Die Probleme der Lösung der Arbeitsbeziehungen sind für Millionen von Arbeitnehmern in unserem Land aktuell. Mitarbeiter kennen ihre Rechte nicht immer und können sie richtig verteidigen. Daher ist es sehr wichtig, sich für die Gesetze zu interessieren, die die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Manager und einem Untergebenen regeln.
In diesem Artikel werden wir über die Dauer eines zusätzlichen Urlaubs sprechen. Welche Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, davon Gebrauch zu machen? Wie lange dauert der jährliche Sonderurlaub? Ist es möglich, es im Voraus zu berechnen? Lesen Sie diese und andere Nuancen weiter.
Aber lassen Sie uns zuerst die feste Dauer der Haupt- und Nebenfeiertage herausfinden.
Die Mindestruhezeit
Nach russischem Recht hat jeder Mitarbeiter eines Unternehmens das Recht auf einen festen Jahresurlaub von 28 Kalendertagen (oder vier Wochen).
Ist die Dauer eines zusätzlichen Urlaubs gesetzlich festgelegt? Kurz gesagt, nein. Nach dem Arbeitsgesetz unseres Landes hat der Staat jedoch die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs festgelegt. Für jede Kategorie von Vorzugsberufen ist es anders.
Mit einer Mindestdauer für zusätzlichen Jahresurlaub werden wir uns weiter unten vertraut machen. Lassen Sie uns nun herausfinden, welche Arten von Urlaub im Arbeitsgesetzbuch geregelt sind.
Was ist ein verlängerter Urlaub
Viele Arbeitnehmer verwechseln Begriffe wie verlängerten und zusätzlichen Jahresurlaub. Die Dauer von jedem von ihnen ist unterschiedlich, und sie unterscheiden sich voneinander.
Der für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern jährlich gewährte verlängerte Urlaub ist festgesetzt. Hier sind die Leistungsgruppen für Arbeitnehmer:
- Personen mit Behinderungen jeglichen Profils (die Gesamtzahl der bezahlten Feiertage beträgt 30 Kalendertage).
- Pädagogen und Lehrer (42 Tage bzw. 56 Tage).
- Arbeitnehmer, die nicht achtzehn Jahre alt sind (31 Tage).
- Zivil- oder Kommunalangestellte (30 Tage).
- Rettungskräfte (in dieser Situation wird der verlängerte Urlaub auf der Grundlage der Dienstzeit eines bestimmten Mitarbeiters berechnet und kann zwischen dreißig und vierzig Tagen variieren).
- Mitarbeiter von Gerichten und Staatsanwälten (können auch zwischen 30 und 48 Tagen variieren).
- Arbeitnehmer mit einem wissenschaftlichen Abschluss (36 oder 48 Tage).
- Arbeiter im Bereich der chemischen Waffen (49 oder 56 Tage, es hängt alles davon ab, wo sich das Unternehmen befindet) und einige andere Kategorien.
Wer hat Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer für viele unserer Landsleute so interessant ist?
Was das Gesetz sagt
Das Arbeitsgesetz unseres Landes (nämlich der erste Teil des 116. Artikels) definiert die Gründe, aus denen eine Person einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub erhält (dessen Dauer nachstehend angegeben wird).
Was sind diese bevorzugten Umstände? Zuallererst das:
- Arbeiten Sie unter schädlichen und sogar gefährlichen Bedingungen.
- Arbeit besonderer Art.
- Arbeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.
- Arbeiten Sie in bestimmten Gebieten (im hohen Norden und in entsprechenden Gebieten).
Diese Liste ist natürlich unvollständig, da die Gesetzgebung die Gewährung eines zusätzlichen Vorzugsurlaubs für andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsieht. Die oben genannten Bedingungen gelten jedoch als die am weitesten verbreiteten und von den Bewohnern unseres Heimatlandes geforderten.
Nach dem Ermessen des Arbeitgebers
Gemäß dem oben erwähnten zweiten Teil des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Unternehmen und Organisationen das Recht, ihren Mitarbeitern (deren Dauer ebenfalls vom Leiter festgelegt wird) einen zusätzlichen Urlaub zu gewähren. Dies gilt für den Fall, dass die Gesetzgebung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kein zusätzliches Wochenende vorsieht und der Arbeitgeber ihnen ein bezahltes Wochenende gewähren möchte.
Solche Umstände sind in einem Tarifvertrag sowie in anderen Rechtsakten einer örtlichen Organisation festgehalten. Dank dieser Dokumente genießt der Mitarbeiter besondere Privilegien, die vom russischen Recht nicht berücksichtigt werden.
Auf der anderen Seite ist er, obwohl es in der Kompetenz des Unternehmensleiters liegt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Leistungen (z. B. bezahlten Urlaub) zu gewähren, nicht berechtigt, die lokalen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs mit lokalen Dokumenten bezüglich ihrer gesetzlich vorgesehenen Leistungen zu widerrufen.
Die Frage bleibt jedoch offen: Wie lange dauert der im Arbeitsgesetzbuch unseres Mutterlandes genannte zusätzliche Urlaub für Arbeitnehmer? Lassen Sie uns mehr herausfinden.
Schädliche Arbeitsbedingungen
Welche Berufe gehören zu dieser Vorzugskategorie? Zuallererst handelt es sich um Spezialitäten, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit in Bergwerken stehen, die direkt unter der Erde liegen, oder um offene Arbeiten in Steinbrüchen oder Tagebauen. Es ist nicht erforderlich, dass Unternehmen dieser Art nur für den Steinkohlenbergbau gelten. Arbeitnehmer aus der Schiefer- und Bergbauindustrie sowie einigen anderen Sektoren der Volkswirtschaft können auch zusätzliche arbeitsfreie Tage erhalten. Dies gilt für diejenigen, die unmittelbar mit der Herstellung von militärischer Ausrüstung (Verteidigungs- oder Luftfahrtausrüstung) und dem Schmelzen von Metall sowie dessen Verarbeitung befasst sind.
Zusätzlichen Urlaub erhalten Fachkräfte, die mit chemischen oder biologischen Substanzen arbeiten, die ihre Gesundheit irreparabel schädigen können. Dies gilt für in der Industrie tätige Spezialisten für die Gewinnung oder Verarbeitung von Öl, Gas oder Torf. an Angehörige der Gesundheitsberufe und Laboranten, die an der Sammlung von Biomaterial beteiligt sind, mit HIV-infizierten Patienten in Kontakt stehen, an Tuberkulose-Patienten oder an psychisch kranken Menschen.
Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer, die an der Beseitigung der Strahlenbelastung beteiligt sind oder in der Produktion mit erhöhter Strahlenbelastung arbeiten, zusätzlichen Urlaub.
Gefährliche Bedingungen und Ruhezeit
Was ist die Mindestdauer des zusätzlichen Urlaubs für die oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern? Fachkräfte, die unter Bedingungen erhöhter Gefährdung arbeiten (in Bergwerken, Hüttenwerken usw.), erhalten zusätzliche arbeitsfreie Tage zum bezahlten Haupturlaub in Höhe von 4 bis 24 Kalendertagen. Es hängt alles davon ab, wie gefährlich die Arbeitsbedingungen sind und wie oft sich eine Person an ihrem Arbeitsplatz unter solchen Umständen aufhält.
Kommt der Arbeitnehmer bei seiner Arbeit in direkten Kontakt mit chemischen oder biologischen Schadstoffen, so erhält er einen gesetzlichen Urlaub mit zusätzlichen Kulanztagen in Höhe von 6-36 Arbeitstagen. Das heißt, Urlaub in solchen Fällen wird nach einem Zeitplan von nicht fünf Arbeitstagen, sondern sechs Arbeitstagen gewährt. Dementsprechend wird der Haupturlaub eines solchen Mitarbeiters um eine zusätzliche Nachfrist von 7 bis 42 Kalendertagen verlängert.
Wenn es sich um Liquidatoren von Unfällen in Chemiefabriken handelt, beträgt ihr zusätzlicher Urlaub sieben oder vierzehn Kalendertage. Dies gilt auch für die Liquidatoren des Tschernobyl-Unfalls.
Die Besonderheit der Arbeit
Welche Berufe gehören zu dieser speziellen Kategorie von Leistungsempfängern, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben? Dies sind zunächst Mitarbeiter, die ihre Aufgaben in verschiedenen staatlichen Institutionen wahrnehmen. In diese Kategorie fallen Mitarbeiter von Gerichten, Staatsanwaltschaften und Strafvollzugsanstalten sowie Personen, die aufgrund ihrer Kompetenz über besonders wichtige Informationen oder gar Staatsgeheimnisse verfügen.
Sonderkonditionen und Urlaubszeit
Wie kann man bestimmen, wie viele zusätzliche freie Tage eine Person nehmen kann, deren Beschäftigung in engem Zusammenhang mit den oben genannten Fachgebieten steht?
Es ist wichtig zu wissen, dass die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten direkt von der Anzahl der Jahre abhängt, die in einem bestimmten Bereich ununterbrochen gearbeitet werden. In einigen Fällen wird dieses Privileg als jährliche zusätzliche Betriebszugehörigkeit bezeichnet. Die Dauer des zusätzlichen Wochenendes hängt von der Betriebszugehörigkeit und der Art der menschlichen Tätigkeit ab.
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise bei der Polizei arbeitet, hat er das Recht, zusätzliche Tage zum Haupturlaub in Höhe von 72 Stunden für eine Erfahrung von fünf bis zehn Jahren, fünf Tage für eine Erfahrung von zehn bis fünfzehn Jahren und zehn Tagen zu beantragen - der ununterbrochene Zeitraum muss 15 Tage betragen. 25 Jahre, 15 Tage - 20 Jahre Erfahrung und mehr.
Wie lange dauert der bezahlte Zusatzurlaub für Beamte, die in staatlichen oder kommunalen Strukturen arbeiten? In diesem Fall kann ein Jahr Erfahrung einer zusätzlichen Ruhezeit von 24 Stunden entsprechen. Es ist klar, dass die freien Tage häufig nicht nur von der Anzahl der ununterbrochen geleisteten Jahre abhängen, sondern auch von der Position des Arbeitnehmers.
Wie lange dauert die zusätzliche Beurlaubung von Mitarbeitern im Katastrophenschutzministerium? Erweiterte Impfungen sind mit einer Betriebsdauer von fünf bis zehn Jahren (72 Stunden) möglich. Wenn ein Mitarbeiter des Ministeriums zehn bis fünfzehn Jahre ununterbrochen gearbeitet hat, hat er Anspruch auf fünf zusätzliche Wochenendtage. Die Erfahrung von fünfzehn bis zwanzig Jahren wird auf zehn Tage Präferenzurlaub geschätzt, und mehr als zwanzig Jahre treuen Dienstes werden dem tapferen Mitarbeiter des Katastrophenschutzministeriums bis zu fünfzehn Tage einbringen. Gleiches gilt für Richter und Staatsanwälte.
Bitte beachten Sie, dass der zusätzliche Urlaub für diese Kategorien von Arbeitnehmern nicht an Kalendertagen, sondern an Arbeitstagen zugeteilt wird.
Andere Arbeitsbereiche fallen unter Sonderbedingungen
Zusätzlicher Urlaub und Arbeitnehmer im Gesundheitssektor. Ärzte und Krankenschwestern mit mehr als dreijähriger Erfahrung haben Anspruch auf drei zusätzliche Kalendertage.
Erwähnenswert sind auch die in der Forstwirtschaft tätigen Arbeitnehmer. Sie arbeiten in Schichten und erhalten vier zusätzliche Kalendertage.
Sportler und ihre Trainer genießen auch Vorteile in Bezug auf ihren Haupturlaub. Ihr Wochenende kann sich um mindestens vier Kalendertage verlängern.
Unregelmäßige Arbeitszeiten und Urlaubszeiten
Und was ist mit Mitarbeitern, die je nach Aufgabenerfüllung keine feste Arbeitsweise haben? Oder was kann ein Arbeitnehmer tun, wenn er häufig zu Überstunden aufgefordert wird? Solche Bürger haben das Recht auf zusätzlichen Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten. Die Dauer der Vorzugsruhezeit ist nach russischem Recht gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.
Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen zusätzlichen Tag zum Haupturlaub von mindestens drei Kalendertagen im Jahr. Auf Wunsch kann eine Person zusätzliche freie Tage ablehnen und eine materielle Entschädigung verlangen.
Wer verdient diesen Vorzugsurlaub?
An wen
Unregelmäßige Arbeitszeiten sind offiziell solchen Kategorien von Arbeitnehmern zugeordnet:
- Im Justizministerium haben stellvertretende Minister, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter (vierzehn Kalendertage), Abteilungsleiter, Berater, Berater (zwölf Tage), Spezialisten (zehn Tage) und andere Mitarbeiter (acht Tage) Anspruch auf zusätzliche Karenztage.
- Bei den Mitarbeitern der gesetzlichen Krankenkasse haben Geschäftsführer, stellvertretende Geschäftsführer, Geschäftsführer (vierzehn Kalendertage), Berater und Berater (zwölf Tage), Spezialisten, Sekretäre des Geschäftsführers, ein Sprecher (zehn Tage) und Fahrer (sechs Tage) Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. )
Wie Sie sehen, hängt die Dauer des zusätzlichen Urlaubs direkt von der Position des Mitarbeiters ab, was auf eine außergewöhnliche Belastung der Leiter und Leiter dieser Abteilungen hinweist.
Hoher Norden und sein gleichwertiges Gebiet
Personen, die in diesen Gebieten leben und arbeiten, sind ebenfalls durch russisches Recht geschützt. Auf der Grundlage des entsprechenden Gesetzes, das im Jahr 2000 geändert wurde, können Bürger, die direkt im hohen Norden arbeiten, eine Erhöhung des Grundurlaubs mit einer Gesamtdauer von 21 Geschäftstagen erhalten.
Personen, die in Gebieten arbeiten, die diesem Gebiet gleichgestellt sind, haben ein Privileg von vierzehn Arbeitstagen, während diejenigen, die in anderen nördlichen Regionen arbeiten, nur sieben zusätzliche Tage zu ihrem Wochenende haben.
Andere Arten von Zusatzurlaub
Dazu gehört die bezahlte Trennung von der Produktion für den Fall, dass ein Mitarbeiter abends oder in Abwesenheit eine Ausbildung in staatlichen Bildungseinrichtungen erhält. Ein solcher Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns eines Arbeitnehmers gezahlt.
Die Dauer dieses Zeitraums ist jedoch eher begrenzt. Beispielsweise haben nach Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs in unserem Heimatland Arbeitnehmer, die an Hochschulen studieren, Anspruch auf vierzig Kalendertage für Zertifizierungstätigkeiten im ersten und zweiten Jahr oder auf fünfzig Tage im dritten und den nachfolgenden Kursen. Außerdem haben diese Mitarbeiter vier Monate Zeit, um ein Abschlusswerk zu verfassen, es zu verteidigen und die staatlichen Prüfungen zu bestehen.
Wenn der Arbeitnehmer an einer staatlichen Berufsschule studiert, erhält er zusätzliche Tage für die Zertifizierung in Höhe von 34 Kalendertagen sowie zwei Monate für die Abfassung der Abschlussarbeit, die Verteidigung und das Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen.
Für Studierende in Einrichtungen, deren Akkreditierung der beruflichen Grundbildung entspricht, gibt es 30 zusätzliche Tage im Jahr.
Wenn ein Angestellter in der Abendschule studiert, sieht der Staat für die neunte Klasse einen zusätzlichen Prüfungsurlaub von neun Tagen und für die elfte Klasse einen Prüfungsurlaub von 22 Tagen vor.
Wichtige Design-Nuancen
Woran sollten Sie denken, wenn Sie die gesetzlich vorgesehenen zusätzlichen freien Tage nutzen möchten? Zuallererst sollten Sie wissen, dass zusätzlicher Urlaub im Gegensatz zum Haupturlaub nicht aufgeteilt wird. Darüber hinaus können diese Urlaubstypen kombiniert werden und auf einmal spazieren gehen, was sehr praktisch ist, wenn Sie eine lange Reise planen oder sich einfach nur entspannen möchten.
Sie sollten auch wissen, dass, wenn Ihr geplantes Wochenende auf einen Feiertag fällt, die Anzahl der Feiertage ebenfalls zu einem bestimmten berechneten Zeitraum addiert werden muss.
Ein wichtiger Punkt bei der Gestaltung zusätzlicher Feiertage ist die Tatsache, dass zusätzliche Wochenenden laut Gesetz nicht auf das nächste Jahr übertragen werden können. Das heißt, wenn Sie in diesem Jahr die für Sie festgelegten Kulissenwochenenden nicht verpasst haben, brennen sie aus.Nächstes Jahr können Sie nur die gesetzlich vorgeschriebene Nachfrist zur persönlichen Entspannung einhalten.
Andere Arten von bezahlten Urlaub
Zusätzlich zu den oben genannten können dem Mitarbeiter freie Tage für Spenden oder andere Dienstleistungen für den Staat gewährt werden.
Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer, der ein Kind erwartet, Anspruch auf bezahlten Urlaub. Sie wird aufgrund des Krankheitsurlaubs in der Geburtsklinik für die Zeit vor der Geburt (siebzig Tage) und nach der Geburt (siebzig Tage bei normaler Entbindung und 84 Tage bei komplizierten Geburten oder mit einem Kaiserschnitt) verordnet. Wenn eine Mitarbeiterin zwei oder mehr Kinder zur Welt bringt, erhöht sich ihr Urlaub auf 84 Tage vor der Entbindung und 110 Tage danach. Auch eine Frau kann die Möglichkeit nutzen, sich vor Vollendung des dritten Lebensjahres beurlauben zu lassen, um ein Kind zu versorgen. In diesem Fall erhält die junge Mutter eine Zulage, und auch ihr Arbeitsplatz und ihre Position bleiben erhalten.
Unbezahlter Urlaub. Wer soll das sein?
Kurz gesagt, ein Wochenende ohne Gehalt kann nach eigenen Angaben und bei Vorliegen bestimmter triftiger Gründe allen Ankömmlingen zur Verfügung gestellt werden. Die Dauer dieser Frist wird vom Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten vereinbart.
Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitnehmern, denen der Manager gesetzlich verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren. Zunächst ist es:
- Rentner nach Alter, die weiter arbeiten (bis zu vierzehn Kalendertage pro Jahr).
- Deaktiviert (bis zu sechzig Tage).
- Mütter oder Väter, die ein Kind alleine großziehen.
- Große Familien, in denen alle drei oder mehr Kinder minderjährig sind.
- Nahe Verwandte des toten Militärpersonals (bis zu vierzehn Tage im Jahr).
- Im Falle eines guten Grundes (Heirat, Scheidung, Tod eines nahen Verwandten, Geburt eines Kindes, Bestehen der Prüfungen für die Zulassung zum College usw.).
Ein paar Worte zum Schluss
Wie Sie sehen, sieht die Gesetzgebung der Russischen Föderation eine Reihe von Vorteilen und Privilegien für Mitarbeiter bestimmter Unternehmen und Regierungsbehörden vor. Wir haben untersucht, was zusätzlicher bezahlter und unbezahlter Urlaub in welchen Fällen bedeutet und für welche Personengruppen er bereitgestellt wird. Wir haben auch einige Nuancen kennengelernt, an die man sich bei der Gestaltung des Wochenendes erinnern sollte.