Die meisten Angestellten denken darüber nach, einen neuen Job zu finden, und nicht darüber, dem Chef von der Entlassung zu erzählen. In die Reihen der Kandidaten rückend, denken nur wenige Menschen über die Angemessenheit einer Aussage über eine Änderung der Aktivität oder des Unternehmens nach.
Wie reiche ich die News erfolgreich ein? Wie sage ich über die Entlassung des Chefs, um die Beziehungen zu ihm nicht zu verderben? Es gibt verschiedene Empfehlungen, nach denen Sie sich einfach und angenehm von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber trennen und dabei positive Erinnerungen aneinander bewahren können.
Situationen, in denen über Entlassung gesprochen werden muss
Es können viele Situationen auftreten, in denen ein Gespräch über die Entlassung geführt werden muss. Die häufigsten Optionen sind Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation und das Verlassen des "Nirgendwo" oder der Wechsel zu einem neuen Arbeitsplatz.
Option eins. Im vorliegenden Fall ist der Mitarbeiter mit dem aktuellen Stand der Dinge unzufrieden. Die Höhe des Gehalts oder das Fehlen von Motivationsprämien passen möglicherweise nicht zu Ihnen. Vielleicht waren sie der ständigen Verarbeitung überdrüssig und es trat ein Burnout auf. Passt möglicherweise nicht zum Führungsstil des Teams durch die Behörden. Beziehungen im Team wirken sich auch auf die Zufriedenheit aus. Veränderungen in der familiären Situation wirken sich nicht weniger auf die Arbeit aus.
Alle Faktoren müssen ehrlich und offen sein. Verbrennen Sie jedoch keine Brücken. Diplomatie ist eine Schlüsselkomponente für eine erfolgreiche Karriere.
Option Zwei. In diesem Fall hat der Mitarbeiter bereits eine Stelle gefunden. In einer Zeit, in der ein neuer Arbeitgeber einen Arbeitsplatz für einen zukünftigen Mitarbeiter vorbereitet, müssen Sie sich von Ihrem derzeitigen Job verabschieden. Alle Angelegenheiten müssen für den Transfer vorbereitet sein und soweit wie möglich abgeschlossen sein.
Die Gründe für die Entlassung können vielfältig sein. Aber auf jeden Fall ist es wichtig, nicht das Gesicht zu verlieren und auch in einer Notsituation mit Würde abzureisen.
Wie man spricht und wann man spricht
Um den Wunsch zu äußern, die Arbeit zu beenden, ist es besser, den richtigen Moment zu wählen. Das Management wird nicht erfreut sein, wenn ein Mitarbeiter während eines Planungsgesprächs, in dem das Scheitern eines Verkaufsplans besprochen wird, allen mitteilen wird, dass er die Arbeit verlässt. Obwohl der Chef a priori ein weiserer und erfahrener Manager ist, kann es eine Weile dauern, bis er auf eine solche Aussage reagiert.
Die beste Option wäre ein Tête-à-Tête-Gespräch. Ein Tagungsraum ist dafür gut geeignet. Sie können den Leiter um ein persönliches Treffen in seinem Büro bitten, vorausgesetzt, es werden keine Fremden anwesend sein. Wie das Gespräch verläuft, hängt von der Umgebung ab - Tageszeit, Stimmung im Büro, Lage im Unternehmen.
Beste Zeit zum Reden
Es ist allgemein anerkannt, dass der optimale Zeitpunkt für ein Gespräch am Nachmittag liegt. Ein wohlgenährter Mensch ist freundlicher, eher zum Dialog geneigt. Es wird empfohlen, solche Nachrichten morgens gegen 11:00 Uhr zu melden - der Arbeitstag ist in vollem Gange, das Tempo ist festgelegt, es ist einfach, eine neue Aufgabe für Untergebene einzuschleusen. Nicht geraten, die Entlassung am Montag zu melden. Der erste Arbeitstag der Woche ist schwieriger als der Rest. Das Management reagiert sensibler auf das Downsizing durch einen Mitarbeiter. Die besten Tage sind sozusagen Dienstag und Mittwoch. Die Anwesenheit von ein paar Arbeitstagen mehr gibt den Behörden die Möglichkeit, über einen Gegenvorschlag nachzudenken und die Situation mit Kollegen zu besprechen (falls ein solcher Bedarf besteht). Wenn die Aufgaben der Geschäftsleitung verteilt werden, ist es viel einfacher, sich Zeit für einen Mitarbeiter zu nehmen und offen mit ihm zu sprechen, ohne durch die Festlegung von Zielen und die Änderung von Prioritäten in Plänen abgelenkt zu werden.
Sie müssen ehrlich und direkt über Ihren Wunsch sprechen, aufzuhören.Ausweichmanöver, verschwommene Sprache, lange Wendungen werden die Behörden dagegen wenden. Von der Seite mag es so aussehen, als würde der Angestellte nicht kündigen, sondern um eine Gehaltserhöhung bitten.
Wenn der Grund in einem neuen Job liegt
Wenn der Grund für die Entlassung eine neue Stelle ist, lohnt es sich, dies direkt zu sagen. Sie können sanft auf die Momente hinweisen, die in der aktuellen Firma / Position nicht gefallen haben. Die Stimmung im Team, der Arbeitsplan, der lange Weg zur Arbeit, der Zustand der pathologischen Müdigkeit und des Burnouts sind Faktoren, die das Management akzeptieren wird, wenn Sie sie schön und höflich einreichen.
Es gibt viele Möglichkeiten, Ihrem Chef mitzuteilen, dass er gefeuert wird. Die darin verwendeten Phrasen sollten weich und konstruktiv sein und die Idee klar zum Ausdruck bringen. Sie sollten nicht den Schwung nutzen, der das Unternehmen verunglimpft oder das Management oder die Kollegen scharf kritisiert.
Was soll ich dem Management sagen?
Um eine Unterhaltung schön und korrekt zu beginnen und die Gründe für die Entlassung zu erläutern, können Sie einige Vorlagenphrasen verwenden:
- "Guten Tag, Ivan Ivanovich! Können wir mit Ihnen sprechen?"
- "Alexander Alexandrowitsch, ich habe ein Stellenangebot erhalten und möchte es annehmen."
- "Danke für alles, was du mir beigebracht hast! Jetzt habe ich eine Richtlinie, auf der ich wie ein Führer sein möchte!"
- "Leider habe ich in dieser Position aufgehört, mich zu entwickeln. Der Ort, an dem ich gehe, gibt mir mehr Raum für Wachstum."
- "Die Situation ist so, dass ich das Unternehmen verlassen muss. Dies ist darauf zurückzuführen, dass ich meinen Familienstand / meine Müdigkeit / meinen Gesundheitszustand verlegte / veränderte."
Keiner der oben genannten Sätze garantiert, dass der Manager bereit ist, den Mitarbeiter zu hören und seine Rede ruhig wahrzunehmen. Ein gut ausgebauter Dialog oder sogar ein Monolog können jedoch bei der weiteren Beschäftigung hilfreich sein.
Wie sagt man über die Entlassung eines guten Chefs? Dazu müssen Sie nicht nur den richtigen Zeitpunkt, sondern auch die Wörter auswählen. Der Leiter, der wirklich viel Mühe in die Entwicklung des Mitarbeiters gesteckt hat, freut sich, dies von ihm zu hören. Eine gute Beziehung zu einem ehemaligen Chef kann Ihnen helfen, eine positive Empfehlung zu erhalten.
Die Empfehlung wird nützlich sein, wenn Sie eine neue Stelle suchen. Je besser die Beziehung zum Vorgesetzten ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass im Empfehlungsbogen keine negativen Bewertungen des Mitarbeiters enthalten sind.
Antwort der Führung
Wenn davon ausgegangen wird, dass es zu einer Explosion von Emotionen oder Irritationen kommen kann, wie kann man dann dem Chef von einer Entlassung berichten? Die Reaktion des Anführers kann unterschiedlich sein. Oft macht der Chef sofort ein Gegenangebot: Er bietet an, die Löhne zu erhöhen, bezahlten Urlaub zu geben, zu erhöhen, in eine andere Abteilung zu wechseln. Wenn der Erhalt eines solchen Angebots nicht das Hauptziel war, ist es wichtig, sich im Voraus auf ein solches Gespräch vorzubereiten. Die emotionale Zuneigung zum Unternehmen ist viel stärker als es scheint. Auch wenn es völlig unangenehm ist, im Team zu arbeiten, kann es innerhalb des Unternehmens einen Kollegen geben, der die unangenehme Atmosphäre beseitigt und die Kommunikation angenehm gestaltet. Um dem Chef zu widerstehen und die Wahl später nicht zu bereuen, müssen Sie im Voraus klar festlegen, warum es notwendig ist, das Unternehmen zu verlassen.
Sein Verhalten hängt davon ab, wie man dem Chef von der Entlassung erzählt.
Es ist möglich, dass sich das Management eine Bedenkzeit nimmt und nach einiger Zeit eine Entscheidung trifft. In solchen Situationen ist es notwendig, den Ablauf der Ereignisse zu überwachen - ein Kündigungsschreiben muss beim Sekretär registriert werden oder der Manager muss es abholen. Andernfalls ist eine Situation möglich, in der der Chef nach einigen Tagen den Job verlässt, ohne Änderungen der Arbeitsbedingungen vorzuschlagen, die Anwendung jedoch später gestartet wird. Aus diesem Grund erhalten Sie möglicherweise rechtzeitig eine Überlagerung für die Eingabe eines neuen Jobs.
Wann soll ich gehen?
Nach dem Gesetz muss ein Rücktrittsschreiben innerhalb von 14 Tagen eingereicht werden.Dem Management kann die Frage gestellt werden: "Kann ich kündigen, ohne die erforderlichen zwei Wochen zu erfüllen?" Wenn ein Mitarbeiter kündigt, kann der Arbeitgeber anfangen, sich falsch zu verhalten. In dieser Situation müssen Sie nicht nur Ihre Verantwortlichkeiten kennen, sondern auch Ihre Rechte. Um kontroverse Situationen zu vermeiden, sollte der ausscheidende Mitarbeiter das Verfahren des Eingangs eines Rücktrittsantrags sowie die Übermittlung von Fällen und die Unterzeichnung eines Bypass-Blattes kontrollieren.
Auf Wiedersehen schön
In jedem Fall ist es wichtig, schön zu gehen. Alle Projekte müssen abgeschlossen sein. Wenn es nicht möglich ist, das Projekt abzuschließen, das Geschäft abzuschließen oder die Veranstaltung bis zum Ende zu organisieren, muss der Mitarbeiter, der dies tun wird, unterstützt werden. Nachdem alle Angelegenheiten übergeben und die Arbeit koordiniert wurden, ist es nützlich, eine telefonische Konsultation durchzuführen, wenn dies von jemandem benötigt wird, der den Fall annimmt.
Um eine gute Beziehung zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, können Sie davor warnen, so früh wie möglich abzureisen. Für einen Monat, drei Wochen, wenn es eine solche Gelegenheit gibt.
Die letzten zwei Arbeitswochen sind keine Ferien, wie allgemein angenommen wird. Dies ist eine Zusammenfassung der Arbeit im Unternehmen. Damit der Mitarbeiter positive Erinnerungen hat, sollten keine Mängel oder Berichte von schlechter Qualität vorliegen, und die in diesem Zeitraum gestellten Aufgaben müssen als wichtig angesehen werden.
Obligatorische Verfahren
Nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben und die Gründe für die Entlassung selbst verstanden haben, müssen Sie nicht alle Brücken zwischen Kollegen niederbrennen. Holen Sie sich nicht einfach ein Arbeitsbuch aus der Personalabteilung.
In den meisten Unternehmen ist es am letzten Arbeitstag üblich, sich von der Abteilung und den Kollegen zu verabschieden. Dazu können Sie eine E-Mail senden, in der Sie erfahren, wie angenehm es war, im Unternehmen zu arbeiten. Zu bemerken, dass die gesammelten Erfahrungen wichtig und wertvoll sind. Machen Sie alle zum Erfolg und hoffen Sie auf eine zukünftige Zusammenarbeit. Wenn Sie Ihre Kontakte für die Kommunikation angeben und sie mit wichtigen Mitarbeitern des Unternehmens austauschen, erhalten Sie die Möglichkeit, in Zukunft zu kommunizieren.
Viele Unternehmen stehen kleinen Feiertagen, die von Kollegen organisiert werden, positiv gegenüber. Sie können jeden mit einem Kuchen verwöhnen oder die Abteilung zu einem gemeinsamen Abend einladen. Auf diese Weise werden angenehme Beziehungen hervorgehoben und ein wichtiger Lebensabschnitt markiert.
Wenn die Beziehungen zur Mannschaft angespannt sind, ist es angebracht, sich höflich zu verabschieden und allen viel Glück zu wünschen. Immerhin hat diese Firma noch etwas gelehrt.
Das Gefühl nach dem Verlassen
Nachdem es möglich war, den Chef über die Entlassung zu informieren, können unterschiedliche Emotionen und Gefühle auftreten. Ärger, Wut, Groll, Freude, Trauer - die ganze Bandbreite der Empfindungen kann nicht aufgelistet werden. Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass ein neuer Arbeitsplatz immer eine weitere Chance für Wachstum und Entwicklung ist.
