Das Verfahren zur Entlassung des Direktors einer GmbH ist etwas komplizierter als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit gewöhnlichen Arbeitnehmern. Dies ist darauf zurückzuführen, dass nach Art. 31 des Bundesgesetzes Nr. 14 fungiert er als alleiniges Organ des Unternehmens. Betrachten wir weiter, wie die Abberufung des Generaldirektors einer GmbH erfolgt. 
Gründe und Gründe
Die Abberufung des Generaldirektors einer GmbH kann in den im Arbeitsgesetz vorgesehenen Fällen erfolgen. Das Arbeitsgesetzbuch legt die folgenden Gründe für die Durchführung dieses Verfahrens fest:
1. Allgemein. Diese Gründe sind in Art angegeben. 83, 81, 77 TK. Dazu gehören insbesondere:
- Ablauf des Vertrages;
- Kündigung des Vertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers;
- Übertragen eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung oder auf seinen Wunsch an einen anderen Arbeitgeber und so weiter.
2. Speziell. Diese Gründe, aus denen die Abberufung des Direktors der GmbH (Gründer) erfolgt, sind in Art. 81, in den Absätzen 10, 9 und 4 von Teil 1. Unter ihnen:
- Eigentümerwechsel des Unternehmens;
- Annahme einer Entscheidung durch den Chef, der keine Rechtfertigung hat und die rechtswidrige Nutzung von Eigentum oder die Verletzung seiner Sicherheit zur Folge hat;
- Nichterfüllung von Pflichten und anderen.
3. Zusätzliche. Diese Gründe sind in Art angegeben. 278 TC. Dementsprechend kann der Direktor bei Liquidation der LLC abberufen werden. In der Praxis erfolgt die Entlassung in der Regel in drei Fällen. Es kommt also zu einer Abberufung des Geschäftsführers der GmbH auf eigenen Wunsch beim Eigentümerwechsel oder bei rechtswidrigen Handlungen des Geschäftsführers. 
Verfahrensbeschreibung
Die Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH aus freiem Willen oder aus anderen Gründen erfolgt in mehreren Stufen. Es ist zu beachten, dass die vorzulegende Liste nicht als verbindlich und vollständig angesehen wird. In bestimmten Situationen müssen keine Aktionen ausgeführt werden. Beispielsweise wird ein Antrag auf Abberufung eines LLC-Direktors nicht in allen Fällen gestellt. In allen Situationen sollte jedoch eine Hauptversammlung der Unternehmensteilnehmer abgehalten werden. Es trifft eine Entscheidung während der Abstimmung. Es wird im Sitzungsprotokoll festgehalten. Es sollte beachtet werden, dass eine Entscheidung, die die Entlassung des Direktors einer GmbH aus freiem Willen genehmigt, nicht immer gleichzeitig mit der Ernennung eines neuen Kandidaten getroffen werden sollte.
Aufgrund der Abstimmungsergebnisse wird das Arbeitsverhältnis mit dem Manager beendet. Nach dem Treffen wird veröffentlicht Entlassungsanordnung Geschäftsführer von LLC. Das Dokument ist in der vorgeschriebenen Form T-8 abgefasst. Der entsprechende Eintrag wird in die Arbeitsmappe des bisherigen Leiters eingetragen. In diesem Fall sind die Einzelheiten des auf der Hauptversammlung ausgearbeiteten Protokolls anzugeben. Das Protokoll sowie die Anordnung, den Geschäftsführer der LLC zu entlassen, werden von einer befugten Person des Unternehmens und dem Siegel des Unternehmens beglaubigt. Wenn zum Zeitpunkt des Verfahrens kein neuer Manager vorhanden ist, kann der Hauptbuchhalter als der angegebene Mitarbeiter auftreten. Er kann eine befugte Person sein, da er das Recht hat zu unterschreiben Personalunterlagen basierend auf der jeweiligen Bestellung. 
Steuerbekanntmachung
Unabhängig von den Gründen, aus denen die Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH erfolgt (auf eigenen Wunsch, im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel usw.), ist das Unternehmen verpflichtet, dies den zuständigen Behörden innerhalb von drei Tagen mitzuteilen. Diese Anforderung ist in Art. Enthalten. 5, Absatz 5 des Bundesgesetzes Nr. 129.Ein Antrag auf Änderung des Einheitlichen Registers der juristischen Personen wird an den Steuerdienst gesendet. Es wird gemäß Formular N P14001 ausgefüllt. Die Unterschriften auf dem Antrag werden von einem Notar beglaubigt.
Wichtiger Punkt
Es ist zu beachten, dass Fachleute der Steuerbehörde verlangen, dass der Antrag genau vom vorherigen Direktor eingereicht wird. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der neue Leiter nicht befugt ist, das Dokument zu unterzeichnen, bevor die Daten in das einheitliche staatliche Register juristischer Personen eingetragen werden. In diesem Zusammenhang muss der ausscheidende Direktor die befugte Stelle selbst aufsuchen, nachdem er die Erklärung zuvor bei einem Notar beglaubigt hat.
Die Freilassung des Leiters - der einzige Teilnehmer
Die Abberufung des Gründers erfolgt nach einem einfacheren Schema. Der Geschäftsführer ist berechtigt, sich jederzeit von seinen Pflichten zu befreien. Dies ist darauf zurückzuführen, dass nach Art. Gemäß Art. 273 des Arbeitsgesetzbuches sind Geschäftsführer und Eigentümer der von ihnen geführten Unternehmen nicht von Art. 43 über die Regulierung der Arbeit des Leiters des Unternehmens. In diesem Fall erfolgt die Abberufung des Kopfes nach seiner eigenen Entscheidung. 
Merkmale des Verfahrens
Eine Befreiung von den Pflichten des alleinigen Teilnehmers wird durchgeführt:
- Auf persönlichen Wunsch. In diesem Fall wird der entsprechende Datensatz in der allgemeinen Reihenfolge in die Arbeitsmappe eingefügt. In diesem Fall wird ein Verweis auf die Personalbestellung angezeigt.
- Auf Entscheidung des Teilnehmers. In einer solchen Situation sollte das Buch einen etwas anderen Datensatz enthalten. Es wird angezeigt, dass das Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Beschlusses der bevollmächtigten Körperschaft des Unternehmens gemäß Art beendet wurde. 278, S. 2 des TC. Es bezieht sich auch auf das zugrunde liegende Dokument.
Eigenes Verlangen
Gemäß den in der Gesetzgebung festgelegten Regeln für seine Entscheidung, die Position zu räumen, muss der Manager den Eigentümer des Unternehmens mindestens einen Monat vor dem erwarteten Datum benachrichtigen. Befindet er sich im Urlaub oder im Krankheitsurlaub, kann die Entlassung ohne Ausübung des Berufs erfolgen. Der Manager kann den Eigentümer benachrichtigen, indem er eine Benachrichtigung über die Einberufung einer außerordentlichen Sitzung verschickt.
Die Benachrichtigung erfolgt per Einschreiben. Es gibt den Ort, die Uhrzeit und das Datum der Besprechung an und erläutert die zu erörternden Fragen. Rücktrittserklärungen sind ebenfalls den Schreiben beigefügt. Benachrichtigungen sollten an die Wohnadressen der Teilnehmer gesendet werden, die im Register und im Auszug aus dem Register angegeben sind (falls sie abweichen). Ferner wird die Prozedur auf die oben beschriebene Weise durchgeführt. 
Verantwortung des Direktors der LLC nach der Entlassung
Sie kann unterschiedlich sein und abhängig von den Gründen festgelegt werden, aus denen der Kopf die Position verlässt. Die Haftung erfolgt also in folgenden Fällen:
- Beschädigung oder Verlust von Eigentum.
- Wenn das Unternehmen einen Gewinn verpasst oder angefallene Kosten und so weiter.
Jeder Gründer einer LLC kann einen Anspruch auf Schadensersatz erheben. Die Höhe der dem Kopf zurechenbaren Materialzahlung unterliegt keinen Einschränkungen. Er antwortet mit allem Eigentum, das er hat, außer dem Wohnraum, auf dem er lebt, persönlichen Gegenständen (Kleidung, Schuhe und andere Dinge). Das Gesetz sieht auch die strafrechtliche Verantwortlichkeit des Direktors für den Fall vor, dass seine rechtswidrigen Handlungen durch Dokumente belegt sind. Insbesondere in Art. 165 Das Strafgesetzbuch sieht die Bestrafung von Sachschäden durch Vertrauensbruch oder Täuschung vor.
Mögliche Probleme bei der Entlassung des Kopfes
Wenn innerhalb eines Monats nach dem Datum der Benachrichtigung kein neuer Direktor gefunden wurde, kann der frühere Leiter die Sitzung erneut einberufen. Auf der Tagesordnung der Sitzung steht die Übertragung von Fällen. Während der Sitzung können die Teilnehmer eine befugte Person wählen. Es nimmt alle Angelegenheiten des Kopfes und unterschreibt mit ihm den entsprechenden Akt. Ist die Verwarnungsfrist abgelaufen, sind die Teilnehmer an der LLC in der vorgeschriebenen Weise benachrichtigt worden und die entsprechende Entscheidung ist noch nicht getroffen worden, der Direktor ist nach Art. Berechtigt. 80 TC, um ihre Pflichten zu beenden.Er kann auch einen entsprechenden Eintrag in das Arbeitsbuch auf der Grundlage von Absatz 45 der Regeln für die Aufbewahrung solcher Unterlagen vornehmen. Wenn die Übertragung von Fällen, die vom früheren Vorsitzenden durchgeführt wurden, an den neuen Direktor aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, kann der pensionierte Chef unter bestimmten Umständen:
- Übergabe der Unterlagen zur Aufbewahrung an einen Notar im Auftrag des Unternehmens.
- Übertragen Sie die Papiere vertraglich an eine Archivierungsorganisation, und sorgen Sie auf Anfrage für deren Übertragung an das Unternehmen.
- Lassen Sie die Dokumentation bei sich.
Geschätzte Auszahlungen
Im Falle einer Zwangsentlassung wird die Abfindung dem Manager zugewiesen, es sei denn, es wurden grobe Verstöße bei der Erfüllung seiner Pflichten festgestellt. Sie beträgt das Dreifache des monatlichen Durchschnittsgehalts. Diese Entschädigung kann gezahlt werden:
- Am letzten Arbeitstag in voller Höhe, zusammen mit anderen Belastungen aufgrund des Kopfes (zum Beispiel direkt auf das Gehalt selbst).
- Teilweise - ein bestimmter Betrag vor und der Rest - nach der Entlassung. Eine solche Möglichkeit sollte in der Dokumentation des Unternehmens vorgesehen werden.
Abschließend
Der CEO von LLC fungiert als Key Player. Die Freigabe seines Postens führt in jedem Fall dazu, dass Änderungen an verschiedenen Dokumenten des Unternehmens vorgenommen werden müssen. Ein falscher Papierkram bei der Entlassung des Direktors kann negative Folgen für das Unternehmen haben. In der Praxis gibt es Fälle der Wiedereinsetzung eines Führers in eine Position durch eine Gerichtsentscheidung. Um eine Vielzahl von Schwierigkeiten zu vermeiden, sollte das Verfahren gemäß den gesetzlich festgelegten Anforderungen durchgeführt werden. Dies betrifft insbesondere das Verfahren zur Benachrichtigung der Gründer, zur Einberufung einer Sitzung, zum Treffen und zum anschließenden Ausfüllen einer Entscheidung.
