Während der Wirtschaftskrise sind viele Unternehmen gezwungen, auf die Massenentlassung von Arbeitnehmern zurückzugreifen, da sie kurz vor dem Bankrott stehen. Mit dieser Methode reduzieren sie die Arbeitskosten für alle Mitarbeiter erheblich. Dieses Verfahren wird als komplex angesehen und sollte daher nur dann durchgeführt werden, wenn es gute Gründe gibt, und sicherlich zieht dieses Verfahren die Aufmerksamkeit der Arbeitsaufsichtsbehörde auf sich. Die Massenentlassung erfolgt immer bei Betriebsschließung.
Wann heißt Entlassung Masse?
Eine massive Entlassung besteht darin, dass bestimmte Kriterien für die Anzahl der Arbeitnehmer erfüllt sind, mit denen der Arbeitsvertrag gekündigt wird. Darüber hinaus werden die Bestimmungen verschiedener regionaler Gesetze und des Zollkodex untersucht.
Bei der Bestimmung der Massenentlassung wird nicht nur die Anzahl der Bürger berücksichtigt, mit denen das Abkommen gekündigt wird. Dies ist der Zeitraum, in dem dieser Prozess stattfindet. Massenentlassung - wie viele Mitarbeiter, die nicht mehr im Unternehmen arbeiten? Die Hauptparameter umfassen die folgenden Bedingungen:
- In 90 Tagen werden Verträge mit 500 oder mehr Mitarbeitern gekündigt.
- innerhalb von 60 Tagen von 200 Mitarbeitern des Unternehmens;
- 30 Tage beenden das Arbeitsverhältnis mit 50 oder mehr Spezialisten.
Unter diesen Umständen können wir über Massenentlassung sprechen.
Welche anderen Funktionen werden berücksichtigt?
Weitere Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern sind:
- Dieser Prozess tritt ein, wenn ein vollwertiges Unternehmen geschlossen wird, das mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt. In diesem Fall hören alle Mitarbeiter sofort auf, in den Mitarbeitern einer solchen Organisation zu arbeiten.
- Dies schließt die Situation ein, wenn die Zahl der amtlich beschäftigten Bürger in der Region 5 000 nicht überschreitet und innerhalb eines Monats von 1% der gesamten Erwerbsbevölkerung abfällt.
Die Arbeitsverwaltung muss diese Faktoren und Kriterien ständig überwachen, da sie sich direkt auf die Arbeitslosenquote und andere wichtige Indikatoren einer bestimmten Region auswirken.
Für welche Arbeitsbereiche gelten Sondervereinbarungen?
Es gibt einige Branchen, für die bei der Massenentlassung von Arbeitnehmern besondere Kriterien gelten. Diese Bereiche umfassen:
- Öl- oder Gasindustrie;
- Zivilluftfahrt;
- Maschinenbau oder Kohleindustrie;
- Rundfunk und mehrere andere Bereiche.
Bei der Kündigung eines Vertrages mit einem Mitarbeiter muss jedes Unternehmen die im TC festgelegte Sondervereinbarung anwenden.
Die Massenentlassung von Arbeitnehmern legt nahe, dass das Unternehmen verpflichtet ist, allen Bürgern das Durchschnittseinkommen zu zahlen, bis sie den optimalen Arbeitsplatz gefunden haben, jedoch höchstens drei Monate.
Gesetzliche Regelung
Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine klare Definition der Bedingungen, unter denen eine Entlassung als massiv anerkannt werden kann, da sie in verschiedenen Branchenvereinbarungen festgelegt sind.
Viele Informationen zu diesem Prozess sind in der Verordnung des Ministerrates der Russischen Föderation Nr. 99 vom 02.05.1993 enthalten. Hier werden die wichtigsten Anzeichen angegeben, anhand derer sich die Massenreduzierung von Bürgern in einem bestimmten Unternehmen oder in einer bestimmten Region insgesamt bestimmen lässt. Aber auch hier sind andere Indikatoren zulässig, wenn sie in den Vereinbarungen vorgeschrieben sind. Deshalb kann auch in einer Stadt die Reduzierung der gleichen Anzahl von Personen in verschiedenen Unternehmen zu verschiedenen Kategorien gehören.
Zusätzlich in Kunst.74 des Arbeitsgesetzbuches wird darauf hingewiesen, dass Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer zu schaffen, wenn die Möglichkeit einer Massenkündigung von Verträgen mit ihnen gefährdet ist. Dies steht jedoch nur den Leitern der Unternehmen zu. Wenn sie diese Ausnahmeregelungen nicht in Anspruch nehmen können, können sie die Anzahl der Fachkräfte umgehend verringern.
Welche Parameter werden berücksichtigt?
Massenentlassung ist ein Prozess, bei dem solche Faktoren berücksichtigt werden:
- die Anzahl der Bürger, mit denen das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, für die ein Kürzungsverfahren durchgeführt wird, und dies schließt nicht Personen ein, die aus freien Stücken oder aus Gründen, die im Zusammenhang mit der Verletzung eines Arbeitsvertrags oder einer Disziplin stehen, gekündigt haben;
- die Zeit, in der dieser Vorgang ausgeführt wird, und wird in Tagen angegeben.
Zu dieser Kündigung gehört auch die Kündigung von Verträgen mit mehr als 10% der Gesamtzahl der Beschäftigten des Unternehmens.
Warum wird das Verfahren angewendet?
Die Gründe für die Entlassungen können unterschiedlich sein und sind in der Regel mit Folgendem verbunden:
- eine Krise in einem Land oder in einem bestimmten Geschäftsbereich;
- Mangel an Möglichkeiten für die Entwicklung des Unternehmens in eine bestimmte Richtung;
- eine Änderung in der Geschäftsleitung, die eine Änderung in der Unternehmenspolitik sicherstellt;
- die Notwendigkeit, qualifiziertere Fachkräfte einzustellen;
- eine Änderung der Arbeitsrichtung, die die Einstellung anderer Fachkräfte erfordert;
- Übersetzung von Handarbeit in automatische oder mechanisierte.
Unternehmen müssen niemandem erklären, warum sie dieses Verfahren angewendet haben, und einige Unternehmen setzen es wissentlich für bestimmte Zwecke ein, während andere aufgrund der schwierigen finanziellen Situation keinen anderen Ausweg finden können.
Wie werden die zu verkleinernden Arbeitnehmer ausgewählt?
Jeder Arbeitgeber muss zuerst entscheiden, welcher Staat reduziert wird. Zu diesem Zweck wird eine Sonderkommission eingerichtet, die entscheidet, welche Mitarbeiter des Unternehmens entlassen werden.
Bei der Auswahl der Bürger werden Berufserfahrung, Alter, Qualifikation sowie das Bestehen von Bezugsrechten berücksichtigt.
Wer kann nicht reduziert werden?
Die Massenentlassung von Arbeitnehmern trägt der Tatsache Rechnung, dass nicht alle Bürger reduziert werden können, da einige Menschen davor geschützt sind, weshalb Verträge mit ihnen erst mit der Schließung des Unternehmens gekündigt werden. Zu diesen Mitarbeitern gehören:
- schwangere Frauen;
- Frauen im Mutterschaftsurlaub;
- Bürger, die Kinder alleine großziehen, und Kinder sollten nicht älter als 14 Jahre sein;
- Menschen mit Kindern mit Behinderungen;
- Erziehungsberechtigte von Kindern mit Behinderungen, die keine offiziell eingetragene Ehe haben;
- Personen, die sich zum Zeitpunkt der Massenentlassung im Urlaub oder im Krankenstand befinden;
- Bürger, die von mindestens zwei anderen Personen abhängig sind, die von Minderjährigen, älteren oder behinderten Menschen vertreten werden;
- Kriegsveteranen.
Darüber hinaus kann diese Liste auf der Grundlage verschiedener regionaler Gesetze ergänzt werden, bei denen die Entwicklung der Branche und der Region, in der das Unternehmen tätig ist, berücksichtigt wird.
Erfolgt die Schließung des Unternehmens und die Massenentlassung von Arbeitnehmern, so werden die Arbeitsbeziehungen mit allen Arbeitnehmern ungeachtet des Bezugsrechts beendet.
Ablauf des Verfahrens
Die Kündigung, aufgrund derer Verträge mit mehreren Mitarbeitern gekündigt werden, erfolgt in der richtigen Reihenfolge.
| Prozessschritte | Nuancen |
| Der Kopf erteilt einen Befehl | Das Dokument kann in beliebiger Form erstellt werden. Es wird mindestens drei Monate vor Beginn des Prozesses erstellt und sollte allen Mitarbeitern bekannt sein. Sie schreibt vor, wie viele Personen reduziert werden, welche Position sie einnehmen, in welcher Branche sie arbeiten und wann der Arbeitsvertrag mit ihnen gekündigt wird.Alle Mitarbeiter sollten sich mit diesem Dokument vertraut machen und anschließend den Hinweis unterschreiben |
| Legen Sie eine neue Besetzung an | Hierfür wird eine spezielle Form T-3 verwendet. Der Personalabbau ist erst nach Genehmigung dieses Dokuments zulässig. |
| Die Wahl der Spezialisten | Dabei wird berücksichtigt, wer zuerst gefeuert werden soll. Wir müssen uns an das Vorkaufsrecht einiger Personen erinnern, einen Arbeitsplatz zu behalten. Am häufigsten kündigen Personen mit schlechten Arbeitsleistungen sowie mehreren Kommentaren zu Arbeit oder Disziplin |
| Citizen Alert | Alle Personen, die unter die Massenentlassung von Arbeitnehmern fallen, müssen innerhalb von 60 Tagen über die Beendigung des Arbeitsvertrags zur Unterzeichnung informiert werden. Wenn sie sich weigern zu unterschreiben, wird dafür ein besonderes Gesetz ausgearbeitet |
| Alternativvorschlag | Der Arbeitgeber muss alle entlassenen Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützen. Hierfür können im Unternehmen unter Berücksichtigung der Qualifikation des Fachpersonals weitere offene Stellen angeboten werden. Unterstützung kann auch bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gewährt werden. Nimmt der Mitarbeiter das Angebot an, wird er auf eine neue Position versetzt. Wenn er Optionen ablehnt, erfolgt eine schriftliche Ablehnung |
| Benachrichtigung an die Gewerkschaft senden | Dieser Prozess muss drei Monate vor Beginn des direkten Prozesses abgeschlossen sein. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dieser Organisation muss ein Kompromiss erzielt werden, für den ein Treffen abgehalten wird. Alle Ergebnisse werden protokolliert. Danach erhält der Arbeitgeber 10 Tage Zeit, um eine geeignete Entscheidung zu treffen. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, wird eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet. Die Spezialisten dieses Dienstes entscheiden, ob die Entlassung legal ist oder nicht. |
| Senden einer Benachrichtigung an das Arbeitsamt | Eine Kündigung muss 3 Monate vor Beginn der Ermäßigung erfolgen. Es gibt an, wie viele Arbeitnehmer entlassen werden. Die Positionen, F. I. O., Alter, Betriebszugehörigkeit und andere Merkmale jedes Mitarbeiters werden reduziert |
| Kündigung des Vertrages | Dieses Dokument sollte nicht nur korrekt erstellt, sondern auch registriert sein. Jede Person, mit der der Vertrag gekündigt wird, prüft ihn innerhalb von drei Tagen nach seiner Gründung |
| Alle Gelder werden an die Entlassenen ausgezahlt | Alle Zahlungen erfolgen direkt am Tag der Kündigung. |
Die Richtigkeit und Aktualität der Durchführung jeder Phase ist der Schlüssel zur Vermeidung verschiedener Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten nicht nur mit den Arbeitnehmern, sondern auch mit den Gewerkschaften und der Arbeitsaufsichtsbehörde.
Welche Unterlagen werden benötigt?
Das im Zusammenhang mit der Massenentlassung durchgeführte Verfahren erfordert die Vorbereitung bestimmter Dokumente des Leiters. Mit seiner Hilfe wird bestätigt, dass der Unternehmer alle gesetzlich notwendigen Maßnahmen getroffen hat. Diese Dokumente umfassen:
- neuer Besetzungstisch;
- um den Zeitplan zu genehmigen;
- Aufträge, die für jeden entlassenen Arbeitnehmer ausgestellt werden und die nicht nur eine Kürzung oder Entlassung, sondern auch eine Versetzung anzeigen können;
- eine Handlung, auf deren Grundlage der Spezialist zustimmt oder sich weigert, an eine andere Stelle am Arbeitsplatz zu wechseln;
- Benachrichtigungen über den geplanten Prozess an die Arbeitnehmer, das Arbeitsamt und die Gewerkschaft;
- ein Protokoll, in dem die Zustimmung oder Nichteinwilligung der Gewerkschaft zu diesem Verfahren angegeben ist;
- Finanzdokumentation, auf deren Grundlage nachgewiesen wird, dass das Unternehmen allen entlassenen Bürgern alle erforderlichen Mittel gezahlt hat.
Für jeden Mitarbeiter sind separate Papiere erforderlich.
Welche Mittel werden an die Bürger ausgezahlt?
Drei Monate nach der Meldung der Massenentlassung von Arbeitnehmern werden die Arbeitsverträge gekündigt. Mit allen Mitarbeitern, die im Unternehmen reduziert sind, wird eine Berechnung durchgeführt.Die notwendigen Zahlungen werden an sie überwiesen, darunter:
- Gehalt für alle Arbeitstage;
- Entschädigung bei nicht genutzten Urlaubstagen;
- Abgangsentschädigung gemäss Art. 178 TK Durchschnittseinkommen der Bürger pro Monat bei der Arbeit;
- ggf. zusätzliche Entschädigung wegen vorzeitiger Kündigung, und die Mitarbeiter selbst müssen diesem Verfahren zustimmen.
Wenn die Bürger nach der Kürzung nicht innerhalb der nächsten drei Monate beschäftigt sind und gleichzeitig bei der Arbeitsverwaltung gemeldet sind, muss der vorherige Arbeitgeber ihnen eine Entschädigung zahlen. Sie entsprechen ihrem Durchschnittsverdienst. Das Wichtigste dabei ist, dass sich die Bürger innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Vertrages zum Arbeitsamt begeben müssen, um sich als arbeitslos zu registrieren.
Nuancen für den hohen Norden
Wenn die Bürger im hohen Norden gearbeitet haben, wird ihnen innerhalb von sechs Monaten eine Entschädigung gezahlt.
Es wird nicht an Personen vergeben, die aus freien Stücken gefeuert werden. Häufig bestehen Unternehmensleiter auf dieser Formulierung, um eine Massenentlassung zu verschleiern, aber es wird nicht empfohlen, dies zu akzeptieren.
Fazit
Eine Kündigung wird also nach zwei Kriterien festgelegt, die sich aus der Anzahl der Arbeitnehmer, mit denen das Arbeitsverhältnis beendet wird, sowie dem Zeitraum ergeben, in dem dieser Vorgang durchgeführt wird. Die Prozedur muss ordnungsgemäß ausgeführt werden, für die aufeinanderfolgende Schritte ausgeführt werden.
Wenn die Rechte der Bürger verletzt werden, kann die Entlassung von der Arbeitsaufsichtsbehörde ausgesetzt werden. Es gibt auch bestimmte Arbeiter, die nicht massiv entlassen werden können. Eine Ausnahme wäre die gleichzeitige Schließung des Unternehmens, bei der alle Mitarbeiter ohne Arbeit sind.