Wer wird zuerst geschnitten? Wir werden die Antwort auf diese Frage weiter herausfinden müssen. Dies ist ein äußerst relevantes Thema, das Beachtung verdient. Tatsächlich bauen in Russland viele Unternehmen ihre Belegschaft ab. Und manche Leute ahnen nicht einmal, dass sie aus der Organisation geworfen werden könnten. Und es ist absolut legal. Nachfolgend betrachten wir alle Merkmale der Reduktion. Woran sollte sich jeder erinnern?
Personalabbau - ist das legal?
Viele Menschen interessieren sich nicht nur dafür, wen das Gesetz in erster Linie davon abhält, sondern inwieweit eine solche Handlung legal ist.
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist erwähnt, dass Sie sich im Zusammenhang mit der Ermäßigung von einem Mitarbeiter verabschieden können. Das ist normal, aber nicht das Schönste. Die Hauptsache ist, nicht gegen die festgelegten Verhaltensregeln zu verstoßen.
Es sei daran erinnert, dass nicht jeder Untergebene unter die Ermäßigung fällt. Über Ausnahmen - etwas später. Betrachten Sie zunächst den Prozess des Personalabbaus im Detail.
Mehrdeutigkeit
Wer fällt überhaupt unter TC? Die Beantwortung dieser Art von Fragen kann problematisch sein.
Dies ist darauf zurückzuführen, dass das Arbeitsrecht der Russischen Föderation keine Angaben darüber enthält, welche Stellen und welche Personen abgebaut werden müssen. Diese Frage wird ausschließlich auf individueller Basis von der Führung eines einzelnen Unternehmens entschieden.
Wenn wir jedoch über den Abbau von Arbeitnehmern in einem Tätigkeitsbereich und in einer Position sprechen, finden Sie einige Besonderheiten. Wer wird zuerst geschnitten?
Gefahr ist in der Nähe
Es ist nicht so schwierig, dieses Problem zu verstehen, wie es scheint. Aber wie gesagt, nur, wenn es darum geht, das Personal von Mitarbeitern in denselben Positionen zu reduzieren.
In diesem Fall reduzieren Sie zuerst:
- weniger qualifizierte Arbeitskräfte;
- Menschen mit geringer Arbeitsgeschwindigkeit;
- Personen, die jemals einen Arbeitsvertrag verletzt haben;
- Personen, die der Arbeitgeber als skrupellos ansieht (und die dies beweisen können);
- ältere Menschen.
Tatsächlich wird das untersuchte Problem als "rutschig" eingestuft. In der Tat ist es im wirklichen Leben problematisch, genau vorherzusagen, wer überhaupt unter die Reduzierung fällt.
Was kann die Entscheidung beeinflussen
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die die Entscheidung eines Arbeitgebers, Personal abzubauen, beeinflussen können.
Dazu gehören:
- Mitarbeiterqualifikation;
- Kundenrezensionen (falls verfügbar);
- leistung
- persönliche Qualitäten des Arbeitnehmers;
- persönliche Einstellung des Arbeitgebers zum Untergebenen;
- familiäre Umstände;
- Alter des Untergebenen.
Dementsprechend kann im Zusammenhang mit der Reduzierung fast jeder entlassen werden. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist der Chef jedoch verpflichtet, zunächst mehr erfahrenes und qualifiziertes Personal im Unternehmen zu lassen.
Die Reihenfolge der Entlassung
Planen Sie einen Personalabbau? Wer wird zuerst gefeuert? Es ist schwer vorherzusagen. Sie sollten jedoch damit rechnen, dass erfahrene, proaktive, aktive und junge Mitarbeiter weiter arbeiten müssen. Schließlich sucht jedes Unternehmen nach Wegen, um größere Vorteile zu erzielen.
Es ist wichtig zu bedenken, dass Entlassungen für Entlassungen von allen Arbeitgebern befolgt werden müssen. Andernfalls kann der ehemalige Mitarbeiter ohne große Schwierigkeiten wieder eingestellt werden. Zum Beispiel vor Gericht.
Eine schrittweise Anleitung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sieht folgendermaßen aus:
- Erteilen Sie Aufträge, um den Beitrag zu reduzieren.
- Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter über die Ermäßigung.
- Biete untergeordnete andere Beiträge an.
- Verkleinerungsaufträge erteilen.
- Mitarbeiter mit der Dokumentation vertraut machen.
- Berechnen Sie mit Untergebenen.
- Machen Sie die entsprechenden Einträge in den Arbeitsmappen und stellen Sie die Dokumentation dem Entlassenen aus.
In der Tat ist nicht alles so einfach, wie es scheint. Und die Kündigung des Personalabbaus erfordert große Aufmerksamkeit.
Kündigungsfrist
Zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass es notwendig ist, Untergebene über bevorstehende Änderungen des Personals im Voraus zu informieren. Und diese Tatsache bereitet Arbeitgebern große Schwierigkeiten.
Die Reduzierung muss mindestens 2 Monate vor der Durchführung der Aufgabe gemeldet werden. Wenn die Aktion später ausgeführt wurde, wird das gesamte weitere Verfahren als verletzt angesehen.
Vergleiche mit Menschen
Wir haben herausgefunden, wer überhaupt unter die Reduzierung fällt. Jetzt müssen Sie andere Funktionen des Prozesses berücksichtigen.
Ein wichtiger Moment ist beispielsweise die Durchführung von Abrechnungen mit entlassenen Personen. In unserem Fall muss der Arbeitgeber jeder Person Folgendes mitteilen:
- Abfindung (entspricht dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen eines Untergebenen);
- Zahlungen für geleistete Arbeitsstunden (in doppelter Größe);
- Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage.
Manchmal neigt der frühere Arbeitgeber zur dritten Leistung. Dies ist möglich, wenn ein Bürger nach der Ermäßigung im Arbeitsamt gemeldet ist (spätestens 14 Tage nach Beendigung der Arbeit) und nach 2 Monaten keine Arbeit gefunden hat.
Mit der richtigen Herangehensweise an die Lösung des Problems wird die Beendigung der Beziehungen zu Untergebenen aufgrund der Reduzierung in der Tat keine Probleme verursachen. Gewissenhafte Arbeitgeber können dieses Problem leicht bewältigen.
Eignungsprüfung
Um genau zu verstehen, wer überhaupt unter die Reduzierung fällt, werden die Mitarbeiter manchmal auf ihre Fähigkeiten überprüft. Dies ist ganz normal, wenn auch nicht das häufigste Phänomen.
Mit dem Test können Sie feststellen, welche Mitarbeiter ihren Job besser kennen. Wenn im Falle eines Gerichtsverfahrens Anzeichen für die Einhaltung / Nichteinhaltung der Position des Arbeitgebers vorliegen, ist es einfacher, seine Unschuld zu beweisen.
Wie wir bereits gesagt haben, fallen zunächst Menschen mit geringer Qualifikation unter die Kürzung. Zum Testen wird eine Kommission entscheiden, wie gut der Untergebene die Arbeit macht. Nach der Zertifizierung erhalten die Menschen Schlussfolgerungen von etablierten Formen.
Benachrichtigungsfunktionen
Wer ist überhaupt gesetzlich reduziert? Personen, die aus dem einen oder anderen Grund nicht ihren Beiträgen entsprechen. Zum Beispiel nach Alter oder Können.
Ein wichtiges Merkmal ist die Vorbereitung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Das Dokument sollte die folgenden Informationen enthalten:
- Vollständiger Name entlassen;
- Angaben zur Ermäßigung;
- Angaben zum Tag der Beendigung der Zusammenarbeit;
- alternative Orte im Unternehmen, die eine Person einnehmen kann;
- Begründung der Entscheidung.
Wie bereits erwähnt, werden Mitteilungen spätestens 2 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses versandt. Andernfalls wird die Aufgabe in keiner Weise realisiert. Die Entlassung wird verletzt. Dies führt zur Möglichkeit der Wiedereinsetzung.
Appell
Bürger, die mit der Ermäßigung nicht einverstanden sind, können gegen die Entscheidung Berufung einlegen. Aber wie geht das?
Das Wichtigste ist, die gesetzlich festgelegten Fristen einzuhalten. Ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte die Laufzeit nicht mehr als einen Monat betragen. Während dieser Zeit kann sich der Geschädigte entweder an das Gericht oder an die Arbeitsaufsicht wenden.
Wenn sich während des Studiums der Materialien herausstellt, dass die Reduzierung illegal war oder mit Verstößen durchgeführt wurde, muss der Mitarbeiter wieder in das Unternehmen eingestellt werden. Oder die Organisation wird bestraft.
Nach der Reduzierung kehren viele nicht in das Unternehmen zurück, in dem sie illegal entlassen wurden. Solche Situationen sind zwar auch nicht ausgeschlossen.Einige beklagen illegale Kürzungen nur aus Gründen der Gerechtigkeit, ohne andere Ziele zu verfolgen.
Ausnahmen zu den Regeln
Und wer kann nicht entlassen werden, um Personal abzubauen? Die derzeitige Gesetzgebung der Russischen Föderation besagt, dass einige Kategorien von Bürgern möglicherweise keine Angst vor einer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers haben.
Für schwangere Frauen und Personen mit Kindern unter 3 Jahren gelten besondere Garantien. Von diesen Mitarbeitern kann man sich wegen der Kürzung nicht verabschieden.
Bei einem Stellenabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet, einer schwangeren oder schwangeren Frau einen Ersatz anzubieten, der sich nach ihrer aktuellen Situation richtet. Aber das Gehalt ist nicht nötig, um zu sparen.
Darüber hinaus ist es unmöglich, die Person zu reduzieren (während das Personal reduziert wird), die:
- hat ein behindertes Kind;
- ist im Mutterschaftsurlaub;
- hat minderjährige Kinder unter 3 Jahren;
- Alleinerziehende Eltern, die ein Kind unter 14 Jahren großziehen.
Die aufgeführten Bürgerkategorien werden in der Regel nur auf eigenen Wunsch oder bei vollständiger Liquidation des Unternehmens entlassen. Andernfalls schlägt die rechtliche Beseitigung dieser Untergebenen fehl.
Andere Verbote
Wir haben herausgefunden, wer überhaupt unter die Reduzierung fällt. Das Gesetz schreibt vor, dass es einen bestimmten Personenkreis gibt, der sich vor dieser Operation nicht fürchten darf. Und dies gilt nicht für zuvor gelistete Bürger.
Es ist verboten, Menschen mit Behinderungen (z. B. im Krankheitsurlaub) sowie im Urlaub zu reduzieren. Darüber hinaus machen Sie sich keine Sorgen über die Entlassung wegen Kürzung kann:
- qualifizierte Mitarbeiter;
- behinderte Menschen;
- Personen mit 2 oder mehr abhängigen Personen;
- Alleinerziehende Eltern;
- Veteranen;
- Personen, in deren Familie es keine erwerbsfähigen Personen mit einem regelmäßigen Einkommen mehr gibt;
- Personen, die während der Wahrnehmung von Aufgaben eines Arbeitstyps Behinderungen oder Verletzungen / Berufskrankheiten erlitten haben;
- Studenten am Arbeitsplatz;
- auf Weiterbildungskurse ausgerichtet.
Ein gewöhnlicher Durchschnittsangestellter kann tatsächlich aufgrund eines Stellen- oder Personalabbaus entlassen werden. Die Hauptsache ist, einem bestimmten Algorithmus von Handlungen zu folgen.
In der Tat fallen ältere Menschen sowie diejenigen, die für den Arbeitgeber persönlich unangenehm sind, unter die Ermäßigung. In diesen Situationen unternehmen die Behörden in der Regel alles, um die Inkonsistenz der untergeordneten Position zu beweisen.