Hat ein Arbeitnehmer nach sechs Monaten Arbeitszeit Anspruch auf eine Ruhezeit von insgesamt achtundzwanzig Kalendertagen? Urlaub nach 6 Monaten gewähren - das Recht oder die Pflicht des Arbeitgebers? All dies wird nachstehend erörtert.
Arbeitsrechtliche Urlaubsregelungen
Gemäß Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf eigene Ruhezeiten, die unter anderem durch die Gewährung einer garantierten Zahlung des Jahresurlaubs gewährt werden. Das russische Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die gesetzlichen Rahmenbedingungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen und anderer Rechtsakte, die Aspekte der Grundgesetze und einschlägigen Dokumente sowie die Bestimmungen der Tarifverträge enthalten, strikt einzuhalten. Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs erhalten die Arbeitnehmer einen Jahresurlaub unter Wahrung des Arbeitsplatzes und ihrer Position sowie zusätzlich ihres Durchschnittseinkommens. Die Dauer der den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellten Jahrespausen für die bezahlten Hauptferien beträgt achtundzwanzig Kalendertage.
Also nach 6 Monaten abreisen - ein Recht oder eine Verpflichtung? Lass es uns herausfinden.
Recht auf Urlaub
Dem Arbeitnehmer muss jedes Jahr ein bezahlter Urlaub gewährt werden. Das heißt, ein Bürger ist berechtigt, eine solche Unterbrechung im ersten Jahr seiner Laufbahn bei einem bestimmten Arbeitgeber zu nutzen. Die Möglichkeit, in den ersten zwölf Monaten Urlaub zu machen, ergibt sich für Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber. Und nach Vereinbarung der Parteien wird der Arbeitnehmer bis zum Ablauf von sechs Monaten mit seiner Nachzahlung freigestellt. Alle in Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Arbeitnehmer erklären sich auf der Grundlage ihrer Anträge damit einverstanden, nach 6 Monaten Urlaub zu gewähren.
Bereitstellung von Urlaub im Verhältnis zu geleisteten Arbeitsstunden
Das Arbeitsgesetz sieht nicht die Möglichkeit vor, bezahlten Urlaub jedes Jahr im Verhältnis zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers zu gewähren. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen die Möglichkeit zur Ruhezeit mit der anschließenden Entlassung eines Bürgers vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das der Urlaub gewährt wird, gegeben ist. Darüber hinaus können im Verhältnis zu der Zeit, die unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet wurde, zusätzliche bezahlte Ruhezeiten für Arbeiten gewährt werden, die unter solchen Umständen ausgeführt werden. In diesem Fall umfasst die Urlaubszeit nur die Zeitintervalle, die sowohl unter schädlichen als auch unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ermittelt wurden.
Wie viele Tage?
Es stellt sich also heraus, dass der Arbeitnehmer, dem nach sechs Monaten regulärer Erwerbstätigkeit des einen oder anderen Arbeitgebers Urlaub gewährt wurde, das Recht hat, die vollständig bezahlte Hauptruhezeit zu erhalten, und zwar mit einer Gesamtdauer von achtundzwanzig Kalendertagen pro Jahr. Viele interessieren sich für einen Urlaub nach 6 Monaten - das Recht oder die Verpflichtung des Arbeitgebers.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation berücksichtigt nicht die Möglichkeit, einen Teiljahresurlaub als Sachleistung zu gewähren, dh im Verhältnis zur in einem bestimmten Arbeitsjahr geleisteten Arbeitszeit. Auf dieser Grundlage wird der Urlaub, der unabhängig von der Arbeitszeit im Jahr berücksichtigt wird, vollständig, und zwar innerhalb der festgelegten Dauer, gewährt.
Aber wie soll man es bezahlen?
In Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geht es also um die jährliche Gewährung von bezahlten Urlauben nach 6 Monaten. Der Arbeitgeber hat absolut keinen Grund, nur einen Teil dieser Ruhezeit zu bezahlen, die vierzehn Kalendertage beträgt. In einer solchen Situation ist der Chef verpflichtet, alle achtundzwanzig Tage, die auf den Zeitraum des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers fallen, mit anschließender Zahlung zu zahlen. Alle Berechnungen des Durchschnittsverdienstes, die im Übrigen aufrechterhalten werden, werden nach den Regeln berechnet, die in Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt sind, insbesondere nach der Angabe verschiedener Merkmale in der Reihenfolge der Berechnung des Durchschnittsgehalts.
Lohnabzug
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer vor dem Ende des Arbeitsjahres ausscheidet, aufgrund dessen ihm bereits ein bezahlter Jahresurlaub zugeteilt wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, vom Gehalt des Bürgers abzuziehen, nämlich einen Teil des Durchschnittseinkommens für arbeitslose Ruhetage wegzunehmen. Ein solcher Abzug kann jedoch nicht vorgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer aus den in den Artikeln 77, 81 und 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen entlassen wird. Was sind die Gründe für einen Urlaub nach 6 Monaten Arbeit?
Es ist wichtig zu beachten, dass bezahlte Jahresferien in Teile aufgeteilt werden können, vorausgesetzt, dass mindestens eines dieser Segmente mindestens vierzehn Kalendertage umfasst. Eine solche Trennung kann jedoch nur einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer auf der Grundlage von Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs vorgenommen werden. Die einseitige Trennung des bezahlten Urlaubs sowie die Zuteilung des Arbeitnehmers nur vierzehn Tage nach diesem Urlaub hat der Arbeitgeber kein Recht.
Wir verstehen die Frage, ob Urlaub nach 6 Monaten das Recht oder die Pflicht des Arbeitgebers ist.
Sonstige Bestimmungen über die Gewährung von bezahlten Urlauben an Arbeitnehmer
Wie oben bereits erwähnt, sollte dem Arbeitnehmer jedes Jahr eine bezahlte Ruhezeit gewährt werden, und der Bürger hat das Recht, nach sechs Monaten seiner regulären Arbeit bei dem einen oder anderen Arbeitgeber eine solche Pause für die ersten zwölf Monate seiner Arbeit zu beantragen.
Die Feiertage für das zweite und die folgenden Jahre können zu jeder beliebigen Zeit verwendet werden, wobei die Priorität der regelmäßigen bezahlten Ruhezeit von dem einen oder anderen Arbeitgeber festgelegt wird. Mitarbeiter, die nach Genehmigung des Urlaubsplans in die Anstalt aufgenommen wurden, ruhen nicht nach deren Parametern, sondern nach den entsprechenden Angaben. Das heißt, es stellt sich heraus, dass der Bürger nach sechsmonatiger Arbeitszeit das Recht hat, zu gehen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies zu tun, wenn der Arbeitnehmer den entsprechenden Antrag schreibt.
Betrachten Sie die Frage des Rechts oder der Verpflichtung im Urlaub TC nach 6 Monaten.
Gegenseitige Interessen
Gleichzeitig müssen beide Parteien des Arbeitsverhältnisses - sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Arbeitgeber - die gegenseitigen Interessen und darüber hinaus die Möglichkeit berücksichtigen, den Beginn des Urlaubs zu vereinbaren. Es ist natürlich kein Recht, den Abreisetermin selbständig zu bestimmen sowie willkürlich abzureisen. Zu den Ausnahmen zählen einige separate Kategorien von Bürgern, die Urlaub nehmen können, ohne die Ansichten ihres Arbeitgebers zu berücksichtigen, z. B. Arbeitnehmer, die jünger als 18 Jahre sind und so weiter.
Ist es ein Recht oder eine Verpflichtung, einen Mitarbeiter nach 6 Monaten zu verlassen?
Es sollte daher der Schluss gezogen werden, dass der Vollzeitbeschäftigte nach Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten bei einem bestimmten Arbeitgeber das volle Recht auf Urlaub hat.Darüber hinaus haben die Behörden kein Recht, wenn ein Bürger den Arbeitgeber auffordert, ihm Zeit für Ruhezeiten zu gewähren, ihm dies zu verweigern.
Für den Fall, dass die Aufteilung des Urlaubs nach Ansicht der Chefs den normalen und erfolgreichen Ablauf der Einrichtung beeinträchtigen kann, kann der Arbeitgeber seinen Vollzeitbeschäftigten nur in Form eines Vorschlags auffordern, den Rest auf einen anderen angemesseneren Zeitraum zu verschieben und dem Bürger die Situation im Unternehmen zu erläutern ungünstige Situation. Wenn der Arbeitnehmer einer solchen Versetzung jedoch nicht zustimmen möchte, hat der Arbeitgeber einfach nicht das Recht, ihn nicht in den gewünschten Urlaub zu lassen.
Das Recht auf Jahresurlaub eines neuen Arbeitnehmers sowie dessen Vorsorge vor Ablauf von sechs Monaten
Das Recht auf den ersten Jahresurlaub in Standardsituationen besteht für Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung ab dem Zeitpunkt der formellen Unterbringung in einem neuen Unternehmen. Im gegenseitigen Einvernehmen des Arbeitgebers und seines Arbeitnehmers kann der erste Jahresurlaub gewährt werden, bevor der Bürger die vorgeschriebene Dienstzeit innerhalb von sechs Monaten gemäß Artikel 122 und 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfüllt.
Wie viele arbeitsrechtliche Urlaubstage nach 6 Monaten sind für einen Arbeitnehmer vorgesehen?
Ausnahmen zu den Regeln
Der Arbeitgeber ist auf Antrag seines Arbeitnehmers nur in Ausnahmesituationen in Bezug auf bestimmte Kategorien von Bürgern verpflichtet, die Urlaubsleistung vor Ablauf der Sechsmonatsfrist zu erbringen, und zwar:
- Arbeiter, die noch keine achtzehn Jahre alt sind;
- Frauen, die aufgrund von Schwangerschaft und Geburt und danach unmittelbar beurlaubt sind, auch und zusätzlich nach Ablauf der für die Betreuung des Kindes erforderlichen Frist;
- Mitarbeiter, die Babys unter drei Monaten adoptiert haben;
- Ehemänner, während ihr Ehepartner wegen Schwangerschaft und Geburt im Urlaub ist;
- Veteranen;
- Tschernobyl-Opfer;
- die Ehefrauen des Militärpersonals der Bürger;
- Teilzeitbeschäftigte.
Bezahlter Urlaub für die folgenden Arbeitsjahre
Die Urlaubsgewährung für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann den Arbeitnehmern jederzeit auf der Grundlage von Urlaubsplänen gewährt werden. Was die Kategorien von Arbeitnehmern betrifft, die eine Ausnahme bilden, so werden diese unabhängig vom bestehenden Zeitplan unter Berücksichtigung ihrer Wünsche durchgeführt.
Kann ich mich nach 6 Monaten Arbeit für einen Mitarbeiter beurlauben lassen, der sich für einen Wechsel in eine andere Organisation entschieden hat?
Übertragen eines Mitarbeiters an eine andere Organisation
Was passiert mit einem Anspruch auf Jahresurlaub, wenn ein Bürger im Rahmen eines Wechsels von einem anderen Unternehmen eine Arbeit aufnimmt? In einer solchen Situation bleibt die kumulierte Dienstzeit, die das Recht auf Urlaub einräumt, nicht erhalten, wenn ein Arbeitnehmer von einer Einrichtung zu einer anderen versetzt wird. Das heißt, es stellt sich heraus, dass die Bürger nur dann die Möglichkeit haben, Freizeit zu bieten, wenn sie sechs Monate in einer neuen konkreten Organisation arbeiten.
Tatsache ist, dass während der Versetzung der Arbeitsvertrag mit dem vorherigen Unternehmen vollständig gekündigt wird und am neuen Ort der beruflichen Tätigkeit mit dem Arbeitnehmer ein neuer Vertrag geschlossen wird, wie in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Das unmittelbare Anrecht auf eine Ruhezeit wird dem Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Arbeitszeit in der Einrichtung gewährt, die ihn in den Urlaub schickt. Wie berechnet sich die Urlaubsberechnung nach 6 Monaten Arbeit? Nach dem durchschnittlichen Monatsgehalt eines Mitarbeiters.
Ist es verpflichtet?
Ja, es besteht die Pflicht, dass der Arbeitnehmer ihn mit einer entsprechenden Erklärung anspricht. In der Regel hat der Arbeitnehmer nach Ablauf von sechs Monaten nach Beendigung der Beschäftigung einen Rechtsanspruch auf Urlaub, und der Arbeitgeber ist unmittelbar zur Leistung verpflichtet.Gleichzeitig müssen beide Parteien bei der Entsendung eines Mitarbeiters in den Urlaub unter anderem die gegenseitigen Chancen und Interessen berücksichtigen und den Beginn der Urlaubszeit einvernehmlich vereinbaren.
Wir haben geprüft, was ein Urlaub nach 6 Monaten ist - ein Recht oder eine Verpflichtung.