In dem Artikel werden wir prüfen, ob erwerbstätige Rentner Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.
Neben dem vom Arbeitsgesetz garantierten jährlichen Pflichturlaub haben Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen Anspruch auf andere Arten der Freizeitgestaltung, die auch für die Kategorie der erwerbstätigen Rentner gelten. Um zu verstehen, ob erwerbstätige Rentner Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, ist es erforderlich, auf behördliche Dokumente zu verweisen. Beispielsweise garantiert die Gesetzgebung Arbeitsveteranen jederzeit zusätzlichen Urlaub, für andere Kategorien von Rentnern gibt es Leistungen.
Dies kann je nach Einzelfall ein bezahlter Urlaub sein oder auf eigene Kosten.
Renten für Erwerbstätige
Als Urlaub im Gesetz wird eine „Art von Ruhezeit“ verstanden, die sich deutlich von normalen Arbeitstagen und Wochenenden unterscheidet. Folgende Arten von Urlaubszeiten werden unterschieden:
- jährlich gezahlt;
- zusätzliche jährliche Vergütung (Studienurlaub ist ebenfalls enthalten);
- Urlaub auf eigene Kosten.
Wie wird den erwerbstätigen Rentnern Urlaub gewährt? Unter den gegebenen Umständen hat jeder erwerbstätige Rentner das Recht auf mehrere Arten von Arbeitnehmern (z. B. können Teilnehmer an der Liquidation der Tschernobyl-Katastrophe zusätzliche 14 Urlaubstage pro Jahr erhalten). Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter, einschließlich eines pensionierten Mitarbeiters, von dem Recht auf Jahresurlaub keinen Gebrauch machen. Wenn wir über den Haupturlaub sprechen, kann diese unbenutzte Zeit mit einer gewissen Geldentschädigung verbunden sein, die zusätzlichen Ruhetage werden in keiner Weise erstattet.
Unter dem Begriff "Rentner" versteht man in der modernen Gesetzgebung Personen, die das Recht auf besondere soziale Sicherheit, dh auf Ruhestand, erhalten haben. Es wird in einer der folgenden Situationen bezahlt:
- wenn der Arbeitnehmer die Altersgrenze von 56 Jahren für Frauen und 61 Jahren für Männer erreicht;
- in Gegenwart von Behinderungen;
- wenn es ein Recht auf verschiedene Sozialleistungen für die staatliche Sicherheit gibt.
Vom Arbeitgeber bezahlter Jahresgrundurlaub
Dies ist die beliebteste Art der Ruhezeit, auf die alle Mitarbeiter einer Organisation Anspruch haben, einschließlich Teilzeit-, Teilzeit- oder Remotearbeiter sowie Rentner. Um diese Art von Urlaub zu erhalten, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:
- Der Arbeitnehmer hat das Recht, sechs Monate nach dem Eintritt in die Position Urlaub zu machen (wenn es notwendig ist, früher in den Urlaub zu gehen, muss dies mit der Geschäftsführung abgestimmt werden).
- Die Ruhezeit wird durch einen speziellen Urlaubsplan festgelegt, der Ende des Vorjahres liegt.
- Das Versäumnis, diese Art von Urlaub für mehr als 2 aufeinanderfolgende Jahre anzubieten, wird als Verstoß gegen das Gesetz angesehen.
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation beträgt die Standarddauer des Haupturlaubs 28 Tage. Nach dem Bundesgesetz haben bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf eine längere Ruhezeit.
Ferien für Rentner
Die derzeitige wirtschaftliche Situation in Russland zwingt viele Bürger, die Rentenbezüge erhalten, weiterhin im Ruhestand zu arbeiten. Viele von ihnen arbeiten trotz materiellen Reichtums und eines prosperierenden Lebens weiter zum Zweck der Selbstverwirklichung und um sich in ihrer Freizeit zu beschäftigen.Allerdings wissen nicht alle diese Menschen, dass sie zusätzlich zu den für sie festgelegten 28 Tagen ihres Haupturlaubs das gesetzlich festgelegte Recht haben, ihre Ruhezeit zu verlängern.
Der zusätzliche Urlaub für erwerbstätige Rentner im Jahr 2019 kann vom Arbeitgeber bezahlt oder auf eigene Kosten in Anspruch genommen werden.
Bei der Pensionierung, aber gleichzeitig bei der Weiterbeschäftigung, fungiert ein Bürger als Empfänger bestimmter Privilegien, die ihm von staatlichen Stellen garantiert werden. Eine dieser Leistungen ist der Urlaub eines Rentners, der offiziell bei der Organisation angestellt ist.
Spiegelbild im Gesetz
Das Arbeitsgesetz sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, mit den folgenden Artikeln zusätzliche Urlaubszeiten vorzusehen:
- Art. 64, Gewährleistung des Erholungsurlaubs ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags;
- Art. 81, Regelung der Unmöglichkeit der Entlassung eines im Urlaub befindlichen Arbeitnehmers;
- Art. 116, aus der hervorgeht, wer Anspruch auf zusätzliche Tage hat, die der Arbeitgeber an Urlaubstagen bezahlt;
- Art. 117 über Arbeitnehmer mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen;
- Art. 118, die Arbeitnehmer mit spezialisierter Arbeit betreffen;
- Art. 119, die für Bürger gilt, die nach den Regeln der unregelmäßigen Arbeitszeit arbeiten;
- Art. 127, die das Recht des Arbeitnehmers auf eine finanzielle Entschädigung für eine nicht in Anspruch genommene zusätzliche Ruhezeit im Falle einer Entlassung regelt;
- Art. 128, die erklären, welche Kategorien von Menschen Urlaubszeiten ohne Bezahlung gelegt.
Die Dauer und die Art der verschiedenen Urlaubszeiten sind in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschrieben. Nachfolgend finden Sie die Antwort auf die Frage, welchen Urlaub ein berufstätiger Rentner benötigt.
Spezies
In Russland müssen arbeitenden Rentnern unbedingt die folgenden Arten von Urlaub gewährt werden:
- jährliche Vergütung, die allen arbeitenden Bürgern ausnahmslos in Höhe von 28 Kalendertagen einmal im Jahr zusteht, sofern der Bürger mehr als 6 Monate an einem Ort gearbeitet hat;
- bezahlter Zuschlag, dessen Dauer von der Art der Arbeit abhängt;
- zusätzlicher Urlaub ohne Gehalt (d. h. unbezahlt), der einem Bürger aus gutem Grund und erst nach der endgültigen Entscheidung des Leiters gewährt werden kann.
Aufgrund eines schriftlichen Antrags muss der Arbeitgeber dem arbeitenden Rentner die oben genannten Urlaubstage mitteilen. Je nach Art der bezogenen Rente beträgt die Ruhezeit 14 bis 60 Tage.
Extra Urlaub bezahlt
Um zu verstehen, ob für einen erwerbstätigen Rentner ein zusätzlicher bezahlter Urlaub erforderlich ist, sollten Sie sich an die Gesetzgebung der Russischen Föderation halten. Nach dem Gesetz kann die Erwerbstätigkeit der im Ruhestand befindlichen Bürger auf besondere Arten von Arbeit zurückgeführt werden, da diese beschlossen haben, mit dem bereits bestehenden Recht auf Ruhezeit weiterzuarbeiten. Aus diesem Grund ist für diese Personengruppe eine zusätzliche Urlaubszeit vorgesehen. Dieser Zeitraum kann teilweise oder vollständig mit der Haupturlaubszeit verknüpft werden. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann diese Frist durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.
Kategorien gefährlicher und gefährlicher Industrien
Das Zahlungslimit gilt nur für Personen, die in gefährlichen und gefährlichen Branchen arbeiten. Die Anzahl der zusätzlichen Tage hängt von der Gruppe ab, zu der ein bestimmter Rentner gehört. Diese Kategorien sind:
- Menschen, die im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages arbeiten;
- Bürger, die an Arbeiten besonderer Art beteiligt sind;
- Rentner, die im hohen Norden arbeiten;
- Menschen, die in Gebieten arbeiten, die dem hohen Norden gleichgestellt sind;
- Arbeiter gefährlicher und gefährlicher Industrien;
- Menschen mit einer Behinderung, die durch besondere Dokumente bestätigt wird;
- Liquidatoren der Folgen der Katastrophe von Tschernobyl.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, selbst einen zusätzlichen Urlaub für Rentner zu schaffen, wenn dies nicht den gesetzlichen Bestimmungen widerspricht. Gleichzeitig sollte die Organisation über Produktions- und Finanzkapazitäten verfügen, um eine solche Ruhezeit zu gewährleisten.
Das Verfahren und die Bedingungen in dieser Situation werden durch örtliche Rechtsvorschriften oder Tarifverträge geregelt, die die Ansichten der Gewerkschaften berücksichtigen.
Extraurlaub ohne Bezahlung
Urlaubstage für erwerbstätige Rentner ohne oder ohne Gehalt können unter den in Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine ähnliche Ruhezeit wird allen Bürgern im Ruhestand gewährt, die nicht in Art. 1 aufgeführt sind. 116–119 dieses Gesetzes. Die Anzahl der zusätzlichen Zeiträume für verschiedene Personengruppen ist wie folgt:
- Erwerbstätige, die eine Altersrente erhalten - 14 Tage;
- Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs - 35 Tage;
- behinderte Menschen - 60 Tage;
- Arbeitsveteranen - 35 Tage;
- Angehörige (Eltern oder Ehepartner) des Militärpersonals, die an den Folgen einer durch den Militärdienst oder bei der Erfüllung ihrer Pflichten verursachten Krankheit gestorben sind, - 14 Tage;
- bei Abschluss der Ehe oder dem Tod von nahen Verwandten - 5 Tage.
In diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird erläutert, ob arbeitenden Rentnern ohne Entgelt eine zusätzliche Rente gewährt wird. Ein derartiger Urlaub von 14 Tagen soll für alle ehemaligen Militärangehörigen, Rentner nach Alter und andere Bürger gelten, mit Ausnahme von Veteranen, Behinderten und ihnen gleichgestellten Personengruppen.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Arbeitnehmer vom unbezahlten Urlaub abzurufen, unabhängig davon, ob es sich um einen arbeitenden Rentner oder eine andere Person handelt. Dies ist nur in Fällen höherer Gewalt möglich. Nur 14 Tage einer solchen Urlaubszeit werden in die Versicherungsperiode eingerechnet.
Regeln und Verfahren für die Registrierung
Zusätzliche Ruhezeiten werden in den meisten Fällen unmittelbar nach dem Ende der Hauptpause gewährt. Um das Verfahren für die Gewährung des Urlaubs an erwerbstätige Rentner sowie andere Kategorien von Bürgern festzulegen, wenden wir uns den Phasen des Eingangs zu:
- Einreichung eines an den Leiter gerichteten Antrags;
- Eintragung in ein spezielles Journal;
- Warten auf die Zustimmung des Regisseurs und seine Unterschrift.
Was passiert als nächstes? Die Personalabteilung bereitet nach all diesen Verfahren auf der Grundlage einer vom Direktor bestätigten Erklärung einen Antrag auf zusätzlichen Urlaub für einen erwerbstätigen Rentner vor. Dieses Dokument wird auch vom Manager genehmigt. Der Mitarbeiter muss es lesen und unterschreiben.
In dem Artikel haben wir untersucht, ob ein arbeitender Rentner Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hat, sowie das Verfahren und die Bedingungen für seine Bereitstellung.