Jeder Mensch in seinem Leben geht mindestens einmal ein Arbeitsverhältnis ein. Dies kann die Erbringung von Dienstleistungen oder die Ausführung von einmaligen Anweisungen sein. Wenn die Arbeit dauerhaft ist, muss sie mit der Unterzeichnung des entsprechenden Vertrags formalisiert werden. Wenn es notwendig wird, solche Beziehungen aus dem einen oder anderen Grund zu kündigen, müssen Sie wissen, wie Sie ein Kündigungsschreiben schreiben.
Rechtliche Gründe
Das russische Arbeitsgesetzbuch definiert die allgemeinen Gründe, aus denen der abgeschlossene Vertrag (Arbeit) gekündigt werden kann. Sie sind in einer Liste von elf Absätzen zusammengefasst und in einem separaten Artikel 77 hervorgehoben. Die übrigen Artikel des dreizehnten Kapitels behandeln einzelne Fälle, die im Leben am häufigsten vorkommen. Sobald der Grund klar ist, müssen Sie herausfinden, wie Sie ein Kündigungsschreiben schreiben können.
Zuerst müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie dies im Voraus tun müssen. Der Arbeitgeber benötigt Zeit, um dieses Dokument entsprechend zu bearbeiten. In der Tat sollte die Verwaltung am festgelegten Entlassungstag:
1) Geben Sie dem Mitarbeiter ein Arbeitsbuch.
2) Machen Sie mit ihm die gesetzlich vorgeschriebene Schlussabrechnung für die geleisteten Arbeitsstunden.
Wenn bei der ersten Frage alles klar ist, braucht die zweite Zeit, um sich vorzubereiten. Zunächst muss der unmittelbare Vorgesetzte für seinen Untergebenen ein Arbeitszeitblatt erstellen, auf dessen Grundlage die Buchhaltung den Gesamtbetrag festlegt. Zum anderen ist der Mitarbeiter in dieser Zeit verpflichtet, ein Bypass-Blatt zur Verfügung zu stellen, in dem die Leiter der zuständigen Abteilungen mit ihrer Unterschrift bestätigen, dass sie keine Eigentumsansprüche gegen ihn haben. Unter der Bedingung eines regulären Arbeitsvertrags dauert dies 2 Wochen, und für Saison- und Zeitarbeitnehmer wird der Zeitraum auf 3 Tage verkürzt. Dies muss berücksichtigt werden, bevor darüber nachgedacht wird, wie ein Kündigungsschreiben zu verfassen ist.
Vorbehaltene Entscheidung
Nach dem Gesetz erhält der frühere Arbeitnehmer am Tag der Entlassung zusätzlich zur Bezahlung der geleisteten Arbeitstage eine finanzielle Entschädigung für ungenutzte Urlaubszeit. Auf der Grundlage von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann er jedoch um die Möglichkeit bitten, die festgelegte Zeit zu überschreiten. Dies muss im Voraus entschieden werden, um zu wissen, wie ein Kündigungsschreiben zu verfassen ist. In diesem Fall hat die Person Anspruch auf Jahresurlaub. Darüber hinaus hängt die Anzahl der Tage davon ab, wie viele Monate er im Berichtszeitraum gearbeitet hat. Die Freizeit, die angezeigt wird, können Sie nach eigenem Ermessen verbringen: im Urlaub oder auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. In einer solchen Situation gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag. Das Management des Unternehmens sollte in diesem Fall jedoch sehr vorsichtig sein. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass derselbe Artikel 127 einem Menschen das Recht einräumt, seine Meinung zu ändern. Wird kein anderer Mitarbeiter vor Urlaubsantritt an diesen Ort eingeladen, hat er das Recht, die frühere schriftliche Bewerbung zu widerrufen. Er muss nur ein Gegenpapier einreichen, das an den Leiter gerichtet ist, mit der Bitte, seine vorherige Aussage für ungültig zu erklären.
Informierte Wahl
Manchmal versteht ein Mensch, dass der Ort, an dem er jetzt arbeitet, ihm überhaupt nicht zusagt. Der entscheidende Moment kommt, wenn es darum geht, die endgültige Entscheidung zu treffen. Nachdem er eine solche Entscheidung getroffen hat, muss er wissen, wie er aus freien Stücken ein Rücktrittsschreiben verfassen kann.
Darüber hinaus sind alle Einzelheiten in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehr gut beschrieben. Das erste, was ein Arbeitnehmer berücksichtigen muss, ist die zweiwöchige Frist, für die er seinen Arbeitgeber vor einer solchen Entscheidung warnen muss.Jemand hält es für eine Ausarbeitung, aber in der Tat ist dies die Zeit, die dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, um alle Dokumente für die Berechnung vorzubereiten und einen neuen Mitarbeiter zu finden. Durch Zahlen sollte alles klar sein. Das heißt, wenn die Anmeldung zum Beispiel am 1. Oktober eingereicht wird, sollte das Datum am 15. Oktober in den Text aufgenommen werden. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter während dieser 14 Tage jederzeit seine Meinung ändern und seine Meinung über das Kündigen ändern. Solche Situationen sind jedoch äußerst selten. Immerhin wird es dann schwierig, eine Beziehung zu der Mannschaft aufzubauen, von der ich gestern gerade abreisen wollte. Für die Anwendung selbst gibt es keine besonderen Anforderungen. Darin sollte nur ein Satz enthalten sein, der besagt, dass der Arbeitnehmer seine Entlassung beantragt, und die Grundlage für die Entlassung ist der von ihm persönlich akzeptierte Wunsch.
Papierkram
Nicht jeder Mitarbeiter kann ein Kündigungsschreiben schreiben. Ein Muster eines solchen Dokuments ist beim Sekretär oder Personalreferenten erhältlich. Die Erstellung eines solchen Papiers wird im Prinzip kein großes Problem darstellen.
Der gesamte Text kann in 3 Teile unterteilt werden:
- Diese einleitende Komponente wird manchmal als "Kappe" bezeichnet. Es enthält Informationen darüber, wer diese Erklärung verfasst hat und an wen sie gerichtet ist. Diese Unterlagen werden in der Regel im Namen des Leiters des Unternehmens oder der Organisation erstellt. Die Kopfzeile befindet sich in der oberen rechten Ecke des Blatts.
- Als nächstes folgt der Haupttext, in dem die Absicht des Mitarbeiters mit einem bestimmten Datum klar festgelegt ist. Darüber hinaus ist die Präposition "c" in diesem Fall nicht gestellt. Dies ist der am häufigsten gemachte Fehler.
- Die Anmeldung endet mit dem Anmeldetag und der persönlichen Unterschrift bei vollständiger Entschlüsselung.
Bevor Sie das Papier zur Unterschrift an den Direktor weitergeben, muss es von Ihrem direkten Vorgesetzten gebilligt werden. Dies reduziert die Zeit und die Anzahl unnötiger Fragen.
Schnellere Option
Nicht jeder ist mit der Tatsache zufrieden, dass Sie erst nach zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Antragstellung kündigen können. Die Leute stellen den Personalverantwortlichen oft die Frage, wie man eine Erklärung dazu schreibt Entlassung ohne zu üben? Die Antwort darauf mag gemischt sein. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber schließlich nicht zur Einhaltung der Frist. Es gibt noch andere Möglichkeiten. Er kann dies bei Verstößen oder wegen Arbeitsunfähigkeit (Ruhestand, Immatrikulation an einer Universität oder aus anderen Gründen) tun. Darüber hinaus beschreibt Artikel 78 eine weitere solche Möglichkeit. Der Arbeitgeber kann sich "durch Vereinbarung der Parteien" vom Arbeitnehmer trennen.
Es besteht keine Notwendigkeit, "zu trainieren". Beide Parteien müssen sich lediglich auf den Zeitpunkt der bevorstehenden Kündigung einigen. Dies geschieht, wenn der Mitarbeiter eine Anfrage stellt und die Verwaltung ihn abholt. Die Aussage in diesem Fall richtet sich nach dem allgemeinen Modell, und das Argument der Parteien wird das Argument sein.
