Heute werden wir daran interessiert sein, nach Absetzung unseres freien Willens zu arbeiten. Dieser Prozess beunruhigt alle Arbeitnehmer, die sich dazu entschließen, den Arbeitsvertrag mit ihren Arbeitgebern zu kündigen. Was sieht eine Kündigung aus eigener Initiative vor? Auf welche Nuancen des Verfahrens werden Sie achten? Ist es immer notwendig, die eingestellte Zeit zu berechnen? Oder gibt es einige Geheimnisse, mit denen Sie die Arbeitsbeziehungen schnell abbrechen können? Die Antworten auf all diese Fragen und nicht nur werden im Folgenden aufgeführt.
Wer ist berechtigt?
Was beinhaltet die freiwillige Kündigung? Gibt es in diesem Fall eine Praxis oder nicht? Findet es immer statt?
Das alles zu verstehen ist nicht schwer. Vor allem, wenn Sie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sorgfältig gelesen haben. Es beschreibt alle Merkmale der Arbeitsbeziehungen. Und Entlassung ist keine Ausnahme.
Wer ist berechtigt, die Beziehungen zum Arbeitgeber von sich aus zu kündigen? Jeder Angestellte, der offiziell angestellt ist. Sie können also nach Vertragsschluss oder zum Zeitpunkt der Probezeit kündigen. Die Hauptsache ist, dass niemand das Recht hat, diesen Vorgang zu behindern.
Warnung
Nach dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Entlassung aus freiem Willen fast immer eine Vollendung. Ein Bürger, der beschließt, seinen früheren Arbeitsplatz zu verlassen, muss seinen Chef im Voraus über seine Absichten informieren.
Ein Kündigungsschreiben ist spätestens 14 Tage vor dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzureichen. Diese Regel wurde erfunden, damit der Arbeitgeber einen Ersatz für den entlassenen Arbeitnehmer finden konnte.
Ausarbeiten
Was weiter? Nach dem Gesetz dauert es in unserem Land 2 Wochen, bis wir unseren freien Willen gekündigt haben. Das heißt, sobald eine Person beim Arbeitgeber einen Kündigungsantrag stellt, beginnt der Prozess, der zur Beendigung des Vertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt. Und es wird umgesetzt, angefangen beim Bergbau.
Dieser Zeitraum ist, wie bereits erwähnt, erforderlich. Sie können nicht sofort aufhören. Dies ist nur in Ausnahmesituationen möglich.
Entlassung ohne Arbeit
Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 80) sieht ebenfalls eine solche Option vor. Die Entlassung aus freiem Willen bedeutet nicht immer die Notwendigkeit, weitere 2 Wochen zu arbeiten. Teil 3 dieses Artikels besagt, dass Sie manchmal Ihren vorherigen Job sofort verlassen können.
Die Gesetzgebung sieht den Mangel an Bergbau vor, wenn:
- ein Bürger tritt mit Erreichen des entsprechenden Alters in den Ruhestand;
- eine weitere Erfüllung von Arbeitspflichten durch ihn ist ausgeschlossen;
- eine Person wird an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben;
- Der Arbeitgeber verstößt gegen die Gesetze der Russischen Föderation.
In anderen Fällen müssen die Bürger in der Regel zwei Wochen ab dem Datum des Kündigungsantrags am Arbeitsplatz bleiben. Nur ist nicht alles so einfach wie es scheint. Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine Reihe von Ungenauigkeiten, die zu Kontroversen über das untersuchte Thema führen.
Aktuelle Entwicklung
Man kann zum Beispiel mit Sicherheit sagen, dass die Mitarbeiter vor ihrer Entscheidung, die Organisation zu verlassen, informiert werden müssen. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation verpflichtet Untergebene zu diesem Gesetz. Aber nicht mehr als das.
Sobald aus freiem Willen ein Rücktrittsschreiben verfasst und eingereicht wurde, beginnt der Bergbau mit einem Reverse-Time-Report. Lediglich in Russland gibt es keinen eindeutigen Hinweis auf die tatsächliche Arbeit, nachdem der Arbeitgeber über seine Absichten informiert wurde, die Arbeit zu verlassen.
Was bedeutet das? Wie wir bereits herausgefunden haben, liegt es in der Verantwortung des Bürgers, einen Antrag in der angegebenen Form einzureichen und ihn auf eigenen Wunsch zu entlassen. Der Abbau ist jedoch optional. Es gibt eine Reihe von Geheimnissen, die dazu beitragen, diesen Teil der Entlassung zu vermeiden. Alle von ihnen sind absolut legal.
Krank
Es ist klar, unter welchen Umständen eine Kündigung des eigenen freien Willens möglich ist, ohne zu üben. Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs (Absatz 3) ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit einem Untergebenen zu dem im Antrag angegebenen Zeitpunkt zu kündigen. Hier werden Situationen vorgegeben, in denen es unmöglich ist, Entwicklung zu fordern.
Aber auf ihnen hören die Merkmale der Beendigung von Beziehungen des Arbeitstyps dort nicht auf. Einige Mitarbeiter sind daran interessiert, ob es möglich ist, krank zu gehen und dann ohne Training zu kündigen. Hat der Arbeitgeber das Recht, eine Person aus dem Krankenstand vor ihrer Entlassung zur Arbeit zu rufen?
Die Antwort ist einfach: Nein, der Chef kann das nicht. Wie wir bereits herausgefunden haben, gibt es in der Gesetzgebung der Russischen Föderation keine wirklichen Hinweise darauf, dass der Arbeitnehmer tatsächlich einige Wochen arbeiten muss. Daher können sie ihn nicht von der Krankenliste anrufen. Es spielt keine Rolle, ob es sich um eine bezahlte Pause handelt oder nicht. Die Hauptsache ist, dass in diesem Fall kein Bergbau erforderlich ist. Alle Anforderungen, während des Krankheitsurlaubs zur Arbeit zu gehen, dürfen ignoriert werden.
Urlaub
Was ist, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigungsentscheidung im Urlaub ist? Die Ablehnung des eigenen freien Willens, ohne zu üben, enthüllt allen Mitarbeitern des Unternehmens neue Geheimnisse. Wovon redest du
Während des Urlaubs kann ein Mitarbeiter, wie im Fall von Krankheit, nicht zur Arbeit eingeladen werden. Sie können also einfach in den Urlaub fahren und auf die Beendigung der Beziehung warten. Eine ähnliche Technik wird in der Praxis häufig angewendet.
Senioren und Entlassung
Tatsächlich weist das untersuchte Thema eine Vielzahl von Merkmalen auf. Beispielsweise ist es nicht immer möglich, einen Rentner aus freien Stücken zu entlassen, ohne dafür zu arbeiten.
Aus dem Vorstehenden folgt, dass ein solches Recht nur Bürgern gewährt wird, die sich nach Erreichen ihres Rentenalters zum ersten Mal zu einer wohlverdienten Ruhezeit entschließen, dh eine Rente beziehen.
Wird der Rentner wieder eingestellt, gelten für ihn die allgemeinen Entlassungsregeln. Dies bedeutet, dass eine ältere Person im Voraus vor dem Verlassen der Organisation warnen und die gesetzlich vorgeschriebenen 14 Tage ausarbeiten muss. Oder ein Rentner kann die zuvor vorgeschlagenen Geheimnisse nutzen, um zusätzlichen Arbeitsaufwand zu vermeiden.
Schnelle Entlassung
Es gibt auch eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Tagen zu kündigen. Diese Ausrichtung im wirklichen Leben erfolgt. Wann ist es möglich?
Ein Training nach Entlassung des Testaments ist nicht erforderlich, wenn:
- eine Person ist in Zeitarbeit / Saisonarbeit beschäftigt (Artikel 296);
- der Vertrag wird für 2 Monate und nicht mehr geschlossen (Artikel 292);
- ein Bürger ist auf Bewährung (Artikel 71).
Dementsprechend müssen Sie ein Kündigungsschreiben nach allen Regeln ausfüllen und 3 Tage warten. Diese Periode wird als Bergbau bezeichnet, aber alle Geheimnisse, die zuvor zur Kenntnis gebracht wurden, gelten auch für sie. Zum Beispiel können Sie für diese 3 Tage krankgeschrieben werden.
Andere Umstände
Das Leben eines modernen Menschen ist vielfältig und unvorhersehbar. Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation versucht daher, verschiedene Lebenssituationen im Zusammenhang mit der Entlassung einer Person zu berücksichtigen.
Möchtest du freiwillig kündigen, ohne zu üben? In demselben Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs gibt es viele Gründe, warum dieses Recht den Bürgern gewährt wird. Die meisten von ihnen sind uns bekannt.
Andere vom Bergbau ausgenommene Umstände sind:
- Umzug eines Bürgers in einen anderen Arbeitsbereich;
- Ausreise eines Ehepartners zur Arbeit im Ausland;
- Umzug aus medizinischen Gründen in eine andere Stadt;
- Betreuung eines behinderten Kindes bis 14 Jahre sowie kranker Familienangehöriger.
Natürlich müssen alle diese Umstände dokumentiert werden. Die Unterlagen sind dem Rücktrittsschreiben beigefügt. Ansonsten ist es notwendig, die gesetzlichen 2 Wochen auszuarbeiten.
Workout bezahlen
Trotz der Tatsache, dass es in der Russischen Föderation keine wirkliche Praxis gibt, stimmen einige Bürger dem zu und wenden die vorgeschlagenen Tricks nicht für zusätzliche Pausen an, bevor sie gehen. Aber warum?
Die Sache ist, dass die Arbeitszeit obligatorisch ist. Tatsächlich ist eine Person immer noch als Angestellter aufgeführt. Dementsprechend ist es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, Geld für die geleistete Arbeitszeit zu erhalten. Die Berechnung erfolgt ohne Besonderheiten unter Berücksichtigung des Gehalts des Untergebenen.
Über Aussage
Wie erfolgt die freiwillige Kündigung ohne Erledigung? Eine beispielhafte Aussage wird unten präsentiert. Dies ist nur eine kleine Vorlage, die Ihnen bei der Umsetzung der Aufgabe hilft.
Es wird empfohlen, den Arbeitgeber um eine rasche Entlassung zu bitten, wenn es einen Grund gibt, von der Arbeit befreit zu werden. Dazu schreibt die Aussage etwa: "Bitte entlassen Sie mich ohne Angabe von Gründen ...".
Das Bewerbungsformular ist geschrieben. Eine mündliche Vereinbarung ist in diesem Fall nicht gültig. Wenn Sie die erforderliche Zeit nicht einfach so ausarbeiten möchten, wird zusammen mit dem Kündigungsschreiben ein Antrag auf Urlaub oder Krankschreibung gestellt. Es ist ratsam, erst in den Urlaub zu fahren und sich dann über die Absichten zu informieren, den bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen.
Rücktrittspflichten
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die untersuchte Operation die Erfüllung bestimmter Pflichten sowohl des Arbeitnehmers als auch des Chefs vorsieht.
Ein von sich aus entlassener Mitarbeiter ist daher verpflichtet, die Behörden innerhalb von 2 Wochen über seine Entscheidung schriftlich zu informieren. Hiermit endet seine Verantwortung. Idealerweise müssen Sie einige Wochen trainieren, bevor Sie die Arbeit verlassen. Dies kann jedoch vermieden werden. Sie zwingen ihn nicht unter dem Gesetz.
Aber der Arbeitgeber hat mehr Verpflichtungen. Er muss:
- ein Rücktrittsschreiben annehmen;
- einen entsprechenden Befehl erteilen und den Untergebenen damit vertraut machen;
- Notieren Sie dies im Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
- Abrechnung mit dem Arbeitnehmer nach 2 Wochen (am Tag der Entlassung);
- bestimmte Dokumente ausstellen - ein Arbeitsbuch, eine Gehaltsabrechnung, eine Bescheinigung über das Einkommen.
Es ist unmöglich, die Entlassung eines Arbeitnehmers zu verhindern. Die Weigerung, sein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist ebenfalls untersagt.
Anstelle einer Schlussfolgerung
Nun ist klar, welche Art von Entlassung durch Artikel geregelt ist. Testen in dieser Situation ist möglich, aber niemand ist dazu verpflichtet. Die Mitarbeiter können die Tricks des Gesetzes ausnutzen und die Zeit nicht ausrechnen.
In der Tat ist für den Arbeitnehmer die untersuchte Entlassungsmethode die einfachste. Der Arbeitgeber muss jedoch die vielen Feinheiten des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigen. Nur in diesem Fall wird das Verfahren als legal angesehen. Bei Verstößen des Leiters gegen geltendes Recht kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsicht wenden. Es wird einem nachlässigen Arbeitgeber viel Ärger bereiten.