Viele Menschen, die offiziell arbeitende Bürger sind, ziehen es vor, ihr Studium in verschiedenen Fachrichtungen fortzusetzen. Sie wollen in Zukunft einen höher bezahlten Arbeitsplatz finden, oder ihr Hauptziel ist die Weiterbildung. In jedem Fall müssen sie am Arbeitsplatz einen Studienurlaub vereinbaren, um die Prüfung zu bestehen oder die Universität zu betreten. Der Arbeitgeber kann die Ausstellung eines solchen Urlaubs nicht ablehnen. Die Zahlung des Studienurlaubs wird kompetent auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes eines Mitarbeiters im Unternehmen berechnet.
Wann ist ein Urlaub erforderlich?
Die Arbeitgeber sollten keine Hindernisse für ihre Beschäftigten auf dem Weg zur Ausbildung schaffen. Daher haben die Bürger das Recht, Fernunterricht an verschiedenen Bildungseinrichtungen zu absolvieren. In diesem Fall ist ein Studienurlaub vorgesehen. Die Zahlung und Ausführung dieser Frist richtet sich nach Art. 177 Einkaufszentrum. Die Hauptbedingungen für die Gewährung dieser Ruhezeit sind:
- das Unternehmen, bei dem der Bürger Urlaub beantragt, ist der Hauptarbeitsplatz des Facharztes;
- Der Mitarbeiter hat eine spezielle Bescheinigung von der Bildungseinrichtung erhalten, und es muss in einer speziellen genehmigten Form zusammengestellt werden;
- Der Arbeitnehmer sollte eine Ausbildung nur auf der Grundlage eines Programms erhalten, das die staatliche Akkreditierung bestanden hat, was auf jeden Fall in der Aufforderungsbescheinigung angegeben ist.
- Der Mitarbeiter muss zum ersten Mal eine spezielle Ausbildung erhalten.
Wenn ein Bürger bereits einen Hochschulabschluss hat, aber ein Diplom in einem anderen Fach erwerben möchte, kann er sich nicht auf die Gestaltung und Bezahlung des Studienurlaubs verlassen. Für ihn ist die einzige Option die Verwendung eines Abendtrainings, das kein Hindernis für die Arbeit wird.
Arten der Ausbildung
Bei einem Urlaub ist es wichtig zu überlegen, welche Ausbildung ein Mitarbeiter in einer Bildungseinrichtung erhält. Wählen Sie dazu eine der folgenden Optionen:
- allgemeine oder weiterführende Grundbildung, die aus dem Besuch einer Schule oder eines Gymnasiums besteht;
- sekundäre berufliche, von verschiedenen technischen Schulen, Hochschulen oder Schulen angeboten;
- Höhere Fachkräfte, auf deren Grundlage ein Bürger eine Grund- oder Graduiertenschule besucht, erhalten eine Spezialität oder ein Studium an einer Graduiertenschule.
Oft sind die Bürger an einer zweiten Hochschulausbildung interessiert. Die Zahlung des Studienurlaubs wird in diesem Fall nicht angeboten, und der Arbeitgeber hat das Recht, die Vereinbarung eines Urlaubszeitraums zu verweigern.
Anmeldebedingungen
Die Bereitstellung und Auszahlung des Studienurlaubs erfolgt nur, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
- Ein Bürger erhält zum ersten Mal ein bestimmtes Bildungsniveau. Eine zweite Hochschulausbildung ist jedoch zulässig, wenn der direkte Arbeitgeber den Spezialisten zum Studium entsendet, und eine solche Bedingung ist mit Sicherheit im Arbeitsvertrag festgelegt.
- Training ist erfolgreich;
- Urlaub wird für Prüfungen oder Diplomschutz beantragt;
- Das vom Bürger gewählte Programm hat die staatliche Akkreditierung bestanden.
Wenn mindestens eine der oben genannten Bedingungen nicht erfüllt ist, hat der Arbeitgeber das Recht, die Ausgabe dieser Art von Urlaub an den Arbeitnehmer zu verweigern.
Andere Nuancen
Die Auszahlung des Studienurlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch erfolgt nur unter Berücksichtigung bestimmter Anforderungen und Nuancen. Merkmale der Ausbildung durch einen arbeitenden Bürger sind:
- Der Mitarbeiter kann eine beliebige Form der Schulung wählen, die Zahlung wird jedoch nur bei Auswahl der Korrespondenzmethode angeboten.
- der Arbeitgeber ist verpflichtet, bezahlten Urlaub in voller Höhe zu gewähren, wenn dies gesetzlich oder inhaltlich im Tarifvertrag vorgesehen ist;
- Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig an mehreren Bildungseinrichtungen studieren möchte, können Entschädigungen und Garantien nur für eine Einrichtung gewährt werden.
- Es werden ausschließlich akkreditierte Bildungseinrichtungen ausgewählt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.
- Als Grundlage für die Erteilung des Auftrags fungiert der Leiter als besondere Bescheinigung, die im Namen des Arbeitgebers des Studenten ausgestellt wird.
- Es sind die Bestimmungen des TC, die die optimale Dauer der Periode bestimmen.
Arbeitet ein Bürger in Teilzeit, so ist er verpflichtet, den Studienurlaub ausschließlich am Hauptarbeitsplatz zu bezahlen. Gleichzeitig wird unbezahlt Urlaub an einem anderen Arbeitsplatz angeboten.
Zahlungsregeln
Die Zahlung des Studienurlaubs nach dem Arbeitsgesetz sollte bestimmten Regeln unterliegen. Das Geld wird drei Tage vor Beginn der Sitzung oder der Prüfungen überwiesen. Es ist zulässig, die Überweisung auf den nächstgelegenen Zeitpunkt zu koinzidieren, an dem das Unternehmen Gelder in Form eines Gehalts oder eines Vorschusses an die Arbeitnehmer überweist.
Zu den Merkmalen der Zahlung des Studienurlaubs an Fernstudenten oder Vollzeitstudenten gehören:
- im ersten Jahr sind nur 40 Tage für das Bestehen der Zwischenprüfungen vorgesehen, und in den nächsten Jahren werden 50 Tage festgelegt;
- Wenn der Arbeitnehmer ein Diplom oder eine Bachelorarbeit schreibt und auch die staatlichen Prüfungen besteht oder seine Dissertation verteidigt, verlängert sich sein Urlaub auf vier Monate.
- Bei der Zahlung für diesen Zeitraum wird davon ausgegangen, dass ein Verdienst von 50% einbehalten wird, wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 10 Monaten in einer Vollzeitschulung in eine kürzere Arbeitswoche versetzt wird.
- Doktoranden können mit einer Verlängerung des Studiums rechnen, so dass ihnen 30 Tage geboten werden.
- es ist erlaubt, die einmalige Gelegenheit zu nutzen, um einen Tag in der Woche frei zu machen, außerdem wird es in Höhe von ½ des durchschnittlichen Einkommens des Bürgers gezahlt;
- Wenn wöchentlich 2 freie Tage ausgestellt werden, werden diese nicht vom Arbeitgeber bezahlt.
Nach dem Arbeitsgesetz ist es nicht gestattet, Gelder zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält. Die einzige Ausnahme ist, wenn die Bezahlung in einem kollektiven oder individuellen Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Zusätzlich wird keine Zahlung zugewiesen, wenn der Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen oder länger an verschiedenen Kursen teilnimmt oder die Aufnahmeprüfungen besteht.
Berechnungsbeispiel
Die Berechnung der Auszahlung des Studienurlaubs erfolgt durch einen Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens. Das Verfahren wird als recht einfach angesehen. Berücksichtigen Sie dazu das durchschnittliche Monatseinkommen eines Bürgers in einem Unternehmen.
Zum Beispiel erhält ein Mann in einem Unternehmen 260 Tausend Rubel pro Jahr. Monatliches Einkommen gleich: 260.000 / 12 = 21.666 Rubel. Als nächstes wird der Verdienst für einen Tag bestimmt, für den der erhaltene Wert durch die durchschnittliche Anzahl von Tagen pro Monat dividiert wird: 21666 / 29,3 = 739 Rubel.
Es wird angezeigt, wie viele Tage für die Schulung erforderlich sind, für die der Inhalt des Hilferufs untersucht werden muss. Beispielsweise müssen Sie 21 Tage Urlaub gewähren. In diesem Fall beträgt die Auszahlung des Studienurlaubs an externe Studierende: 21 * 739 = 15519 Rubel.
Der Arbeitnehmer kann die Berechnung selbst durchführen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber die Kosten korrekt berechnet.
Ist der Fahrpreis bezahlt?
Wenn das Ausbildungsprogramm von einem Bürger erfolgreich gemeistert wird, kann er vom Arbeitgeber verlangen, dass er die Reise im Studienurlaub bezahlt. Dies ist notwendig, wenn sich die Bildungseinrichtung in einer anderen Stadt befindet und ein Bürger viel Geld für Reisen ausgeben muss.
Wenn der Arbeitnehmer eine Hochschulausbildung erhält, wird der Fahrpreis vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.Erhält der Arbeitnehmer eine weiterführende Fachausbildung, wird eine Entschädigung in Höhe von 50% gezahlt.
Wie ist es gemacht?
Die Auszahlung des Studienurlaubs in einer Magistratur, einer Graduiertenschule oder in anderen Bereichen erfolgt nur mit der entsprechenden Registrierung der Ausbildung. Dazu wird die richtige Reihenfolge der Aktionen durchgeführt:
- der Arbeitgeber der Bildungseinrichtung hat einen Referenzanruf gesendet;
- die Erklärung wird vom Arbeitnehmer korrekt erstellt;
- auf der Grundlage dieser Unterlagen wird der entsprechende Auftrag vom Leiter der Gesellschaft erteilt;
- Auszahlungsberechnung;
- Geldmittel werden überwiesen, wonach der Arbeitnehmer am vereinbarten Tag nicht zur Arbeit kommt, da er sich für einen begrenzten Zeitraum mit der Erlangung von Bildung befasst.
Jede Stufe hat ihre eigenen Eigenschaften. Die Möglichkeit, Fernstudenten den Studienurlaub zu bezahlen, hängt von der Richtigkeit dieser Schritte ab.
Anwendungsregeln
Der Arbeitnehmer muss eigenständig einen Studienurlaub beantragen. Sie können es von Hand oder mit einem Computer komponieren. Folgende Daten müssen in dieses Dokument eingegeben werden:
- den Namen des Unternehmens, in dem der Bürger als Vollzeitbeschäftigter arbeitet;
- Position und vollständiger Name des Leiters des Unternehmens;
- Informationen über den vom Studenten vertretenen Arbeitnehmer;
- Name des Dokuments, das die Anweisung ist;
- der anfragende Teil enthält einen direkten Antrag auf bezahlten Urlaub für die Ausbildung;
- ein Link zum erhaltenen Zertifikat-Aufruf von der Bildungseinrichtung wird gelassen;
- Legen Sie das Datum der Abrechnung fest.
- Das Dokument wird vom Antragsteller unterschrieben.
Dieses Dokument wird vor Trainingsbeginn übermittelt. Zusätzlich wird ein Hilferuf an den Namen des Mitarbeiters gesendet.
Welche Informationen enthält der Hilfeaufruf?
Dieses Dokument wird vom direkten Vertreter der Bildungseinrichtung erstellt. Es enthält die folgenden Daten:
- Name der Bildungseinrichtung;
- persönliche Informationen über den Mitarbeiter, der Student der Einrichtung ist;
- die Fachrichtung, in der eine Bürgerin ausgebildet ist, wird angegeben, und es wird zusätzlich vorgeschrieben, ob sie die staatliche Akkreditierung bestanden hat;
- Informationen darüber, wann genau ein Urlaub erforderlich ist, damit der Mitarbeiter die Prüfung bestehen oder andere Maßnahmen ergreifen kann;
- Das Dokument wird vom Rektor der Organisation unterzeichnet, und das Siegel dieser Institution wird ebenfalls angebracht.
Ein Referenzschreiben wird ausschließlich im Namen des Leiters der Gesellschaft erstellt.
Regeln für die Erteilung einer Bestellung
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation wird der Studienurlaub nur mit sachkundigen Unterlagen über diesen Zeitraum gezahlt. Hierfür erteilt der Firmenchef einen Auftrag. Es enthält Informationen:
- Datum der Gründung;
- Name des Unternehmens und vollständiger Name des Unternehmensleiters;
- Informationen über den direkten Mitarbeiter, für den der Urlaub ausgestellt wird;
- Links zur Anwendung und zum Referenzanruf bleiben erhalten;
- gibt den Zeitraum an, in dem der Spezialist von der Arbeit abwesend ist;
- Unterzeichnete und abgestempelte Organisation.
Was ist zusätzlich die Bezahlung des Studienurlaubs? Der zweite höhere Betrag wird vom Arbeitgeber nur gezahlt, wenn der Leiter des Unternehmens eigenständig einen angestellten Spezialisten zur Ausbildung entsendet.
Der zweite Teil des Zertifikatsabrufs wird nach der Ausbildungszeit an die Unternehmensleitung weitergeleitet. Es dient als Nachweis dafür, dass ein bestimmter Bürger die Prüfungen erfolgreich bestanden hat.
Achten Sie darauf, die Urlaubsgebühr im Voraus zu zahlen. Die Ausbildungsdauer kann je nach Bildungseinrichtung und Studiengang erheblich variieren.
Lohnt sich der Studienurlaub für ein Vollzeitstudium?
Basierend auf Kunst. 173 Der Arbeitgeber zahlt für diesen Zeitraum nur unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer in Abwesenheit oder am Abend studiert.Hierbei werden das durchschnittliche Einkommen der Bürger im Unternehmen sowie die Anzahl der im Referenzgespräch enthaltenen Tage berücksichtigt.
Wenn der Arbeitnehmer sich dennoch für eine Vollzeitausbildung entscheidet, kann er sich nur auf unbezahlten Urlaub verlassen. Auch die Anreise zum Ausbildungsort geht nicht zu Lasten des Firmenleiters.
Kann ich in den Urlaub fahren?
Nach dem TC können Personen, die gezwungen sind, formelle Arbeit mit Ausbildung zu verbinden, auf zahlreiche Garantien sowohl des Arbeitgebers als auch des Staates zurückgreifen.
Der Arbeitnehmer entscheidet selbständig, ob er die vorgeschlagene Ruhezeit in Anspruch nimmt oder nur wenige Tage benötigt. Ruhetage werden auf der Grundlage eines Antrags eines Mitarbeiters des Unternehmens gewährt. Grundlage dafür ist der Help-Call. Der unmittelbare Mitarbeiter kann die Sitzung vorzeitig beginnen, danach kann die Arbeit wieder aufgenommen werden. In diesem Fall muss bei der Vorbereitung des Antrags eine geringere Anzahl von Tagen angegeben werden, als im Hilfetext angegeben.
Die verbleibende Zeit sollte zur Erfüllung von Arbeitspflichten im Unternehmen und nicht im Urlaub verwendet werden. Die Gesetzgebung enthält keine Verbote für solche Aktionen. Die Zahlung erfolgt nach der im Antrag angegebenen Anzahl von Tagen. Der Rest der Zeit wird wie gewohnt bezahlt.
Ist es möglich, den Studienurlaub mit dem Haupturlaub zu kombinieren?
Jede Person, die offiziell in einem Unternehmen arbeitet, kann jährlich für eine lange Ruhezeit von 28 Tagen rechnen. In der Regel wird die Ruhezeit zu Beginn des Jahres festgelegt, wenn das Unternehmen einen Urlaubsplan erstellt. Stimmen die beiden Ferien überein, so wird der Hauptzeitraum in die Zukunft verschoben, wofür eine vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist.
Basierend auf Kunst. 124 Die TC-Übertragung der Hauptruhe kann zeitgleich mit der Studiendauer erfolgen. Oft wird es so übertragen, dass es unmittelbar nach dem Ende der Schulung des Mitarbeiters beginnt. In diesem Fall ist eine lange Zeitspanne vorgesehen, in der der Fachmann von der Arbeit abwesend ist.
Was tun, wenn der Arbeitgeber die Urlaubszahlung verweigert?
Die Zahlung des Studienurlaubs nach dem Arbeitsgesetz liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, so dass er diesen nicht ablehnen kann. Andernfalls kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft einreichen. Zusätzlich kann eine moralische Entschädigung durch die Gerichte verlangt werden.
Mitarbeiter müssen innerhalb von drei Monaten nach der Verletzung ihrer Rechte durch den Arbeitgeber eine Beschwerde bei Regierungsbehörden einreichen. Bei festgestellten Verstößen haftet der Firmenchef nach den Bestimmungen von Art. 5.27 des Ordnungswidrigkeitskodex. Die Höhe der moralischen Entschädigung kann unterschiedlich sein, da jede Situation vom Gericht individuell beurteilt wird.
Fazit
Der Studienurlaub wird jedem Mitarbeiter gewährt, der zum ersten Mal in schriftlicher Form ausgebildet wird. Der Arbeitgeber muss die Regeln für die Registrierung und Zahlung dieser Frist verstehen. Dabei werden das durchschnittliche Einkommen eines Spezialisten und die im Help-Call verfügbaren Informationen berücksichtigt.
Weigert sich der Firmenchef aus verschiedenen Gründen, seinen Pflichten nachzukommen, so wird dies zur Grundlage, um ihn zur Rechenschaft zu ziehen. Zu diesem Zweck muss der Arbeitnehmer eigenständig eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft einreichen.