Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Wie Sie eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat einreichen und einreichen

Im Verlauf der Tätigkeit jedes Arbeitnehmers können Konflikte mit Arbeitgebern auftreten, wenn eine Verletzung der Arbeitsrechte eintritt. Meist werden solche Situationen im Arbeitskollektiv friedlich gelöst. Manchmal kommt es jedoch vor, dass eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde erforderlich ist.

Wann kontaktieren?

Die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde und dementsprechend ihre regionalen Zweige haben zum Ziel:

- die Berufung von Bürgern prüfen, die Verstöße gegen ihre Arbeitsrechte gemeldet haben;

- Maßnahmen ergreifen, um festgestellte Verstöße zu beseitigen und verletzte Rechte wiederherzustellen.

Anhand dieser kurzen Liste von Kontrollfunktionen wird deutlich, dass es sich um fast jeden Verstoß gegen das Arbeitsrecht handelt. Infolgedessen kann eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden, wenn:

• der Bürger erhält die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit nicht;
• das Gehalt wird nicht in voller Höhe oder unter Verstoß gegen die Bedingungen ausgezahlt;
• es wird eine stelle angeboten, die nicht übereinstimmt Arbeitsschutzanforderungen oder die Bedingungen des Tarifvertrags;
• der Arbeitnehmer hat keinen obligatorischen Sozialversicherungsvertrag;
• Dem Mitarbeiter wird keine Ruhezeit oder keine vollständige Ruhezeit gewährt.

Diese Liste ist nicht geschlossen und ermöglicht das Auftauchen neuer Gründe für eine Bewerbung bei der Aufsichtsbehörde. Beispielsweise kann sich ein Bewerber um eine Stelle über einen Arbeitgeber beschweren, wenn ihm eine Beschäftigung unter einem Vorwand verweigert wurde. Darüber hinaus kann bei weit verbreiteten Verstößen eine Sammelbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde erforderlich sein. Die Inspektion in solchen Fällen prüft Arbeitgeber mit verdoppelter Energie.

Wohin soll es gehen?

An der Spitze der gesamten Hierarchie steht die Bundesagentur für Arbeit, kurz Rostrud. Inspektionen, die ihre Aufgaben in den Teilgebieten der Russischen Föderation wahrnehmen, haben einen niedrigeren Rang und sind in Städten und Regionen sogar noch niedriger.

Um Ihre Ansprüche geltend zu machen, sollten Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten, die für die Anschrift des Arbeitgebers zuständig ist. Höhere Instanzen sollten kontaktiert werden, wenn das Ergebnis der Überprüfung den Antragsteller nicht zufrieden stellt. Die Adresse der Ortsbesichtigung finden Sie im Telefonverzeichnis oder auf der Website von Rostrud.

Welcher Weg zu senden

Bis vor kurzem gab es zwei Möglichkeiten, eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat einzureichen:

• die Inspektion persönlich besuchen und die Unterlagen dem Sekretariat oder Inspektor vorlegen;
• Senden Sie die Beschwerde per Einschreiben, vorzugsweise mit einer Empfangsbestätigung.

Das Dokument sollte in zweifacher Ausfertigung gedruckt werden. Im ersten Fall trägt die zweite Kopie einen Abnahmeschein zur Prüfung, im zweiten Fall ist die Wurzel der Zustellungsmitteilung beigefügt.

Die Internettechnologien ermöglichten es jedoch, die aufgelisteten Technologien um einen weiteren sehr bequemen Weg zu ergänzen - die elektronische. Rostrud hat einen Service gestartet, mit dessen Hilfe eine Beschwerde online bei der Arbeitsaufsicht eingereicht werden kann, dh Sie können über die Website sofort Kontakt mit den Aufsichtsbeamten aufnehmen. Und hier können Sie wiederum zwei Optionen verwenden:

• Senden Sie eine elektronische Beschwerde im Rahmen der Ressource Online Inspection.rf, und die Antwort ist eher beratender Natur.
• Sie können sich auch über die Website bewerben, um eine offizielle Antwort zu erhalten, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Form vorliegt und bei Rechtsstreitigkeiten als Argument dienen kann.

Welche Argumente zu bringen

In jedem Fall ist es ratsam, dass ein Bürger zum ersten Mal einen solchen Antrag stellt, um sich mit kompetenten Personen in Verbindung zu setzen. In solchen Fällen kann in der Regel der Experte der Gebietskontrolle helfen, der Ihnen mitteilt, auf welche Artikel der Gesetze Sie sich berufen können. So können Sie beispielsweise beim Moskauer Arbeitsinspektorat direkt in seinem Büro eine Beschwerde einreichen.

Der Wortlaut des Anspruchs muss klar und nicht mehrdeutig sein. Es sollte angegeben werden:

• welche Arbeitsrechte der Arbeitgeber verletzt hat;
• Welche Artikel der Gesetzgebungsakte bestimmen diese Rechte (in der Regel ist das wichtigste Dokument, auf das sich die Antragsteller beziehen, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
• In welchem ​​Zeitraum werden die Rechte verletzt?
• Worauf bezieht sich der Arbeitgeber, wenn er rechtswidrige (laut Antragsteller) Handlungen vornimmt?
• Was ist die Schuld des Arbeitnehmers an Löhnen, Urlaubsgeldern, Prämien und anderen Zahlungen (wenn dies der Fall ist)?
• welche Kosten dem Arbeitnehmer durch solche Handlungen des Arbeitgebers entstanden sind.

Diese Liste ist natürlich nicht endgültig. Sehr oft klagen Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen, verspäteten Urlaub und ähnliche Umstände, die keine sichtbaren materiellen Schäden verursachen.

So verstärken Sie die Argumente

Um die Richtigkeit des Antragstellers zu bestätigen, ist es äußerst wünschenswert, dass die Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde durch gewichtige Argumente untermauert wird. Als solche handeln Dokumente normalerweise.

Es gibt keine strikte Liste von ihnen, aber von den Dokumenten, die dem Mitarbeiter zur Verfügung stehen, können Sie sich der Inspektion unterziehen:

1. Ein Arbeitsvertrag, der Klauseln enthält, die nicht dem Gesetz entsprechen oder gegen die verstoßen wurde (Dauer des Arbeitstages, der Arbeitswoche usw.).
2. Abrechnungsbogen, die vom Arbeitgeber bei der Ausgabe von Gehältern ausgestellt werden.
3. Kontoauszug vom Lohnkartenkonto, auf das der Arbeitgeber das Geld überwiesen hat.
4. Die angefochtene Kündigungsentscheidung oder "Keine Wartung" verlassen und andere.

Der Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde sind Kopien der Unterlagen beizufügen. Die Originale müssen für eventuelle weitere Rechtsstreitigkeiten aufbewahrt werden.

Wie schreibe ich eine Beschwerde

Es gibt kein striktes Beschwerdeformular bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Der Text muss aber unbedingt folgende Angaben und Informationen enthalten:

• Name der Gebietskontrolle;
• Name, Vorname, Patronym des Leiters dieser Inspektion (falls diese Informationen nicht verfügbar sind, können Sie sich auf den Namen der Position beschränken);
• Name, Vorname, Patronym des Antragstellers;
• Der Name der Beschwerde lautet „Beschwerde“ oder „Erklärung“.
• Wesen der Beschwerde;
• Unterschrift und Datum der Beschwerde.

Musterbeschwerde

Infolgedessen sieht eine Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsicht etwa so aus:

Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde ___________

Leiter ________________________________

von ________________________________________,

leben _____________________________________

tel. _____________________ (angegeben wenn

operative Kommunikation benötigen)

Beschwerde

Bis zum _______ (Datum) habe ich bei dem Unternehmen ___________ (Firmenname und Adresse) in der Position ________ gearbeitet. Der Chef _________ (vollständiger Name) entließ mich _______ (Datum und Nummer der Bestellung) unter einem weit hergeholten Vorwand. Somit wurden meine in Artikel _____ des Arbeitsgesetzbuchs angegebenen Rechte verletzt.

Ich bitte Sie, Maßnahmen zu ergreifen, um die verletzten Rechte wiederherzustellen und mich wieder in meine vorherige Position zu versetzen.

Beigefügt sind Kopien von Dokumenten:

1. ______________________.
2. ______________________.

Datum ___________________ Unterschrift ____________________ Vollständiger Name.

Dies ist natürlich nur ein Beispiel für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, und der Kern der Behauptungen kann völlig unterschiedlich sein.

So überprüfen Sie den Arbeitgeber

Die Beschwerde wird zu einer unverzichtbaren Grundlage für die Durchführung einer Prüfung der Maßnahmen des Arbeitgebers. Die Praxis der Inspektoren zeigt, wie die Arbeitsaufsicht Beschwerden prüft.

1. Zunächst wird die vorhandene Zusammensetzung der Dokumente geprüft. Mit anderen Worten, die Inspektoren prüfen, ob alle erforderlichen Dokumente verfügbar sind. Dies bezieht sich auf den Tarifvertrag, das Personal, die Arbeitsvorschriften, die Arbeitsverträge, die Stundenzettel, die Lohnabrechnungen, die Rückstellung für Zulagen und Prämien, das Krankenstandsregister und Urlaubspläne. Die Interessen der Inspektoren werden sich jedoch nicht auf diese Liste beschränken: Sie benötigen mit Sicherheit Arbeitsbücher und ein Buch zur Aufzeichnung ihrer Bewegung, persönliche Karten.

Wenn die Beschwerde Ansprüche auf Arbeitsbedingungen enthält, wird auch der Arbeitsschutz überprüft.

2. Anschließend wird die Richtigkeit der Registrierung bestehender Dokumente überprüft.Besonderes Augenmerk wird auf Arbeitsverträge gelegt, die folgende Mängel aufweisen können:

• Bei einigen Arbeitnehmern fehlen Arbeitsverträge.
• Befristete (befristete) Arbeitsverträge begründen eine solche Beschränkung nicht.
• Aus den Arbeitsverträgen geht hervor, dass die Zahlung gemäß der Besetzungstabelle erfolgt und gleichzeitig kein Tarif oder Gehalt vorliegt. Diese Situation deutet auf einen Verstoß gegen Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• In Arbeitsverträgen ist vermerkt, dass das Gehalt für die Dauer der Probezeit niedriger sein wird als das des Hauptpersonals. Hier liegt ein Verstoß vor Art. 132 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeitnehmer, die sich um eine Stelle bewerben, sollten darauf achten, Arbeitsverträge abzuschließen, anstatt mit ihnen zivilrechtliche Verträge abzuschließen, wie dies häufig der Fall ist. Im letzteren Fall erleichtert der Arbeitgeber sein Leben und vermeidet die Zahlung von Einkommensteuer und Versicherungsprämien. Ein Bürger muss selbst eine Steuererklärung einreichen. Erhält die Arbeitsaufsichtsbehörde diesbezüglich eine Beschwerde, drohen dem Arbeitgeber schwerwiegende Sanktionen: Er zahlt nicht nur die „gesparten“ Steuern und Gebühren, sondern auch Strafen und Bußgelder.

Was droht dem Arbeitgeber mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht?

In seltenen Fällen bleibt eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht ohne Konsequenzen. Sanktionen werden weiterhin verhängt, sie hängen jedoch von der Schwere der Verstöße ab. Inspektoren haben sehr weitreichende Strafbefugnisse und können und dürfen:

• Anweisungen zur Beseitigung festgestellter Verstöße erteilen;
• die Täter in die administrative Verantwortung bringen;
• Anweisung an die Geschäftsleitung, die Verantwortlichen der Organisation zur Disziplinarhaftung zu bringen;
• die Arbeit ganzer Unternehmen sowie ihrer Abteilungen oder sogar einzelner Abteilungen auszusetzen, wenn erhebliche Verstöße festgestellt werden, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden;
• Personen, die nicht in Arbeitssicherheit geschult wurden, von der Arbeit zu entfernen;
• Strafverfolgungsbehörden auffordern, die Täter vor Gericht zu stellen, wenn die Umstände dies erfordern;
• als Sachverständige in Verwaltungs- und Strafsachen in Bezug auf Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu handeln.

Das Ergebnis der Arbeit der Inspektoren ist ein Inspektionsbericht, dem bei Feststellung von Verstößen eine Anordnung zur fristgerechten Beseitigung beigefügt werden muss. Das Gesetz wird das Inspektionsmanagement weiter überprüfen und über dessen Bestrafung oder Abwesenheit entscheiden. Die Entscheidung wird dem Management der Organisation und dem Antragsteller mit Sicherheit mitgeteilt (falls die Beschwerde nicht anonym ist). Die Frist für die Prüfung einer Beschwerde durch die Arbeitsaufsichtsbehörde beträgt 30 Tage, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem sie bei den Arbeitsaufsichtsbehörden eingegangen ist. Es kann verlängert werden, aber nur für einen Monat, nicht mehr.

Rechtsbehelf bei Uneinigkeit mit den Überprüfungsergebnissen

Das Beschwerdesystem in staatlichen Institutionen ist so konzipiert, dass das Gehen über den Kopf nicht empfohlen wird. Das heißt, wenn Sie mit den Ergebnissen der Prüfung nicht einverstanden sind, sollten Sie sich zuerst an eine höhere Behörde, dh eine republikanische, provinzielle oder regionale Arbeitsaufsichtsbehörde, wenden.

Gleichzeitig verbietet niemand, den Arbeitgeber sofort zu verklagen. Wie oben erwähnt, ziehen die örtlichen Gerichte jedoch örtliche Inspektoren als Sachverständige an.

Es gibt eine weitere Ressource, die bei der Suche nach Gerechtigkeit in den Arbeitsbeziehungen sehr verbreitet ist. Dies ist die Staatsanwaltschaft. Strafverfolgungsbeamte dieser Abteilung lieben besonders Lohnfragen und sprechen vor Gericht auf der Seite der Opfer.

Anonymität oder Formalität - was soll man wählen?

In einigen Fällen möchten Arbeitnehmer, die sich über die unrechtmäßigen Handlungen des Arbeitgebers beschweren möchten, dass ihr Nachname während der Inspektion nirgendwo auftaucht. Beachten Sie, dass eine Beschwerde, die anonym bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht wurde, vom Gesetz nicht berücksichtigt werden kann.

Aber die Arbeitsaufsichtsbehörde bietet eine Art Inkognito-Ersatz an. Der Text der Beschwerde kann auf den Wunsch hinweisen, der Öffentlichkeit unbekannt zu bleiben. Die Prüfer sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Außerdem überprüfen sie die Organisation für alle Mitarbeiter, und der Arbeitgeber kann nicht nachvollziehen, wer den Antrag geschrieben hat.