Zwang zur freiwilligen Entlassung

Der Kündigungszwang ist eine Situation, mit der jeder moderne Mitarbeiter konfrontiert sein kann. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man mit solchen Phänomenen umgeht. In der Tat ist nicht alles so einfach, wie es scheint. Wenn die Mitarbeiter die folgenden Informationen gelesen haben, können sie verstehen, wie sie sich verhalten sollen, wenn der Arbeitgeber sie zur Entlassung veranlasst. Darüber hinaus werden wir das übliche Verfahren für den Abgang von der Arbeit und die Gründe untersuchen, warum Sie die Beziehungen zu Vorgesetzten abbrechen können.

Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern

Der Entlassungszwang ist, wie bereits erwähnt, im wirklichen Leben durchaus üblich. Aber kann eine solche Handlung als Verstoß angesehen werden?

Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie nach Möglichkeiten suchen, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Dazu gehören:

• Persönlicher Wunsch eines Bürgers.
• Arbeitgeberinitiative.
• Die Vereinbarung der Parteien.

Dies kann auch eine Kündigung im Zusammenhang mit der Herabsetzung oder aufgrund der Liquidation des Unternehmens beinhalten. Dies sind nicht die häufigsten, aber praktischen Umstände.

Über die Initiative des Chefs

Der Zwang, freiwillig zu kündigen, ist in der zuvor vorgeschlagenen Liste nicht enthalten. Daher wird diese Handlung als illegal angesehen.

Ein paar Worte zur Entlassung auf Initiative der Behörden. Einige glauben, dass Zwang die Entscheidung des Arbeitgebers ist. In der Tat ist dies nicht so.

Durch die Beendigung des Verhältnisses der Art der Arbeit auf Antrag der Behörden gehören:

• Kündigung aufgrund von Verstößen gegen den Arbeitsvertrag.
• Die Kommission von einem Untergebenen eines Verbrechens.
• Inkonsistenzen in Bezug auf Alter, Gesundheit oder Qualifikation der Stelle.

Das heißt, Sie können nicht einfach eine Person feuern. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gilt die Kündigungspflicht als Gesetzesverstoß. Nur wenn dies eine rein freiwillige Entscheidung ist, kann eine Person freiwillig den Arbeitsplatz verlassen. Andernfalls kann dem Arbeitgeber ein Gesetzesverstoß vorgeworfen und vor Gericht gestellt werden. Aber dazu später mehr.

Pflegeurlaub

Um zu verstehen, warum Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter zu "überleben" und sie dazu zu bringen, Arbeitsverträge auf eigene Initiative zu kündigen, erwägen wir verschiedene Möglichkeiten, die Arbeit zu verlassen. Dann wird klar, was los ist.

Entlassung auf Antrag des Untergebenen wie folgt:

1. Eine Erklärung wird erstellt.
2. Der Arbeitnehmer reicht den Antrag spätestens 14 Tage vor Arbeitsende beim Arbeitgeber ein. In Ausnahmefällen - 3 oder 1 Tag im Voraus.
3. Die entlassene Person geht zur Arbeit.
4. Der Arbeitgeber unterzeichnet eine Erklärung und erlässt einen Befehl zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
5. In der Arbeitsmappe des Untergebenen werden entsprechende Einträge vorgenommen.
6. Bürger machen sich am Tag der Entlassung mit einer Anordnung vertraut.
7. Stellen Sie eine Checkliste, medizinische und Arbeitsbücher aus.
8. Eine Person erhält das ihm zugeteilte Geld. In der Regel ist dies die Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Geld für geleistete Arbeitsstunden.
9. Die Personalakte des Mitarbeiters wird abgelegt und an das Archiv des Unternehmens gesendet.

Das ist alles. Nichts Schwieriges oder Unverständliches! Normalerweise hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag eines Arbeitnehmers niemand das Recht, die entlassene Person zu behalten.

Schritt für Schritt über die Initiative des Arbeitgebers

Warum müssen einige Unternehmen freiwillig aufgeben? Dies ist möglich, wenn eine Person ihre Arbeit ohne unnötigen Papierkram beenden möchte. Oder wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden kann.

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitgebers muss man sich dem folgenden Handlungsalgorithmus stellen:

1. Sammeln Sie Beweise für den einen oder anderen Entlassungsgrund. Für Chefs wird dies oft zum Problem.
2. Erlass eines Befehls zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
3. Um die entlassene Person mit dem Dokument vertraut zu machen.
4. Führen Sie einen Vergleich mit einem Untergebenen durch und stellen Sie ihm die erforderlichen Unterlagen aus.
5. Hem eine persönliche Datei.
6. Senden Sie Mitarbeiterdokumente an das Archiv.

Es scheint, dass Probleme nur dann auftreten können, wenn Beweise für das Vorhandensein des einen oder anderen Kündigungsgrundes gesammelt werden. Aber das ist nicht so.

Wenn sich eine Person weigert, Dokumente, Berechnungen zu erhalten oder kein Rücktrittsschreiben unterzeichnet, ist es notwendig, für jeden Fall ein separates Gesetz zu erstellen. Dies ist eine zusätzliche Belastung. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers ist ein Minimum an Schwierigkeiten.

Wer kann nicht eines Arbeitsplatzes beraubt werden?

Der Entlassungszwang entsteht oft, wenn es notwendig ist, eine bestimmte Person loszuwerden, aber es ist unmöglich, mit ihr übereinzustimmen (oder es gibt keinen Grund dafür). Auch sozial geschützte Kategorien von Untergebenen versuchen, sie zum Verlassen der Arbeit zu zwingen - diejenigen, die nicht einfach aus dem Unternehmen entfernt werden können.

Dazu gehören:

• Schwanger
• Behinderte Personen (wenn sie kein schweres Fehlverhalten begangen haben).
• "Mutterschaft".
• Mütter mit Kindern unter 3 Jahren.
• Alleinerziehende mit Behinderung oder Kinder unter 14 Jahren.

Die aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern verlassen in der Regel entweder selbst oder werden während der Liquidation der Organisation aus dem Unternehmen entfernt. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Chefs solche Personen auf jede erdenkliche Weise zur Entlassung bewegen.

Was ist Zwang?

Diese Aktion ist im Gesetz vermerkt. Das Ordnungswidrigkeitsgesetz und das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten einen Artikel mit dem Titel „Kündigungszwang“. Das heißt, dies ist ein ziemlich schwerwiegender Verstoß. Aber welche Handlung wird als Zwang betrachtet?

Dies ist jeglicher Druck des Arbeitgebers auf den Arbeitnehmer, um von letzterem die Einwilligung zum freiwilligen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu erhalten.

Einflussmöglichkeiten

TK erlaubt keine Zwangsentlassung in Russland. Dies ist, wie gesagt, ein schweres Verbrechen.

Wie kann ein Arbeitgeber Untergebene zwingen, die Arbeit zu verlassen? Häufig verwendete Methoden sind:

1. Mündliche Gespräche. Normalerweise sind sie hartnäckig. Sie können entweder in Hinweisen oder durch direkte Aufforderung zum Verlassen des Unternehmens ausgedrückt werden.
2. Drohungen und Erpressung. Potenziell entlassen sagen, dass er aus dem Unternehmen "unter dem Artikel" ausgeschlossen wird. Oder Hinweis auf körperliche Gewalt.
3. Fälschung von Dokumenten. Nicht jeder kann sich für einen solchen Schritt entscheiden, aber er findet statt. Der Arbeitgeber kann Dokumente fälschen, aus denen hervorgeht, dass er freiwillig gekündigt hat. Optional wird eine Fälschung von Papieren durchgeführt, die einen bestimmten Verstoß nachweisen, wonach der Bürger "unter dem Artikel" rausgeschmissen wird.
4. Psychologischer Druck. Häufig äußert sich diese Ausrichtung in ständiger Abwicklung ohne Barausgleich, geringeren Verdiensten, Boni und anderen Anreizen, Versendung auf Geschäftsreise und "Mobbing" durch Kollegen.

Warum verhält sich der Arbeitgeber so? Wie bereits erwähnt, um einen unerwünschten Mitarbeiter mit einem Minimum an Problemen und Kosten loszuwerden.

Verantwortung

Es ist zu beachten, dass der Zwang zur Entlassung nach eigenem Ermessen (Artikel 5 Absatz 27 des Ordnungswidrigkeitsgesetzbuchs und Artikel 145 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation) eine gewisse Verantwortung mit sich bringt. Dem Arbeitgeber wird auferlegt, ob der Arbeitnehmer seine Unschuld nachweisen kann.

Die Organisation kann auf die folgenden Probleme stoßen:

• Zahlung einer Geldstrafe an den Staat.
• Zahlungen an den Mitarbeiter leisten.
• Wiederherstellung des Opfers in der Post.
• Entschädigung für moralischen Schaden.

Die strafrechtliche Haftung erstreckt sich in der Regel nur auf den Fall der Entlassung von Personen, die nach dem Gesetz nicht einfach ausgeschlossen werden können. Arbeitgeber treffen sie daher kaum.

Wohin soll es gehen?

Wird zur Entlassung gezwungen? Wo beschweren sich die Bürger?

Sie können auf verschiedene Arten handeln. Es hängt alles von der Situation ab.Der Arbeitnehmer kann eine Klage einreichen oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einen Antrag stellen. Das zweite Szenario ist willkommener.

Die Arbeitsaufsicht prüft Anträge, die spätestens einen Monat nach der Entlassung eingereicht werden. Innerhalb von 10 Tagen führen die Mitarbeiter eine Überprüfung des Arbeitgebers durch und senden dann eine schriftliche Stellungnahme mit einer Entscheidung an den Geschädigten.

In Gerichtsverfahren werden die der Klage beigefügten Unterlagen geprüft und die Angaben überprüft. Während des Treffens wird eine Entscheidung getroffen.

Die Details der Klage

Die gerichtliche Praxis, die die Entlassung in Russland erzwingt, ist nicht zu umfangreich. Dafür gibt es Gründe:

1. Prozesskosten sind es nicht wert, mit einem ehemaligen Arbeitgeber zu streiten.
2. Es kann sehr problematisch sein, die Tatsache der Nötigung zu beweisen, da die Chefs versuchen, ihre Handlungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu formalisieren.

Trotzdem können Sie mit der richtigen Vorbereitung die Aufgabe bewältigen. In Russland zeigt die Praxis, dass es fast unmöglich ist, zu beweisen, dass man sich weigert, die Arbeit zu verlassen. Daher ist es nicht immer effektiv, vor Gericht zu gehen. Es wird nur unter sorgfältiger Vorbereitung und Einbeziehung erfahrener Anwälte Früchte tragen.

Nachweis einer Verletzung der Arbeitnehmerrechte

Wie kann man den Entlassungszwang beweisen? Wir haben bereits betont, dass dies nicht so einfach ist, wie es scheint. Daher müssen Sie sich im Voraus auf das Rechtsstreitverfahren vorbereiten.

Hier sind einige Vorschläge, die Ihnen dabei helfen können, einen Arbeitgeberzwang anzuzeigen:

1. Haben Sie immer Zeugen, wenn Sie mit Vorgesetzten kommunizieren. Ihr Zeugnis spielt im ganzen Fall oft eine entscheidende Rolle.
2. Fix alle Verhandlungen. Zum Beispiel durch Durchführen von Video- oder Audioaufnahmen.
3. Bewahren Sie Korrespondenz und E-Mails von Vorgesetzten auf, falls vorhanden.
4. Alle Bestellungen und Entscheidungen müssen kopiert und zu Hause aufbewahrt werden. Zum Beispiel sollten Sie ein Dekret über den Entzug von Prämien oder die Senkung von Gehältern einhalten.

Es ist wirklich nicht so einfach, die Tendenz zur Entlassung zu beweisen, wie es scheint. Und moderne Arbeitgeber haben bereits gelernt, so zu handeln, dass es äußerst schwierig ist, sie für ihre Verstöße verantwortlich zu machen. Um Ihre Gesundheit nicht zu verschwenden, ist es möglicherweise besser, nicht gegen den Chef zu kämpfen, sondern sich einen verlässlicheren Arbeitsplatz zu suchen.

Fazit

Wir haben herausgefunden, was der Entlassungszwang ist. Wir haben es auch geschafft, die Merkmale der einen oder anderen Form der Beendigung der Arbeitsbeziehungen zwischen Untergebenen und Arbeitgeber kennenzulernen.

Jetzt kann sich jeder Mitarbeiter im Voraus auf Gerichtsverhandlungen vorbereiten und nachweisen, dass er illegal entlassen wurde. Dies geschieht in der Regel zum Ausgleich des immateriellen Schadens sowie zur Wiederherstellung der Gerechtigkeit.

Normalerweise weigern sich illegal entlassene Mitarbeiter, wieder eingestellt zu werden. Immerhin ist es unmöglich, in der Firma zu arbeiten, nachdem alle Gerichte.

Im wirklichen Leben bleibt der Zwang, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, oft unbestraft. Es ist einfacher für die Menschen, die Arbeit ohne allzu großen Aufwand und ohne einen Artikel im Arbeitsbuch zu verlassen, als zu verschiedenen Instanzen zu gehen, nur um die Gerechtigkeit wiederherzustellen.