In der modernen Realität müssen die Menschen häufig Überstunden leisten, mehrere Jobs und Positionen kombinieren, um ein angenehmes Leben zu gewährleisten, und sich vollständig in die Arbeit vertiefen. Für einige ist dies ein persönliches Bedürfnis, andere müssen Kollegen ersetzen oder in der aktuell vakanten Position arbeiten. Dieser Artikel befasst sich mit der Frage der Annahme zusätzlicher Pflichten, einer Musterbestellung für die Zusammenfassung von Stellen, Registrierungsregeln, Risiken für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber sowie einigen anderen Fragen im Zusammenhang mit diesem Thema.
Was ist eine Kombination von Beiträgen
Oft trifft man eine Person, die gleichzeitig an zwei oder sogar mehr Jobs arbeitet. Jeder hat seine eigenen Ziele, aber der Hauptgrund ist natürlich das niedrige Gehalt und der Geldmangel. Vielleicht gibt es sogar in unserer unmittelbaren Umgebung eine Person, die tagsüber als Manager im Büro und abends als Taxi arbeitet, oder einen Buchhalter, der in seiner Freizeit aus seiner Hauptbuchhaltung an externe Organisationen aus der Ferne berichtet. Nur in zwei Jobs zu arbeiten, ist keine Kombination von Posten, wie es von Anfang an schien. Kombination ist die Zuordnung eines Arbeitnehmers zu den Arbeitsaufgaben eines freien Arbeitsplatzes oder eines Arbeitnehmers, der auf unbestimmte Zeit Urlaub genommen hat. Gleichzeitig verlängert die Kombination nicht den Arbeitstag, fügt keine zusätzlichen Schichten hinzu und nimmt dem Mitarbeiter nicht das erforderliche Wochenende weg. All diese Nuancen finden Sie in Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Was regelt die Kombination
Alle Informationen, die für die Parteien von Interesse sein könnten, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Die Verordnung über die Zusammenlegung von Aufgaben beschreibt die Form der Anordnung zur Zusammenlegung von Stellen. Die erforderlichen Unterlagen, die Regeln für die Registrierung, die Nuancen des Zuschlags, die Dauer des Arbeitstages und andere wichtige Punkte sind angegeben.
In welchen Situationen wird angewendet
Die Möglichkeit, Stellen für einen Mitarbeiter zu kombinieren, kann verschiedene Gründe haben. Sie können das Auftreten einer solchen Chance anhand der folgenden Dokumente nachweisen:
- Besetzungsplan. Es werden alle Beiträge aufgelistet, die an dieser Organisation beteiligt sind. Wenn einer von ihnen leer ist, kann dem Arbeitnehmer eine Kombination seiner Haupttätigkeit mit den Pflichten einer freien Stelle angeboten werden.
- Arbeitszeitblatt. Es zeigt alle An- und Abwesenheiten, die Schichtzeiten sowie die Gründe und Fristen für die Abwesenheit von Arbeitnehmern an. Abhängig vom Code des Grundes für die Abwesenheit des Mitarbeiters können seine Aufgaben vorübergehend einem anderen Mitarbeiter zugewiesen werden.
Die Abwesenheit des Mitarbeiters muss durch die Hauptunterlagen der Personalunterlagen bestätigt werden. In der Personalabteilung sollten also folgende Unterlagen vorhanden sein: der Antrag des Arbeitnehmers und der Urlaubsantrag des Vorgesetzten, die Erklärung des Vorgesetzten und der Urlaubsantrag des Elternteils, die von der medizinischen Einrichtung ausgestellte und vom behandelnden Arzt unterzeichnete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Dem Mitarbeiter zusätzliche Verantwortlichkeiten auferlegen
Das Kombinieren von Stellen in der Umverteilung einer Organisation ist nur möglich, wenn die Jobs nahe genug beieinander liegen und das Wechseln zwischen ihnen nicht zu lange dauert. Gleichzeitig sollten zusätzliche Zölle die Qualität der Arbeit im Hauptbereich nicht beeinträchtigen oder die Dauer der arbeitsrechtlich festgelegten Schicht verlängern. Die Art der kombinierten Berufe bestimmt, welche Verantwortlichkeiten dem Mitarbeiter zugewiesen werden.Die Kombination kann mit einer identischen Position durchgeführt werden. Beispielsweise erkrankte der Einkaufsleiter, und seine Verantwortlichkeiten wurden auf einen anderen Manager übertragen, der die gleichen Funktionen ausführt. Dann wird eine Person, die Positionen kombiniert, eine größere Menge an Arbeit verrichten, die sich jedoch auf die gleichen Kompetenzen bezieht. Die zweite Art der Kombination ist die Erfüllung der Pflichten eines Berufes, der nicht mit der Haupttätigkeitsart zusammenhängt. Dann führt der Mitarbeiter Aufgaben aus, die ursprünglich nicht für ihn bestimmt waren. Zum Beispiel kauft ein Verkaufsleiter vorübergehend Waren für die Bedürfnisse eines Unternehmens.
Einschränkungen bei der Berufskombination
Beiträge kombinieren und kombinieren sind zwei verschiedene Dinge. Alle Einschränkungen gelten hauptsächlich nur für mehrere Jobs. Zusammengenommen ist der Abschluss eines zusätzlichen Arbeitsvertrags nicht erforderlich, es wird kein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, es wird kein zusätzlicher Urlaub gewährt und es werden keine zusätzlichen Arbeitsstunden gezahlt. Der Zuzahlungszuschlag wird in der Regel als Prozentsatz des Gehalts angegeben. Offiziell wurde die Mindestgröße der Zuschläge nirgends festgelegt, daher wird die Entscheidung während eines Gesprächs zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer getroffen und auf der Grundlage ihrer Vereinbarung festgelegt. Anstelle eines Arbeitsvertrags wird eine Anordnung zur Zusammenfassung von Stellen in einem Unternehmen verwendet.
Die Einschränkungen, die beim Kombinieren von Beiträgen auftreten können, werden auf die folgende Liste reduziert:
- Beide Stellen befinden sich in derselben Organisation.
- die Uhrzeit des Arbeitstages ändert sich nicht;
- Chancen und Qualifikationen des Mitarbeiters stehen zur Kombination zur Verfügung.
Risiken für Parteien
Die Parteien können eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung vereinbaren. Wenn jedoch eine der Parteien beschließt, diese Betriebsart zu beenden, wird der Vertrag automatisch beendet. Es gibt keine Garantie dafür, dass der Arbeitgeber morgen für zusätzliche Funktionen weiter bezahlt oder dass der Arbeitnehmer diese weiterhin ausübt. Ja, und die Höhe der Zahlung in Kombination - ein Streitpunkt. Der in der Vereinbarung festgelegte Prozentsatz des Gehalts ist möglicherweise zu niedrig für die anvertraute Arbeit. Ein weiteres umstrittenes Thema ist die Anwendung der Nordkoeffizienten auf den Aufschlag. Arbeitgeber vergessen sie in diesem Fall lieber. Und natürlich laden viele Unternehmen ihre Mitarbeiter mit zusätzlicher Arbeit auf, ohne nach ihrer Meinung zu fragen. Viele Probleme lassen sich vermeiden, wenn Sie wissen, wie man einen Befehl zur ordnungsgemäßen Zusammenlegung von Stellen verfasst. Aber Arbeiter und Arbeitgeber ziehen es oft vor, alle Probleme innerhalb der Organisation zu belassen und einfach ihren eigenen freien Willen auszufüllen.
Registrierungsregeln
Der Prozess der Zuweisung zusätzlicher Verantwortlichkeiten hat ein bestimmtes Registrierungsverfahren, das von der Initiativseite abhängt. Wenn der Wunsch, zusätzliche Arbeit zu leisten, vom Arbeitnehmer selbst ausgeht, schreibt er eine an den Leiter gerichtete Erklärung, die er wiederum mit seiner Unterschrift bestätigen und anschließend im Detail mit seinem Untergebenen vereinbaren muss. Danach wird eine Musterbestellung zum Kombinieren von Beiträgen ausgeführt.
Die zweite Version der Entwicklung von Ereignissen ist ein Vorschlag zur Kombination durch die Behörden. Der Leiter schreibt ein Memo mit einem Angebot an den Mitarbeiter, die Kompetenzen zu erweitern. Der Mitarbeiter muss dies berücksichtigen und eine Notiz über die Zustimmung oder Ablehnung machen. Danach können Sie eine Musterbestellung zum Kombinieren von Beiträgen ausfüllen.
Dokumente und Gehälter
Die folgenden Informationen müssen in der Bewerbung und im Memo angegeben werden:
- Name und Daten des Unternehmens, F. I. O. Chef;
- Mitarbeiterdaten und Position;
- Name der kombinierten Position, Beschreibung der Aufgaben und Funktionen;
- die Höhe des Zuschlags für die Kombination von Arbeit.
Wenn der Antrag oder das Memorandum von der Gegenpartei positiv bewertet und angenommen wurde, erteilt die Personalabteilung den Auftrag.Eine Musterbestellung zum Kombinieren von Beiträgen muss Angaben zur Dauer der Kombination (oder zu deren Dauer) und zur Höhe des Aufschlags enthalten. Es muss sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Nach Erteilung der Bestellung kommt eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zustande.