Heute wird das Geschäft zu etwas anderen Bedingungen betrieben als vor 10, 15 und 20 Jahren. Aktuelle Trends zeigen, dass alle Prozesse im Unternehmen viel schneller liefen und das Geschäftsgerätemodell selbst viel flexibler geworden ist. Nehmen Sie zumindest die Frage der Einstellung von Mitarbeitern.
Traditionelles Modell
Früher war davon auszugehen, dass das Unternehmen über fest angestellte Mitarbeiter verfügen sollte, die bestimmte Aufgaben wahrnehmen. Zumindest schien dieser Ansatz traditionell und unerschütterlich: Reinigungskräfte, Sicherheitspersonal, normale Angestellte, Manager usw. sollten im Unternehmen arbeiten.
Heute setzen sich in der Frage der Einstellung von Fachkräften völlig neue Trends durch, die es nicht nur ermöglichen, die Kosten der Firmeninhaber erheblich zu senken, sondern auch die Arbeit auf einer völlig neuen Ebene zu organisieren und dadurch ein Qualitätsprodukt zu erhalten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie es in der heutigen Zeit bei der Einstellung von Personal üblich ist, die Arbeit eines Unternehmens zu organisieren.
Moderner Ansatz: Aufgaben und Lösungen
Jetzt können Menschen, die ihre Arbeit verrichten, "vermietet" oder zur "vorübergehenden Nutzung" überstellt werden. Nein, das sind natürlich nur Redewendungen. Tatsächlich arbeitet eine Person vollständig auf eigene Initiative, und Unternehmen sind damit befasst, die Ergebnisse ihrer Arbeit oder funktionalen Aufgaben zu übertragen. Das Zentrum für die Organisation eines solchen „Austauschs“ ist eine Personalagentur, von der heute eine große Anzahl auf dem Arbeitsmarkt tätig ist.
Tatsächlich ist die Existenz solcher Unternehmen, die eine massive Anwerbung von Mitarbeitern organisieren, sowohl für Unternehmen nützlich, die die Dienste der letzteren benötigen, als auch für die Mitarbeiter selbst, die nach Arbeit suchen. Schließlich profitiert jeder von einer solchen Kombination.
Anstatt nach festen Spezialisten für eine Position zu suchen, ist es für Unternehmen manchmal rentabler, zeitweise Personaldienstleistungen zu erhalten. Hier kommt das Leasing von Personal ins Spiel.
In einigen Fällen hat das Unternehmen große Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu verwalten, zu entlohnen, Steuern für sie zu zahlen und Einstellungen und Entlassungen vorzunehmen, falls eine Person ihren Pflichten nicht nachkommt. Dies ist erneut die Personalvermittlungsagentur, deren Aufgabe es ist, das Personal zu verdrängen und das Personal zu leasen. Solche Lösungen vereinfachen das Leben vieler Geschäftsinhaber erheblich und zwingen sie, alle mit den Mitarbeitern verbundenen Aufgaben zu vergessen, und ermöglichen es uns, uns auf Inline-Geschäftsprozesse zu konzentrieren.
Schließlich gibt es Situationen, in denen Unternehmen Dienstleistungen benötigen, aber nicht ständig Mitarbeiter dieses Profils. Um Menschen nicht für kurze Zeit einzustellen und sie dann nicht zu entlassen, gibt es eine Kategorie wie Personal-Outsourcing.
Die oben genannten drei Systeme zur Einstellung von Mitarbeitern und zur Erzielung von Arbeitsergebnissen stellen einen modernen Ansatz dar. Sie kamen aus dem Westen, wo sie seit langem in der Wirtschaft gefragt sind, während wir gerade erst anfangen, Fuß zu fassen. Lesen Sie unten mehr über ihre Funktionen.
Personalvermietung
Beachten Sie, dass das System in erster Linie für Mitarbeiter gilt, die grundlegende Funktionen wie Reinigung, Sicherheit, Lebensmittelabrechnung in einem Supermarkt usw. ausführen. Dies sind Aufgaben, die zum einen viel Routine und gering qualifizierte Arbeit vorsehen und zum anderen nicht an einen bestimmten Arbeitsort gebunden sind (sie können in jedem Unternehmen unter annähernd gleichen Bedingungen ausgeführt werden).Zumindest im Einzelhandel ist das Leasing von Zeitarbeitskräften das beliebteste und relevanteste Phänomen: eine große Anzahl von Menschen, die eine befristete Teilzeitbeschäftigung möchten. Oft sind sie in Supermärkten beschäftigt.
Kassierer, Sicherheitspersonal und Reparaturtechniker können auf die gleiche Weise eingestellt werden. Alle diese Menschen können an verschiedenen Orten arbeiten, haben aber gleichzeitig ein festes Einkommen und eine stabile Beschäftigung.
In der Industrie ist das Leasing von Produktionspersonal weit verbreitet. Dies sind Mitarbeiter mit der Qualifikation und dem Wissen, um mit einer Art Industrieausrüstung zu arbeiten. Solche Spezialisten können wiederum in verschiedenen Fabriken arbeiten, aber der Sinn ihrer Arbeit besteht beispielsweise darin, den gleichen Mechanismus einzurichten oder zu warten.
Die vorteile
Tatsächlich haben wir bereits damit begonnen, die Vorteile eines solchen Phänomens als Personalleasing aufzulisten. Für die Mitarbeiter ist dies eine Chance, die garantiert ist, dass sie beschäftigt sind (wenn es heute in einem Supermarkt keinen Job für eine Putzfrau gibt, dann gibt es mit Sicherheit einen in einem anderen). Für ein Unternehmen, das im Gegenteil solches Personal benötigt, ist dies eine Gelegenheit, einen qualifizierten Mitarbeiter mit Garantie zu bekommen. Angenommen, eine Kassiererin verlässt Ihren Supermarkt.
Sie haben keine Zeit, nach einem neuen zu suchen und es zu studieren. Es gibt nur einen Ausweg: Wenden Sie sich an eine Personalagentur, und morgen wird ein neuer Spezialist zu Ihnen geschickt. Infolgedessen wird es bequemer, schneller und billiger (weil Sie sich nicht um seine Ausbildung und Suche kümmern müssen). Ein Personalvermittlungsbüro kümmert sich auch vollständig um einen solchen Mitarbeiter. Das Personalleasing spart dadurch viel Zeit und ermöglicht gleichzeitig die Fokussierung auf andere Aufgaben.
Outstaffing
Die zweite Kategorie wird in einer etwas anderen Situation verwendet. Angenommen, Sie haben ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern. Sie (als Führungskraft) sind jedoch zu deprimiert von der Verpflichtung, sich mit ihrer Ausführung, Kontrolle, Zahlung von Steuern und anderen Problemen zu befassen. Sie möchten Geschäfte tätigen und solche Aufgaben an Spezialisten delegieren. Die Lösung ist überdurchschnittlich gut.
Das funktioniert ganz einfach: Sie registrieren Ihre Mitarbeiter erneut als Mitarbeiter eines anderen Unternehmens. Letztere rechnet daraufhin mit ihnen ab und kümmert sich um alle rechtlichen Belange. Ihre Aufgabe ist es, nur für seine Dienste zu bezahlen.
Die vorteile
Dass es sehr vorteilhaft ist, liegt auf der Hand. Erstens wird dieses Unternehmen seine Aufgaben professionell wahrnehmen, da seine Mitarbeiter ein Verständnis dafür haben, wie der Einstellungsmarkt funktioniert, welche Funktionen berücksichtigt werden sollten, welche rechtlichen Probleme angegangen werden sollten und so weiter. Zweitens ist Outstaffing von Vorteil, da ein auf dieses Thema spezialisiertes Unternehmen im Gegensatz zu Ihrem Unternehmen in der Lage ist, die Steuerkosten besser zu optimieren und alle Arbeiten so zu organisieren, dass formal keine Problemsituationen auftreten. Gleichzeitig gehen alle Mitarbeiter weiterhin in Ihr Büro und erledigen Ihre Aufgaben. Bitte verwechseln Sie beim Outstaffing nicht das Leasing von Mitarbeitern, da dies für Außenstehende von Vorteil ist. In diesem Fall bleiben die Mitarbeiter "ihre eigenen", sie werden jedoch als "Fremde" formalisiert.
Outsourcing
Schließlich war die dritte Kategorie an der Reihe, die wir heute charakterisieren. Es ist auch von großer praktischer Bedeutung. Das Outsourcing von Mitarbeitern wird häufig in Bereichen wie Recht und Rechnungswesen sowie in der IT eingesetzt. Es ist sehr nachteilig, einen Vollzeitanwalt (oder einen Wirtschaftsprüfer - da gibt es keinen Unterschied) zu halten: Als Spezialist sammelt diese Person Erfahrung in nur einer Ebene, wodurch sein Wissen und Können zu eng gefasst wird. Gleichzeitig ist es möglich, einen Angestellten einer Anwaltskanzlei auf der Grundlage von Outsourcing zu günstigeren Konditionen zu gewinnen und nur das Endprodukt seiner Arbeit zu bezahlen.
Gleiches gilt für Programmierer, Designer, Entwickler und andere Bereiche der geistigen Arbeit, in denen der Fachmann nicht geschätzt wird, sondern das Ergebnis seiner Arbeit.
Die vorteile
Outsourcing hat viele Vorteile. Erstens, diese fehlende Notwendigkeit, einen Spezialisten zu suchen, wählen Sie ihn unter anderen Kandidaten für die Position. Zweitens sind Sie nicht verpflichtet, dies zu formalisieren und Steuern zu zahlen. Drittens überlegen Sie nicht, wie Sie die Bedingungen für seine Arbeit schaffen sollen. Am Ende erhalten Sie nur das Produkt, das Sie ursprünglich benötigt haben und dessen Funktionen Sie angegeben haben.
Schlussfolgerungen
In diesem Artikel haben wir solche Konzepte wie Leasing, Outstaffing und Outsourcing von Mitarbeitern des Unternehmens beschrieben. Wie Sie sehen, definieren diese Begriffe verschiedene Kategorien, die dennoch auf demselben Gebiet tätig sind (Personalvermietung, Delegation von Fachkräften). Sie alle vereinfachen die Aufgaben des Arbeitgebers unter normalen Bedingungen.
Wie Sie sehen, ist heute Personalleasing angesagt Personal überbesetzt und Outsourcing wird immer beliebter. Dies ist der beste Indikator für die Rentabilität dieses Modells, seine Wirksamkeit und seine rentable Arbeit in der Praxis. Wir können sagen, dass es in dieser Branche immer mehr Personalagenturen gibt, deren „Portfolio“ an Spezialisten ständig wächst, aber die Nachfrage nach den Dienstleistungen der letzteren ziemlich stabil bleibt.
