Die Arbeitgeber versuchen häufig, den Analphabetismus der Arbeitnehmer auszunutzen, und greifen daher auf betrügerische Handlungen zurück. Einige arbeitende Bürger leiden lange Zeit unter Verstößen ihrer Vorgesetzten. Andere fragen sich, wie sie den Arbeitgeber verklagen sollen. In diesem Artikel wird der Prozess der Bearbeitung und Einreichung von Anträgen für Manager und Vorgesetzte erörtert.
Ist es möglich, den Arbeitgeber zu verklagen?
Das Arbeitsrecht regelt ganz klar die Bestrafung von Arbeitgebern wegen Machtmissbrauchs. Der Arbeitnehmer braucht keine umfassenden Kenntnisse des Rechtsbereichs, um seine Vorgesetzten wegen Betrugs zu verurteilen und das Gericht zu bedrohen. Es reicht aus, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und seine Leistung während der Arbeit zu überwachen. Sobald das Management anfängt, Unannehmlichkeiten zu verursachen, gibt es eine legitime Gelegenheit, den Arbeitgeber zu verklagen.
Derzeit gibt es zwei Formen des Schutzes ihrer Rechte:
- Appell an die Kommission zur Beilegung von Arbeitskonflikten;
- Berufung an das Gericht.
Die letztere Methode ist ein extremes Maß und wird daher nicht immer angewendet. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Regeln und Anforderungen, die besondere Beachtung verdienen.
Voraussetzungen für die Einreichung einer Klage
In welchen Fällen besteht die Möglichkeit, den Arbeitgeber zu verklagen? Es lohnt sich, auf folgende Punkte zu achten:
- Die Berufung bei der Arbeitskommission war nutzlos und hatte keine positiven Ergebnisse zur Folge, oder der Arbeitnehmer war mit den Ergebnissen nicht zufrieden.
- Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommt es zu einer Reihe besonderer Meinungsverschiedenheiten.
Über welche Art von Uneinigkeit reden wir? Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation bezieht sich auf die Wiederaufnahme von rechtswidrig gekündigten Rechtsverhältnissen, auf die Verlegung von einem Sitz zu einem anderen, auf zu Unrecht gezahlte oder völlig unbezahlte Gehälter. Erwähnenswert sind auch Entschädigungsfälle für unfreiwillige Abwesenheit, Änderungen des Entlassungsdatums und Verstöße einer Partei.
In diesem Fall sind die Gründe für eine Klage vor Gericht mehr als ausreichend. Es lohnt sich jedoch, an die Verjährungsfrist zu erinnern. Im Fall der Arbeitskommission ist dies 1 Monat und beim Gericht 3 Monate.
Regeln für die Einreichung einer Klage
Wenn sich ein Mitarbeiter um jeden Preis die Aufgabe gestellt hat, den Vorgesetzten zu verklagen, sollte er auf eine ganze Reihe verschiedener Schwierigkeiten und Probleme vorbereitet sein.
Zunächst müssen Sie herausfinden, bei welchem Gericht Sie einen Antrag stellen müssen. Dazu ist es notwendig, das Thema der Arbeitsstreitigkeiten richtig zu bestimmen.
Zweitens müssen Sie den Ort der Verhandlung bestimmen. Es lohnt sich, die territoriale Anordnung der Organisation, in der der Bürger seine Arbeitstätigkeit ausübt, vor Gericht zu bringen. Angezogener Angeklagter sollte nicht der Kopf selbst als bestimmter Bürger sein, sondern die gesamte Organisation als juristische Person. Die Klage wird bei einem Bezirks- oder Stadtgericht eingereicht.
Es sollte beachtet werden, dass Situationen manchmal sehr kompliziert und verwirrend sind und daher ihre Lösung nicht so einfach ist. In solchen Fällen wird empfohlen, einen Spezialisten auf dem Gebiet der Rechtsprechung zu konsultieren. Er hilft Ihnen bei der Vorbereitung der Klage, teilt Ihnen mit, an welches Gericht Sie sich wenden müssen, und löst viele andere Probleme. Die Tatsache, dass Sie einen Anwalt um Hilfe bitten, erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen Fall mehrmals gewinnen.
Anspruchsvoraussetzungen
Ein ordnungsgemäßer schriftlicher Anspruchsnachweis ist der Schlüssel zum erfolgreichen Abschluss der Unterlagen.Wenn der Rechtsstreit in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen geführt wird und das Problem detailliert beschrieben wird, ist die halbe Miete bereits geschlagen.
Der Garant einer Qualitätsbeschwerde ist die Einstellung eines Anwalts. Es ist jedoch darauf hinzuweisen, dass die Klage auch ohne einen Spezialisten auf dem Gebiet des Rechts folgende Punkte enthalten muss:
- Informationen über das Gericht;
- Angaben zum Kläger und Beklagten;
- Angaben zu den vom Arbeitgeber verletzten Rechten (Klagegrund des Arbeitgebers);
- Geldforderungen gegen den Beklagten (fakultative Klausel);
- Liste der Anträge und zusätzliche Unterlagen zur Schadensmeldung;
- Unterschrift und Datum des Antragstellers.
Verlangt der Kläger vom Arbeitgeber das zuvor nicht bezahlte Gehalt, Urlaubsgeld oder andere Arten von Zahlungen, so müssen die entsprechenden Anforderungen in der Anspruchserklärung angegeben werden. Es ist zu beachten, dass für jede verspätete Zahlung Zinsen anfallen.
Beschwerde an die Staatsanwaltschaft
In welchen Fällen kann sich ein Mitarbeiter über seinen Vorgesetzten nicht beim Gericht, sondern bei der Staatsanwaltschaft beschweren? Das Gesetz spricht von Fällen, in denen der Arbeitgeber wiederholt gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen verstoßen hat.
Ein gerichtlicher Antrag gegen den Arbeitgeber wird gestellt, wenn alle Tatsachen illegaler Handlungen bekannt sind und keine Beweise erforderlich sind. Einige Bosse verbergen jedoch so geschickt die Verstöße, die sich als äußerst schwer zu beweisen herausstellen. Dann stecken die Arbeiter in einer Sackgasse: Ihre Rechte werden verletzt, aber sie wissen nicht, was sie dagegen tun sollen.
Zuerst müssen Sie die Adresse der Staatsanwaltschaft am Standort des Unternehmens herausfinden, in dem der Bürger arbeitet. In der Erklärung sollte das Wesentliche des Problems dargelegt und eine Untersuchung beantragt werden. Es ist ratsam, Materialien beizufügen, die zumindest indirekt die Schuld des Arbeitgebers belegen. Wenn die Ergebnisse der Staatsanwaltschaft des Arbeitnehmers nicht zufriedenstellend sind, können Sie sich an die höheren Behörden wenden, beispielsweise an die Stadtstaatsanwaltschaft.
Gehaltsausfall
Nicht jeder Bürger verklagt den Arbeitgeber wegen Nichtzahlung von Löhnen. Leider sind die Konzepte der zivilrechtlichen Haftung und der Rechtskultur vielen Russen fremd. Arbeiter warten lieber geduldig auf Barzahlungen und wollen nichts unternehmen. Dies ist ein großes Problem für den Staat: Je öfter mit Arbeitgebern gestritten wird, desto effektiver und effizienter wird ein Schutzsystem aufgebaut.
Was ist zu tun, um die Nichtzahlung von Gehältern zu beantragen? Zuerst müssen Sie die Behörden selbst kontaktieren. Wenn die Antwort nicht gegeben wurde, lohnt es sich, eine Beschwerde beim regionalen Zweig der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Höchstwahrscheinlich wird die Inspektion eine Kontrolle ernennen und den fahrlässigen Chef zur Rechenschaft ziehen. Die Ergebnisse der Prüfung entsprechen jedoch nicht immer den Bedürfnissen der Mitarbeiter. In diesem Fall wird eine Klageschrift an das Gericht oder die Staatsanwaltschaft geschickt. Wenn der Leiter des Unternehmens länger als zwei Monate kein Gehalt gezahlt hat, müssen für moralischen Schaden Zinsen aufgelaufen werden.
Betrifft das Problem mit unbezahlten Gehältern nicht nur eine Person, sondern das gesamte Team, ist es logischer, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um qualifizierte Hilfe zu erhalten. Er wird bei der Ausarbeitung einer Klage und bei der Erzielung von Erfolgen vor Gericht behilflich sein.
Illegale Entlassung
Der zweite häufige Grund für eine Klage bei einem Arbeitgeber ist die rechtswidrige Entlassung. Was ist das für ein Phänomen? Das Gesetz sieht die Kündigung des Arbeitsvertrags ohne rechtliche Gründe vor. Häufige Gründe für die Entlassung sind die Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften während des Personalabbaus, die Entlassung ohne Leistungen an Arbeitnehmer und das „Ätzen“ eines Arbeitnehmers durch verschiedene Formen der Diskriminierung: auf rassistischer, religiöser, weltanschaulicher, sexueller, politischer oder sonstiger Basis.
Illegale Entlassung muss vor Gericht angefochten werden. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass er sich verpflichtet, den entlassenen Arbeitnehmerlohn zusammen mit der Entschädigung zu zahlen.
Arbeitnehmerrechte bei gesetzeswidriger Kündigung
Wie kann man den Arbeitgeber verklagen und sich bei der Arbeit erholen? Der gesamte Prozess der Einreichung und Einreichung eines Anspruchs ähnelt den oben beschriebenen Fällen. Es ist nur erwähnenswert, welche Grundrechte der Arbeitnehmer hat, die das Gericht bestätigen kann. 
Sie müssen auf folgende Punkte achten:
- Entscheidungen über die Zahlung einer wesentlichen Entschädigung an den Arbeitnehmer treffen;
- Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers an seinem früheren Arbeitsplatz;
- Änderung des Wortlauts des Rücktrittsschreibens usw.
In der Regel ist ein Gericht nur auf eine Entscheidung zur Rückforderung einer Entschädigung nach Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschränkt.