Arten der Beschäftigung. Arten, Formen, Beschäftigungsindikatoren und ihre Wirksamkeit

Zweifellos ist die Umgestaltung der beruflichen Tätigkeiten der Bürger ein Indikator für Veränderungen in der Bildung der sozioökonomischen Struktur. In dieser Hinsicht ändern sich während des Übergangs von einem Verwaltungskommandosystem zu einem Marktsystem die Beschäftigungsarten und -formen, die der Vorperiode eigen waren.

Marktbeziehungen

Im Zuge der Veränderungen wurde das Prinzip der Universalität der Arbeit, das ein Merkmal einer umfassenden wirtschaftlichen Entwicklung ist, überwunden. Marktbeziehungen beruhen auf freier Wahl. Ein Mann nimmt in Übereinstimmung mit seinen Neigungen, Vorlieben, Fähigkeiten Arbeit und Beschäftigung auf. Das Marktsystem erlaubt keine erzwungene berufliche Tätigkeit, sofern das Gesetz des Staates nichts anderes vorsieht. Im Rahmen dieser Wirtschaftsbeziehungen ist auch die freiwillige Arbeitslosigkeit der Bevölkerung vorgesehen. Unter Marktbedingungen erhält der Bereich der beruflichen Tätigkeit neue Funktionen.

Arten der Beschäftigung

Im Rahmen der Wirtschaftswissenschaften werden mehrere von ihnen ausgezeichnet. Der führende Platz unter allen ist die Vollbeschäftigung. In einem Markt hat es seine eigenen Eigenschaften. Das Wichtigste dabei ist, dass für alle, die arbeiten können und wollen, genügend Arbeitsplätze vorhanden sind. Insbesondere ist die für das Befehls- und Verwaltungssystem typische größtmögliche Beteiligung fähiger Bürger im Dienstleistungs- und Produktionsbereich nicht vorgesehen. Vollzeit wirkt nicht nur als soziale Garantie. Es gilt unter anderem als Grundlage für eine hocheffiziente Nutzung des Potenzials der Gesellschaft. Darüber hinaus ist die Gewährleistung der Vollbeschäftigung kein Zeichen für ein hohes organisatorisches Maß an Bürgerbeteiligung, für die Optimalität und Zweckmäßigkeit seiner Parameter.

Rationalität

Es wird durch die Wirksamkeit bestimmt. berufliche Tätigkeiten Bürger im weiteren Sinne. Hierbei geht es insbesondere um die "Nützlichkeit" der Arbeitsergebnisse, die Optimalität ihrer sozialen Teilung, die quantitative Entsprechung von Arbeit und den sie ausführenden Mitarbeitern. Der Begriff der Rationalität der beruflichen Tätigkeit umfasst auch die wirtschaftliche Durchführbarkeit von Orten, die Erfüllung ihrer Pflichten ohne Gesundheitsschäden. Ein wichtiger Faktor ist in diesem Fall die Fähigkeit, mit hoher Produktivität zu arbeiten und dafür eine Vergütung zu erhalten, die die Reproduktion der Fähigkeiten des Mitarbeiters für weitere Tätigkeiten im Unternehmen sicherstellt. Daher besteht als wichtige Voraussetzung für eine rationale Beschäftigung eine qualitative und quantitative Entsprechung von Arbeitnehmer und Arbeit, die Struktur von Orten und berufliche Ressourcen.

Entwicklung wirtschaftlicher Systeme

In fortgeschrittenen Staaten ist es gekennzeichnet durch solche Trends wie:

• Erhöhung der Flexibilität von Produktionssystemen.
• Ausbau der technologischen Spezialisierung in der Verdrängung seiner Subjektform.
• Miniaturisierung (Optimierung) des Produktionsvermögens.

All dies steht in engem Zusammenhang mit der zunehmenden Vielfalt der Bedürfnisse der modernen Gesellschaft. In Übereinstimmung mit diesen Trends entstanden neue Beschäftigungsformen. Insbesondere werden nicht standardmäßige Kategorien angezeigt.Standardmäßige (harte) Beschäftigungsverhältnisse werden als eine Person dargestellt, die gemäß dem genehmigten strengen Zeitplan eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag, Woche und Jahr berufstätig ist. Gleichzeitig wird er schon länger eingestellt. In diesem Fall handelt es sich bei der Frist für die Aufnahme eines Mitarbeiters in das Unternehmen um einen unbefristeten oder dringenden Vertrag.

Neue Kategorien

Nicht standardmäßige Beschäftigungsformen weisen eine Reihe von Merkmalen auf. Dies betrifft insbesondere den Arbeitszeitplan. Beispielsweise wird ein Teilzeitjob angeboten (Teilzeit). In diesem Fall erfüllt die Person die ihr vorgeschriebenen Aufgaben einen Teil des Tages, der Woche. Zu den nicht standardmäßigen Beschäftigungsarten gehören auch berufliche Tätigkeiten zu Hause, auf Abruf usw. Zu den Merkmalen der neuen Kategorien gehört die Dauer der Beschäftigung. Teilzeitbeschäftigung sieht also zeitweilige, saisonale und gelegentliche berufliche Tätigkeiten vor. Nicht minder wichtig ist der rechtliche Status des Arbeitnehmers.

Faktoren, die die Entstehung neuer Kategorien provozieren

Unter den Gründen, warum nicht-standardmäßige Arten auftauchten, sollte angemerkt werden:

• Die Unfähigkeit des Arbeitgebers, einer konstanten Anzahl von Arbeitnehmern Aktivitäten und Einkommen zu liefern. In vielen Fällen liegt dies an Schwankungen der Nachfrage nach den erbrachten Dienstleistungen und den produzierten Waren.
• Der Wunsch einiger Kategorien von Bürgern, Teilzeit zu arbeiten. Hierzu zählen insbesondere Studenten, Hausfrauen, Menschen mit Behinderungen und Rentner.
• Änderungen in Technologie und Technologie. Dadurch wurde es möglich, zu Hause zu arbeiten. Aufgrund dessen spart das Unternehmen die Schaffung von Produktionsstätten, und der Arbeitnehmer befindet sich in günstigeren Bedingungen, die der Qualitätserfüllung der Aufgaben förderlich sind.

Teilzeit

Es gehört zur regulären Kategorie. Unterbeschäftigung basiert auf einem individuellen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ihm zufolge ist der Mitarbeiter einen besonderen Zeitplan festgelegt. In der Regel wird das Regime durch einen unvollständigen Tag oder eine unvollständige Woche dargestellt. Diese Art der Beschäftigung entspricht nicht nur dem Wunsch bestimmter Kategorien von Bürgern, flexibel tätig zu werden.

Die Arbeitgeber wenden sich an ihn, um die Beteiligung der Arbeitnehmer während der Rezession durch eine Art "Trennung" zwischen mehreren Personen desselben Ortes zu bewahren oder zu verstärken. Dieser Umstand trägt in gewissem Maße dazu bei, die negativen sozioökonomischen Folgen der Arbeitslosigkeit während der Krise zu verringern. Die negative Seite dieser Anziehungskraft ist die unzureichende soziale Absicherung der Arbeitnehmer, vor allem durch vorrangige Entlassungen. Darüber hinaus haben diese Personen keinen Anspruch auf Leistungen.

Cottage-Aktivitäten

Aufgrund der weit verbreiteten Verwendung von Computern, ihrer Anwendung während des Produktionsprozesses, der Bildung von Kommunikationssystemen (integrierten Systemen) sowie der Modemkommunikation waren die Bedingungen für Mitarbeiter gegeben, die zu Hause Operationen mit einem PC durchführen. Solche Arbeiten werden als nicht standardisiert eingestuft. Ein Unterscheidungsmerkmal einer solchen Beschäftigung ist die geringere Bezahlung des gleichen Betrags, den ein Mitarbeiter unter normalen Produktionsbedingungen leistet.

Aufgrund der zunehmenden Geschäftstätigkeit nutzen die Arbeitgeber die Dienste der Heimarbeiter aktiver. Eine solche Beteiligung am Produktionsprozess oder an der Erbringung von Dienstleistungen ist darauf zurückzuführen, dass die Kosten für den Bau oder die Anmietung von Räumlichkeiten und die Ausstattung von Plätzen nicht zu tragen sind. Das Anrufen von Arbeit gehört zu der Kategorie von zu Hause aus. In diesem Fall haben die Mitarbeiter weder einen bestimmten Ort noch einen strengen Zeitplan. Die Dienste solcher Personen werden in der Regel nur selten in Anspruch genommen, wenn dies erforderlich ist.Diese Beschäftigungsform ist bei Tutoren, Leitfäden, Beratern und Wirtschaftsprüfern üblich.

Temporäre Aktivitäten

Es stellt die Leistung der Arbeit in Übereinstimmung mit einem kurzfristigen Vertrag dar. Die vorübergehende Einbeziehung einer Person wird bei Bedarf genutzt, um einen fest angestellten Mitarbeiter zu ersetzen. Die Ursache kann eine lange Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Urlaub sein. Auch die Arbeit selbst kann geringes Prestige oder hart sein. Gleichzeitig ist es sehr schwierig, ständig einen Mitarbeiter zu finden. Leiharbeitnehmer sind bei einem Anstieg des Produktionsvolumens in das Unternehmen involviert. Unter diesen Angestellten sind ganz normale Büroangestellte, Programmierer, Finanziers, Angestellte. Befristete Arbeitsverhältnisse gibt es in den Bereichen Handel, Versicherungen und Finanzen.

Selbständige berufliche Tätigkeit

Selbständigkeit nimmt unter anderem einen besonderen Platz ein. Eine solche Tätigkeit findet beispielsweise statt, wenn Angehörige auf eigene Kosten ein Unternehmen gründen. Hersteller dieser Kategorie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Unabhängigkeit aus, haben reichlich Möglichkeiten zur Manifestation der Initiative. Die Unternehmen dieser Art werden von den Eigentümern selbst und ihren Familienangehörigen bewohnt. In diesem Fall werden Verträge zwischen ihnen geschlossen. Selbständigkeit ist in der Handelsbranche, im Autoservice, in der Kleinindustrie, in der Landwirtschaft usw. weit verbreitet.

Zusätzliche Attraktion

Es zeichnet sich durch eine Reihe von Besonderheiten aus. Ein Zeichen für eine Nebentätigkeit ist die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, Arbeit an einem anderen Ort zu verrichten, nachdem er seine Pflichten in der Haupttätigkeit zum festgelegten Zeitpunkt erfüllt hat. Es kann sich entweder im selben Unternehmen oder außerhalb des Unternehmens befinden.

Nicht regulierte Aktivitäten

Es ist nicht durch die staatliche Gesetzgebung standardisiert. Eine Beschäftigung dieser Art erfolgt ohne Abschluss von Arbeitsverträgen. Ein Mitarbeiter kann verschiedene Tätigkeiten ausüben. Nicht regulierte Beschäftigung ist aus dem Bereich der sozioökonomischen Beziehungen in der Gesellschaft ausgeschlossen. Die Tätigkeit des Arbeitnehmers wird in diesem Fall in staatlichen statistischen Stellen nicht berücksichtigt. Bürger, die Aufgaben dieser Kategorie wahrnehmen, zahlen keine Steuern. Darüber hinaus haben sie in der Regel ein recht hohes Einkommen. Unregulierte Tätigkeiten werden zum Beispiel von Bau- oder Reparaturteams ausgeführt, die die staatliche Registrierung, Autodienste, Kleinmöbelherstellung und andere nicht bestanden haben. Eine solche Beschäftigung ist weit verbreitet und hat erhebliche Auswirkungen auf die soziale und wirtschaftliche Entwicklung des Landes.

Organisationen zur Beschäftigungsförderung

Die Arbeitsverwaltung ist bemüht, die Bürger für sich zu gewinnen. Es soll nicht nur die Rekrutierung erleichtern, sondern auch an der Schulung und Umschulung der Mitarbeiter teilnehmen. Das Arbeitsamt unterstützt Arbeitslose. Es wird in Geldleistungen ausgedrückt. Das Arbeitsamt hat folgende Aufgaben:

• Buchhaltung. Die Organisation kontrolliert die Anzahl der offenen Stellen und die Personen, die sie benötigen.
• Informieren. Die Einrichtung informiert Ungereifte über die Beschäftigungsmöglichkeit.
• Hilfe. Das Arbeitsamt hilft den Bürgern, den einen oder anderen Bereich der beruflichen Tätigkeit zu wählen und sich zu spezialisieren. Gleichzeitig werden die Arbeitgeber bei der Auswahl der Arbeitnehmer unterstützt.
• Registrierung von Arbeitslosen.
• Die Zahlung von Leistungen.
• Vorzeitiger Ruhestand.
• Entwicklung von Programmen zur Gewinnung von Mitarbeitern.
• Sozialschutzmaßnahmen für verschiedene Kategorien von Bürgern.

Das Arbeitsamt orientiert sich bei seiner Arbeit an einer Reihe von Grundsätzen. Unter ihnen:

• Dezentralisierung.
• Demokratie
• Mobilität und Flexibilität.

Das Arbeitsamt soll eine rationale Kombination bei der Verwaltung horizontaler und vertikaler Beziehungen bieten.

Bürgerengagement umsetzen

Es wird durch bestimmte Formen der Beschäftigung durchgeführt. Sie repräsentieren das rechtliche Umfeld und den Umgang mit beruflichen Fähigkeiten. Die häufigsten Beschäftigungsformen sind:

• Vertragliche Einstellung im öffentlichen Sektor.
• Arbeiten an einem Gegenstand des privaten oder kollektiven Eigentums ohne das Recht, über seinen Teil zu verfügen.
• Berufliche Tätigkeit in Unternehmen, in denen der Arbeitnehmer einen eigenen Anteil an Anteilen hat, einen hohen Beitrag leistet oder als Miteigentümer auftritt.
• Unabhängige Arbeit des Eigentümers.
• Aktivitäten auf gemieteten Produktionsgütern.
• Arbeit in einem Joint Venture.
• Zu Hause arbeiten.
• Gemeinschaftsarbeit, Saisonarbeit, Zeitarbeit.

Abschließend

In der Frage der Regulierung der Beschäftigung der Bürger kommt natürlich dem Staat die Hauptrolle zu. Die Hauptindikatoren für die Beurteilung der Situation sind der Grad der Beteiligung und die Anzahl der Beschäftigten. Damit die Regulierung der Beschäftigung sowohl sozial als auch wirtschaftlich wirksam ist, muss ihre Dynamik analysiert werden.