Damit ein Mitarbeiter, der sich in Jahresurlaub befindet, seine Tätigkeit in naher Zukunft vorzeitig aufnehmen kann, muss der Vorgesetzte eine Auszahlungsanordnung erlassen. Um alles richtig zu machen, müssen Sie alle Feinheiten und Umstände dieser Ausgabe im Voraus kennen.
Gesetz
Gemäß der Verfassung und dem russischen Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten bezahlten Urlaub pro Jahr. Seine Priorität wird durch einen Zeitplan bestimmt, der zuvor vom unmittelbaren Chef zusammengestellt und vom Leiter des Unternehmens genehmigt wurde. Im Leben gibt es jedoch häufig Situationen, in denen ein Mitarbeiter aufgefordert wird, im Interesse der Produktion wieder zu arbeiten. Was ist in diesem Fall zu tun, um die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers nicht zu verletzen?
Erstens muss man bedenken, dass nur ein Rückrufauftrag aus dem Urlaub eine Person an den Arbeitsplatz zurückbringen kann. Kein persönlicher Wunsch der Behörden und mündliche Anordnung ist hier nicht gültig. Alles sollte nur dokumentiert werden. Zweitens müssen Sie klar folgen Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die besagt, dass für eine solche entscheidung der persönliche wunsch des mitarbeiters notwendig ist. Das heißt, es kann nicht unter Zwang erzwungen oder getan werden. Der Mitarbeiter muss seine Einwilligung persönlich bestätigen. Erst dann können Sie einen Rückrufauftrag aus dem Urlaub erstellen. Diese Fragen sollten vom unmittelbaren Vorgesetzten und Personalverantwortlichen behandelt werden.
Obligatorisches Verfahren
Manchmal verstehen Manager ihre Autorität falsch. In diesem Fall kann es zu Missverständnissen und Verstößen gegen die gesetzlichen Rechte der Bürger kommen. Sie können den Angestellten aus persönlicher Laune nicht den Rest vorenthalten. Es muss für alles einen guten Grund geben. Beispielsweise ergab sich in der Werkstatt aufgrund des gegenwärtigen Arbeitskräftemangels eine schwierige Situation. Dies kann dazu führen, dass der Plan für den Standort und das gesamte Unternehmen nicht eingehalten wird.
Der Manager beschließt, einen der Mitarbeiter, die sich im regulären Arbeitsurlaub befinden, abzurufen. Was ist in diesem Fall zu tun? Zunächst sollte der Referatsleiter dem Direktor schreiben memo in welchem für ihn seine Gedanken zu dieser Angelegenheit. Der nächste Schritt sollte ein Gespräch mit dem Mitarbeiter sein. Zuvor können Sie mit ihm mündlich sprechen und dann offiziell einen Brief an seine Privatadresse senden, in dem Sie ihn auffordern, zur Arbeit zurückzukehren. Und schon mit Zustimmung des Mitarbeiters können Sie damit beginnen, einen Auftrag für einen Rückruf aus dem Urlaub vorzubereiten. In diesem Fall kann keine Inspektion die Führung illegaler Handlungen beschuldigen.
Höhepunkte
Ähnliche Unterlagen werden vom Personalverantwortlichen aufbewahrt. Er muss sich klar vorstellen, wie der künftige Rückruf aus dem Urlaub aussehen wird. Die Probe kann im Voraus vorbereitet werden und dann bei Bedarf diesen Rahmen verwenden.
Das Wichtigste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass ein solches Dokument die folgenden ziemlich wichtigen Punkte enthalten sollte:
- Zuerst kommt der feststellende Teil. Sie muss die ergriffenen Maßnahmen begründen. Dies kann ein Fertigungsbedarf oder ein Notfall sein.
- Nach dem Wort "Ich bestelle" folgt der administrative Teil. Zunächst müssen die Tage angegeben werden, an denen der Mitarbeiter antwortet. Dann müssen Sie markieren, wie und wann er sie verwenden kann.Danach werden in der Regel Aufträge an die zuständigen Mitarbeiter erteilt: Der Personalverantwortliche muss Änderungen an der T-2-Karte und am Urlaubsplan vornehmen, und der Hauptbuchhalter muss das Geld, das am Vortag an den Mitarbeiter gezahlt wurde, neu berechnen.
- Alle in der Bestellung genannten Mitarbeiter müssen sich unter Unterschrift damit vertraut machen.
- Für eine solche Bestellung gibt es zwei Gründe: das Memo des Chefs und die Zustimmung des Mitarbeiters.
Darüber hinaus dürfen wir nicht vergessen, dass es eine Gruppe von Menschen gibt, deren Urlaub nicht unterbrochen werden sollte:
- schwangere Frauen;
- minderjährige Arbeitnehmer (unter 18 Jahren);
- Arbeiter, die unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten.
Diese Rahmenbedingungen müssen beachtet werden, damit das Dokument wirklich rechtskräftig ist.
Urlaubsunterbrechung ohne Unterhalt
Ebenso ist die Situation bei Urlaub auf Initiative des Arbeitnehmers. Es ist auch unmöglich, die vorsätzliche Entscheidung aufzuhalten. Es ist unmöglich, einem Menschen Freizeit nach seinem Wunsch zu geben und dann nach einiger Zeit einfach seine Meinung zu ändern. Der Führer sollte solche verantwortungslosen Schritte nicht unternehmen. Hat der Mitarbeiter selbst den Wunsch geäußert, für eine Weile zu gehen, muss er auch aus eigener Initiative vorzeitig zurückkehren.
Das ist ganz logisch und legal. In diesem Fall sollte er zunächst eine an den Leiter gerichtete Erklärung verfassen, in der er angibt, sich an einem bestimmten Datum als arbeitsunfähig und voll einsatzbereit zu betrachten. Es ist dieser Wortlaut, den die "Bestellung bei Abruf aus dem Urlaub ohne Bezahlung" enthalten sollte. Wir sollten hier nicht über einen Rückruf sprechen. In diesem Fall ist es genau der Wunsch des Mitarbeiters, den Rest, den ihm die Geschäftsführung zur Verfügung stellt, zu unterbrechen. Darüber hinaus tut er es in seinem persönlichen Interesse, da sein Urlaub ohne Bezahlung war.
Nützliche Ernte
Nicht jeder ist in der Lage, einen Rückrufauftrag aus dem Urlaub korrekt zu erstellen. Das Formular ist die beste Lösung für dieses Problem. Am einfachsten ist es, eine gute Vorbereitung mit Hilfe eines qualifizierten Spezialisten vorzunehmen und diese dann bei Bedarf anzuwenden.
Ein solches Dokument sollte folgendermaßen aussehen:
- Zuerst kommt der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens.
- Dann folgen Name, Datum und Nummer des Dokuments. Außerdem können Sie den Ort der Erstellung angeben.
- Weiter ist der Wortlaut der Bestellung.
- Der Hauptinhalt beginnt mit einem aussagekräftigen Teil, der eine Beschreibung der Ursache enthält.
- Nach dem Wort "Ich bestelle" folgt der administrative Teil.
- Im Folgenden sind die Gründe aufgeführt, aus denen diese Bestellung erstellt wurde.
- Das Dokument endet mit der Unterschrift des Leiters und der Bekanntmachung mit allen darin genannten Personen.
In einigen strittigen Fragen spielt das richtige Design manchmal eine entscheidende Rolle. Dies muss sowohl vom Vorgesetzten als auch vom Mitarbeiter berücksichtigt werden, um seine Position jederzeit verteidigen zu können.
