Die Aufgaben des Lagerverwalters

Die Rechte und Pflichten des Lagerverwalters sind in den entsprechenden Anweisungen festgelegt. Dieser Mitarbeiter wird auf Anordnung des Leiters gemäß dem Arbeitsgesetzbuch angenommen und von der Arbeit entlassen. Die Anweisungen können abhängig von den Besonderheiten des Unternehmens zusätzliche Bestimmungen enthalten. Beispielsweise schreiben die Aufgaben eines Krankenhauslagerverwalters vor, dass der Mitarbeiter über bestimmte Kenntnisse in Bezug auf medizinische Geräte und Materialien sowie deren Lagerfunktionen verfügen muss.

Grundlegende Anforderungen

Ein Staatsbürger mit einer sekundären Berufsausbildung oder einer höheren Ausbildung wird für die Position des Managers zugelassen. Gleichzeitig hat er eine Berufserfahrung von mindestens einem Jahr. Eine Person mit vollständiger (Sekundar-) Ausbildung kann für die Position ernannt werden. In diesem Fall sollte seine Erfahrung mindestens drei Jahre betragen. Der Mitarbeiter muss wissen:

1. Methodisches und regulatorisches Material in Bezug auf die Organisation und Verwaltung von Lagereinrichtungen.
2. Technische Bedingungen und Standards für die Lagerung von Inventargegenständen.
3. Qualitäten, Qualitäten, Größen, Typen und andere Materialeigenschaften von Lagereinrichtungen.
4. Das Verfahren und die Regeln für die Aufbewahrung von Inventargegenständen, Anweisungen und Vorschriften für die Buchhaltung.
5. Grundlagen des Einkaufszentrums.
6. Vertragsbedingungen für den Transport und die Lagerung von Produkten, Mietgeräten und Lagereinrichtungen.
7. Abrechnungsverfahren für geleistete Arbeiten und erbrachte Dienstleistungen.
8. Regeln für die Verwendung von VT-Geräten, Kommunikationen und Kommunikationen.
9. Grundlagen von Management und Arbeit, Organisation von Produktion und Wirtschaft.

Funktionsverantwortung des Lagerverwalters

Dieser Abschnitt kann bei der Erstellung von Anweisungen unter bestimmten Umständen ergänzt und präzisiert werden. Die Aufgaben des Lagerverwalters umfassen:

1. Richtlinien für den Empfang, die Wartung und die Ausgabe von gelagerten Inventargegenständen, deren Platzierung auf der rationellsten Nutzung des Platzes basiert, die die Suche nach erforderlichen Produkten, Ausrüstungen, Materialien und anderen Dingen beschleunigen und erleichtern.
2. Gewährleistung des ordnungsgemäßen Zustands der Einrichtungen. Zu den Aufgaben des Lagerleiters der Catering-Einheit gehört insbesondere die Einhaltung der festgelegten Lagerbedingungen.
3. Überwachung der Verfügbarkeit und Servicefreundlichkeit von Löschmitteln, des Bestands, der Ausrüstung und der Einrichtungen, um eine rechtzeitige Reparatur zu gewährleisten.
4. Organisation des Entladens und Ladens gemäß den Normen, Regeln und Anweisungen von OT.
5. Sicherstellung der rechtzeitigen Rückgabe, Lagerung und Erfassung der Ladedaten an die Lieferanten.
6. Teilnahme am Inventar der im Lager befindlichen Gegenstände.

Zu den Aufgaben des Lagerverwalters in der Landwirtschaft zählen auch:

1. Führen von Aufzeichnungen über Vorgänge in Übereinstimmung mit den festgelegten Berichten.
2. Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeit, zur Senkung der Kosten für die Instandhaltung und den Transport von Inventargegenständen.
3. Implementierung moderner Kommunikations-, Kommunikations- und Computertechnologien.

Rechte

Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit:

1. Anweisungen und Aufgaben zu Fragen im Zusammenhang mit seiner Kompetenz zu erteilen, Dienste und Mitarbeiter unterzuordnen.
2. Fordern Sie die erforderlichen Unterlagen und Materialien an, die für die Durchführung der Tätigkeiten erforderlich sind, die in den Aufgaben des Lagerverwalters, der ihm unterstellten Einheiten und Dienste enthalten sind, und erhalten Sie diese.
3. Kontrolle des Ausführungsfortschritts und der Pünktlichkeit der Durchführung von Produktionsaufgaben und -anweisungen sowie der Geschäftsführung durch ihm unterstellte Mitarbeiter oder Abteilungen.
4. Im Namen des Unternehmens die Interaktion mit relevanten Strukturen und Mitarbeitern durchzuführen, um Probleme im Zusammenhang mit Aktivitäten im Zusammenhang mit seiner Kompetenz umgehend zu lösen.
5. Vertretung des Unternehmens bei Bedarf gegenüber anderen Organisationen.

Verantwortung

Für die Nichterfüllung von Punkten, die in den Pflichten des Lagerverwalters enthalten sind, können dem Mitarbeiter administrative und disziplinarische Sanktionen auferlegt werden. Der Mitarbeiter ist verantwortlich für:

1. Effizienz und Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit im Unternehmen.
2. Erfüllung eigener Aufgaben sowie der ihm unterstellten Abteilungen und Mitarbeiter
3. Bereitstellung zuverlässiger Informationen über den Stand der Ausführung von Produktionsaufgaben untergeordneter Einheiten.
4. Ausführung von Aufträgen, Anweisungen, Aufträgen des Leiters des Unternehmens.
5. Rechtzeitige Ergreifung von Maßnahmen zur Verhinderung von Verstößen gegen die Brandschutzbestimmungen, Brandschutzbestimmungen und andere Bestimmungen, die den sicheren Betrieb der Organisation sowie die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer gefährden.
6. Durchsetzung interne Vorschriften Mitarbeiter nachgeordneter Einheiten und dem Leiter nachgeordnetes Personal.

Funktionsweise

Zu den Aufgaben des Lagerverwalters gehört die Einhaltung des im Unternehmen festgelegten Zeitplans. Die Arbeitsweise wird durch die vom Leiter genehmigten Regeln festgelegt. Zu den Aufgaben des Lagerverwalters können je nach Unternehmensspezifikation Besuche in den Filialen des Unternehmens gehören. In diesem Zusammenhang können Geschäftsreisen in den Arbeitsplan des Arbeitnehmers aufgenommen werden.

Sonderteil

In der Stellenbeschreibung sind die Arbeitsbedingungen direkt am Arbeitsplatz aufgeführt. Dies sind zusätzliche Faktoren, die die Position des Managers im Vergleich zu den geltenden Vorschriften, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs, nicht verschlechtern. Das Dokument sollte auch Erläuterungen zur Interaktion des Mitarbeiters mit anderen Struktureinheiten des Unternehmens sowohl in normalen Zeiten als auch in Notsituationen enthalten. Im selben Absatz werden die Pflichten des Lagerverwalters in Bezug auf bestimmte untergeordnete Einheiten und Personen festgelegt.

Geschäftsanalyse

Bewertungskriterien sind:

• Berufserfahrung von Beruf.
• Qualifikation.
• Fachkompetenz, die sich in bester Arbeitsqualität widerspiegelt.
• Disziplin.
• Fähigkeit, die effektive Arbeit untergeordneter Einheiten und Mitarbeiter zu organisieren.
• Arbeitsintensität.
• Die Fähigkeit, schnell neue technische Mittel zu beherrschen, die zur Verbesserung der Qualität der Tätigkeit und der Arbeitsproduktivität beitragen.
• Fähigkeit, mit Dokumentation zu arbeiten.
• Die Fähigkeit, sich selbst angemessen zu bewerten.
• Produktionsethik, Art der Kommunikation.
• Initiative in Arbeit, Streben nach Verbesserung.
• Fähigkeit kreativ zu sein.
• Rationalisierungsvorschläge.
• Unternehmertum.
• Fähigkeit zur praktischen Unterstützung neu eingestellter Mitarbeiter.

Leistungsbewertung

Aktualität und Arbeitsergebnisse werden nach folgenden Kriterien analysiert:

• Die Art der Ergebnisse, die der Leiter bei der Erfüllung seiner Aufgaben erzielt hat, sind im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegt.
• Die Qualität der Arbeit.
• Pünktlichkeit bei der Durchführung von Produktionsaufgaben, Aufträgen und Anweisungen des Leiters.
• Leistungsniveau.
• Inventarergebnisse auf Lager.
• Der Stand der Dokumentation.

Eine allgemeine Beurteilung der Arbeitsergebnisse und Analyse der Geschäftsqualitäten des Leiters erfolgt auf der Grundlage objektiver Indikatoren. Von besonderer Bedeutung ist die motivierte Meinung seines unmittelbaren Vorgesetzten sowie seiner Kollegen, Mitarbeiter von reparierten baulichen Einheiten.

Abschließend

Der Lagerverwalter ist eine der wichtigsten Figuren im Unternehmen.Die Qualität seiner Arbeit hängt häufig vom Ablauf der Produktionsprozesse und -abläufe sowie von der Effektivität des Unternehmens ab. Der Lagerverwalter muss nicht nur die Sicherheit der unter seine Zuständigkeit fallenden Einrichtungen gewährleisten, sondern auch rechtzeitig und korrekt Unterlagen erstellen und dem Management Berichte vorlegen. Der Arbeitnehmer ist finanziell verantwortlich, in dessen Zusammenhang er mit seiner Arbeit vorsichtig sein muss.