Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation zeichnet sich durch das Vorhandensein einer ausreichend großen Anzahl von Normen aus, deren Einhaltung bei der Formalisierung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich ist. Es gibt auch Merkmale beim Abschluss eines Vertrages eines russischen Unternehmens mit einem Ausländer. Wie wird einem Mitarbeiter ein Reisepass der Russischen Föderation ausgestellt? Was ist die Besonderheit der Rechtsbeziehungen zwischen russischen Arbeitgebern und ausländischen Arbeitnehmern?
Die Einzelheiten der Bestimmung der Reihenfolge
Das Beschäftigungsverfahren besteht aus einer Reihe von Normen und Verfahren, die in einer Vielzahl von Varianten vorgestellt werden. Der Begriff „Auftrag“ kann als ein bestimmter Algorithmus für die Handlungen des Personalbeauftragten verstanden werden oder beispielsweise als ein Kriterium, das die Möglichkeit der Registrierung eines Kandidaten für eine Stelle festlegt. Ein HR-Spezialist muss überprüfen, ob er verfügbar ist. In beiden Ordnungsformen wird in der Regel auf die arbeitsrechtlichen Regulierungsnormen Bezug genommen.
Ein gemeinsames Einstellungsschema für Arbeitgeber für viele Arbeitgeber umfasst normalerweise beide Aktivitäten. Zunächst prüft der HR-Spezialist das Profil des Bewerbers und entscheidet sich in einigen Fällen, ihn unter anderen Bewerbern für die Position auszuwählen. Danach setzt er das eigentliche Einstellungsverfahren um und sorgt dafür, dass die auf der Ebene der verschiedenen Rechtsquellen festgelegten Algorithmen eingehalten werden.
Es wird angenommen, dass die "Reihenfolge" in Frage, sollte nur die zweite Art der Tätigkeit von Personalverantwortlichen verstanden werden. In diesem Sinne bevorzugen es viele HR-Experten, dieses Verfahren als das Verfahren für die Bewerbung um eine Stelle zu definieren. Die Haupttätigkeit des Personalverantwortlichen in diesem Fall konzentriert sich auf die Arbeit mit Dokumenten. In der Phase, in der das Profil des Bewerbers untersucht wird (einschließlich der Entscheidung, einen bestimmten Spezialisten für eine Wettbewerbsposition zu wählen), gehören viele Analysten nicht zu der Gruppe von Aufgaben, die das Verfahren für die Einstellung von Bürgern widerspiegeln.
Befolgen Sie jedoch die Sichtweise, nach der die entsprechenden Algorithmen im Rahmen einer breiteren Auslegung betrachtet werden, so reduziert sich die erste Phase der Interaktion zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber darauf, die Möglichkeit zu bestimmen, dass eine Person einen Vertrag abschließen kann. Wir werden diesen Aspekt genauer untersuchen.
Einstellung von Mitarbeitern: Zulassungsbedingungen
Die Methode zur Auswahl eines Kandidaten aus mehreren Bewerbern kann sehr unterschiedlich sein. Einige Unternehmen bevorzugen es beispielsweise, sich auf Empfehlungen zu konzentrieren, andere, berufliche Leistungen zu studieren. Es gibt Arbeitgeber, bei denen die Einstufung in ein Diplom, die Ergebnisse von psychologischen Tests usw. Vorrang haben. Es ist schwierig, auch nur ein allgemeines Schema herauszugreifen. Das Verfahren für die Einstellung von Bürgern in der Phase vor den von der Firma organisierten Bewerbungsgesprächen und anderen „Prüfungen“ beinhaltet jedoch in der Regel die Feststellung, ob es grundsätzlich möglich ist, dass ein bestimmter Fachmann die entsprechenden Funktionen in der Firma ausübt.
Das häufigste Kriterium, das der Personalreferent berücksichtigt, ist das Alter des Bewerbers. Im Allgemeinen kann eine Person arbeiten, wenn sie bereits 16 Jahre alt ist. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Wenn eine Person zum Beispiel bereits eine allgemeine Ausbildung hat oder diese möglicherweise nicht legal erhält, hat sie das Recht, ab dem 15. Lebensjahr mit der Arbeit zu beginnen. Es ist auch möglich, einen Bürger ab dem 14. Lebensjahr einzustellen, jedoch nur mit Zustimmung der Eltern.
Wenn eine Person die „Prüfungen“ bestanden hat und ihr Profil die gesetzlichen Kriterien für die Zulassung zur Arbeit erfüllt, kann das Arbeitgeberunternehmen jedoch beschließen, die Bewerbung bei dem Bewerber abzulehnen. In welchen Fällen ist es möglich und legal? Die behandelten Fragen sind unter den Anwälten uneinheitlich. Aber wir werden versuchen, signifikante Muster zu finden.
Gründe für die Ablehnung der Beschäftigung
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die das Einstellungsverfahren festlegt, enthält nur sehr wenige Gründe für die Weigerung des arbeitgebenden Unternehmens, die Arbeitsbeziehungen mit Kandidaten zu formalisieren. Einer der möglichen Gründe, die wir oben identifiziert haben, ist das Alter. Ein weiterer Grund für die Ablehnung einer Stelle kann die mangelnde Bereitschaft einer Person sein, die erforderlichen Unterlagen vorzulegen Arbeitsbeziehungen dokumente. Der Arbeitgeber darf auch keinen Spezialisten hinzuziehen, wenn er der Ansicht ist, dass er aufgrund der Nichteinhaltung physischer oder psychologischer Kriterien nicht bereit ist, offizielle Aufgaben zu erfüllen. Eine weitere Rechtsgrundlage für die Ablehnung ist Beschäftigungsaufzeichnungen dass eine Person nicht berechtigt ist, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuüben. Es gibt andere gesetzlich vorgesehene Möglichkeiten, eine Beschäftigung abzulehnen.
Wenn der Arbeitgeber eine angemessene Entscheidung unangemessen trifft, kann der Bewerber durchaus vor Gericht gehen. Darüber hinaus ist die Strafverfolgungspraxis in diesem Bereich der Rechtsbeziehungen sehr unterschiedlich. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Bestimmungen des Gesetzes, die die rechtlichen Gründe für die Verweigerung der Vertragsunterzeichnung festlegen, nach Ansicht vieler Experten sehr rationalisiert sind und auf unterschiedliche Weise ausgelegt werden können. Das Wichtigste für das anstellende Unternehmen ist jedoch, keine offensichtlichen Fehler zu machen, die sich beispielsweise auf die Entscheidung beziehen, den Kandidaten aufgrund persönlicher Merkmale, mangelnder Registrierung, politischer Ansichten usw. abzulehnen. Ansonsten ist das Gericht in diesem Fall zuständig mit einer hohen Wahrscheinlichkeit wird mit dem Bewerber für die Position Seite.
Erforderliche Unterlagen
Der Arbeitgeber hat sich daher entschlossen, einen bestimmten Bewerber zur Arbeit einzuladen, um sicherzustellen, dass seine Zulassung möglich ist und er alle erforderlichen Qualifikationsanforderungen erfüllt. Weitere Maßnahmen richten sich nach dem gesetzlichen Bewerbungsverfahren. Die Haupttätigkeiten des Personaldienstes werden hier mit der Sammlung der notwendigen Dokumente und der Arbeit mit ihnen verbunden sein. Ein erheblicher Teil davon sollte von einem Mitarbeiter bereitgestellt werden. Welche Dokumente werden im Rahmen der Algorithmen benötigt, was das Anstellungsverfahren betrifft, Dokumente?
Zunächst ist dies ein Arbeitsbuch - die Hauptquelle für die Formalisierung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie gibt immer den vorherigen Arbeitgeber auf. Aber wenn eine Person zum ersten Mal eine Arbeit bekommt, muss der neue Arbeitgeber bei der Gestaltung behilflich sein. Es ist anzumerken, dass das Einstellungsverfahren auch für Unternehmer die Gestaltung von Arbeitsbüchern für Arbeitnehmer umfasst. Es ist nicht ganz richtig, dass Unternehmer möglicherweise keine relevanten Dokumente starten. Ein Arbeitgeber mit allgemeinem zivilrechtlichem Status, der nicht als Einzelunternehmer oder Beamter in einem Unternehmen registriert ist, darf kein Arbeitsbuch erstellen. Verwirrung entsteht manchmal aufgrund der Tatsache, dass ein einzelner Unternehmer auch eine Einzelperson und keine juristische Person ist. Die Arbeitgeber müssen jedoch Beschäftigungsbücher für ihre Arbeitnehmer erstellen.
Ein weiteres wichtiges Dokument ist SNILS, eine Bescheinigung über die Rentenversicherung. Anhand der Daten kann das Arbeitgeberunternehmen die korrekten Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers in der FIU vornehmen.
Für Männer, die sich um eine Stelle bewerben, kann es erforderlich sein, einen Militärausweis und andere Dokumente im Zusammenhang mit dem Militärdienst vorzulegen.
Brauchen Sie natürlich einen Reisepass - der Hauptausweis in der Russischen Föderation.Darüber hinaus wird dieses Dokument laut Gesetz nur benötigt, um eine Person zu identifizieren. Es spielt keine Rolle, ob zum Beispiel ein Registrierungsstempel vorhanden ist. Hat der Kandidat aus Altersgründen noch keinen Reisepass, kann er eine Geburtsurkunde mitbringen.
Viele Arbeitgeber ziehen es auch vor, Informationen über Diplome und Zertifikate in ihre Register einzutragen, die von einem Spezialisten erhalten wurden. Es gibt jedoch Bereiche, in denen das Einstellungsverfahren die Vorlage relevanter Dokumente durch die Mitarbeiter vorschreibt. Dies sind zum Beispiel Medizin, Pharma und die Transportindustrie.
Registrierung eines Arbeitsvertrages
Das allgemeine Verfahren für die Einstellung von Bürgern beinhaltet die Festlegung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag, der gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurde. Möglich ist eine Variante, bei der das entsprechende Dokument durch einen zivilrechtlichen Vertrag ersetzt wird. Dafür müssen jedoch die Art der Arbeit und die Besonderheiten der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Reihe von Kriterien erfüllen. Zum Beispiel ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, durch die Registrierung der Beziehung über ein Dokument, das eine Alternative zum Arbeitsvertrag darstellt, vom angestellten Spezialisten zu verlangen, dass er pünktlich erscheint und Aufträge ausführt. Es ist anzumerken, dass solche Verträge grundsätzlich nicht für das Arbeitsrecht gelten, sondern als gemeinsame Alternative zu Verträgen angesehen werden, die nach den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen wurden.
Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das schriftlich abgeschlossen und in zweifacher Ausfertigung erstellt werden muss. Möglich ist eine Variante, bei der eine Person tatsächlich beginnt, ihre Pflichten zu erfüllen, der Vertrag jedoch nicht unterzeichnet ist. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, innerhalb von drei Tagen nach Beginn seiner Tätigkeit als Fachkraft einen entsprechenden Vertrag zu erstellen und diesen zu unterzeichnen. Darüber hinaus sollte eine Person die ganze Zeit, in der sie arbeitete, ein Gehalt erhalten.
Arbeitsauftrag
Das nach russischem Recht vorgeschriebene Verfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern erfordert auch die Ausführung einer Reihe anderer Dokumente, wobei der Arbeitsvertrag nicht berücksichtigt wird. In den meisten Fällen ist ein Auftrag des Leiters des Unternehmens obligatorisch, der die Tatsache widerspiegelt, dass ein und derselbe Mitarbeiter eingestellt wurde. Dieses Dokument sollte auf der Grundlage der Bestimmungen des unterzeichneten Arbeitsvertrags erstellt werden.
Andere Dokumente
Es gibt andere wichtige Quellen, die der Arbeitgeber möglicherweise ausfüllen muss. Dies können verschiedene Abrechnungsformen sein, wie zum Beispiel:
- T-3 (Personalinformation);
- T-1, T-1a (Aufträge zur Zulassung eines oder mehrerer Arbeitnehmer);
- T-2 (Daten des Mitarbeiters in einer persönlichen Karte).
Möglicherweise müssen Sie die Person auch mit reflektierenden Dokumenten vertraut machen interne Vorschriften Tarifverträge, Informationen zum Arbeitsschutz usw. Die genaue Liste der Quellen bestimmt das Verfahren für die Einstellung eines Mitarbeiters in einer bestimmten Organisation. Dies kann von den Besonderheiten des anstellenden Unternehmens und der Position abhängen, in der der Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt.
Die oben von uns berücksichtigten Verfahren sind für die Registrierung der Arbeitsbeziehungen zwischen russischen Arbeitgebern und Bürgern der Russischen Föderation relevant. Das Verfahren für die Einstellung von Ausländern zur Arbeit ist jedoch durch bestimmte Besonderheiten gekennzeichnet. Wir werden diesen Aspekt untersuchen.
Wie bewerbe ich mich als ausländischer Staatsbürger?
Der wichtigste Rechtsakt, der festlegt, wie russische Arbeitgeber die Arbeit von Staatsbürgern anderer Staaten beantragen sollen, ist das Bundesgesetz über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger. Dieses Gesetz definiert den Status eines ausländischen Arbeitnehmers. Ein solcher ist im Besitz eines Staatsbürgers, der einem anderen Staat angehört, sich rechtmäßig in der Russischen Föderation befindet und das Recht hat, rechtmäßig Arbeit zu verrichten.
Darüber hinaus kann es drei Status geben, die den rechtlichen Mechanismus für die Suche nach einer Person im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation widerspiegeln.
ErstensDies ist ein Status, der den vorübergehenden Aufenthalt von Ausländern in Russland betrifft. Die wichtigsten Dokumente, die dies bestätigen, sind ein Visum sowie eine Migrationskarte.
ZweitensDies ist ein Status, der den vorübergehenden Aufenthalt eines Subjekts eines anderen Staates in der Russischen Föderation beinhaltet. Das Hauptdokument, das dies bestätigt, ist eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis.
DrittensDies ist ein Status, der den ständigen Aufenthalt eines ausländischen Bürgers in der Russischen Föderation beinhaltet. Das Dokument, das dies bestätigt, ist eine Aufenthaltserlaubnis.
In einigen Fällen muss der Arbeitgeber vor der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte die Erlaubnis dazu einholen. Sie müssen es im FMS ausstellen. Es gibt jedoch Szenarien, in denen keine entsprechende Berechtigung erforderlich ist. Dies gilt für Fälle, in denen der Status eines Ausländers das Vorhandensein einer Aufenthaltserlaubnis oder eines vorübergehenden Aufenthalts voraussetzt, die durch ein entsprechendes Dokument des FMS bestätigt werden.
Das Zulassungsverfahren für Ausländer hängt weitgehend davon ab, ob ein ausländischer Staatsbürger ohne Visum oder mit ihr in die Russische Föderation eingereist ist.
Visa-Faktor
Im ersten Fall muss eine Schlussfolgerung des Arbeitsamtes abgegeben werden. Außerdem ist in der Regel ein Dokument der Behörde für innere Angelegenheiten erforderlich, in dem die Einbeziehung von Ausländern in die Arbeit gebilligt wird. Ein ausländischer Staatsbürger muss selbst die Erlaubnis des föderalen Migrationsdienstes einholen, um in der Russischen Föderation arbeiten zu dürfen. Es ist ein Jahr gültig, kann aber verlängert werden. Gleichzeitig gibt es ein spezielles Verfahren für die Einstellung von Flüchtlingen. Ausländer in diesem Status müssen keine Arbeitserlaubnis beantragen.
Wenn eine Person mit einem Visum in die Russische Föderation eingereist ist, muss zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten eine Einladung zur Einreise in die Russische Föderation ausgestellt werden, um einen Arbeitsplatz zu bekommen, und ein Dokument erhalten, in dem die Anziehung eines Ausländers bestätigt wird. Für einen ausländischen Staatsbürger ist es außerdem erforderlich, eine Arbeitserlaubnis beim FMS zu beantragen. Dieses Verfahren wird mit direkter Unterstützung des arbeitgebenden Unternehmens durchgeführt und gilt daher sowohl für den Arbeitgeber als auch für den ausländischen Arbeitnehmer selbst als eines der zeitaufwändigsten. Was wird von der Firma verlangt:
- dem FMS einen Antrag auf Ausstellung einer Einladung an einen ausländischen Staatsbürger in der vorgeschriebenen Form zu senden;
- eine Kopie des Reisepasses eines ausländischen Arbeitnehmers beifügen;
- an das FMS Unterlagen senden, in denen die Zahlung der staatlichen Abgabe für die entsprechende Dienstleistung bestätigt wird;
- das Dokumentenpaket durch Garantieerklärungen zu ergänzen, die die Verpflichtungen des Unternehmens in Bezug auf medizinische Versorgung, Unterkunft und materielle Unterstützung eines Ausländers widerspiegeln, der zur Arbeit in Russland eingeladen ist;
Der Ausländer muss seinerseits folgende Unterlagen für die spätere Einreichung beim FMS vorlegen:
- Bewerbungsformular;
- Farbfoto 30 x 40 cm;
- Kopie Ihres Reisepasses;
- Kopie des Diploms oder eines anderen Dokuments, das die Qualifikation bestätigt;
- ärztliche Atteste für die Abwesenheit von Infektionskrankheiten;
- Dokumente, die die Zahlung der staatlichen Abgaben bestätigen.
Das Verfahren zur Erlangung der entsprechenden Genehmigung dauert etwa einen Monat.
Das Arbeitsbuch ist, wie bei der Bewerbung um einen russischen Arbeitsplatz, für Ausländer obligatorisch.
Dies sind die wichtigsten Maßnahmen des Arbeitgebers bei der Registrierung von Ausländern. Es ist anzumerken, dass die Bürger von Belarus, die ein Abkommen über die Gewerkschaftsunion mit der Russischen Föderation unterzeichnet haben, besondere Privilegien haben. Für die Registrierung von belarussischen Spezialisten sind keine Genehmigungsverfahren erforderlich.
Beschäftigung: allgemeine Regelung
Lassen Sie uns versuchen, die von uns untersuchten Informationen zu visualisieren. Das in den Gesetzen der Russischen Föderation vorgesehene allgemeine Bewerbungsverfahren könnte so aussehen.
1. Stufe: Auswahl der Kandidaten, für die die Zulassung zu einer offenen Stelle möglich ist (nach Alter, Ausbildung, Erfahrung usw.).
2. Stufe: Durchführung von Wettbewerben, Tests, Interviews.
3. Stufe: Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages.Manchmal geht die tatsächliche Zulassung des Arbeitnehmers zur Ausübung von Pflichten voraus.
4. Stufe: Ausfüllen anderer Dokumente (Formulare, Bestellungen) durch den Arbeitgeber.
5. Stufe: Einweisung des Arbeitnehmers in die Geschäftsordnung, Tarifverträge, Gewerkschaftsverträge usw. Offizieller Arbeitsbeginn.
Was ist das Verfahren für die Einstellung von russischen Unternehmen durch Bürger der Russischen Föderation und Ausländer, die wir untersucht haben. Die von uns untersuchten Verfahren sind nicht kompliziert, obwohl sie möglicherweise einen erheblichen Zeitaufwand erfordern. Russische Unternehmen, die einmal Erfahrung mit der Registrierung von Ausländern gesammelt haben und regelmäßig russische Staatsbürger einstellen, haben in der Regel keine Probleme, die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten.