Heute werden wir daran interessiert sein, eine Probezeit nach der Entlassung zu erarbeiten. Sowohl Arbeitgeber als auch potenzielle Untergebene müssen diese Nuance kennen. Immerhin findet in vielen Unternehmen eine Probezeit statt. Dies ist eine besondere Zeitspanne, die durch einige Nuancen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekennzeichnet ist. Woran muss sich jeder erinnern? Kann man nicht trainieren? Und wenn ja, wie genau kann das gemacht werden? Weiterhin werden wir versuchen, Antworten auf all diese Fragen zu geben. Bei ordnungsgemäßer Vorbereitung verursacht das zu untersuchende Thema keine besonderen Probleme. Alles wird sehr einfach und klar sein.
Die Probezeit ist ...
Finden Sie zunächst heraus, was prinzipiell besprochen wird. Beginnen wir mit der Probezeit. Dies ist ein äußerst wichtiger Punkt.
Die Probezeit ist die Zeit vor dem Hauptabschluss des Arbeitsvertrages. Zu diesem Zeitpunkt kann sich der Arbeitgeber mit den Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters vertraut machen, und der potenzielle Untergebene lernt das Team kennen und bewertet auch seine Stärke und seinen Wunsch, weiterhin mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Die Probezeit ist das Recht des Arbeitgebers, nicht die Verpflichtung. In einigen Unternehmen fehlt daher eine solche Überprüfung. Darüber hinaus kann nach den Gesetzen der Russischen Föderation nicht jeder vor einer Grundbeschäftigung „überprüft“ werden. Beispielsweise sind Mütter mit kleinen Kindern, Minderjährige und schwangere Frauen während der Beschäftigung von den Tests befreit.
Training ist ...
Wird während der Probezeit nach der Entlassung trainiert? Oder muss sich eine Person nicht mit dieser Funktion befassen?
Um solche Fragen richtig zu beantworten, lohnt es sich zu verstehen, worüber genau gesprochen wird. Was heißt Bergbau?
Dies ist die Zeit vom Zeitpunkt des Einreichens des Kündigungsantrags bis zum Inkrafttreten des entsprechenden Beschlusses. Es hilft einer Person, Geld zu verdienen, bevor sie geht, über die Lösung nachzudenken und ohne Unterbrechung einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Für Arbeitgeber ist die Arbeitszeit die Zeit, die für die Vorbereitung der Dokumente der Entlassenen und für die Suche nach einem neuen Untergebenen vorgesehen ist. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist Bergbau fast immer obligatorisch. Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen sie freigelassen werden. Und ein paar Empfehlungen, die helfen, sich dieser Verantwortung legal zu entziehen. Aber wie steht es mit einer Probezeit nach der Entlassung?
Sein oder Nichtsein
Dieses Thema ist sehr umstritten. Schließlich hängt die Antwort auf eine zuvor gestellte Frage von den Umständen ab.
Wann müssen Entlassene während einer Probezeit trainieren? Im Idealfall ja, aber mit gewissen Vorbehalten. Workout beim Verlassen der Arbeit ist fast immer Pflicht. Je nach Situation ändert sich nur die Dauer.
Dementsprechend muss der Großteil der Untergebenen, auch wenn sie die Arbeit während des Tests verlassen, die erforderliche Zeit herausarbeiten.
Abbauzeit
Was sagt das Arbeitsgesetz dazu? Wie wir bereits herausgefunden haben, wird an einer Probezeit gearbeitet. Der Unterschied ist, dass es viel kürzer als im Normalfall sein wird.
Bei Arbeitsende arbeitet der Untergebene 14 Tage lang. Diese Regel gilt jedoch nicht für "Eingangstests". Was ist die Arbeitszeit für die Entlassung während einer Probezeit?
Sie ist nur 3 Tage. Der Countdown beginnt, nachdem Sie den Rücktritt beantragt haben.Danach kann eine Person ohne Probleme aufhören.
Mangel an Bergbau
Dies ist jedoch nur eine Option. Wie wir gesagt haben, müssen Untergebene manchmal nicht diese oder jene Zeit herausarbeiten.
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht keine besonderen Situationen vor, in denen eine Person von der Ausübung einer Probezeit befreit werden kann. Aber es gibt eine gesetzgeberische Tatsache, die noch nicht gesagt wurde.
Dies ist eine Situation, in der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem Ende der Prüfung erfolgt. Angenommen, ein Bürger hat die Studienzeit erfolgreich gemeistert, wonach der Arbeitgeber beschlossen hat, den Untergebenen loszuwerden. Unter solchen Umständen findet kein Abbau statt. Niemand kann es verlangen.
Wichtig: Wird die Entlassung auf Veranlassung des Arbeitnehmers während einer Probezeit durchgeführt, ist der Bergbau anwesend. Die Ausnahme ist die Situation, dass das Unternehmen an dem Tag verlassen wird, an dem die Tests vor der Hauptbeschäftigung abgeschlossen sind. Diese Praxis ist immer häufiger.
Alter Mann
Die Möglichkeit einer Kündigung während einer Probezeit, ohne im wirklichen Leben zu üben, besteht. Sie können es jedoch nur unter bestimmten Umständen verwenden.
Besondere Aufmerksamkeit sollte älteren Arbeitnehmern geschenkt werden. Wenn sie auf Bewährung sind, kann Bergbau schnell vermieden werden. Ein solches Recht gilt jedoch nur einmal.
Die Sache ist, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Bürger an dem Tag, an dem sie sich bei dem Arbeitgeber bewerben, mit einem entsprechenden Antrag kündigen können, ohne zu arbeiten, wann sie in Rente gehen. Dies impliziert nur die erstmalige Registrierung des Rentnerstatus.
Krankenhaus
Hat ein Bürger die Beendigung der Bewährung beantragt? Kann er den Bergbau irgendwie legal vermeiden? Ja, aber es kann sehr problematisch sein.
Die Sache ist, dass die Mitarbeiter im wirklichen Leben krankgeschrieben sind, um sich vom Training zu befreien. Das heißt, eine Person geht zuerst, um "krank zu werden", und schreibt dann einen Kündigungsbrief.
Im Falle einer Testphase ist es problematisch, eine solche Technik zu implementieren. Vor allem, wenn der neue Schuss beschlossen hat, die Firma ziemlich schnell zu verlassen. Sie können es versuchen, aber Sie sollten sich nicht besonders auf diese Technik verlassen.
Geh und übe
Die Entlassung auf Bewährung auf Veranlassung des Arbeitnehmers ist eine weit verbreitete Praxis. Bei diesem Verfahren müssen Sie sich jedoch eingehender damit vertraut machen. Es hat eine Reihe von Funktionen, die Aufmerksamkeit verdienen.
Zum Beispiel in Bezug auf die Arbeitszeit nach Einreichung eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wie bereits betont, muss der Antragsteller einige Zeit nach dem Erlass der entsprechenden Entscheidung warten. Und erst nach 3 Tagen (in unserem Fall) wird der Kündigungsbescheid ausgestellt.
Die Vermeidung von Gesetzesübertretungen wird durch Urlaubsreisen empfohlen. Typischerweise erfolgt diese Praxis in Bezug auf reguläre Beschäftigung. Der Untergebene macht zunächst Urlaub (z. B. auf eigene Kosten) und reicht dann einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein.
Daher wird es keinen obligatorischen Abbau geben. Dies bedeutet, dass sich eine Person von einer unnötigen Zusammenarbeit mit einem nachlässigen Arbeitgeber und einer ungeeigneten Position befreien kann.
Mythen von Arbeitgebern
Die Praxis der Entlassung während einer Probezeit im wirklichen Leben unterliegt den Mythen und Erfindungen der Arbeitgeber. Tatsächlich kennen in Russland nur wenige Menschen ihre Rechte am Arbeitsplatz. Alle Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten von potenziellen Vorgesetzten behandelt werden. Die Menschen verlassen sich auf die Integrität der Arbeitgeber.
Allerdings handelt nicht jeder gesetzlich. Einige Arbeitgeber versichern ihren Untergebenen, dass sie auch nach Beendigung der Prüfung mindestens 14 Tage arbeiten müssen.
Jemand geht den anderen Weg. Einige Unternehmen behaupten, ein Mitarbeiter müsse bereits während der Probezeit alle begonnenen Arbeiten abschließen und auf einen Ersatz warten.Andernfalls funktioniert das Verlassen der Arbeit nicht.
Mutigere Arbeitgeber versichern sogar, dass der potenzielle Arbeitnehmer bis zum Ende der Prüfung kein Kündigungsrecht hat. Und nach Ablauf der Probezeit müssen 2 Wochen ausarbeiten.
Das alles sind Mythen. Die aufgeführten Legenden widersprechen der aktuellen Gesetzgebung. Daher muss sich jeder Mitarbeiter seiner Rechte bewusst sein. Sie müssen mit allen Mitteln verteidigt werden.
Nach Arbeit oder Kalender
Das Ausarbeiten einer Probezeit nach der Entlassung ist obligatorisch. Es gibt noch einen Punkt, der noch nicht gesagt wurde. Es geht darum, welche Tage beim Ausarbeiten berücksichtigt werden - Kalender oder Arbeit? Je nach Antwort auf diese Frage wird sich viel ändern.
Nach dem Gesetz erfüllt eine Person Kalendertage. Das heißt, wenn ein entlassener Bürger während der Probezeit einen Tag frei hat, wird er "entlassen". Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in der Tat viel weniger trainieren kann. Die Antwort auf eine ähnliche Frage wird individuell entschieden.
Beenden des Testens
Ein paar Worte darüber, wie Bürger auf Bewährung kündigen können. In Wirklichkeit dauert dieser Zeitraum 1 bis 3 Monate. Daher sollte sich jeder Mitarbeiter seiner Arbeitsrechte bewusst sein.
Die Entlassung während der Probezeit eines Bürgers erfolgt nach den gleichen Regeln wie bei der normalen Arbeit. Der Unterschied besteht darin, dass der Untergebene seine Entscheidung spätestens 3 Tage vor dem geplanten Abflug mitteilen muss.
Der Rest des Verfahrens bleibt derselbe - der Antragsteller gibt ein Kündigungsschreiben ab, erfährt von der Anordnung zur Beendigung der Beziehung, erarbeitet die erforderliche Zeit, holt die Unterlagen vom Arbeitgeber und verlässt das Unternehmen. Für die Arbeiter ist die beschriebene Operation ein Minimum an Schwierigkeiten.
Wichtig: Die Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers erfolgt ebenfalls nach allgemeinen Grundsätzen.
Vereinbarung der Parteien
In Ausnahmefällen können die Bürger die Arbeit auch während der Probezeit mit Zustimmung der Parteien verlassen. Unter solchen Umständen kann Bergbau nicht sein. Dieser Zeitpunkt ist im jeweiligen Vertrag festgelegt.
Daraus folgt, dass es keineswegs immer notwendig ist, zu trainieren. Die Bürger haben das Recht, von einer solchen Operation befreit zu werden. Die Hauptsache ist, zu wissen, wie man sich richtig verhält.
Zusammenfassung
Wir haben uns mit den Grundregeln für die Kündigung während einer Probezeit vertraut gemacht. Alles ist nicht so schwer wie es scheint.
In jedem Fall wissen die Bürger von nun an, wie sie sich verhalten sollen. Niemand hat das Recht, langfristigen Bergbau zu erzwingen. Aber es scheint möglich, sich gesetzlich davon zu befreien.