So verfassen Sie ein Kündigungsschreiben: Muster, Form und Rechtsberatung

Modern Arbeitsbeziehungen in Russland sind gesetzlich geregelt. Und eine Person hat sowohl das Recht zu arbeiten als auch das Recht, einen ungeliebten Job zu verlassen. Aber weiß jeder, wie man ein Kündigungsschreiben schreibt?

Gesetzgebung

Die Kündigung des Vertrages auf Verlangen des Arbeitnehmers ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt und sieht vor, dass jeder Arbeitnehmer von sich aus von der Arbeit zurücktreten kann.

Das Wichtigste ist, dass Sie den Leiter der Organisation spätestens 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Tag der Vertragsbeendigung informieren müssen. Eine Kündigung ist ein Kündigungsschreiben.

Form

Das angegebene Dokument wird von Hand geschrieben. Warum ist das nötig? Und ist die gedruckte Form des Rücktrittsschreibens gültig? Im Allgemeinen gibt es in Ihrer Organisation möglicherweise ein ähnliches Formular. Sie wird optional vom Personaldienst erstellt. Einerseits kann es Ihnen das Leben erleichtern. Zum anderen verwöhnen Sie es dem Arbeitgeber. Die Sache ist, dass, wenn Sie unter ungünstigen Umständen ein Rücktrittsschreiben von Hand schreiben, um zu beweisen, dass Sie es waren, der dieses Dokument erstellt hat, es vor Gericht viel einfacher sein wird.

Und im Grunde ist es nur der Personalservice. Ebenso kann eine rechtswidrige Kündigung von Ihnen bestritten werden, beispielsweise wenn der Antrag in Ihrer Abwesenheit von einer anderen Person verfasst wurde. In der Tat setzen Sie einfach Ihre Unterschrift auf das Formular, und das letztere zu fälschen ist normalerweise nicht schwierig. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass jemand Erfolg haben wird, wenn Sie das gesamte Dokument in Ihrer Handschrift schreiben. Es stellt sich also heraus, dass das Schreiben für Sie und den Arbeitgeber bequem ist - aber auch dies hängt von der jeweiligen Situation ab. In jedem Fall ist es besser, auf Nummer sicher zu gehen, ein Blatt A4 zu nehmen und eine persönliche Erklärung abzugeben.

Was soll ich schreiben?

In der Regel wird ein Dokument unter dem Diktat eines Personalverantwortlichen verfasst. Wie man aus freien Stücken einen Kündigungsbrief schreibt, weiß er natürlich am besten, aber es ist besser, Bescheid zu wissen. Zunächst sollte folgendes geschrieben werden:

Das Setzen des Buchstabens "c" vor dem Datum wird nicht empfohlen. Schließlich wird eine Person am letzten Tag ihrer Arbeitstätigkeit entlassen. Und wenn Sie die Bedingungen plötzlich verwechseln, wird die Erklärung möglicherweise später als falsch verfasst erkannt. Denken Sie daran, dass zwischen dem Datum der Erstellung des Dokuments (das unten links angegeben ist) und dem Tag der Entlassung mindestens vierzehn Tage liegen müssen.

Angenommen, Sie schreiben am ersten Tag eine Erklärung. Der Countdown von 2 Wochen beginnt ab dem zweiten und Sie müssen die nächsten 14 Tage arbeiten (wenn Sie mit dem Arbeitgeber nicht über einen anderen einverstanden sind). Dies bedeutet, dass die Anzahl der Entlassungen als letzter Tag dieser zwei Wochen betrachtet wird. Wie wir sehen können, ist dies der 15.. Am Ende dieses (Arbeits-) Tages müssen Sie ein Arbeitsbuch und alle anderen gesetzlich vorgeschriebenen Dokumente erhalten.

Dies können Gehaltsnachweise oder Kopien sein, die Sie benötigen. Personalunterlagen. Denken Sie daran, dass Sie Letzteres im Voraus (3 Werktage) und schriftlich deklarieren müssen. Gehälter (einschließlich etwaiger Entschädigungen für nicht ausgegebenen Urlaub) müssen ebenfalls an Sie gezahlt werden. Der Arbeitgeber kann Sie natürlich früher, jedoch nicht später als am Tag der Entlassung abbezahlen.

Was sollte im Kündigungsschreiben noch vermerkt werden? Natürlich, an wen und von wem wurde es geschrieben. In der oberen rechten Ecke des Blattes geben Sie die Position, den Nachnamen, den Namen und das Patronym (Sie können Initialen) des Kopfes an.Schreiben Sie unten "von:". Geben Sie dann Ihren Vor- und Nachnamen sowie Ihr Patronym in Übereinstimmung mit dem Reisepass und der Position auf dem Besetzungstisch an. Anwälten wird manchmal geraten, den Namen der Organisation in die linke obere Ecke zu schreiben. Das ist aber nicht nötig. Es ist nur notwendig, die Position des Kopfes korrekt anzugeben - nicht nur "Regisseur Ivanov Ivan Ivanovich".

Sparen Sie kein Papier. Schreiben Sie in vollem Umfang: "An den Vorsitzenden der Kanzlei, JSC, I. Kozlov." Vielleicht hilft dies Ihnen, nachteilige Folgen zu vermeiden. Tragen Sie Ihre Unterschrift und Ihre Niederschrift unten rechts ein. Auf der linken Seite ist, wie oben erwähnt, das Erstellungsdatum angegeben. Und noch ein paar Nuancen. Das Wort "Aussage" wird mit einem kleinen (Klein-) Buchstaben geschrieben. Wenn das Datum Ihrer geplanten Abreise auf einen freien Tag fällt, sollte der nächste Arbeitstag am Tag der Entlassung angegeben werden. Schreiben ist natürlich besser mit einem blauen oder blauen Kugelschreiber.

Wie einreichen

Seien wir ehrlich: Nicht in allen Organisationen sind die Chefs gute und ehrliche Menschen. Ja, und Sie werden höchstwahrscheinlich nicht von einem guten Leben ausgehen. Es wäre jedoch nett, mit dem alten Chef Schluss zu machen. Deshalb ist es besser, vor einem persönlichen Besuch beim Chef niemandem etwas zu sagen. Natürlich sollte eine Erklärung persönlich abgegeben werden.

Zuvor ist es jedoch besser, das Dokument beim Sekretär oder in der Personalabteilung zu registrieren. Es wird das eingehende Datum und die Nummer setzen. Und Sie können sich eine Kopie machen. Sie können sich nie sicher sein, bis zum Ende, wo es danach sein wird. Ein unvorsichtiger Direktor kann Ihre Aussage bei sich selbst lassen und nicht sofort eine Antwort geben, sie sagen, er wird immer noch denken.

Oder überreden Sie, über Sie nachzudenken, und versprechen Sie die goldenen Berge. Und dann versehentlich Ihren Antrag verlieren, und in ein paar Tagen werden Sie unter einem anderen Artikel entlassen. Nun, das ist der schlimmste Fall. Im Allgemeinen sollte der Chef Ihr Dokument lesen, sein Visum in die linke obere Ecke stellen und es an die Personalabteilung weiterleiten. Vielleicht gibt er auch das Datum der Entlassung an.

Und wie man geht

Besser natürlich nicht mit dem Chef streiten. Schließlich benötigen Sie möglicherweise einen guten Rückblick auf Ihre früheren Arbeiten. Versuchen Sie ihm die Gründe für Ihre Abreise zu erklären: ob es sich um ein geringes Gehalt oder schlechte Arbeitsbedingungen handelt. Es kann vorkommen, dass der Küchenchef Ihnen etwas mehr anbietet. Aber hier haben Sie die Wahl: Wenn Sie sich bereits auf einen neuen Ort geeinigt haben und dem Regisseur nicht wirklich vertrauen, ist es besser, zu gehen.

Also. Wie oben erwähnt, kann der Chef neben dem Visum auch das Datum der Entlassung angeben. Denken Sie daran, dass es sich nicht von dem unterscheiden sollte, was Sie im Text angegeben haben. Sie können natürlich friedlich zustimmen, dass weder Sie noch die Organisation Bergbau benötigen. Es ist jedoch besser, alles zu dokumentieren.

Sonderfälle

Nun, erstens kann sich herausstellen, dass Sie eine gute Beziehung zum Chef haben und er bereits einen Ersatzarbeiter hat. Dann sollten Sie die Erklärung umschreiben und dort den Grund für die vorzeitige Beendigung der Beziehung angeben. Wie schreibe ich eine Bewerbung für Entlassung ohne zu üben zwei Wochen? Ein Beispiel ist unten angegeben.

Fügen Sie einfach einen Grund hinzu, zum Beispiel "aus familiären Gründen" oder "im Zusammenhang mit dem Umzug". Aber das alles, wie sie sagen, "nach Vereinbarung". Es gibt rechtliche Gründe für die Beendigung der Arbeit ohne Ausarbeitung. Darunter - Ausscheiden aus der Armee und Rücktritt oder Verstoß des Arbeitgebers gegen das Gesetz.

Überprüfen Sie auch Ihren Vertrag. In dringenden Fällen können Sie den Arbeitgeber benachrichtigen, dass er nicht innerhalb von 14 Tagen, sondern innerhalb von drei Tagen aus dem Unternehmen ausscheidet. Aber wenn Sie ein Führer sind, müssen Sie einen Monat warten.

Weg zurück

Der Arbeitgeber kann Sie nicht aus eigener Initiative vor Ablauf der gesetzlichen Frist entlassen, es sei denn, er stimmt Ihnen selbstverständlich zu. Denken Sie jedoch daran: Sie können jeden Tag vor Ablauf der Warnfrist Ihre Bewerbung zurückziehen und weiterarbeiten. Aber hier gibt es einige Nuancen.Dies ist nur möglich, wenn der Geschäftsführer in der Zeit, in der er dies getan hat, nicht mehr schriftlich einen anderen Mitarbeiter zu Ihnen eingeladen hat, der nicht mehr abgelehnt werden kann.

Was bedeutet das? Ein Kandidat für Ihren Platz muss schriftlich durch Überweisung von einer anderen Organisation eingeladen werden. Darüber hinaus darf das Datum der Abreise vom selben Ort nicht weiter als einen Monat nach dem Datum der vorgeschlagenen Beschäftigung liegen. So einen Kandidaten zu finden ist ziemlich schwierig. Und selbst wenn Ihr Arbeitgeber bereits einen Vertrag mit jemandem abgeschlossen hat (der für diese Bedingungen nicht geeignet ist), sind Sie nicht berechtigt, Ihre Bewerbung zurückzufordern.

Hinweis

1. Bei Bedarf fahren Sie in den Urlaub und kündigen dann. Aber Sie müssen 14 Tage vor Urlaubsantritt warnen!
2. Ist es möglich und wie kann man im Urlaub ein Kündigungsschreiben schreiben? Das Muster sieht genauso aus wie beim Standardbrand. Bedenken Sie jedoch, dass Sie in der Regel erst nach 14 Tagen ab dem Datum, an dem Sie den Urlaub verlassen, entlassen werden.
3. Und wenn Sie während dieser Zeit immer noch plötzlich krankgeschrieben sind, muss der bezahlte Haupturlaub verlängert und gleichzeitig der Entlassungstermin verschoben werden.

Schwierige Situationen

Wenn Sie Probleme haben, aber nicht wissen, wie Sie ein Kündigungsschreiben schreiben sollen, um ein Kind unter 14 Jahren zu betreuen, ist es besser, Folgendes zu tun. Artikel achtzig des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht natürlich keinen solchen Grund für den Abgang vor. Sie können jedoch beispielsweise eine Bescheinigung über die Notwendigkeit der Betreuung eines Kindes in einer medizinischen Einrichtung vorlegen.

Tatsächlich verweist ein Artikel im Kodex auf einige andere Gründe. Auf diese Weise können Sie und der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich noch eine Einigung erzielen.

Ruhestand an sich ist ein guter Grund. Artikel achtzig des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt es Männern, wenn sie 60 Jahre alt sind, und Frauen, 55 Jahre alt, ohne Training zu gehen. Fragen zur Erstellung eines Rücktrittsschreibens im Zusammenhang mit der Pensionierung sollten daher nicht aufkommen.

Wir hoffen, Sie finden diesen Artikel hilfreich.

Laden Sie das Kündigungsschreiben herunter