Bei der Arbeitssuche und beim Zusammenstellen einer persönlichen "Visitenkarte" für einen Arbeitgeber überlegen sich viele Bürger, was sie in einen Lebenslauf schreiben sollen. "Grund für die Entlassung" - die Grafik, die die größten Probleme verursacht. Es ist eine Sache, wenn Sie überhaupt keine Berufserfahrung haben. Dann hat dieser Gegenstand keinen Einfluss auf Sie. Dies kommt jedoch eher selten vor. Und so oft muss man noch über die Orte sprechen, an denen man zuvor gearbeitet hat. Warum hast du diese oder jene Organisation verlassen? Diese Frage ist wichtig für Ihren potenziellen Arbeitgeber. Vielleicht hattest du einen guten Grund? Oder wurdest du wirklich "laut Artikel" gefeuert und gebeten, zu deinem eigenen Besten "nach Belieben" zu schreiben? Dann wird sich kaum jemand für Ihre Bewerbung interessieren. Jede Organisation braucht nur gewissenhafte Mitarbeiter. Also, was in den Lebenslauf zu schreiben ("Grund für die Entlassung" - erforderlich, um die Spalte in diesem Dokument auszufüllen)? Welche Tricks und Tricks können verwendet werden?
Liquidation
Das erste Szenario ist gut, wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, Ihre Worte zu testen. Auf jeden Fall ist diese Funktion nur zu Ihrem Vorteil, wenn sie nicht verfügbar ist. Schließlich können Sie dann in unserer heutigen Kolumne alles schreiben, was nur die Seele wünscht.
Z.B, Auflösung der Organisation. Gelegentlich werden Sie darüber informiert, dass Sie im Zusammenhang mit der Auflösung des Unternehmens aufgefordert wurden, von sich aus ein Rücktrittsschreiben zu verfassen. Oder Sie haben diese Entscheidung selbst getroffen.
Die Option ist gut, aber Sie sollten nur ein bisschen damit warten. Warum? Wenn in der Realität Ihr bisheriger Arbeitsplatz noch vorhanden ist, kommt Betrug zum Vorschein. Und ein neuer potenzieller Arbeitgeber wird sich wahrscheinlich nicht mit Ihnen befassen wollen.
Abkürzung
Was könnte sonst der Grund für eine Kündigung im Lebenslauf sein? Was ist in dieser Spalte zu schreiben? Ehrlich gesagt ist es ratsam, nicht zu lügen. Vor allem, wenn Ihr neuer potenzieller Arbeitgeber die Richtigkeit Ihrer Worte überprüfen kann. In der Praxis tut dies jedoch in der Regel niemand. Sie können also schreiben, was Sie für richtig halten.
Angenommen, eine weitere Option wird reduziert. In einer Krise sind solche Fälle an der Tagesordnung. Diese Option wird also keinen Verdacht aufkommen lassen. Vor allem, wenn Sie selten den Job gewechselt haben und lange in der letzten Organisation gearbeitet haben. Nicht zu schön, aber ein effektiver Weg, um einen Lebenslauf auszufüllen. In unserer heutigen Frage geht es vor allem darum zu zeigen, dass Sie trotz Kündigung und Arbeitsplatzwechsel ein gewissenhafter Angestellter sind.
Verdienen
Was in den Lebenslauf zu schreiben ("Grund für das Verlassen" - das ist die Spalte, die uns heute interessiert)? Natürlich gibt es viele Möglichkeiten. Die Hauptsache ist, zu versuchen, einen potenziellen Arbeitgeber nicht zu täuschen und auch zu zeigen, dass Sie ein gewissenhafter Angestellter sind. Andernfalls wird Sie niemand kontaktieren. Alles ist ganz logisch, Sie sollten sich nicht wundern.
Wenn Sie in einigen Fällen die Gründe für die Entlassung nicht richtig beschreiben können (und Sie hatten nicht so viele Jobs), können Sie beispielsweise ein niedriges Lohnniveau erwähnen. Es ist ziemlich häufig. Diese Technik kann den Arbeitgeber jedoch abschrecken: Jeder möchte, dass die Mitarbeiter weniger zahlen, aber mehr arbeiten.
Versuchen Sie also, diesem Artikel etwas Abwechslung zu verleihen. Schreiben Sie zum Beispiel: "Niedriges Gehalt, nicht vergleichbar mit Verantwortung und beruflicher Verantwortung sowie Arbeitsbelastung während des Arbeitstages."Diese Option ist wirklich gut. In der Regel schreckt es potenzielle Arbeitgeber nicht ab und zeigt an, dass Sie viel arbeiten müssen, um die angemessene Bezahlung zu erhalten. Dies bedeutet, dass sich ein gewissenhafter Chef auf Sie verlassen kann.
Unsicherheit
Die Gründe für die Entlassung aus dem Erwerbsleben für einen Lebenslauf (Beispiele hierfür sind uns zum Teil bereits vorgelegt worden) können jedoch ungewiss sein. Arbeitgeber mögen diese Art von Tricks nicht zu sehr, aber es gibt kein Entrinnen von ihnen. In einigen Fällen handelt es sich bei den Gründen für die Entlassung aus einem bestimmten Arbeitsort um ein rein persönliches Motiv. Und Sie möchten nicht immer darauf hinweisen.
In solchen Fällen wird empfohlen, einfach zu schreiben: "Aufgrund der Umstände." Wahrscheinlich werden Sie beim Vorstellungsgespräch gefragt, aus welchen Gründen Sie das Unternehmen verlassen haben. Erklärungen müssen vorab schriftlich oder mündlich während eines Gesprächs abgegeben werden. Daran ist nichts Besonderes. Es wird jedoch weiterhin empfohlen, diese Art von Unsicherheit zu vermeiden.
Änderung der Tätigkeit
Eine große Rolle für den Arbeitgeber spielt eine Klausel wie „Grund für den Austritt“ im Lebenslauf. Was kann man hier schreiben? Viele Bürger denken darüber nach. Es wurde bereits gesagt: Versuche nicht zu lügen und berichte auch über irgendwelche spezifischen Gründe. Minimale Unsicherheit, potenzielle Arbeitgeber schätzen es nicht zu sehr.
Wie fülle ich den Absatz "Kündigungsgrund" im Lebenslauf aus? Eine gute Option ist ein Grund namens "Aktivitätsänderung". Wenn Sie in einem Bereich gearbeitet haben und dann plötzlich beschlossen haben, in einen anderen zu wechseln, passt diese Ausrichtung zu Ihnen. In jedem Fall werden potenzielle Arbeitgeber keinen Fehler finden und nach der Wahrheit suchen.
Es ist erlaubt, diese Art von Option in den Formen "Änderung der Tätigkeit", "Änderung des Arbeitsbereichs", "Änderung des Berufs", "Erhalt einer zusätzlichen Ausbildung", "Umschulung" zu schreiben. Diese Beispiele helfen oft, einen Job ohne Fragen zu finden. Und deshalb werden sie oft von Bürgern benutzt.
Hoffnungen
Schöne Gründe für einen Lebenslauf, den Sie kennen müssen. Schließlich kann Ihnen niemand genau sagen, ob es möglich ist, einen Job mit echten Informationen über Sie und Ihren früheren Arbeitgeber zu bekommen oder nicht. Darüber hinaus hilft diese Spalte manchmal einer neuen Organisation, Ihren guten Glauben zu beurteilen.
Welche schönen Möglichkeiten gibt es? Sagen Sie ungerechtfertigte Erwartungen. Sie können schreiben, dass einfach Aktivität und direkte Arbeit nicht rechtfertigten, worauf Sie gewartet haben. Das ist ganz normal, aber in der Tat ist es selten.
Wie schreibt man einen ähnlichen Spruch? Zum Beispiel: "Trotz der günstigen Atmosphäre und des freundlichen Personals entsprachen die Aktivitäten nicht meinen Erwartungen"; "Enttäuschung im Unternehmen trotz günstiger Rahmenbedingungen"; "Der Arbeitgeber entspricht nicht meinen Erwartungen."
Karriere
Wenn Sie darüber nachdenken, einen Lebenslauf zu verfassen ("Der Grund für die Entlassung ist der Punkt, auf den wir heute aufmerksam geworden sind), können Sie zweifellos auf einige Tricks zurückgreifen. Vor allem, wenn Sie bei Ihrer Entlassung bei Ihrem früheren Arbeitgeber keinen Skandal hatten. Schließlich können Sie dies überprüfen." mit einem Anruf. Dann haben Sie Probleme, infolgedessen wird Sie niemand einstellen. Sie sollten definitiv nicht lügen, wenn es einen Skandal mit der Führung oder eine direkte Entlassung "unter dem Artikel" gab. Ansonsten füllen Sie unseren aus godnyashnyuyu Zählung wieder aufgenommen werden kann, wie Sie für richtig halten.
Sehr oft deuten die Gründe für die Entlassung auf eine Klausel wie "mangelnde Karrieremöglichkeiten" hin. Das heißt, diese Technik zeigt nicht nur Ihren guten Glauben an, sondern stellt Sie einem potenziellen Arbeitgeber als eine Person vor, die sich für die Entwicklung einsetzt. Dies ist ein günstiger Moment für jedes Unternehmen. Je mehr Mitarbeiter danach streben, sich zu verbessern und die Karriereleiter zu erklimmen, desto besser.
Missverständnisse und Vorschläge
Was könnte der Grund dafür sein, den Job für einen Lebenslauf zu verlassen? Beispiele für einige recht erfolgreiche Optionen, die wir bereits in Betracht gezogen haben. Aber die möglichen Punkte enden nicht dort. Schließlich kann man sich immer etwas Originelles einfallen lassen, das nicht dem Standard entspricht und sehr schön ist. Was zeigt Ihrem neuen Arbeitgeber gute Absichten.
Sie können angeben, dass Sie Vorschläge zur Steigerung der Arbeitseffizienz sowie zur Weiterentwicklung der Organisation gemacht haben, die Aussagen fanden jedoch keine Antwort. Und alle weiteren Arbeiten danach begannen, von unverständlichen sowie ungerechten begleitet zu werden, voreingenommene Haltung von Ihrem Arbeitgeber. Die Option ist relevant für leitende Positionen und Stellen, die mit Entscheidungen oder Entwicklungen des Unternehmens verbunden sind. Eine seltene, aber sehr effektive Lösung. Danach hat der potenzielle Arbeitgeber wahrscheinlich keine Fragen mehr an Sie. Der auf diese Weise ausgefüllte Abschnitt mit der Zusammenfassung zeigt jedoch, dass Sie Innovationen entwickeln können, die zum Wachstum und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Verbotene Früchte
Wir haben im Lebenslauf keinen einzigen Grund für die Entlassung berücksichtigt. Was wir in die Grafik schreiben sollen, haben wir bereits herausgefunden. Aber es gibt doch wahrscheinlich einige Verbote? Worüber sollte ein potenzieller Arbeitgeber nicht sprechen? Was sind einige Gründe, sich zu verstecken? Natürlich sprechen wir über Fälle, in denen das Arbeitsbuch besagt, dass Sie selbst gekündigt haben.
Sie brauchen nicht darüber zu schreiben, dass Sie nicht mit Ihren Charakterkollegen einverstanden waren, der Arbeitgeber einen unregelmäßigen Arbeitstag angeboten und Überstunden für Aufgaben gelassen hat, mit denen Sie einfach nicht mit unangenehmen Menschen zusammenarbeiten konnten. Auch sollten die Gründe für die Entlassung nicht auf das Fehlen von Gehaltszuwachsaussichten, konstanten Anforderungen an Weiterbildungskurse, eine Krise, Steuerhinterziehung und die Zahlung grauer Gehälter hinweisen. Die Angabe des Kündigungsgrundes im Lebenslauf ist eine ernste Frage. Nun ist klar, welche Optionen für das Schreiben in Ihre "Visitenkarte" am besten geeignet sind.
