Die Geburt eines Kindes ist ein freudiges Ereignis, und in diesem Moment möchte ich, dass sich die ganze Familie versammelt. Ist Elternurlaub in Russland für einen Vater angemessen? Und wenn ja, wie lange dauert es? Wie lange kann ich mich beim Auffüllen in der Familie ausruhen? Finden Sie in diesem Artikel die Antworten auf all diese Fragen heraus. Bestehende Rechtsvorschriften sollten gut untersucht werden, um diese Situation zu klären.
Gibt es ein Recht?
Hat der Vater in Russland Anspruch auf bezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes? Wie wir gesagt haben, müssen Sie nur die aktuellen Gesetze der Russischen Föderation studieren. Dann wird es nicht so schwierig sein, die Antwort zu finden.
In der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird angegeben, dass die Bürger das Recht auf zusätzliche Urlaubstage im Zusammenhang mit familiären Umständen haben. Diese Ereignisse umfassen:
- die Geburt eines Kindes;
- Tod eines nahen Verwandten;
- die Hochzeit.
Dementsprechend können Sie im Zusammenhang mit dem Nachschub in der Familie eine Pause von den Arbeitstagen einlegen. Im wirklichen Leben wird ein solches Recht jedoch nicht sehr oft verwendet. Nicht jeder Mitarbeiter weiß, wie man es richtig einsetzt.
Art des Gesetzes
Mutterschaftsurlaub für einen Vater in Russland wird gewährt, aber keineswegs immer. Warum?
Der Punkt ist, dass das zu untersuchende Gesetz bezeichnend ist. Und ein Bürger, der sich seiner Fähigkeiten nicht bewusst ist, kann beim Arbeitgeber einfach keinen Antrag stellen.
Mit anderen Worten, wenn ein Urlaubsantrag vorliegt, wird dieser berücksichtigt. Andernfalls gewährt der Arbeitgeber aufgrund von Nachschub in der Familie keine zusätzliche Ruhezeit. Dies ist ein normales und völlig legales Phänomen.
Können sie sich weigern?
Gibt es in Russland immer eine Elternzeit für einen Vater? Oder kann einem Bürger das verweigert werden?
Nach dem aktuellen Arbeitsgesetz kann ein Familienurlaub nicht verweigert werden. Aber nur unter der Bedingung, dass der Mitarbeiter den Personalverantwortlichen den Antrag auf das festgelegte Formular vorgelegt hat.
Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, einen Nachweis über den Nachschub in der Familie zu verlangen. Zum Beispiel eine ärztliche Bescheinigung oder Geburtsurkunde. In der Regel werden diese Papiere nach einer Pause vorgelegt.
Dauer der Ruhe
Ist ein Mutterschaftsurlaub für das Baby Papa? Ja, aber meistens bittet der frisch gebackene Vater nicht um Urlaub (in den meisten Fällen weiß er einfach nichts über ein solches Privileg), und die Führer versuchen nicht, ihm dieses Recht anzuzeigen. Leider ist dies in unserem Land das häufigste Szenario.
Es ist zu beachten, dass nach der Geburt eines Kindes nur 5 Tage für die Familienzusammenführung vorgesehen sind. Das ist genau das, was der Familienvater auf der Grundlage der Kunst verlangen kann. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Eine längere Beschäftigungspause kann nach persönlicher Absprache mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Das Gesetz regelt dieses Recht in keiner Weise.
Zahlungsbedingungen
An welche anderen Besonderheiten sollte man denken, wenn man Mutterschaftsurlaub benötigt? Es gibt nicht so viele, wie es scheint.
Zum Beispiel sind einige besorgt über die materielle Seite des Problems. Hat der Vater Anspruch auf bezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes? Oder ist eine angemessene Ruhezeit ohne Bezahlung gegeben?
Urlaubstage aufgrund von Familiennachschub bieten leider keine Entschädigung. Und deshalb wird nicht jeder Vater einem solchen Schritt zustimmen. Immerhin führt das Erscheinen von Kindern zu zusätzlichen Kosten.
Wie kann man Ruhe verlangen?
Wie beantrage ich Mutterschaftsurlaub? Für den Vater ist es nur vorgesehen, wenn es eine Aussage gibt. Ohne das entsprechende Papier funktioniert es nicht, ein paar Tage frei zu haben.
Anweisung:
- Mutterschaftsurlaub beantragen.
- Senden Sie eine Anfrage an den Arbeitgeber, vorzugsweise mit dem Nachweis der Familiennachschub. Zum Beispiel Zeugnis.
- Warten Sie auf die Unterzeichnung des Antrags durch den Arbeitgeber.
Die Arbeit ist erledigt. Tatsächlich erfordert die gestellte Aufgabe ein Minimum an Aufwand und Zeit. Die Hauptsache ist, den festgelegten Algorithmus der Aktionen einzuhalten.
Über Aussage
Ein paar Worte darüber, wie man einen Urlaubsantrag im Zusammenhang mit der Geburt eines Babys stellt. Die Dokumentation hat keine genaue Form. Es ist in freier Form geschrieben.
Die Bürger werden jedoch aufgefordert, die Regeln für die Führung von Geschäftskorrespondenz einzuhalten. Darüber hinaus muss der Antrag Folgendes enthalten:
- Name des Angestellten, der um Ruhe ersucht;
- Geburtsdaten des Babys;
- Urlaubsantrag;
- Daten der angeblichen Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
Die Bewerbungsvorbereitung bereitet in der Regel keine Schwierigkeiten. Hauptsache, die Anfrage muss schriftlich erfolgen. Ein mündlicher Antrag gilt nicht als offizieller Antrag. Dementsprechend kann der Arbeitgeber entweder eine Arbeitsunterbrechung ablehnen oder zulassen und dann einfach den Schulgeldbetrag in Rechnung stellen.
Bezahlter Urlaub
Ein Mutterschaftsurlaub für einen Vater kann lang und bezahlt sein. Dies ist jedoch ein äußerst seltenes Szenario.
In der heutigen Welt gehen Frauen immer häufiger unmittelbar nach der Entbindung zur Arbeit. Und die Last der Fürsorge für das Neugeborene fällt auf die Schultern der Menschen. Seit 2007 können Väter in Russland ein Dekret in ihrem Namen erlassen. Dann wird der Urlaub gesetzlich bezahlt und so lange fortgesetzt, bis das Kind 3 Jahre alt ist.
Ein Antrag auf Mutterschaftsurlaub wird nach Ausstellung der Geburtsurkunde des Neugeborenen gestellt. Wenn der Vater das Recht ausübt, das Baby zu pflegen, verliert die Mutter diese Möglichkeit automatisch.
Fazit
Wir haben herausgefunden, ob es in Russland möglich ist, Mutterschaftsurlaub für einen Vater zu verlangen. Probleme können nur entstehen, wenn eine Mutterschaftsverordnung ausgestellt wird. Beispielsweise muss nachgewiesen werden, dass die Mutter des Neugeborenen weiter arbeitet. Ansonsten sollte es keine Schwierigkeiten geben.