Beispiel eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger: Merkmale des Entwurfs

Russland ist einer der bekanntesten Arbeitgeber für Ausländer. Dies gilt sowohl für gering qualifizierte Arbeitskräfte als auch für hochqualifizierte Fachkräfte. Manchmal verletzen Unternehmensleiter die Beschäftigungsbedingungen ausländischer Staatsbürger, insbesondere dokumentieren sie keine Beschäftigung. Der Muster-Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger weicht jedoch vom üblichen Dokument ab.

Was sagt das Gesetz?

Ausländer der Russischen Föderation können seit 2015 nur noch patentiert werden. Arbeitsgenehmigungen sowie Quoten für GUS-Bürger zur Arbeitsmigration wurden annulliert.

Damit der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Gebietsfremden oder einem Staatenlosen abschließen kann, muss dieser über Folgendes verfügen:

• ein Patent, das einem Bürger das Recht gibt, in Russland zu arbeiten;
• Recht auf vorübergehenden Aufenthalt;
• Krankenversicherung oder eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers über die Zahlung der Kosten für die Behandlung eines Bürgers.

Alle Nuancen, die die Regeln für die Zulassung eines ausländischen Bürgers widerspiegeln, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetz Nr. 115 vom 25.07.02 festgelegt.

Das Folgende ist ein Musterentwurf eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger.

Einstellung

Ausländer werden nach denselben Kriterien eingestellt wie Einwohner der Russischen Föderation. Ein Nichtansässiger muss nämlich beim Arrangieren die folgenden Dokumente vorlegen:

1. Reisepass oder anderes Dokument, das die Identität des Mitarbeiters identifiziert.
2. Ein Visum, eine Migrationskarte, eine vor 2015 ausgestellte Arbeitserlaubnis oder ein Patent.
3. Arbeitsbuch. In seiner Abwesenheit muss das Unternehmen eine Form haben.
4. SNILS.
5. Ein Dokument, das die Verfügbarkeit von Bildung und Qualifikationen bestätigt.

Andere Dokumente eines ausländischen Bürgers sind nicht erforderlich. Der Arbeitgeber muss dem FMS innerhalb von 3 Tagen mitteilen, dass er einen ausländischen Staatsbürger eingestellt hat (oder das Arbeitsverhältnis beendet hat).

Das Folgende ist ein Muster-Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger, ein Patent für die Arbeit in der Russischen Föderation.

Wer wird eingestellt?

Sie können nur Ausländer einstellen, die sich auf einer gesetzlichen Grundlage im Staat befinden. Zu diesen Bürgern gehören:

1. Nichtansässige. Hierbei handelt es sich um Personen, die sich vorübergehend oder dauerhaft in der Russischen Föderation aufhalten und gleichzeitig eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis oder Aufenthaltserlaubnis besitzen. Wenn ein Bürger ein Visum hat, muss ein Vermerk enthalten sein, dass der Zweck des Aufenthalts im Land die Arbeit ist.
2. Migranten. Eine Person, die eine Migrationskarte hält. In diesem Fall wird ein Musterarbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger ausschließlich mit einem Patent abgeschlossen und wenn der Staatsbürger über 18 Jahre alt ist.
3. Qualifiziertes Personal. Solche Ausländer besetzen führende Positionen und erhalten hohe Löhne. Um einen gut bezahlten Job zu bekommen, muss ein Nicht-Einwohner einen etwas anderen Design-Algorithmus durchlaufen als andere Leute. Zunächst muss der Leiter der Organisation beim FMS eine Petition über den Wunsch einreichen, einen ausländischen Staatsbürger auf die Stelle einzuladen. Darüber hinaus muss er mit einem ausländischen Staatsbürger einen vorläufigen Arbeitsvertrag über die bevorstehende Arbeit abschließen (ein Beispiel ist unten dargestellt), in dem alle Arbeitsbedingungen in dem Dokument angegeben sind. Außerdem muss der Leiter dem FMS versichern, dass er bereit ist, die mit der Abschiebung eines Spezialisten verbundenen möglichen Kosten zu tragen.
4. Ungelerntes Personal. Bisher hatten diese Personen die Möglichkeit, nur mit einem einzelnen Unternehmer oder einer Einzelperson zusammenzuarbeiten.Bürger ohne Qualifikation können nun gegen Vorlage eines Patents, das spätestens 30 Tage nach Einreise im Land ausgestellt wird, mit jedem Arbeitgeber zusammenarbeiten.

Das Patent hat Einschränkungen: von 1 Monat bis 12 Monate und gilt nur für das Land, das es ausgestellt hat. Nach Ermessen der Behörden kann die Art der Arbeitstätigkeit in das Dokument aufgenommen werden. Ein Patent kann höchstens einmal und nur für einen Monat verlängert werden.

Abschluss einer Vereinbarung

Laut ch. 50.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Muster für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ausländischen Staatsbürgern vorgesehen. Nämlich:

• Merkmale des Abschlusses;
• Grundlegende Dokumente, die bei einer Bewerbung vorgelegt werden müssen;
• Merkmale der vorübergehenden Übertragung;
• Suspendierungsbedingungen;
• Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Merkmale von Zahlungen und Garantien.

Die wichtigste Nuance: Nachdem der Gebietsfremde ein Dokument zur Genehmigung seines Aufenthalts in Russland erhalten hat, muss der Arbeitgeber sein Arbeitsverhältnis abbrechen.

Nur Arbeitgeber, die das Recht haben, Gebietsfremde und Staatenlose in die Arbeit einzubeziehen, können Muster eines Arbeitsvertrags mit ausländischen Staatsbürgern erhalten.

Dokumente für ein Patent

Wie bereits erwähnt, können nur diejenigen Arbeit bekommen, die ein Patent auf Arbeit haben. Um es zu erhalten, muss ein Nichtansässiger dem FMS die folgenden Dokumente vorlegen:

1. Patentanmeldung.
2. Reisepass oder anderes Ausweisdokument. Dies kann eine Aufenthaltserlaubnis, ein Visum usw. sein.
3. Migrationskarte.
4. Krankenversicherung.
5. Ärztliches Attest Nummer 3. Dieses Dokument bestätigt die Abwesenheit von Infektionen und ähnlichen Krankheiten.
6. Ein Dokument, das die Kenntnis der russischen Sprache, des rechtlichen Rahmens und der Geschichte eines Ausländers belegt.
7. Nachweis der vorübergehenden Registrierung.

Inhalt

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet sich das Modell eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger inhaltlich nicht wesentlich vom Standarddokument. Die verbindlichen Aspekte des Vertrags umfassen:

1. Gegenstand und Dauer der Vereinbarung.
2. Lohnkonditionen der Mitarbeiter.
3. Pflichten beider Parteien.
4. Die Rechte beider Parteien.
5. Verantwortung
6. Änderungsbedingungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
7. Zusätzliche Bestimmungen.
8. Rechtliche Details, Zahlungsdetails.
9. Unterschriften.

Die folgenden Informationen müssen im Vertrag enthalten sein:

• eine Arbeitserlaubnis oder ein Patent zur Genehmigung der Arbeitstätigkeit in der Russischen Föderation;
• Angaben zur ursprünglichen vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis;
• Für Personen, die ihren ständigen Wohnsitz in der Russischen Föderation haben, muss eine Aufenthaltserlaubnis angegeben werden (Angaben zu den Bedingungen).
• über die Krankenversicherung.

In Anbetracht der Bestimmungen von Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitsvertrag entweder befristet oder unbefristet sein, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht.

Einige Arbeitgeber halten es für besser, einen befristeten Vertrag mit einem ausländischen Staatsbürger abzuschließen. Das russische Recht legt jedoch wiederum bestimmte Bedingungen für den Abschluss solcher Vereinbarungen fest.

Für Ausländer werden nur die Bedingungen des Beschäftigungsdokuments angegeben. Keiner der Rechtsakte impliziert, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger (von dem eine Stichprobe früher eingereicht wurde) nicht auf einer gemeinsamen Basis geschlossen werden kann.

Infolgedessen ist der Leiter der Organisation verpflichtet, einen Standardvertrag mit einem ausländischen Arbeitnehmer ohne feste Laufzeit zu unterzeichnen, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht.

Beachten Sie

Nach den gesetzlichen Bestimmungen müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der ausländische Arbeitnehmer der FMS eine Mitteilung über die Beschäftigung und die Beendigung des Arbeitsvertrags übermitteln. Eine Kündigung ist eine verpflichtende Handlung, für deren Nichterfüllung eine Geldstrafe verhängt werden kann. Darüber hinaus erhebliche Bußgelder: bis zu einer Million Rubel pro Unternehmen und bis zu 70 Tausend Rubel pro Schuldiger.

Daher muss der Arbeitgeber nach Unterzeichnung des Vertrags mit einem Nichtansässigen innerhalb von 3 Tagen eine Benachrichtigung an das FMS senden.Für jeden dieser Mitarbeiter wird ein eigenes Dokument erstellt.

Gleiches gilt für die Kündigung des Vertrages.

Unterzeichnungstermine und Verlängerungen

Zunächst wurde angenommen, dass das Modell eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger durch die Gültigkeitsdauer einer Arbeitserlaubnis in der Russischen Föderation bestimmt wurde. Es stellte sich heraus, dass der Arbeitgeber nur einen befristeten Vertrag abschließen musste. In einigen Fällen war dies unpraktisch, da die Genehmigung für 12 Monate erteilt wurde. Und wenn Sie sich darauf konzentrieren, müssen Sie jedes Jahr den Vertrag kündigen und einen neuen abschließen.

Organisationen haben nun das Recht, unbefristete Verträge abzuschließen, und befristete Verträge werden für Saison- oder Zeitarbeit geschlossen. Dadurch wird das Verfahren zur Entlassung eines Ausländers verkürzt, wobei die Kündigung des Dokuments die Grundlage ist.

Auszahlungsfunktionen

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für ausländische Staatsbürger erfolgt nach einem Arbeitsvertrag. In diesem Fall sollten die Höhe der Gebühren und zusätzlichen Gebühren vor der Unterzeichnung des Dokuments vereinbart werden. Alle Geldtransaktionen mit einem ausländischen Staatsbürger sollten nur in Form von Überweisungen auf ein Bankkonto durchgeführt werden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Geld in bar auszugeben.

Ein kranker Arbeitnehmer kann auf übliche Weise bezahlt werden, es sei denn, er ist vorübergehend im Land. Die Feiertage werden auch nach den gesetzlichen Normen dokumentiert und bezahlt.

Aber ein ausländischer Arbeitnehmer muss auch bestimmte Zahlungen leisten. Dazu gehören:

1. Staatspflicht für ein Patent. Es wird jeden Monat in Höhe von 4 Tausend Rubel gezahlt. Sie können die Zahlung nicht überspringen, da Sie das Patent verlieren können.
2. Patentsteuer. Auch jeden Monat bezahlt.
3. Lohnsteuer.

Das Folgende ist ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger.

Kündigung

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Ausländer ist aus allgemeinen Gründen möglich, die für Arbeitnehmer der Russischen Föderation gelten. Zusätzlich werden zusätzliche Bedingungen verwendet:

• Ablauf eines Patents;
• das Ende der Gültigkeitsdauer des Dokuments, das die Grundlage für den Aufenthalt in der Russischen Föderation bildet;
• Erlöschen des Arbeitsrechts;
• Die Organisation hat die Grenze für die Anwerbung ausländischer Bürger zur Arbeit ausgeschöpft.
• die Gültigkeitsdauer der Erlaubnis des Arbeitgebers ist abgelaufen;
• das Ende der Wirkungsdauer der Medizinpolitik.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger (Muster siehe unten) erfolgt innerhalb eines Monats.

Verantwortung

Die administrative Verantwortung wird sowohl einer ausländischen Person als auch dem Leiter der Organisation auferlegt.

Wenn zum Beispiel ein Nichtansässiger eine Arbeitspflicht ausübt, die nicht dem im Patent angegebenen Gegenstand entspricht, wird ihm eine Geldstrafe von bis zu 5000 Rubel auferlegt. Außerdem kann ein Bürger aus dem Land ausgewiesen werden.

Der Leiter der Organisation kann in diesem Fall mit einer Geldstrafe belegt werden:

• 2000 - 5000 Rubel, wenn es sich um eine Einzelperson handelt;
• 25.000 - 50.000 Rubel, wenn dies ein Beamter ist;
• 250.000 - 800.000 Rubel Wenn es sich um eine juristische Person handelt.

Nachdem das Patent erteilt wurde, kann der Bürger mit der Arbeitssuche beginnen. Wenn er dies jedoch innerhalb von sechs Monaten nicht tun kann, muss er immer noch in seine Heimat zurückkehren.