Gemäß geltendem Recht hat jeder Mitarbeiter das Recht auf einen Jahresurlaub mit Zahlung des Urlaubsgeldes. Aber nicht immer kommt es aus verschiedenen Gründen vor, dass die festgelegten Tage abgelaufen werden, oder der Arbeitnehmer beschließt, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Wie wird in diesem Fall die ungenutzte Urlaubszeit bei Entlassung berechnet und mit welcher Vergütung kann ein Mitarbeiter rechnen?
Rückstellungen für die Bereitstellung von
Bezahlter Urlaub wird jährlich basierend auf der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitszeit gewährt.
Der Anspruch auf die erste bezahlte Ruhezeit besteht für den Arbeitnehmer nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Organisation oder Einrichtung ab dem ersten Arbeitstag.
Eine grobe Verletzung des Arbeitsrechts, ausgedrückt in der ungerechtfertigten Nichteinhaltung einer jährlichen Urlaubszeit, zieht eine gesetzliche Bestrafung nach sich.
Die Übertragung der Ruhezeit des Arbeitnehmers ist nur im Zusammenhang mit dem extremen industriellen Bedarf zulässig. Die Tatsache des Urlaubsübergangs sollte auf Anordnung der Geschäftsführung amtlich festgehalten werden.
Während des laufenden Jahres nicht in Anspruch genommen, wird die Ruhezeit des Arbeitnehmers auf das nächste Jahr übertragen. Darüber hinaus ist der nächste Urlaub für zwei Zeiträume mit der entsprechenden Zahlung versehen.
Separate Mitarbeiter und Beamte der geltenden Gesetze und internen Regelungen sehen zusätzliche bezahlte Urlaubszeiten vor. Zusätzlicher Urlaub wird bei der Berechnung des Gesamtbetrags des Urlaubsgeldes berücksichtigt.
Für Gruppen von Arbeitnehmern, die Positionen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten innehaben, sieht das Gesetz zusätzliche Ruhetage vor (zusätzlicher Urlaub). Die Anzahl der zum Haupturlaub hinzugefügten Tage wird durch Tarifverträge und interne Regelungen in einer bestimmten Organisation bestimmt. Die Obergrenze wird vom Management der Organisation für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt, die Untergrenze kann nicht weniger als drei Tage betragen.
Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer eine jährliche Ruhezeit in getrennten Zeiträumen gewährt werden, von denen jeder mindestens die Hälfte des Gesamtzeitraums (dh mindestens vierzehn Tage) betragen muss.
Berechnungsverfahren
Die Dauer des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers mit Auszahlung des Urlaubsgeldes beträgt achtundzwanzig Kalendertage. Bei der Berechnung der Gesamtruhezeit des Arbeitnehmers im laufenden Jahr sind gesetzliche Feiertage von diesem Zeitraum ausgenommen. 
Die Gesamtruhezeit des Arbeitnehmers erhöht sich um die Anzahl der zusätzlichen Tage, die für bestimmte Kategorien von Arbeitsplätzen und Fachkräften vorgesehen sind.
Wie wird das Dienstalter berücksichtigt?
Die Beschäftigungsdauer eines Arbeitnehmers, die die Gewährung der jährlichen bezahlten Ruhezeit garantiert, beträgt:
- Die tatsächliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers (Arbeitstage, an denen er am Arbeitsplatz war und seine Arbeitstätigkeit ausübte).
- Nichterfüllungsfristen eines Arbeitnehmers, die nach den gesetzlichen Vorschriften und den internen Vorschriften der Organisation zulässig sind (z. B. Ruhetage, dh rein russische arbeitsfreie Tage, arbeitsfreie Tage, gesetzlich vorgesehen).
- Fristen, in denen der Arbeitnehmer die ihm im Zusammenhang mit der Entlassung übertragenen Pflichten nicht erfüllen konnte, wenn er später wieder eingestellt wurde.
- Die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer wegen mangelnder ärztlicher Untersuchung aufgrund eines Verschuldens anderer Personen von seinem Dienst suspendiert wurde.
- Die Zeiträume, in denen sich der Arbeitnehmer in Urlaub befand.
- Unbezahlte, gesetzlich vorgesehene Ruhezeiten von höchstens vierzehn Tagen (Urlaub auf eigene Kosten).
Was ist nicht in der Betriebszugehörigkeit enthalten?
Die folgenden Zeiträume sind nicht in der geschätzten Betriebszugehörigkeit enthalten:
- Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ohne objektive Umstände (z. B. Abwesenheit). Zu diesen Fristen gehört die Zeit, für die der Arbeitnehmer von seiner Tätigkeit suspendiert wurde (z. B. wegen Alkohol- oder Drogenvergiftung, mangelnder ärztlicher Untersuchung oder eines Arbeitnehmers, der die Arbeitsschutznormen nicht bestanden und nicht bestanden hat, dh der nicht die Erlaubnis hat, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuführen) funktioniert).
- Die Zeit der Beurlaubung für ein kleines Kind.
Gewährleistung der Ausübung des Urlaubsrechts bei Kündigung
Die Gesetzgebung unseres Landes gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Entlassung zu erhalten, die er für die gesammelte Arbeitserfahrung bei seinem Arbeitgeber nicht realisieren konnte.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, ungenutzte Tage bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags durch Vorlage einer schriftlichen Erklärung an den Vorgesetzten abzuwarten. Außerdem fällt der letzte Ruhetag mit dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers zusammen.
Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, den nicht in Anspruch genommenen Urlaub für alle Zeiträume, die dem Urlaubsangestellten zustehen, in bar auszugleichen.
Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, seine Bewerbung mit der späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor der Abreise in den Urlaub zurückzuziehen, wenn kein Bewerber zur Besetzung seiner Stelle vorhanden ist.
Wie berechnet man die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung?
Das Verfahren zum Bestimmen dieses Geldbetrags weist mehrere Merkmale auf. Sie sind wie folgt:
- Berechnung der Höhe des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs bei Kündigung. Hierzu ist es notwendig, die Dauer der Dienstleistung zu bestimmen, die das Recht auf Erhalt dieser Dienstleistung gewährt. Es ist erforderlich, die Anzahl der Tage zu berechnen, die der Mitarbeiter tatsächlich seit seinem letzten Urlaub gearbeitet hat.
Wenn bei der Berechnung der Erfahrung ein Überschuss der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit von mehr als einem Halbmond festgestellt wird, rundet der Rechner einen unvollständigen Monat auf einen vollen Monat ab. Beträgt der Überschuss hingegen weniger als einen Halbmond, wird er nicht berücksichtigt.
- Nach der Bestimmung der Periodendauer wird das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen pro Tag berechnet. Bei der Berechnung dieses Indikators wird das Einkommen des Arbeitnehmers für die zwölf Monate vor seiner Entlassung zugrunde gelegt. Das Gesamteinkommen muss durch 12 geteilt werden, und der resultierende Wert muss durch 29,4 geteilt werden (der Durchschnittswert der Arbeitstage in einem Monat).
- Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers multipliziert mit dem Betrag der unbenutzten Urlaubszeit bei Entlassung entspricht der Höhe der Geldentschädigung bei Beendigung des Arbeitsvertrages.
Umfasst die unbenutzte Urlaubszeit vorübergehende Erwerbsunfähigkeit des Arbeitnehmers (z. B. wegen Krankheit), wird das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen für einen Tag nach einer anderen Formel berechnet.
In diesem Fall muss das tatsächliche Einkommen des Mitarbeiters in den letzten zwölf Monaten durch den Wert des Ausdrucks dividiert werden: Die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage des Monats (29,4) multipliziert mit der Anzahl der tatsächlich vom Mitarbeiter im letzten Jahr geleisteten vollen Monate plus der Anzahl der Tage, die der Mitarbeiter tatsächlich für unvollständige Monate geleistet hat.
Die Berechnung der Anzahl der Kalendertage des Monats, an denen der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht vollständig erfüllt hat, erfolgt folgendermaßen: Der Wert 29,4 (der Durchschnittswert der Kalendertage des Monats) sollte durch die Gesamtzahl der Tage des jeweiligen Monats dividiert werden.Der resultierende Wert wird mit der Anzahl der Kalendertage in dem Monat multipliziert, in dem der Mitarbeiter weniger als einen Monat gearbeitet hat.
Entschädigungsfristen
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Bestimmung, nach der alle Zahlungen an einen Arbeitnehmer, einschließlich der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung, am letzten Arbeitstag eines Arbeitnehmers geleistet werden.
Ist der Arbeitnehmer an diesem Tag am Arbeitsplatz abwesend, erfolgt die Zahlung auf seinen Wunsch am Tag des Antrags oder am darauf folgenden Tag.
Wenn der Arbeitnehmer eine Beschwerde bezüglich der Berechnung der ungenutzten Urlaubszeit bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Höhe der Entschädigung hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Zahlungen in Höhe des unbestrittenen Betrags innerhalb der arbeitsrechtlichen Fristen, dh am letzten Arbeitstag, zu leisten.
Ist die Entschädigung steuerpflichtig?
Gemäß der Steuergesetzgebung, Abschnitt 3, Artikel 217 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation, werden Zahlungen für nicht genutzten Urlaub beim Verlassen der Einkommensteuer besteuert. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Zahlung spätestens am nächsten Tag an den Arbeitnehmer zu leisten. In der Bescheinigung 2-NDFL Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Entlassung - Code 4800 ("Sonstige Einkünfte").
Haftung des Arbeitgebers für die Verweigerung der Entschädigung
Für die Nichteinhaltung und Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze in Bezug auf unbenutzte Urlaubstage bei Entlassung haftet der Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 des Code of Administrative Offenses. Infolgedessen wird ein skrupelloser Arbeitgeber eine der folgenden Strafen erleiden:
- warnung
- Geldstrafe (in Bezug auf einen Beamten, eine Organisation oder einen einzelnen Unternehmer).
Bei wiederholter Beteiligung von Tätern und Organisationen an einem ähnlichen Verstoß werden die gegen den Arbeitgeber verhängten Sanktionen verschärft.