Derzeit erstreckt sich Innovation auf alle Lebensbereiche. Einschließlich der Einstellung eines neuen Mitarbeiters nimmt neue Formen an. Das Erstgespräch kann aus Gründen der Bequemlichkeit und Zeitersparnis online geführt werden. Zusammen mit dem Lebenslauf fordern die Arbeitgeber weitere für sie interessante Informationen zum Bewerber um eine freie Stelle an und erhalten diese in Form eines Fragebogens.
Was ist ein Bewerbungsformular?
Das Dokument, das bestimmte Informationen über den Bewerber enthält, der sich um eine freie Stelle bewirbt, ist das Bewerbungsformular. In Zukunft wird dieses Papier zum wichtigsten Personalakte des Mitarbeiters. Es sieht ein bisschen wie ein Lebenslauf aus, untersucht aber in der Regel die Persönlichkeit des Kandidaten ein wenig tiefer. Es hat Fragen zu Gewohnheiten, persönlichen Eigenschaften, Familie und Kindern.
Wie fülle ich einen Fragebogen aus, wenn ich mich bewerbe? Jedes Unternehmen stellt seinen Antragstellern individuell ein Muster zur Verfügung. Darin sollten folgende Angaben enthalten sein: personenbezogene Daten, Geburtsort und -datum, Kontakte (Adresse bei der Registrierung, Wohnort, Privat- und Handynummer), Staatsangehörigkeit, Bildungsinformationen, Berufserfahrung, Familienstand, detaillierte Informationen zu Familienmitgliedern, Lieblingsbeschäftigungen . Möglicherweise müssen Sie Links zu Social-Media-Konten, ein Foto, Empfehlungen von früheren Arbeitsorten, eine Liste der Vor- und Nachteile Ihres Charakters, die Höhe der Löhne, die für einen Arbeitnehmer angemessen sind, und vieles mehr bereitstellen.
Dokument Zweck
Es ist für Arbeitgeber ziemlich schwierig, einen Spezialisten aus einem ganzen Stapel von Lebensläufen auszuwählen, insbesondere wenn das Unternehmen groß ist. Selbst wenn das Dokument nach allen Regeln ausgefüllt ist, ist es schwierig, eines herauszugreifen. Darüber hinaus gibt es in der Gesetzgebung der Russischen Föderation kein akzeptiertes Muster für den Lebenslauf, und oft reicht es nicht aus, dass der Arbeitgeber es ausfüllt, um eine Entscheidung zu treffen. Der Fragebogen wird sofort ungeeignete Kandidaten aussortieren, so dass die würdigsten Kandidaten zu einem Interview mit der Führung eingeladen werden können.
Dokumententricks
Neben dem Hauptzweck vermittelt eine Bewerbung dem Arbeitgeber nicht nur das, was der Bewerber über sich selbst sagen wollte, sondern eröffnet auch ein psychologisches Bild der Merkmale der Person sowie verborgene Möglichkeiten und Leidenschaften. In den meisten Organisationen sind Psychologen an der Ausarbeitung des Dokuments beteiligt. Sie analysieren das verborgene Potenzial einer Person. Die Fragen, die ihnen dabei helfen, beziehen sich normalerweise auf ihre Lieblingsbeschäftigung, musikalische und literarische Sucht, Haustiere und Freunde. Vielleicht wird eine Frage dazu gestellt, wovor eine Person Angst hat, oder welche Situationen im Genre „Was wirst du tun, wenn ...?“ Vorgestellt werden. Es gibt keine Kriterien für die Richtigkeit der Antworten, aber jede Position hat ihre eigenen Besonderheiten, was bedeutet, dass die Informationen über den Ökonomen von den Daten des Künstlers abweichen sollten.
Rechtliche Fragen
Ausschließlich auf Wunsch des Arbeitgebers wird bei der Bewerbung ein Fragebogen erstellt. Das Formular wird in der Regel von der Personalabteilung ausgestellt. Alle Informationen, die das Arbeitgeberunternehmen über seine Bewerber erhält, dürfen nicht preisgegeben, veröffentlicht oder für irgendeinen Zweck verwendet werden. Dieser Moment ist streng von der Gesetzgebung der Russischen Föderation kontrolliert. Das Privatleben eines Menschen ist unantastbar. Der Antragsteller hat das Recht, dem Arbeitgeber beim Ausfüllen des Fragebogens mitzuteilen, dass er nicht berechtigt ist, personenbezogene Daten zu erheben und zu verarbeiten. Eine Ausnahme ist, wenn sich die erhaltenen Daten auf das Thema Beschäftigung beziehen.
Das heißt, der Leiter des Unternehmens hat nicht das Recht, den Antragsteller aufzufordern, im Fragebogen seine religiösen, politischen Überzeugungen anzugeben, ob er Mitglied eines Clubs oder einer anderen Vereinigung ist. Andernfalls kann der Arbeitgeber gesetzlich zur Rechenschaft gezogen werden.