Regelmäßige ärztliche Untersuchungen sind eine notwendige Maßnahme, um Krankheitsbilder im menschlichen Körper zu erkennen. In einigen Tätigkeitsbereichen ist es besonders wichtig, eine ärztliche Untersuchung für die Arbeitnehmer durchzuführen. Abweichungen können nicht nur die Gesundheit und das Leben des Mitarbeiters, sondern auch anderer Menschen gefährden.
Welche Art von Arbeitnehmern benötigen körperliche Untersuchungen?
Arbeitnehmer, die einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterzogen werden:
- mit dem Verkehr verbundene Mitarbeiter;
- in gefährliche oder schwere Arbeiten verwickelt;
- zieht es an, im hohen Norden zu arbeiten;
- Rettungsdienste, Sicherheitsbeamte;
- Arbeiter in der Lebensmittelindustrie;
- Untergrund- und Höhenarbeiter;
- Athleten
- pädagogisches Personal;
- Personen unter 18 Jahren;
- rotatorisch arbeiten, etc.
Abweichungen im Wohlbefinden dieser Mitarbeiter können nicht nur die Arbeitsproduktivität, sondern auch den Gesundheitszustand und die Gesundheit anderer negativ beeinflussen.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Die Notwendigkeit medizinischer Untersuchungen wird auf gesetzlicher Ebene festgelegt. Folgende Gesetze regeln diesen Bedarf:
- Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 69, 212, 213).
- Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 12. April 2011 Nr. 302n.
- Industrieunterlagen, Hygienestandards.
Arten von medizinischen Untersuchungen
Medizinische Untersuchungen variieren in Zweck und Häufigkeit. Die folgenden Arten von medizinischen Untersuchungen werden normalerweise unterschieden.
- Präventiv.
- Vorläufig.
- Periodisch.
- Vorschicht und Vorfahrt.
- Post-Shift und Post-Trip.
- Außergewöhnlich.
Vorbeugende Untersuchungen
Präventivuntersuchungen werden für verschiedene Kategorien von Bürgern durchgeführt, um mögliche Abweichungen im Gesundheitszustand festzustellen und die Entstehung von Krankheiten zu verhindern. Darüber hinaus wird dank dieser Inspektion die Gesundheitsgruppe, zu der sie gehören, für die Bürger festgelegt.
Vorsorgeuntersuchungen umfassen folgende Untersuchungsmethoden:
- Fragebogen - eine allgemeine Umfrage über den Gesundheitszustand, das Vorhandensein von schlechten Gewohnheiten usw .;
- Anthropometrie - Messung von Größe, Gewicht und anderen anthropometrischen Indikatoren;
- Druckmessung;
- Analyse Zaun;
- Fluorographie der Lunge;
- Elektrokardiogramm;
- Untersuchung durch einen Hausarzt.
Gesundheitsgruppen:
- Ich gruppiere: absolut gesunde Menschen;
- Gruppe II: Personen mit geringfügigen Abweichungen im Gesundheitszustand;
- Gruppe III: Menschen mit schweren Krankheiten, einschließlich chronischer.
Voruntersuchungen
In der Regel wird diese ärztliche Untersuchung bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters durchgeführt. Mögliche Abweichungen im Gesundheitszustand des Mitarbeiters sind zu ermitteln. Einige Abweichungen können seine Beschäftigung unmöglich machen, daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf dem Bestehen der Prüfung zu bestehen. Dies ist eine Voraussetzung für den Abschluss eines Arbeitsvertrags in einigen Tätigkeitsbereichen.
Die Kategorien von Arbeitnehmern wurden oben angegeben, für die eine körperliche Untersuchung bei der Beschäftigung vorgeschrieben ist.
Regelmäßige Untersuchungen
Die nächste Art der ärztlichen Untersuchung wird als periodisch bezeichnet. Wie der Name schon sagt, müssen sich die Arbeitnehmer dieser Art von Prüfung in der vom Arbeitsrecht festgelegten Häufigkeit unterziehen. Die Häufigkeit des Verhaltens hängt vom jeweiligen Beruf und den Arbeitsbedingungen ab. Die Mindestdauer zwischen den Prüfungen beträgt zwei Jahre.
Die Häufigkeit der medizinischen Untersuchungen für einige Berufszweige ist in der Tabelle angegeben.
| Einmal im Jahr | Mitarbeiter von Lebensmittelgeschäften, Catering, Lebensmittelproduktion, Apothekenpersonal |
| Servicemitarbeiter (Hotels, Sportzentren, Wäschereien, Schönheitssalons) | |
| Mitarbeiter der Spreng- und Feuerwehr, Rettungsdienste, Tief- und Höhenarbeiten | |
| Arbeiter in Kindergärten, Schulen, Internaten, Kindergärten und Sanatorien | |
| 1 Mal in 2 Jahren | Unterwasserarbeiten, Landverkehrsmanagement, Arbeiten an Maschinen, mit elektrischer Ausrüstung |
Obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchungen zeigen die Dynamik des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers auf, identifizieren das Vorhandensein von mit dem Beruf unvereinbaren Krankheiten und treffen die erforderlichen Maßnahmen, um die Gesundheit und die Rehabilitation zu erhalten.
Inspektionen vor Schichtbeginn und vor Fahrtantritt
In einer Reihe von Berufen, insbesondere in Bezug auf emotionale oder psychologische Kosten, sollte vor jedem Arbeitsausgang eine ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, die eine hohe Aufmerksamkeit erfordert.
Für Fahrer, Fahrer, Piloten wird eine besonders gründliche medizinische Untersuchung vor Schichtbeginn und Fahrtbeginn durchgeführt. Der schlechte Gesundheitszustand dieser Mitarbeiter oder andere Gründe für die Nichterfüllung ihrer Pflichten können die Gesundheit anderer gefährden. Die ärztlichen Untersuchungen vor Schichtbeginn und vor Reiseantritt können unter anderem Tests zum Gebrauch von Alkohol, Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen umfassen.
Diese Art der körperlichen Untersuchung wird am Ende einer Schicht oder eines Fluges durchgeführt und zeigt den Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer, das Vorliegen einer akuten Berufskrankheit usw. auf.
Außerordentliche Prüfungen
Eine außerordentliche Prüfung ist außerplanmäßig und kann früher als geplant stattfinden. Sie wird auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst durchgeführt, wenn er bei sich den Verdacht auf eine Berufskrankheit hat. Es kann auch durchgeführt werden, wenn eine schwere Infektionskrankheit auftritt.
Dies sind die wichtigsten Arten von medizinischen Untersuchungen. Jede Prüfung sollte sorgfältig und in Übereinstimmung mit den Zielen durchgeführt werden, da das Versäumnis, diese Prüfungen zu bestehen, zu traurigen oder tragischen Konsequenzen führen kann.
Bezahlung für ärztliche Untersuchungen
Unabhängig von der Art der Umfrage werden die Kosten für deren Durchführung vollständig vom Arbeitgeber getragen. An Tagen, an denen ein Mitarbeiter aufgrund einer ärztlichen Untersuchung nicht am Arbeitsplatz ist, wird das Durchschnittsgehalt einbehalten. Hat der Arbeitnehmer die Prüfung selbständig bezahlt, so kann er einen Antrag auf Erstattung aller Kosten stellen.
Einige Kliniken bieten Umfrageunternehmen Preisnachlässe an. Die Krankenakte des Arbeitnehmers wird vom Arbeitgeber geführt.
Das Verfahren zur Durchführung von medizinischen Untersuchungen
Der Algorithmus zum Bestehen einer körperlichen Untersuchung ist in der Regel gesetzlich und organisatorisch eindeutig festgelegt. Das Verfahren für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer und die medizinische Organisation ist nachstehend angegeben.
Maßnahmen des Arbeitgebers:
- Erstellung einer Liste der prüfpflichtigen Mitarbeiter;
- Senden der Liste an Rospotrebnadzor;
- Festlegung der Untersuchungstermine mit der Klinik;
- Bereitstellung einer Liste der zur Inspektion bei einer medizinischen Organisation erforderlichen Mitarbeiter (mindestens zwei Monate vor dem vereinbarten Termin);
- Einweisung der Mitarbeiter in den Terminplan für körperliche Untersuchungen;
- Durchführung und Ausstellung einer Überweisung zur medizinischen Untersuchung an die Mitarbeiter;
- Übermittlung der Ergebnisse einer körperlichen Untersuchung an die Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation.
Maßnahmen der medizinischen Organisation:
- Planen Sie eine körperliche Untersuchung und koordinieren Sie diese mit dem Arbeitgeber und der Klinikleitung.
- Bildung einer medizinischen Kommission;
- Erstellung einer Krankenakte von Patienten;
- ärztliche Untersuchung;
- Ausfüllen einer Schlussfolgerung zu den Ergebnissen der Untersuchung und Ausstellung eines Gesundheitspasses;
- Überweisungen für zusätzliche berufliche Prüfungen (für einige Berufe);
- Bereitstellung der endgültigen Daten für den Arbeitgeber.
Maßnahmen des Arbeitnehmers:
- Machen Sie sich mit dem Zeitplan der ärztlichen Untersuchung vertraut.
- bereite dich auf die Prüfung vor, sammle die notwendigen Tests ein;
- zu einer medizinischen Einrichtung kommen und sich einer körperlichen Untersuchung und gegebenenfalls zusätzlichen Untersuchungen unterziehen.
Welche Art von Ärzten durchlaufen Mitarbeiter?
Die zum Bestehen erforderliche Standardliste umfasst folgende Fachkräfte:
- Therapeut;
- Neurologe;
- Augenarzt;
- HNO-Arzt;
- Endokrinologe;
- Frauenarzt (nur Frauen).
Darüber hinaus kann eine Untersuchung bei einem Narkologen, Psychiater, Venerologen, Chirurgen, Zahnarzt, Dermatologen usw. geplant werden.
Zusätzlich zur Prüfung von Fachleuten müssen sich die Mitarbeiter solchen Prüfungen unterziehen:
- Elektrokardiogramm;
- Fluorographie;
- allgemeine Analyse von Blut und Urin;
- Abstriche auf Flora und Zytologie (nur für Frauen).
Zusätzliche Studien umfassen einen biochemischen Bluttest, einen Darminfektionstest und einen Ultraschallscan.
Die Folgen einer körperlichen Untersuchung
Hat der Mitarbeiter gewissenhaft alle erforderlichen Fachkräfte bestanden und es gab keine Pathologien oder Einschränkungen für die Arbeit, kann er weiterhin seine Pflichten erfüllen oder sich in den Staat einschreiben lassen (während einer Voruntersuchung).
Ein Arbeitnehmer, der es versäumt hat, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, hat das Recht, von der Arbeit zurückzutreten.
Bei Aufdeckung von Abweichungen im Gesundheitszustand, die die Arbeitsproduktivität oder das weitere Wohlbefinden des Arbeitnehmers beeinträchtigen können, wird er von der Arbeit suspendiert. Beträgt die Suspendierungsfrist nicht mehr als vier Monate, so kann der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist seine Arbeitstätigkeit wieder aufnehmen. In allen anderen Fällen wird der Arbeitnehmer gesetzeskonform entlassen.
Wenn die Organisation freie Stellen hat, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden können und mit seinem Gesundheitszustand vereinbar sind, muss der Arbeitgeber sie dem Arbeitnehmer anbieten.
Ein Arbeitgeber, der die Ergebnisse einer körperlichen Untersuchung vernachlässigt, wird nach dem Gesetz bestraft.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Eine körperliche Untersuchung ist eine notwendige Maßnahme für Vertreter vieler Berufe.
- Die körperliche Untersuchung ist vorbeugend, vorläufig, regelmäßig und außerplanmäßig.
- Das Verfahren zum Bestehen einer ärztlichen Untersuchung ist streng geregelt.
- Die Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf die Weitergabe von Umfragen und die Anwendung ihrer Ergebnisse hat Konsequenzen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.