untersuchung festgestellt. Der Mitarbeiter legt Tests vor, besucht bestimmte Ärzte (deren Liste vom Arbeitsplatz der Person abhängt) und erhält dann einen Abschluss des festgelegten Formulars.
Wichtig: Der Arbeitgeber hat das Recht, die entlassene Stelle anzubieten, der er entspricht. Wenn es keine geeigneten Stellen gibt oder der Mitarbeiter andere Stellen ablehnt, darf er entlassen werden.
Fehlverhalten
Das häufigste (und am schwierigsten umzusetzende) Szenario ist die Beendigung der Beziehungen zwischen dem Untergebenen und dem Arbeitgeber aufgrund von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin. Wenn im Vertrag kein bestimmter Arbeitsort sowie der Arbeitszeitplan und die Pflichten des Arbeitnehmers festgelegt sind, ist die Bewältigung der Aufgabe problematisch.
Nach den geltenden Gesetzen muss ein Mitarbeiter 3 Disziplinarverstöße begehen, damit der Chef den Arbeitsvertrag kündigen kann. Zuvor wird der Bürger gerügt und verwarnt, und er kann auch Disziplinarstrafen verhängen, sofern dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Nur einmal
Das ist aber noch nicht alles. Wie kann ich einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen, wenn ich nicht lange warten möchte? Es wird empfohlen, sich Ihren Untergebenen anzusehen. Vielleicht wird er eine schwere Straftat begehen. Dann reicht schon ein Verstoß aus, um den Arbeitsvertrag zu kündigen. Für ein ähnliches Beispiel betrachten wir die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers.
Ein schwerwiegender Verstoß kann in Betracht gezogen werden:
- erheblicher Sachschaden des Unternehmens;
- Diebstahl
- Unterricht;
- Bleiben Sie bei der Arbeit in einem Zustand von Alkohol- oder Drogenvergiftung.
Dies sind die häufigsten Umstände im wirklichen Leben. Wie kann man also einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung legal entlassen?
Entlassungsanweisung
Sie müssen nach einem bestimmten Muster vorgehen. Dies wird dazu beitragen, Verstöße gegen die geltenden Vorschriften des Arbeitsrechts zu vermeiden. Die Kündigung des Vertrages ist also völlig legal.
Wie wir bereits gesagt haben, werden wir den Entlassungsprozess angesichts einer schwerwiegenden Verletzung durch einen Bürger in Betracht ziehen. Zum Beispiel Schulschwänzen.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber:
- Feststellung des Verstoßes.
- Verfassen Sie eine Straftat / ein Fehlverhalten.
- Sammeln Sie relevante Beweise.
- Fordern Sie vom Mitarbeiter eine Begründung an. Wenn eine Person nach 2 Tagen nicht das entsprechende Papier eingereicht hat, ist es notwendig, einen Akt des festgelegten Formulars zu erstellen.
- Erlass einer Kündigungsentscheidung wegen Verstoßes.
- Führen Sie den Untergebenen in das Dokument ein.Verweigert der Mitarbeiter die Unterzeichnung der Bestellung? Dann müssen Sie einen Akt eines solchen Aktes erstellen.
- Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters. In unserem Fall ist dies Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
- Stellen Sie dem Untergebenen ein Arbeitsbuch und ein Scheckblatt aus.
- Vereinbaren Sie mit einem ehemaligen Mitarbeiter.
- Geben Sie dem Bürger die erforderlichen Zertifikate. Zum Beispiel bilden 2-PIT.
- Fügen Sie den Entlassungsbescheid der Personalakte des Mitarbeiters bei.
- Senden Sie das entsprechende Paket von Dokumenten an das Archiv.
Das ist alles. Es scheint, dass dies nichts Schwieriges ist. Das Hauptproblem ist der Nachweis von Verstößen des Arbeitnehmers. Vor allem, wenn es um den Unterricht geht.
Wichtig: Wenn die entlassene Person sich weigert, Aufträge zu unterzeichnen, eine Berechnung und Dokumente erhält, muss der Arbeitgeber dies korrigieren. Wie Sie vielleicht erraten haben, geschieht dies, indem Sie die entsprechenden Handlungen schreiben.
Krank gehen und arbeiten
Wie kann ich einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen, wenn er krankgeschrieben ist? Auf keinen Fall. Dies ist nur möglich, wenn die Gesellschaft liquidiert wird.
Die Gesetzgebung verbietet die Entlassung behinderter Arbeitnehmer. Also musst du warten.
Ausnahme sind Kündigungsfälle auf Veranlassung des Arbeitnehmers. Dann kann eine Person den Arbeitsvertrag sowohl im Urlaub als auch im Krankenstand kündigen.
Schwangerschaft und Entlassung
In der Republik Belarus, in Kasachstan und in der Russischen Föderation haben wir herausgefunden, wie ein Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen werden kann. Was tun mit schwangeren Frauen?
Es ist nicht leicht, sie loszuwerden. Das Arbeitsrecht erlaubt Ihnen, wie bereits betont wurde, die Beziehungen zu solchen Untergebenen zu beenden:
- auf ihre Initiative;
- im Hinblick auf die Auflösung der Organisation.
Darüber hinaus kann eine schwangere Frau auf Veranlassung des Arbeitgebers als ordentliche Untergebene entlassen werden, wenn die interessante Situation nicht dokumentiert ist. In solchen Fällen müssen Sie die zuvor vorgeschlagenen Anweisungen verwenden.
Fazit
Wir haben herausgefunden, wie ein Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen werden kann. Die Methoden, die uns zur Kenntnis gebracht werden, werden im wirklichen Leben immer häufiger.
Dennoch überredet der Großteil der Arbeitgeber die Untergebenen, nach eigenem Ermessen zu entlassen - zu überreden, einzuschüchtern, zu überleben oder einfach eine ähnliche Option anzubieten. Seltener ist die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund der Vereinbarung der Parteien.