Leider kann nicht jeder die Anweisungen genau befolgen und sich an die Arbeitsdisziplin halten. Aus diesem Grund kommt es zu Reifenpannen. Der Mitarbeiter wird von der Verwaltung bestraft. Aber nicht nur gewöhnliche Arbeitnehmer, sondern auch das Management kann sich manchmal nicht vorstellen, welche Arten von Disziplinarmaßnahmen es gibt und wie sie richtig angewendet werden. Diese Sache ist übrigens sehr kompliziert und voller allerlei Nuancen. Interessant? Finden wir es heraus, um nicht in Unordnung zu geraten, sozusagen nicht unschuldig zu leiden.
Was können sie bestrafen?
Laien müssen wissen, dass nicht nur die Verwaltung Rechte hat. Der Mitarbeiter besitzt sie voll. Ja, nicht alle Arbeitsgesetze werden studiert, und genau dort werden die Arten von Disziplinarstrafen festgelegt. Dies sind keine Erfindungen der Führung, sondern gesetzlich vorgeschriebene Maßnahmen. Sie werden in genau definierten Fällen eingesetzt. All dies ist in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Insbesondere heißt es, dass es möglich ist, einen Arbeitnehmer zu bestrafen, wenn er seinen Pflichten nicht nachkommt. Aber nicht nur das. Einige Disziplinarmaßnahmen werden angewendet, wenn eine Person überhaupt nichts getan hat, dh inaktiv war, und diese Handlungen zu schwerwiegenden Konsequenzen führten.
Lassen Sie uns daher auf dem Weg erklären, wie Sie die Produktion beeinträchtigen, wenn Sie sich für eine Bestrafung entscheiden. Lassen Sie die Verwaltung schriftlich antworten. Und dann glauben wir oft, dass der Mitarbeiter keine Rechte hat, er kann bestraft werden, wie Sie möchten. Dies ist jedoch überhaupt nicht wahr. Die Arten von Disziplinarmaßnahmen sind nicht nur gesetzlich streng definiert. Es wurde auch geprüft, wann und welches verwendet wird. Darüber hinaus gibt es ein Verfahren, ohne das die Bestrafung (vom Gericht) als unbefugt anerkannt werden kann.
Hypothetisch ist die Verwaltung in diesem Fall verpflichtet, den Schaden des Bestraften zu ersetzen. In der Praxis kommt dies selten vor. Menschen gehen nur mit rechtswidriger Entlassung vor Gericht. Ja, und das kommt nicht so oft vor. Die Verwaltung ist bemüht, alle Feinheiten und Nuancen des Gesetzes einzuhalten, um dem Verstoß nicht Schadenersatz zu zahlen. Und niemand will vor Gericht gehen. Zusammenfassend: Sie können einen Arbeitnehmer bestrafen, wenn er gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat. Das Konzept ist ziemlich weit gefasst. Lass es uns als nächstes herausfinden.
Arten von Disziplinarmaßnahmen
Wir öffnen das Arbeitsgesetzbuch, um nichts zu verwechseln. Wir werden das Problem am Beispiel der Gesetzgebung der Russischen Föderation analysieren. Wenn Sie verstehen müssen, wie Arbeitnehmer in anderen Bundesstaaten bestraft werden, sollten Sie unserem Schema folgen. Die meisten Länder haben ähnliche Rechtsvorschriften, die ähnliche Informationen enthalten. Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer bemerkt und gerügt werden kann.
Die härteste Strafe ist die Entlassung. Dies gilt für alle Arbeitnehmer. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern können jedoch auch andere Arten von Strafen vorgesehen werden. Sie werden durch Bundes- oder Kommunalgesetze festgelegt. Übrigens, die Dokumente, nach denen Disziplinarmaßnahmen angewandt werden, sind ein besonderes Gespräch, da sie in zwei Kategorien unterteilt sind: Bundes- und Kommunalrecht. Letztere beinhalten im Unternehmen verabschiedete Chartas oder Vorschriften zur Disziplin.
Ein Mitarbeiter sollte mit diesen Dokumenten vertraut sein, wenn er eine Dienstleistung beantragt. Übertreter! Versuchen Sie nicht, sich daran zu erinnern, welche Papiere Sie unterzeichnet haben, sondern bitten Sie sie, Ihnen den Nachweis zu erbringen, dass Sie deren Inhalt kennen. Nämlich - seine Unterschrift auf dem Dokument.Dies ist ein Indikator dafür, dass Sie mit den in dieser Organisation geltenden Regeln vertraut sind. Sollte dies nicht der Fall sein, dann streiten Sie sich kühn mit der Verwaltung. Vor allem, wenn sie versuchen, Sie mit Maßnahmen zu beeinflussen, die im Arbeitsgesetz nicht vorgesehen sind. Ansonsten wird es leider schwieriger, sich zu verteidigen. Bundesgesetze sind bindend.
Wofür können sie feuern?
Einen Job zu verlieren ist natürlich die schlimmste Strafe. Und das nicht nur, weil man einen neuen Ort suchen muss. Im Fall von Entlassung "unter dem Artikel" eine Person angemessen machen Beschäftigungsbilanz. Und das ist fürs Leben. Dann versuche woanders zu erklären, dass du nicht schuld bist! Die Gründe für die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung sind auch in den Rechtsvorschriften ausführlich beschrieben. Dazu gehören nicht nur eine, sondern mehrere Schulschwänzen. Gleichzeitig können Sie einen Mitarbeiter nicht sofort entlassen.
Zuerst musst du "ihn erziehen". Nämlich eine andere gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme anzuwenden. Einfach so, ohne Verweis, ist es sehr schwierig, eine Person zu feuern. Ein weiterer Grund für eine strenge Bestrafung kann das Auftreten bei der Arbeit in einem Zustand der Vergiftung sein. Es kann alkoholisch, giftig oder narkotisch sein. Es spielt keine Rolle. Jede Vergiftung ist eine Verletzung der Disziplin. Sie können jemanden feuern, der Geheimnisse preisgibt. Dies gilt nur für diejenigen Personen, die bei der Einstellung für eine ähnliche Nuance gewarnt wurden. Dieses "schädliche" Geheimnis kann entweder staatlich oder gewerblich oder behördlich sein.
In jedem Fall wird der Mitarbeiter gewarnt, dass die Informationen nicht weitergegeben werden sollten. Sie können immer noch gefeuert werden, wenn andere Menschen durch die Schuld des Beamten gelitten haben. Zum Beispiel ereignete sich ein Unfall oder Unfall, der zu Verletzungen, Tod und Behinderung führte. Übrigens werden sie auch wegen Diebstahls angezündet, wenn die Schuld der Person bewiesen ist. Und das ist die Arbeit der Strafverfolgungsbehörden. Führungskräfte tragen natürlich eine noch größere Verantwortung. Sie können die Position "unter dem Artikel" verlassen, um unbefugte Entscheidungen zu treffen.
Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen
Wenn Sie bereits ein Gefühl der eigenen Wehrlosigkeit haben, lesen Sie weiter. Nicht so entrechteter Angestellter. Immerhin ist der gesamte Prozess mit speziellen Dokumenten ausgefertigt. Sie können sich über sie informieren, indem Sie das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen ansehen. Es ist ausführlich in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben. Insbesondere ist dort der gesamte Prozess in mehrere Stufen unterteilt. Zunächst sollte das Fehlverhalten der Geschäftsleitung gemeldet werden. Dies erfolgt in der Regel schriftlich. Zum Beispiel schreibt eine Person, die nicht das Recht hat, selbst zu bestrafen, ein an den Kopf gerichtetes Memorandum. Meistens ist dieser "Betrüger" der unmittelbare Vorgesetzte des Täters.
Darauf folgt eine Befragung von Zeugen, dh es werden Informationen darüber gesammelt, was mit einer Befragung von Kollegen und Kollegen geschehen ist. Vor der Unterzeichnung des Beschlusses über die Verhängung einer Disziplinarstrafe macht sich der Leiter mit den Unterlagen des Falls vertraut. Dazu gehört die Erklärung des Täters. Für die Zusammenstellung hat eine Person zwei Arbeitstage Zeit. Ist er nicht einverstanden, schriftlich über die Gründe seines Fehlverhaltens zu schreiben, muss eine entsprechende Handlung erarbeitet werden. Das Fehlen einer Begründung befreit den Täter nicht von der Bestrafung. Nachdem alle Dokumente gesammelt wurden, entscheidet der Manager über die Art der Wiederherstellung.
Wie ist die Erklärung des Mitarbeiters aufgebaut?
Eines der wichtigsten Dokumente zum Schutz, einschließlich der Rechte des Arbeitnehmers selbst, ist seine eigene Meinung bezüglich der Tatsache des Verstoßes. In der Praxis wird versucht, die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht ohne dieses Dokument zu unterzeichnen. Obwohl in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches Es wird gesagt, dass seine Abwesenheit nicht von der Haftung befreit ist. Die Begründung selbst kann jedoch die Umstände klarstellen, die den Täter rechtfertigen.
Es ist ratsam, dass der Mitarbeiter es in freier Form in seine eigene Hand schrieb.In einigen Organisationen ist es jedoch üblich, das fertige Formular des Dokuments auszufüllen. Es sollte die folgenden Punkte enthalten. Der Mitarbeiter wird gebeten zu beantworten, welche Motive für sein Fehlverhalten verantwortlich sind, ob er sich seiner Schuld bewusst ist. Wenn eine Person nicht zugibt, dass sie einen Disziplinarverstoß begangen hat, wird sie aufgefordert, ihre Version zu äußern. Das heißt, er muss schreiben, wer die Schuld an dem hat, was passiert ist. Dieses Dokument muss ordnungsgemäß ausgeführt werden. Es richtet sich an eine Person, die am Urteilsverfahren teilnimmt. In der Regel ist es der Leiter der Organisation oder der unmittelbare Chef.
In einigen Fällen wird eine Erläuterung auf den Namen des Leiters der Personalabteilung geschrieben. Es gibt eine andere Form, die Ansichten des Verstoßers zu berücksichtigen. In der Produktion kann ein Fehlverhalten eine besondere Handlung darstellen. Sein Mitarbeiter muss es selbst unterschreiben. Darüber hinaus müssen die Schwere des Fehlverhaltens, die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten dieses Spezialisten berücksichtigt werden. Für das Gericht ist es jedoch vorzuziehen, eine handschriftliche Erklärung zu haben. Andernfalls muss die Verwaltung die Verfassungsmäßigkeit der Entlassung nachweisen. Das heißt, dass dabei die Grundsätze des Grundgesetzes nicht verletzt wurden.
Die korrekte Ausführung der Bestellung
In der Praxis werden Strafen oft aufgehoben. Die Sache ist, dass der Befehl zur Verhängung einer Disziplinarstrafe oft mit groben Verstößen ausgeführt wird. Die erste davon ist die Fehlinterpretation des TC. Es wird klargestellt, dass eine Bestrafung wegen Fehlverhaltens nur einmal durchgeführt werden kann. Wenn zum Beispiel eine Person abwesend ist und zurechtgewiesen wurde, wäre es bereits rechtswidrig, sie wegen derselben Verletzung zu entlassen. Aber es gibt Ausnahmen. Dies ist eine Fortsetzung des Verstoßes. Nämlich: Der Mann wurde bestraft, aber er änderte seine Einstellung zur Arbeit nicht, erfüllte seine Pflichten nicht. Dann können Sie zusätzliche Maßnahmen anwenden.
Dieser Akt muss natürlich nachgewiesen und dokumentiert werden. Ein weiterer Fehler ist die Nichteinhaltung der Fristen für die Anwendung der Strafe. Sie sind so. Der Disziplinarbescheid muss innerhalb eines Monats nach Bekanntwerden des Verstoßes erlassen werden. Dies wird durch ein Memo aufgezeichnet. Zur Überwachung der Termintreue sind Personaldienste erforderlich. In diesem Zeitraum sind keine Tage enthalten, an denen der Täter krank war oder im Urlaub war. Ruhetage wirken sich jedoch nicht auf diesen Zeitraum aus.
Sie werden nicht berücksichtigt, wenn Disziplinarmaßnahmen erforderlich sind. Darüber hinaus ist es unmöglich zu bestrafen, wenn seit der Begehung des Fehlverhaltens sechs Monate vergangen sind. Die gegen diese Regel verstoßende Disziplinarordnung wird als rechtswidrig anerkannt. Für Fehlverhalten mit finanziellen und materiellen Verlusten beträgt dieser Zeitraum zwei Jahre. Der Täter muss über die Anordnung seiner Bestrafung informiert werden. Dies erfolgt innerhalb von drei Tagen. Der Mitarbeiter muss seine Unterschrift darunter setzen. Im Falle seiner Ablehnung wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet. Es ist (von allen Verfahrensbeteiligten) daran zu erinnern, dass die Bestimmungen der Disziplinarmaßnahmen in keinem Fall verletzt werden dürfen. Andernfalls wird die Handlung ungültig.
Rücktritt
Es ist klar, dass die Bestrafung nicht ewig dauern kann. Das Disziplinarverfahren enthält auch die Voraussetzungen für seine Aufhebung. Dies ist auch ein wichtiges Thema sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Die Strafe kann ein ganzes Jahr dauern. Erst nach Ablauf dieser Frist gilt der Arbeitnehmer als straffrei. Dies ist in Artikel 194 des TC festgehalten.
Es gibt aber besondere Bedingungen. Die Aufhebung von Disziplinarmaßnahmen kann vor Ablauf der festgesetzten Frist erfolgen. In der Tat, warum einen guten Arbeiter bestrafen. Immerhin kann eine Straftat durch einen Unfall oder durch gewaltsame Umstände begangen werden. Wenn eine Person Disziplin beachtet und einwandfrei funktioniert, hat die Verwaltung das Recht, die Aufhebung der Strafe zu beantragen. Darüber hinaus kann eine solche Initiative vom Arbeitnehmer selbst, seinem Vorgesetzten oder seiner Vertretung ausgehen.
Jeder Fall wird anhand des entsprechenden Dokuments festgestellt.Wenn die Initiative von der Führung ausgeht, wird sie durch einen Personalreport erstellt. In der Tat ist es in den meisten Fällen dieser Beamte, der das Verhalten der bestraften Person aus der Verwaltung überwacht. Der Arbeitnehmer selbst hat auch das Recht, eine an den Leiter gerichtete Erklärung zu verfassen, in der er die Überprüfung der Reihenfolge der Bestrafung verlangt. Es ist darauf hinzuweisen, dass die Person ihre Schuld erkannt hat, vollständig korrigiert. Eine Petition mit solchen Inhalten kann auch von ihrem unmittelbaren Vorgesetzten verfasst werden.
Das Dokument beschreibt, in welchem Verhältnis der Mitarbeiter zu seinen Aufgaben steht, welche Indikatoren er erreicht hat und so weiter. Die Petition (oder Einreichung) ist an den Beamten gerichtet, der die Strafe unterschrieben hat. Das Vertretungsorgan handelt in gleicher Weise. Eine Vertretung oder Petition wird in seinem Namen abgegeben. Wurde in der Sitzung des Kollektivs die Aufforderung an die Geschäftsleitung zur Aufhebung der Strafe ausgesprochen, so wird dies im Protokoll vermerkt. Dieses Dokument wird dem Leiter der Organisation zur Überprüfung zur Verfügung gestellt. Durch seine Entscheidung wird ein Befehl zur Aufhebung der Disziplinarstrafe erlassen. Mit ihm wiederum stellen sie den ehemaligen Übertreter vor (unterschrieben).
Anhaltendes Fehlverhalten
Schauen wir uns einige Sonderfälle an, die in der Produktion möglich sind. Wie bereits erwähnt, wird eine Disziplinarmaßnahme nur einmal durchgeführt. Das heißt, ein zweites Mal für die gleiche Verletzung einer Person kann nicht bestraft werden. Aber im TC gibt es Sonderfälle. Dies ist ein anhaltendes Fehlverhalten. Dies ist ein solcher Verstoß, der auch nach der Vollstreckung noch beobachtet wird. Manchmal wird er mit wiederholtem Fehlverhalten verwechselt. Wenn sich zum Beispiel eine Person verspätet hat, bestraft wurde und nach einiger Zeit nicht rechtzeitig wieder zum Gottesdienst kam, ist eine solche Verletzung nicht von Dauer. Dies ist nur der Fall von wiederholten Verstößen.
In diesem Fall kann keine zweite Disziplinarmaßnahme durchgeführt werden. TC verbietet dies eindeutig. Aber als der Mitarbeiter zum Beispiel dafür bestraft wurde, dass er Berichte nicht fristgerecht eingereicht hatte, aber nicht einmal daran gedacht hatte, sie bis zum nächsten festgelegten Termin einzureichen, ist das Fehlverhalten noch nicht abgeschlossen. Das heißt, trotz der Strafe änderte die Person ihre negative Haltung gegenüber der Erfüllung von Arbeitspflichten nicht. In diesem Fall ist nach ordnungsgemäßer Vollstreckung eine Wiederbestrafung einschließlich Entlassung zulässig.
Über die Haftung
Sehr oft missverstehen sowohl Arbeitnehmer als auch einige Vertreter von Unternehmensverwaltungen die Position des Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf die Doppelbestrafung. Tatsache ist, dass einige Verstöße zu materiellen oder finanziellen Verlusten führen. Gesetzlich gesichert das Recht des Arbeitgebers, die Höhe der Verluste zu erholen. Selbstverständlich muss die Schuld des Arbeitnehmers in diesem Fall von ihm nachgewiesen und anerkannt werden. Die Einziehung der Forderungen durch den Rechtsverletzer erfolgt durch Ausstellung eines Dokuments. Es gibt Auskunft darüber, welches Fehlverhalten zu Verlusten geführt hat, wie hoch diese sind und wie sie entschädigt werden können.
In diesem Fall ist das Inkasso keine Bestrafung. Dies ist nur eine Möglichkeit, den Verlust eines Arbeitgebers durch eine schuldige Person auszugleichen. Diese Bestimmung ist in Artikel 248 (Teil 6) des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Es besagt, dass der Täter zum Ersatz materieller Verluste verpflichtet ist, unabhängig davon, welcher Bestrafung er ausgesetzt ist. Dies bezieht sich nicht nur auf Disziplinarmaßnahmen, sondern auch auf verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Verantwortlichkeiten. Tatsache ist, dass Disziplinarstrafe eine pädagogische Maßnahme ist. Es wird verwendet, um Fehlverhalten zu beseitigen. Und Haftung ist Schadensersatz.
Häufige Fehler im Papierkram
Schauen wir uns das Thema des Arbeitgebers an. Oft verlieren sie Fälle vor Gericht, weil die betreffenden Papiere nicht ordnungsgemäß ausgeführt wurden. Jede Kleinigkeit ist in ihnen wichtig. Übrigens, diese Informationen sind nützlich für versierte Mitarbeiter, die zu spät oder zu faul sind.Der Personalreferent, auf dessen Schultern in der Regel die unangenehme Pflicht ruht, alle „Zettel“ einzusammeln und vorzubereiten, muss verstehen, dass jede Kontrolle zu einer illegalen, selbst sehr verdienten Disziplinarstrafe werden kann.
Ein Musterbericht und eine Begründung sowie eine Anordnung müssen erstellt und mit einem guten Anwalt abgestimmt werden. Besonderes Augenmerk sollte auf die Unterlagen zu den bereits genannten Terminen gelegt werden. Fakt ist, dass es ziemlich schwierig ist, beispielsweise die Fehlerhaftigkeit des Satzes in Bezug auf den Produktionsprozess zu beweisen. Es ist jedoch sehr einfach, in den Zeitungen einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch zu finden, wie dies Anwälte für beleidigte Arbeitnehmer normalerweise tun.
Memo Die Straftat muss mit Daten und allen Arten von Details aufgefüllt werden. Es gibt die Zeit und den Ort des Fehlverhaltens an. Welche Position (Punkt) von welchem Dokument ist verletzt. Wer hat dieses Fehlverhalten verzeichnet? Auch andere Informationen in Bezug auf diesen Fall sollten an den Kopf gebracht werden. Z.B:
- „Dem Direktor (F. I. O.) aus dem Kopf ... Memo. Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass mein Untergebener (Position, F. I. O.) an diesem und jenem Datum zu diesem und jenem Zeitpunkt zu spät am Anfang war Arbeit für drei Stunden. Da es unmöglich war, den technologischen Prozess zu stoppen, waren solche und solche Überstunden an der Arbeit beteiligt. Ich bitte Sie, Disziplinarmaßnahmen gegen (F.I.O.) anzuwenden, da dies nicht der Fall ist Er ist systematisch zu spät bei Arbeitsbeginn für 15-30 Minuten. Meine mündlichen Ausführungen hatten nicht den gewünschten Effekt. odpis Nummer. "
Wenn die Entlassung des Täters geplant ist, ist es ratsam, die Aussagen seiner Kollegen diesem Dokument beizufügen. Sie werden auch in Memoranden ausgestellt. In der Erklärung des Täters und der Bestellung müssen alle Daten und Daten mit denen übereinstimmen, die im Originaldokument angegeben sind. Das heißt, wenn es heißt, dass der Mitarbeiter zwei Stunden zu spät war, wird dieser Zeitraum auf jedem Papier angegeben. Andernfalls stellt das Gericht fest, dass die Dokumente falsch ausgeführt wurden und die Bestrafung rechtswidrig ist.
