Während der Arbeit in einem Unternehmen erhält ein Mitarbeiter häufig eine Einladung von einer anderen Organisation zur Arbeit. Sie schlägt eine Position in einem neuen Unternehmen mit attraktiveren Bedingungen für die Zusammenarbeit vor, mit hohen Löhnen und anderen positiven Parametern. Der sofortige aktuelle Manager kann die Übergabe des Mitarbeiters an eine andere Organisation veranlassen. Das Verfahren sieht vor, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen beendet wird, woraufhin sofort ein Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterzeichnet wird.
Übersetzungsnuancen
Wenn ein Mitarbeiter in eine andere Organisation versetzt wird, wird der aktuelle Vertrag gekündigt und anschließend eine neue Vereinbarung geschlossen. Die Möglichkeit einer solchen Beendigung der Beziehungen ist in den Bestimmungen von Art. 77 Einkaufszentrum.
In der Regel ist die Notwendigkeit einer solchen Entlassung mit folgenden Gründen verbunden:
- Eigentümer teilten ein Unternehmen in mehrere separate Unternehmen auf;
- Der Leiter eines Unternehmens sucht einen erfahrenen Spezialisten, der ein wertvolles Personal ist.
- Ein Bürger verlässt das Unternehmen aufgrund seiner Schließung, aber mit einer gleichzeitigen Übertragung auf ein neues Unternehmen, das vom vorherigen Arbeitgeber eröffnet wurde.
- der Facharzt zieht in eine andere Region und findet gleichzeitig im Voraus eine Stelle in der gewählten Stadt;
- Der Arbeitnehmer möchte den Arbeitsplatz wechseln.
Gleichzeitig ist es wichtig, einen Wechsel am Arbeitsplatz eines Spezialisten korrekt zu formalisieren. Da sich das Unternehmen verändert, wird eine solche Übertragung als extern bezeichnet. Wenn die Übergabe eines Mitarbeiters innerhalb der Organisation an eine andere Stelle erfolgt, wird der Vorgang als intern bezeichnet.
Leistungen an Arbeitnehmer
Die Übertragung auf andere Unternehmen hat für angestellte Fachkräfte viele Vorteile. Dazu gehören:
- garantiert, um einen Bürger an einen neuen Arbeitsplatz zu bringen;
- der Arbeitgeber kann die Probezeit nicht für einen neuen Arbeitnehmer nutzen, daher wird ein Bürger sofort beim Staat registriert;
- Es ist nicht erforderlich, die letzten zwei Wochen am letzten Arbeitsplatz zu trainieren.
- Keine Unterbrechung der Berufserfahrung.
Wenn der derzeitige Arbeitgeber als Auslöser für die Entlassung des Arbeitnehmers durch Versetzung in eine andere Organisation fungiert, kann der Fachmann ein solches Angebot ablehnen, wenn ihm die vorgeschlagenen Bedingungen nicht gefallen. Wenn der Mitarbeiter ablehnt, kann der Firmenchef keine Strafmaßnahmen gegen ihn verhängen.
Geschäftsordnung
Die Übergabe des Mitarbeiters an eine andere Organisation muss unter bestimmten Voraussetzungen erfolgen. Dazu gehören:
- Der mit dem ersten Arbeitgeber geschlossene Arbeitsvertrag muss gekündigt werden.
- Aufgrund des Abschlusses eines neuen Vertrages können sich die Arbeitsbedingungen erheblich ändern. Daher gibt es keine Garantie dafür, dass das Gehalt auf dem gleichen Niveau bleibt oder steigt.
- eine solche Kündigung ist nur mit der freiwilligen Zustimmung des direkten Mitarbeiters des Unternehmens zulässig;
- Der Facharzt kann mit dem potenziellen Arbeitgeber Arbeitsbedingungen und Vorauszahlung vereinbaren.
- Damit der Arbeitnehmer zusätzliche Garantien hat, wird empfohlen, bei dem Unternehmen, bei dem die Versetzung geplant ist, ein spezielles Anforderungsschreiben anzufordern, in dem die spezifische Position angegeben wird, für die der Bürger eingestellt werden soll.
- Der neue Manager kann die Einstellung des Arbeitnehmers nach der Übertragung des offiziellen Angebots nicht ablehnen, da er sonst mit einer Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel rechnen muss. und eine Strafe in Form einer Suspendierung des Unternehmens für bis zu 90 Tage kann ebenfalls gelten.
Vor dem Wechsel des Arbeitsplatzes muss jede Person ihre Fähigkeiten und Perspektiven bewerten. Erst danach wird der Mitarbeiter in eine andere Organisation versetzt. Der Urlaub an einem neuen Arbeitsplatz wird unter allgemeinen Bedingungen gewährt, sodass Sie für die Registrierung mindestens 6 Monate im Unternehmen arbeiten müssen. Am früheren Dienstort wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt.
Übersetzungsprozess
Die Führungskräfte verschiedener Unternehmen sollten wissen, wie sie die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation organisieren können. Diese Prozedur wird in aufeinanderfolgenden Schritten implementiert.
Die konkreten Maßnahmen hängen davon ab, ob der Arbeitnehmer selbst oder der derzeitige Arbeitgeber der Initiator ist. Oft wird der Vorgang komplett auf Anfrage eines neuen Unternehmens durchgeführt.
Auf Initiative des Mitarbeiters
Wenn der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz selbst wechseln möchte, werden folgende Aktionen ausgeführt:
- ein Rücktrittsschreiben wird im Zusammenhang mit der Übertragung gemacht;
- Es wird eine Freiform-Erklärung erstellt, aber der Grund für die Kündigung des Vertrages muss angegeben werden.
- der Name des neuen Unternehmens wird angegeben;
- ein Vorschlag eines potenziellen Arbeitgebers ist dem Antrag beigefügt;
- ein Auftrag wird vom Leiter des Unternehmens erteilt;
- Am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers wird ihm ein Arbeitsbuch ausgestellt und das erforderliche Geld ausgezahlt.
Die Zustimmung einer Organisation, einen Mitarbeiter an eine andere Organisation zu übertragen, ist nicht erforderlich. Ist der derzeitige Vorgesetzte mit diesem Verfahren nicht einverstanden, muss der Arbeitnehmer das übliche Kündigungsschreiben ausarbeiten, wonach er die vorgeschriebenen zwei Wochen ausarbeiten muss. Hat er ungenutzte Urlaubstage, so kann er einen Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung stellen, um unverzüglich mit den Dienstpflichten an einem neuen Arbeitsplatz zu beginnen.
Auf Initiative des Arbeitgebers
Häufig erhält der Leiter des Unternehmens Angebote von Auftragnehmern bezüglich des Transfers von Mitarbeitern. Außerdem können Eigentümer bei der Aufteilung eines Unternehmens den Übergang verschiedener Arbeitnehmer einleiten. In diesem Fall ist es die Geschäftsführung, die den Wechsel des Arbeitsplatzes des Mitarbeiters veranlasst. Wie kann ein Mitarbeiter in eine andere Organisation versetzt werden? Der Prozess ist in Phasen unterteilt:
- Zunächst wird dem Mitarbeiter ein schriftlicher Vorschlag unterbreitet, der die Möglichkeit des Wechsels zu günstigen Konditionen vorsieht.
- in einem solchen Vorschlag den Namen des neuen Unternehmens, seine Anschrift, die vorgeschlagene Position, die Anforderungen an die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Spezialisten, die Höhe des künftigen Gehalts und andere Informationen über den neuen Arbeitsplatz;
- Der Vorschlag sollte die Grundvoraussetzungen für die künftige Arbeit enthalten.
- Wenn der Arbeitnehmer nach dem Studium des Dokuments einem Stellenwechsel zustimmt, bestätigt er die Einwilligung durch Unterzeichnung des Vorschlags oder durch Ausarbeitung einer gesonderten Einwilligung.
- direkte Entlassung eines Spezialisten durch Erteilung eines Auftrags und Eintragung der erforderlichen Informationen in das Arbeitsbuch;
- Mit dem neuen Arbeitgeber wird umgehend ein Arbeitsvertrag zu den vorgeschlagenen Bedingungen abgeschlossen.
Eine solche Übergabe eines Mitarbeiters an eine andere Organisation ist für beide Beteiligten ein rentabler Prozess. Ein Mitarbeiter kann einen wirklich hochbezahlten und interessanten Job bekommen, und der Arbeitgeber macht einen freien Platz frei und baut Beziehungen zu Auftragnehmern auf.
Gestützt auf eine Anfrage eines anderen Unternehmens
Jeder Manager möchte bei der Eröffnung einer neuen Organisation erfahrene und qualifizierte Fachkräfte gewinnen. Daher bittet er häufig um Versetzungen in andere Unternehmen, bei denen er zuvor gearbeitet hat oder in denen er überhaupt beschäftigt war.
Das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers auf Initiative eines neuen Arbeitgebers in eine andere Organisation umfasst folgende Schritte:
- Eine Anfrage des neuen Arbeitgebers enthält den vollständigen Namen des Arbeitnehmers und Vorschläge für bestimmte Arbeiten.
- In der Aufforderung werden alle Grundvoraussetzungen für eine künftige Beschäftigung aufgeführt, anhand derer der angestellte Spezialist entscheiden kann, ob es für ihn ratsam ist, in ein neues Unternehmen zu wechseln.
- Wenn der Mitarbeiter zustimmt, sendet er eine schriftliche Mitteilung an den Leiter des neuen Unternehmens.
- Alle Merkmale der künftigen Zusammenarbeit zwischen den beiden Unternehmen und dem Arbeitnehmer werden vereinbart.
- Der aktuelle Arbeitgeber erlässt einen Kündigungsbescheid, aus dem hervorgeht, dass nicht ein Arbeitnehmer, sondern mehrere Arbeitnehmer versetzt wurden.
- In Abhängigkeit von der Anzahl der zu entlassenden Mitarbeiter wird die optimale Form des Auftrags gewählt, da das Formular T-8 für einen Spezialisten oder T-8a für mehrere Mitarbeiter verwendet werden kann.
- Alle Spezialisten unterschreiben den Auftrag.
- Tragen Sie die erforderlichen Daten in die persönlichen Karten und Arbeitsbücher der Mitarbeiter ein.
- Arbeitsbücher werden den Bürgern am Tag der Entlassung ausgehändigt.
Wenn ein früherer Arbeitgeber einer solchen Kündigung zustimmt, ist es nicht einmal erforderlich, 14 Tage auszuarbeiten. Es ist wichtig, einen Auftrag zur Übergabe des Mitarbeiters an eine andere Organisation korrekt zu erstellen. Es enthält Informationen über das FI des Bürgers und die Position, die er innehat. Der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags wird angegeben.
Rechenregeln mit Mitarbeitern
Wenn Arbeitnehmer in ein anderes Unternehmen versetzt werden, werden sie von ihrem vorherigen Arbeitsplatz entlassen. Der frühere Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern die notwendigen Mittel zu zahlen. Das Verfahren wird direkt am Tag der Entlassung durchgeführt. Folgende Zahlungen sind aufgeführt:
- Gehalt, abhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen im Unternehmen;
- Urlaubsentschädigung.
Die Abfindung wird bei einer solchen Kündigung nicht ernannt. Gleichzeitig mit der Finanzierung erhält der Mitarbeiter ein 2-NDFL-Zertifikat, das Informationen über das durchschnittliche Einkommen des Bürgers am vorherigen Arbeitsplatz enthält.
Wie kann ich eine Erklärung abgeben?
Wenn der Initiator ein direkter Mitarbeiter ist, sendet er dem Arbeitgeber eine Erklärung über die Übergabe des Mitarbeiters an eine andere Organisation. Dieses Dokument enthält Informationen:
- Datum der Gründung;
- F. I. O. und die Position im Unternehmen;
- der Grund für die Entlassung, dargestellt durch einen Arbeitsplatzwechsel;
- eine Aufforderung zur Ausführung einer Übersetzung nach dem Arbeitsgesetz, die keine Freistellung von einem Mitarbeiter des Unternehmens erfordert.
Ein Antrag des neuen Unternehmens ist dem Antrag unbedingt beigefügt. In der Regel treffen sich die Arbeitgeber unter solchen Bedingungen mit den Arbeitnehmern, weshalb sie keine Schulung von ihnen benötigen.
Übersetzungsnuancen
Zu den Merkmalen der Entlassung durch Versetzung eines Spezialisten in ein anderes Unternehmen gehören:
- Befindet sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub, wenn das Unternehmen, in dem sie beschäftigt war, schließt, wird ihr in der Regel die Möglichkeit geboten, zu einer anderen Organisation zu wechseln.
- junge Fachkräfte können nicht in eine Arbeit versetzt werden, die nicht ihrer Ausbildung und Qualifikation entspricht, weshalb ein Wechsel des Arbeitsplatzes illegal ist;
- Wird diese Möglichkeit Probanden angeboten, werden sie in der neuen Firma sofort beim Staat registriert und reagieren daher in der Regel positiv auf den Vorschlag.
In jedem Fall kann der Eingriff nur mit Zustimmung des beauftragten Spezialisten durchgeführt werden. Es ist unmöglich, ihn zum Transfer zu zwingen. Unter solchen Umständen ist es möglich, das Verfahren vor Gericht anzufechten.
Temporäre Übertragungsregeln
Die vorübergehende Übergabe eines Mitarbeiters an eine andere Organisation erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung der Parteien. Die Nuancen der Nutzung einer zeitweiligen Übertragung sind in Art angegeben. 72,2 TC. Die Laufzeit darf ein Jahr nicht überschreiten.
In der Regel wird der Vorgang durchgeführt, wenn ein anderes Unternehmen den abwesenden Spezialisten für einen kurzen Zeitraum ersetzen muss. Der übergebene Mitarbeiter behält seinen Arbeitsplatz. Eine solche Versetzung kann dauerhaft werden, wenn der Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen nicht an den vorherigen Arbeitsplatz zurückkehrt.
Bei einer vorübergehenden Versetzung erhöht sich die Belastung des Arbeitnehmers nicht, so dass dieses Verfahren nicht in Teilzeit durchgeführt wird.
Fazit
Die Kündigung kann durch Versetzung eines Mitarbeiters in ein anderes Unternehmen erfolgen. Der Prozess kann von einem direkten Mitarbeiter oder einer neuen Organisation initiiert werden. Oft ist auch der aktuelle Arbeitgeber an dem Verfahren interessiert.
Das Übersetzen hat für angeheuerte Fachkräfte viele Vorteile, aber es ist wichtig, die Regeln seiner Gestaltung zu verstehen, damit die Rechte oder Interessen der Bürger nicht verletzt werden.