Reorganisation ist ... Reorganisation in Form eines Beitritts

Reorganisation ist die tatsächliche Beendigung eines Unternehmens. Es wird von einer gemeinsamen Abfolge begleitet. Das Ergebnis des Verfahrens ist die Entstehung einer oder mehrerer juristischer Personen. Sie treten als Verpflichtete in Beziehungen auf, an denen das ursprüngliche Unternehmen beteiligt war. Lassen Sie uns die Wege der Reorganisation weiter betrachten.

Allgemeine Merkmale des Verfahrens

Die Umstrukturierung erfolgt auf Beschluss der Firmengründer, der Eigentümer der von der Firma autorisierten Immobilien sowie auf gerichtliche Anordnung. In einigen Fällen wird dieses Verfahren durchgeführt, um eine Liquidation des Unternehmens, auch im Zusammenhang mit seiner Insolvenz (Insolvenz), zu vermeiden.

Übergangsrechte

Die Umstrukturierung der Organisation beinhaltet die Übertragung von rechtlichen Möglichkeiten von einem zuvor operierenden auf ein neu geschaffenes Unternehmen. Diese Vorgehensweise ist immer mit einer Vermögensnachfolge verbunden. Dabei ist bei der Umsetzung immer die Frage nach dem Umfang der Verantwortlichkeiten und Rechte von besonderer Bedeutung. Nachfolge kann erfolgen:

1. Vollständig und nur an eine Firma. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn eine Reorganisation in Form einer Fusion, Fusion oder Transformation durchgeführt wird.
2. In voller Höhe an mehrere Nachfolger in den jeweiligen Aktien.
3. Teilweise an ein oder mehrere Unternehmen. Eine solche Abfolge erfolgt bei der Zuordnung.

Besonderheiten

Reorganisation ist eine der Methoden, um die Arbeit eines Unternehmens zu beenden, ohne dass die Verpflichtungen zurückgezahlt werden müssen. Dies unterscheidet sich von der Beseitigung. Bei der Neuorganisation gehen Rechte und Pflichten auf neue Themen über. Die Nachfolge hat in diesem Fall einen universellen Charakter. Dies bedeutet insbesondere, dass nicht einzelne Verantwortlichkeiten und Rechte übertragen werden, sondern deren Komplexität. Außerdem können neu geschaffene Personen die Annahme eines Teils von ihnen nicht ablehnen. Während des Verfahrens sollten alle Probleme in Bezug auf die Identifizierung von Unternehmen, die als Nachfolger fungieren, gelöst werden. Dieses Problem tritt am akutesten während der Reorganisation in Form von Trennung und Trennung auf. Dies liegt daran, dass sich in solchen Fällen immer mehrere Personen bilden. Bei einer Umstrukturierung in Form von Beitritt, Umwandlung oder Verschmelzung entsteht nur eine Einheit. Er wird der Nachfolger sein.

Docs

Bei einer Reorganisation eines Unternehmens muss eine Trennungsbilanz oder ein Übertragungsvertrag erstellt werden. Das erste ist beim Isolieren und Trennen notwendig. Die Übertragungsurkunde wird bei Beitritt, Verschmelzung oder Umwandlung ausgestellt. In der Bilanz muss ein bestimmtes Unternehmen, an das eine bestimmte Verpflichtung übergeben wurde, eindeutig definiert werden. Beide Dokumente sollten auch Daten zu allen Schulden des Unternehmens enthalten. Darunter sind diejenigen Verpflichtungen aufgeführt, die nach Ansicht des reorganisierten Unternehmens nicht erfüllt werden können.

Die Entscheidung, das Verfahren durchzuführen

Es kann von den Teilnehmern oder der autorisierten Stelle des Unternehmens akzeptiert werden. Dies hängt von der Rechtsform des Unternehmens ab. Jedes freiwillige Verfahren sollte mit einer Entscheidung beginnen. In der JSC wird dieses Thema an die Behörde der Hauptversammlung verwiesen. Bei einer Entscheidung müssen eine Reihe von formalen Anforderungen berücksichtigt werden:

1. Ein Antrag des Verwaltungsrates sollte eingehen, es sei denn, in der Satzung des Unternehmens ist eine andere Bedingung festgelegt.
2. Die Beschlussfassung erfolgt durch Abstimmung.Für die Neuordnung sollte eine Mehrheit von mindestens 3/4 der Stimmrechtsinhaber aus dem Quorum der Versammlung vorhanden sein. Inhaber von Vorzugspapieren haben darüber hinaus das Recht, sich an der Entscheidungsfindung zu beteiligen.

Klassifizierung

Im Bürgerlichen Gesetzbuch sind 5 Regelungen festgelegt, nach denen eine Umstrukturierung vorgenommen wird:

1. Beitreten.
2. Zusammenführen
3. Trennung.
4. Umwandlung.
5. Auswahl.

Betrachten wir sie genauer.

Reorganisationsformulare: Beschreibung

Im Falle einer Verschmelzung stellt jedes der sich verschmelzenden Unternehmen seine Tätigkeit ein und seine Pflichten und Rechte gehen an die geschaffene juristische Person. Mit dem Beitritt wird ein Unternehmen zum Nachfolger eines anderen bestehenden Unternehmens. Alle Pflichten und Rechte gehen auf diese über, ohne dass sich ihre Rechtsform ändert. Das heißt, eine Umstrukturierungsentscheidung für ein bestehendes Unternehmen ist eine Vereinbarung, einem anderen Unternehmen beizutreten. Die Gründungsdokumente dieser Gesellschaft werden entsprechend geändert. Reorganisationsformen wie Trennung und Trennung weisen eine Reihe gemeinsamer Merkmale auf. Es gibt jedoch einen signifikanten Unterschied zwischen ihnen. Während der Teilung hört ein Unternehmen auf zu arbeiten und andere juristische Personen erscheinen auf seiner Grundlage. Mit der Trennung setzt das Unternehmen seine Aktivitäten selbst fort, aber neue Unternehmen werden auf der Grundlage seiner strukturellen Abteilungen gebildet.

Umwandlung

Sein Kern liegt in der Tatsache, dass ein Unternehmen mit einer Rechtsform aufhört zu arbeiten. Stattdessen wird eine neue juristische Person mit einem anderen Status angezeigt. Änderungen in der Teilnehmerzahl treten jedoch nicht auf. In diesem Fall erfolgt die Übertragung von Pflichten und Rechten auf einen Nachfolger. Wie die Praxis zeigt, ist die Transformation eine der häufigsten Arten der Reorganisation. Die Gesetzgebung sieht eine Reihe von Verboten vor. Ein Handelsunternehmen kann also nicht in eine gemeinnützige Gesellschaft umgewandelt werden, LLC und AO - in staatliche Unternehmen oder Partnerschaften.

Kreditgarantie

Reorganisation ist ein Prozess, der die Interessen von Unternehmen, denen das Unternehmen gegenüber Verpflichtungen hat, erheblich beeinträchtigt. In dieser Hinsicht sieht das Gesetz Garantien für den Schutz der Rechte der Gläubiger vor. Zuallererst sollten Teilnehmer eines Handelsunternehmens oder Mitglieder des Organs, die die entsprechende Entscheidung getroffen haben, eine schriftliche Mitteilung an alle Personen senden, denen das Unternehmen verpflichtet ist.

Staatliche Registrierung

Eine Handelsorganisation gilt ab dem Zeitpunkt der Eintragung aller neu gegründeten juristischen Personen in das einheitliche Register als neu organisiert. Dies ist das allgemeine Verfahren, das für die meisten Methoden des Verfahrens bereitgestellt wird. Wenn die Umstrukturierung in Form eines Beitritts durchgeführt wird, gilt der Prozess als abgeschlossen, nachdem im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen die Einstellung des Geschäftsbetriebs des Unternehmens, das Teil des bestehenden Unternehmens war, und die Registrierung von Änderungen in dessen Gründungsdokumentation verzeichnet wurden.

Autorisierter Autoritätsfehler

Die staatliche Registrierung neu gegründeter Unternehmen während der Umstrukturierung, die entsprechende Eintragung in die USRLE, erfolgt nach allgemeinen Regeln. Nach Art. Gemäß Artikel 59 des Bürgerlichen Gesetzbuchs können die Gründe für die Verweigerung der zugelassenen Stelle darin liegen, dass keine Trennungsbilanz oder Übertragungsurkunde zusammen mit den wesentlichen Dokumenten vorgelegt wurde oder dass darin keine Bestimmungen enthalten sind, die die Nachfolge von Verpflichtungen bestimmen.