Wie Sie wissen, sind Löhne ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsbeziehungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Zu allen Zeiten stellte sich die Frage, wie man die Arbeit am effizientesten bezahlt. Es gibt zwei grundlegende Arten der Lohn- und Gehaltsabrechnung: zeitbasiert und Stücklohn. Jeder von ihnen hat seine Vor- und Nachteile. Allerdings ist in unserem Land der häufigste Zeitlohn, so dass Sie über alle Nuancen und Aspekte seiner Abgrenzung Bescheid wissen müssen.
In welchen Fällen wird es verwendet?
Diese Zahlungsart wird verwendet, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitsumfang eines Mitarbeiters zu bestimmen. Zeitlohn - Entgelt für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden im Berichtszeitraum. Entscheidend sind dabei neben der Zeit auch die Qualifikation des Mitarbeiters und seine Arbeitsbedingungen.
Die Rückstellung für gewöhnliche Arbeitnehmer basiert auf dem Tarifsatz und wird für Führungskräfte in Form eines offiziellen Gehalts realisiert. Die Berechnung des Zeitlohns basiert auf einem Arbeitszeitblatt. Es zeigt die Tage und Stunden an, die der eine oder andere Mitarbeiter gearbeitet hat, unter Berücksichtigung der Tage und Stunden, die er verpasst hat. Dieses System ist in dieser Form recht selten, seine Verzweigungen sind häufiger. Wir werden weiter unten darauf eingehen.
Rechtsrahmen
Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen unseres Landes müssen die Löhne aus mehreren Komponenten bestehen. Dazu gehören ein bestimmtes Gehalt, ein Bonus, ein Bonus für Qualifikationen, zusätzliche Zahlungen für Dienstalter sowie andere gesetzlich festgelegte Zahlungen. Im Arbeitsgesetzbuch, nämlich in Art. 133 Es wird angegeben, dass eine Person, die die monatliche Norm der Arbeitszeit eingehalten hat und mit der Menge der Arbeit fertig geworden ist, das Recht hat, Löhne zu erhalten, deren Höhe nicht unter dem Mindestbetrag liegen darf.
Es ist erwähnenswert, dass die Lebenshaltungskosten und andere Grenzen vom Staat im gesamten Gebiet festgelegt werden. In bestimmten Fächern kann der Schwellenwert jedoch variieren.
Das Zeitlohnsystem ermöglicht die Einhaltung bestimmter Dokumente. Dazu gehören ein allgemeiner Arbeitsvertrag, in einer bestimmten Organisation geltende Gesetze und eine Vereinbarung mit einer Gewerkschaft. Dieses Gremium schützt die Interessen des Arbeitnehmers und überwacht die Ausübung seiner Rechte.
Klassifizierung
Wie bereits erwähnt, ist die zeitliche Form der Vergütung in reiner Form äußerst selten. In den meisten Fällen werden Sorten verwendet, die im Arbeitsgesetzbuch unseres Landes geregelt sind.
Folgende Arten dieser Abrechnungsmethode werden unterschieden:
- einfach;
- Premium zeitbasiert;
- Zeitlohn;
- Akkordzeit;
- zeitnormativ.
Jeder von ihnen hat bestimmte Eigenschaften. Um besser zu verstehen, wie die Berechnung der Löhne erfolgt, sollten Sie alle Sorten getrennt betrachten.
Einfach
In diesem Fall spricht der Name für sich. Diese Form der Abrechnung unterscheidet sich in folgenden Punkten:
- Die Zahlung erfolgt nach dem Tarifsatz.
- Monate, Tage und sogar Stunden können verwendet werden, um bestimmte Einnahmen als Zeitraum zu berechnen.
- Formel zur Angabe des Gesamtlohns:
Зп = Вф x Тф, wobei:
Зп - Arbeitsentgelt (endgültig);
Bf - die vom Mitarbeiter tatsächlich erarbeitete Zeit;
TF - Tarifsatz.
Diese Formel wird in der Praxis sehr oft verwendet, da sie einfach und sehr effektiv ist. Betrachten Sie die Bildung einfacher zeitbasierter Löhne an einem bestimmten Beispiel. Der Angestellte stellte die Rate von 200 Rubeln pro Stunde ein. Am Ende des Monats arbeitete er 100 Stunden. Mit einfachen mathematischen Berechnungen erhalten wir das Ergebnis: Зп = 200 * 100 = 20.000 Rubel.
Premium-Zeitlohn
Diese Form ist bereits perfekter als die vorherige. Bei der Berechnung werden neben dem Tarifsatz und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit auch die Qualität der geleisteten Arbeit berücksichtigt. Bei erfolgreicher Arbeit erhält ein Mitarbeiter einen Bonus. Es wird zur einfachen Lohnformel hinzugefügt.
Mit anderen Worten, das Endgehalt besteht aus einem Gehalt und einem Bonusanteil. Letzteres hängt allein vom Mitarbeiter selbst, der Quantität und Qualität der durchgeführten Aufgaben ab. Es ist erwähnenswert, dass die Zeitbonuszahlung sehr effektiv ist, da die zusätzliche finanzielle Belohnung den Mitarbeiter motiviert, effizient und schnell zu arbeiten.
Gehalt
Dieses System unterscheidet sich in einigen Merkmalen, darunter:
- Monatslöhne sind fix.
- Um an das Geld zu kommen, muss der Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag angegebene Anzahl von Stunden arbeiten.
- Der Gesamtbetrag hängt nicht von der Anzahl der geleisteten Arbeitstage ab. Das System ist wie folgt: Erfüllt das Volumen - empfangene Löhne, auch wenn es die Norm der Arbeitszeit überschritten hat.
- Das Gehalt kann sich bei krankem oder beurlaubtem Austritt ändern. Der Grund für die Änderung kann auch ein Bestehen ohne triftigen Grund sein. Es versteht sich, dass die Zahlung auf der Grundlage des Gehalts und nicht des Tarifsatzes erfolgt.
Diese Art von Zeitlohn ist aufgrund seiner geringen Effizienz recht selten. Abhängig von den Besonderheiten der Arbeit kann das Gehalt jedoch manchmal im Unternehmen eingesehen werden.
Zeitmesser
In der Praxis wird ein solches System oft als gemischt bezeichnet. Folgende Nuancen dieser Art von Zeitlohn werden unterschieden:
- Es wird in den meisten Fällen von Handelsunternehmen eingesetzt. Es ist schwierig, einen effektiveren Weg zu finden, um den Direktverkauf zu bezahlen.
- Dieses System eignet sich auch hervorragend für Organisationen, die Schichtarbeitspläne verwenden. Während des Tages hängt die Zahlung beispielsweise vom erfüllten Betrag ab, und nachts gibt es einen Bonus für Überstunden.
- Die Berechnung erfolgt durch Addition eines bestimmten Prozentsatzes der Gesamtmenge der verkauften Produkte zum Grundgehalt.
Gegenwärtig ist das System der Akkordvergütung sehr beliebt. Es wird besonders aktiv in Unternehmen eingesetzt, deren Besonderheiten im Vertrieb liegen. Gleichzeitig motiviert dieses System die Mitarbeiter, mehr Gewinn zu erzielen, und bringt dem Unternehmen Vorteile aus den verkauften Produkten.
Stundenlohn
Diese Form der Gehaltsabrechnung ist ebenfalls weit verbreitet. Das Wesentliche ist, dass der Mitarbeiter zusätzlich zu einem bestimmten Betrag pro Stunde zusätzliches Geld für die Umsetzung des Plans erhält. In Bezug auf die Motivation kann festgestellt werden, dass diesem System viel Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Das Gehalt im Zeitlohn hängt, wie wir festgestellt haben, von vielen Faktoren ab. An erster Stelle steht hier die Definition der Abgrenzungsart, auf deren Grundlage die Berechnung erfolgt. Der Arbeitgeber muss sorgfältig analysieren und entscheiden, welche Form der Vergütung in einer bestimmten Situation am akzeptabelsten ist. Es ist zu beachten, dass es sich bei dem Arbeitnehmer in erster Linie um eine Person handelt und daher die Löhne nicht zu niedrig sein dürfen. Andererseits muss sich der Arbeitgeber nur für den Aufenthalt des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz vor Zahlungen schützen.
Die Zahlung sollte für einige Maßnahmen erfolgen, die zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.Aus diesem Grund sollten Sie sich ernsthaft mit diesem Problem befassen und sich dann für eine geeignetere Form der Gehaltsabrechnung entscheiden.
Effiziente Nutzung des Zeitlohns
Natürlich ist jeder Arbeitgeber in einer anderen Situation und muss ein individuelles Zahlungssystem auswählen. Generell können jedoch mehrere Punkte unterschieden werden, wenn die zeitbasierte Form am effektivsten ist:
- Steigerung der Mitarbeitermotivation;
- die Etablierung von Arbeitsdisziplin in der Organisation;
- Motivation zur Weiterbildung;
- bei technischen Arbeiten für gewerbliche Zwecke;
- wenn die Organisation einen Förderertyp verwendet;
- an erster stelle steht nicht die menge der produzierten waren, sondern deren qualität.
In bestimmten Situationen müssen Sie die Wirksamkeit einzeln prüfen und bewerten. In einem Unternehmen wird diese Form der Gehaltsabrechnung gut Fuß fassen und in einem anderen das System brechen. Beispiele für Zeitlöhne gibt es viele. Nehmen Sie alle Handelsorganisationen, die am Verkauf von Produkten beteiligt sind. In fast allen Fällen hängen die Löhne davon ab, wie viele Waren verkauft wurden. Auf diese Weise können Sie Mitarbeiter anregen und Gewinne für das Unternehmen erzielen.
Reflexion in einem Arbeitsvertrag
In der Praxis wird dieser Vereinbarung nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt. Der Arbeitnehmer muss wissen, dass der Arbeitsvertrag alle Rechte und Pflichten der Parteien festlegt. Sie sollten sorgfältig untersucht werden, um unangenehme Situationen zu vermeiden.
Ein verbindlicher Bestandteil dieser Vereinbarung ist die Lohnklausel. Wenn der Arbeitgeber ein zeitbasiertes Vergütungssystem gewählt hat, muss der Tarif oder das Gehalt in Form eines bestimmten Betrags oder Koeffizienten angegeben werden. Der Arbeitsvertrag enthält auch alle fälligen Entschädigungen und Zulagen.
Der Bonusanteil wird häufig in internen Regelungsunterlagen angegeben, dort sind besondere Bedingungen für den Erhalt einer Geldprämie vorgeschrieben. Ein zeitbasiertes System wird am besten verwendet, um für Arbeiten zu bezahlen, bei denen es schwierig ist, eine Standardisierung vorzunehmen. Es wird auch empfohlen, dieses Formular im Dienstleistungsbereich zu verwenden. Dies gilt insbesondere für Aktivitäten, bei denen eine Übererfüllung des Plans nicht erforderlich ist.
Das zeitbasierte Vergütungssystem ist das gebräuchlichste und effektivste. Wird derzeit in den meisten Industrieländern der Welt verwendet.
Vor- und Nachteile der zeitbasierten Form
Wir werden diese Frage im Detail betrachten. Zunächst legen wir die Leistungen für den Arbeitgeber fest. Davon gibt es:
- Reduzierung der Ausgaben für die Produktqualitätskontrolle;
- Reduzierte Fluktuation von qualifiziertem Personal, wodurch Schulungen eingespart werden können.
- Die Arbeitnehmer streben nach Zusammenarbeit, was die Arbeitsproduktivität erheblich steigert.
- der arbeitgeber bezahlt die tatsächlich geleisteten stunden.
Darüber hinaus zeigen sich einige Vorteile dieses Systems für die Mitarbeiter:
- stabile regelmäßige Einnahmen erzielen;
- je höher die Qualifikationen, desto mehr bezahlen sie;
- arbeite in einem freundlichen team.
Trotz aller Vorteile hat das zeitbasierte Bezahlen Nachteile. Für den Arbeitgeber sind sie wie folgt ausgedrückt:
- es ist notwendig, die Produktionsmenge ständig zu überwachen;
- zusätzliche Vollzeitstelle;
- Mitarbeiter erhalten das gleiche Gehalt, und die Wirksamkeit kann erheblich variieren.
Die Nachteile für den Mitarbeiter sind:
- das Gehalt ist niedriger als beim Akkordsystem;
- Die Anzahl der hergestellten Produkte hat keinen Einfluss auf die Lohnerhöhung.
Es ist zu beachten, dass das zeitbasierte System nicht für jeden geeignet ist. Um es effektiv zu nutzen, sollten alle Faktoren analysiert werden.
Übergang zur Stückform
Es ist erwähnenswert, dass Akkordarbeit und Zeitlohn keine Gegensätze sind. Manchmal tritt eine Situation auf, in der Sie zu einer anderen Methode zur Berechnung von Gehältern wechseln müssen. Dazu müssen Sie eine Reihe von Anforderungen erfüllen:
- Es muss ein Dokument vorliegen, das den Übergang bestätigt.
- Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags werden nach Absprache mit der Gewerkschaftsorganisation durchgeführt;
- der Vertrag ist schriftlich einzureichen und von beiden Parteien zu unterzeichnen;
- eine Angabe des Grundes für den Übergang, z. B. Reorganisation, Änderung der Produktionstechnologie oder auf andere Weise.
Es ist erwähnenswert, dass das zeitbasierte Lohnsystem sehr verbreitet und sehr effektiv ist. In diesem Artikel wurden alle Aspekte und Nuancen dieser Abrechnungsmethode ausführlich behandelt. Es ist zu beachten, dass die Wahl der Vergütungsform beim Arbeitgeber bleibt. Er muss alles durchdenken, damit es keine unangenehmen Konsequenzen gibt.