In Krisenzeiten werden nur wenige Menschen von der Nachricht überrascht sein, dass bestimmte Unternehmen, Firmen und Organisationen mit extremen finanziellen Problemen konfrontiert sind. Um über Wasser zu bleiben, greifen Manager häufig zu einer so strengen Maßnahme wie der Senkung der Gehälter ihrer Mitarbeiter. In der Zukunft gelingt es je nach den Umständen, diese Maßnahmen als vorübergehende Maßnahme zu bestimmen, aber laut Untersuchungen treffen eine große Anzahl von Arbeitgebern solche Entscheidungen fortlaufend. Die Lohnsenkung auf Initiative des Arbeitgebers ist in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen. Diese Maßnahme gilt jedoch als legal, wenn alle vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt sind. Sie werden in diesem Artikel besprochen.
Ordnungspolitischer Rahmen
Jede Führungskraft sollte sich bei der Durchführung von Maßnahmen wie Gehaltskürzungen an den rechtlichen Rahmenbedingungen orientieren, die auf den einschlägigen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie auf einer Reihe von Arbeits- und Tarifverträgen beruhen, die entweder mit einem einzelnen Mitarbeiter des Unternehmens oder mit einem ganzen Team von Mitarbeitern geschlossen wurden.
Die Registrierung der Arbeitsbeziehungen erfolgt immer auf der Grundlage staatlicher Dokumente, die die Rechtmäßigkeit von Handlungen bestätigen.
Gründe für die Senkung des Gehalts
Von den Hauptgründen, die Manager gegenüber ihren Untergebenen häufig für Lohnkürzungen anführen, werden folgende unterschieden:
- Verringerung des Arbeitsaufwands;
- Beschränkung der direkten Pflichten der Mitarbeiter des Unternehmens;
- verkürzte Arbeitswoche;
- Herabstufung eines Mitarbeiters. Diese Maßnahme kann zeitlich von sechs Monaten bis zu einem Jahr befristet oder unbefristet sein. Es ist zu beachten, dass die Einstellung eines Arbeitnehmers in eine niedrigere Position unzulässig ist, wenn er im Zusammenhang mit seinem Gesundheitszustand keine Arbeitsfunktionen ausüben kann.
Wie können Gehälter gekürzt werden?
In der Zwischenzeit kann eine Senkung des offiziellen Gehalts auf Initiative des Arbeitgebers nicht einfach formalisiert werden. Darüber hinaus ist dies nur eine der möglichen Formen.
Die Geschäftsführung muss gemäß den spezifischen gesetzlichen Bestimmungen handeln. Andernfalls besteht die Gefahr einer Sanktionierung. Der Gesetzgeber hat im Arbeitsgesetz zwei legitime Hauptmethoden für eine legitime Kürzung der offiziellen Gehälter verankert. Im Krisenfall kann der Direktor auf folgende Maßnahmen zurückgreifen:
- Reduzierung des offiziellen Gehalts eines Unternehmensangestellten nach Vereinbarung der Parteien.
- Gehaltskürzung auf Initiative des Arbeitgebers unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen.
Jede der oben genannten Methoden wird in Übereinstimmung mit allen Normen des russischen Rechts und mit der obligatorischen dokumentierten Ausführung der relevanten Maßnahmen durchgeführt. 
Lohnkürzung nach Vereinbarung der Parteien
Bei der Bewerbung um eine Stelle schließt jeder Mitarbeiter vorläufig einen Arbeitsvertrag mit der Organisation ab, in dem die Höhe des Gehalts und die Zahlungsbedingungen klar angegeben sind. Das Dokument wird einerseits vom Arbeitgeber und andererseits vom Arbeitnehmer beglaubigt. Aufgrund dieses Dokuments hat der Arbeitgeber kein Recht, die Höhe des Gehalts nach eigenem Ermessen zu ändern. Gleichzeitig hat er, wie bereits erwähnt, die Möglichkeit, auf eine der gesetzlichen Methoden zurückzugreifen, um die Notwendigkeit einer Senkung der Löhne umzusetzen.
Heute ist in fast allen Regionen unseres Landes das Thema Beschäftigung sehr aktuell. Niemand will geschnitten werden.Somit hat der Manager immer eine 100% ige Chance, eine Vereinbarung zwischen den Parteien zu schließen und die Reduzierung der Gehälter für die Mitarbeiter zu dokumentieren. Letztere sind aufgefordert, sich freiwillig auf die vertraglich festgelegten Bedingungen zu einigen und damit den Arbeitsplatz zu retten. Vielleicht hat niemand Grund zu der Annahme, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall seine Unterschrift verweigern wird. Gleichzeitig behält er sich das Recht vor, sich zu erkundigen, auf welcher Grundlage diese finanzielle Umstrukturierung seiner offiziellen Einkünfte durchgeführt wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Situation im Unternehmen zu erläutern und die Gründe für solche negativen Handlungen seines Vorgesetzten anzugeben. Außerdem muss er den relativen Zeitrahmen seiner Entscheidung angeben.
Wie lange ist eine Gehaltskürzung für Mitarbeiter zulässig?
Wenn der Manager Grund zu der Annahme hat, dass eine ähnliche Situation im Unternehmen oder in der Firma eine gewisse Zeit anhält und sich dann stabilisiert, kann er dem Mitarbeiter versprechen, seinen Lohn auf dem gleichen Niveau wiederherzustellen. Obwohl es erwähnenswert ist, dass ein solcher Schritt manchmal von Führungskräften genutzt wird und keine triftigen Gründe vorliegen, um die Einnahmen zu senken. Das Gesetz verbietet keine und unbestimmte Kürzung der Löhne.
Ergebnisrückgang aufgrund der Initiative des Leiters
Gehälter können auch auf persönliche Initiative des Arbeitgebers reduziert werden. Einseitig. Auf Initiative des Arbeitgebers kann eine Lohnsenkung gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgenommen werden. Der Grund ist in diesem Fall die Unfähigkeit, die organisatorischen oder technologischen Bedingungen des im Vertrag festgelegten Arbeitsverhältnisses einzuhalten. Der Manager kann diese Bedingungen ändern, ist jedoch nicht berechtigt, die Arbeitspflichten des Mitarbeiters zu ändern. Das Konzept der Änderung der oben genannten Bedingungen impliziert häufig eine technologische Umstrukturierung der Unternehmen oder eine objektive Änderung des Verfahrens für die Arbeitsentlohnung. Zum Beispiel der Übergang von Akkordarbeit zu Stundenlohn, eine Verringerung der zuvor festgelegten Produktionsstandards und so weiter.
Trotz der vagen Formulierung der gesetzlichen Bestimmungen müssen die Argumente für die Senkung des Gehalts eines Arbeitnehmers oder eines Kollektivs von Arbeitnehmern einen sehr guten Grund haben. Trotz der gegenwärtigen negativen Wirtschaftslage in diesem oder jenem Unternehmen und der Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen besteht für den Arbeitgeber die Gefahr einer Verwaltungshaftung, wenn seinem Arbeitnehmer illegal das Gehalt entzogen wird.
Lohnsenkungsauftrag: Probe
In der Regel stimmen die Mitarbeiter den Argumenten ihrer Vorgesetzten zu, um den Verlust ihres Arbeitsplatzes zu vermeiden. Nach Erhalt der Einwilligung erlässt der Leiter einen Beschluss zur Senkung des Gehalts, in dem die gesamte Liste der Entscheidungsgründe aufgeführt ist. Hier werden die vereinbarten Änderungen zwingend berücksichtigt (Beispieldokument siehe unten).
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können die Anforderungen im Vertrag besprechen, überarbeiten und sogar ändern. Gleichzeitig wird die Konsistenz auf beiden Seiten dokumentiert.
Nachtrag zum Arbeitsvertrag
Zusätzlich zur Bestellung wird eine Zusatzvereinbarung als Änderung des Arbeitsvertrags erstellt. Die Bestimmungen dieser Vereinbarung schreiben alle Neuerungen vor, die den einen oder anderen Mitarbeiter oder das gesamte Team betreffen und nach denen die Einnahmen gekürzt werden. Nach Unterzeichnung dieser Zusatzvereinbarung wird sie offizieller Bestandteil des Arbeitsvertrags und der Unterzeichner erhält eine neue Form der Vergütung.
Schriftliche Mitteilung des Mitarbeiters
Das Dokument enthält Informationen, dass das Gehalt des Mitarbeiters reduziert wird. Es ist in jeder Form abgefasst, muss aber in jedem Fall die Gründe für die vorgenommenen Änderungen enthalten und alle Klauseln des Arbeitsvertrags aufführen, die Änderungen unterliegen.Zusätzlich werden das Endgehalt des Mitarbeiters und ein neuer Aufgabenbereich angegeben.
Die Mitteilung sollte auch den Zeitrahmen angeben, innerhalb dessen der Mitarbeiter die endgültige Entscheidung treffen kann. In das zur Verfügung stehende Feld, das für die schriftliche Antwort des Arbeitnehmers vorgesehen ist, trägt dieser "zustimmen" oder "nicht zustimmen" ein. Ferner folgt, sofern vereinbart, die Unterzeichnung des Dokuments.
Die Meldung einer Gehaltssenkung (eine Stichprobe der unten gezeigten Art) erfolgt in beliebiger Form.
Die gesamte Dokumentation wird in zwei Kopien ausgeführt, von denen eine an den Mitarbeiter übertragen wird.
Reduzierung der Mitarbeitergehälter: Wie bewerbe ich mich im Jahr 2017?
Es ist bereits bekannt, dass die Hauptdokumente, die den legitimen Einkommensrückgang bestätigen, die Bestellung und die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sind. Dies sind die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches in Bezug auf Lohnsenkungen. Wie dokumentiere ich Begleitmaßnahmen aus der Unternehmensverwaltung? Der Arbeitgeber muss wie folgt vorgehen:
1. Durch die Änderung der organisatorischen und technologischen Arbeitsbedingungen und die Senkung des Gehaltsniveaus der Arbeitnehmer ist der Direktor des Unternehmens verpflichtet, das Personal über die Einführung dieser Änderungen zu informieren und gleichzeitig eine Anordnung zu erlassen, in der die Gründe für die Änderungen dargelegt und die Änderungen präzisiert werden.
2. Jeder Mitarbeiter muss sich durch Unterschrift mit der Bestellung vertraut machen.
3. Änderungen der Gehälter und die Gründe für diese Maßnahmen sind den Mitarbeitern zwei Monate im Voraus mitzuteilen, nachdem sie erneut eine besondere Mitteilung gegen Unterschrift erhalten haben. Manchmal können die Fristen für die Einreichung von Mitteilungen verkürzt werden. Zum Beispiel bei der Arbeit als Einzelunternehmer. Hier kann die Frist für die Zustellung der Kündigung nur zwei Wochen (14 Tage) betragen.
4. Benachrichtigung des Mitarbeiters und Unterschrift des Dokuments.
5. Wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, eine Erklärung über eine Lohnsenkung zu unterzeichnen, wird auf Initiative des Arbeitgebers ein Gesetz ausgearbeitet, das von Zeugen beglaubigt wird. Es sollten mindestens zwei Personen sein.
6. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers wird eine Zusatzvereinbarung geschlossen, mit der die neuen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsregimes und der Löhne klar definiert werden.
7. Wenn der Arbeitnehmer die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen ablehnt, erhält er eine alternative Option, die sich im Wesentlichen nicht von der vorherigen unterscheidet.
8. Wenn Sie den Arbeitsplatz des Mitarbeiters ändern und eine zusätzliche Vereinbarung unterzeichnen, wird ein entsprechender Eintrag in die Arbeitsmappe vorgenommen.
9. Beabsichtigt der Arbeitnehmer aufgrund der mangelnden Bereitschaft, ein reduziertes Gehalt zu erhalten, nicht weiter im Unternehmen zu arbeiten, so endet der Arbeitsvertrag mit ihm.
Gutachten zur Frage
In Bezug auf die Lohnkürzung auf Initiative des Arbeitgebers stimmen viele Experten darin überein, dass es in den meisten Fällen den Managern und ihren Untergebenen gelingt, eine Einigung zu erzielen. Der Grund wird oft zu einer objektiven Beurteilung seiner Funktionen durch einen Mitarbeiter, zum Erwerb einiger Vorteile, die mit einer Reduzierung des Arbeitsregimes verbunden sind, und zu einem begründeten Versprechen des Managers, das Einkommen nach Durchlaufen der Krise wieder auf das vorherige Niveau zu bringen.