Der TC unseres Staates teilt uns die Frist für die Einleitung einer etwaigen Ordnungswidrigkeit mit. Die wichtigsten Aspekte der diesbezüglichen Gesetzgebung wurden bereits 2006 festgelegt, und seitdem wurden keine wesentlichen Änderungen vorgenommen. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass die Berechnung der Disziplinarstrafe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation viele Zweifel und Schwierigkeiten aufwirft. Die Situation ist in einigen Fällen so kompliziert, dass der Konflikt in die Wände des Gerichts geht, wo sie über die Anwendbarkeit einer bestimmten Disziplinarstrafe entscheiden.
Fragenfunktionen
Am häufigsten ergeben sich Schwierigkeiten für den Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer die Straftat begangen hat. Es ist nicht immer klar, wie lange es dauert, eine Disziplinarhaftung nach dem Arbeitsgesetzbuch herbeizuführen, wie viel Zeit ein Unternehmer benötigt, um einen Mitarbeiter zu bestrafen, und wie dies getan werden kann. Nicht jeder weiß, ob es notwendig ist, von einem Mitarbeiter eine Begründung zu verlangen, wenn er sich entschlossen hat, strenge Maßnahmen zu ergreifen.
Das Gesetz legt einige spezifische Anforderungen an den Arbeitsablauf fest, die mit der Verhängung einer Bestrafung und der Einhaltung des Begriffs zur Disziplinierung eines Arbeitnehmers einhergehen. Wenn Sie sich in einer Situation, in der der Fall nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde, an den Richter wenden, ist es kaum möglich, mit dem Ergebnis der Prüfung zu Ihren Gunsten zu rechnen. Daher ist es wichtig, alle Punkte verantwortungsbewusst zu behandeln und alles gemäß den Regeln anzuordnen.
Grundregeln
Gegenwärtig werden die Einzelheiten und Bedingungen der Disziplinarmaßnahmen durch die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs unter den Nummern 192, 193 festgelegt. Hier wird darauf hingewiesen, dass die Nichterfüllung der dem Arbeitnehmer obliegenden Pflichten oder die Leistung von unzureichender Qualität Gründe für die Anwendung der Strafe sein können. Eine wichtige Einschränkung ist der Nachweis, dass der Fehler beim Mitarbeiter liegt. Um eine Person zu bestrafen, ist es nicht nur erforderlich, die Frist für die Disziplinierung einzuhalten, sondern auch nur auf gesetzlich zulässige Maßnahmen zurückzugreifen. Dazu gehören Verweis, Bemerkung und Entlassung, sofern Gründe dafür vorliegen, die den Standards der geltenden Gesetze entsprechen.
Besonderer Anlass
Was tun, wenn der Arbeitgeber an dem Begriff der Disziplinierung von Militärpersonal interessiert ist? Für bestimmte spezielle Kategorien von Bürgern wurden spezifische Gesetze eingeführt, die die Merkmale der Interaktion mit ihnen regeln. Dies gilt neben dem Militär auch für Polizeibeamte, Personen, die Positionen in Regierungsbehörden innehaben, sowie Mitarbeiter juristischer Organisationen. Die Einzelheiten der Strafe und die Festsetzung der Fristen für die Einleitung der Disziplinarhaftung wurden speziellen Bundesgesetzen zugewiesen. Auch die Statuten der Organisationen, die an einem bestimmten Ort erlassenen Disziplinarbestimmungen und die Ausdehnung auf genau festgelegte Kategorien von Arbeitnehmern spielen eine Rolle.
Gegenwärtig ist es nicht hinnehmbar, einen solchen Begriff für die Disziplinierung eines Polizeibeamten zu wählen, der nicht im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist, sondern nur auf Initiative beispielsweise des unmittelbaren Vorgesetzten eingeführt wird. An erster Stelle sollte die Einhaltung der gesetzlichen Normen und Richtlinien stehen.
Funktionen und Einschränkungen
Es ist wichtig, nicht nur die Frist für das Disziplinarverfahren einzuhalten, sondern auch eine Reihe spezifischer, in den Gesetzen festgelegter Punkte. Insbesondere wenn eine Abweichung von den Regeln aufgedeckt wird, kann man den Schuldigen dafür einmalig bestrafen. Wiederholte Strafen für das gleiche Fehlverhalten sind inakzeptabel. Bei der Auswahl einer Strafe sollte der Leiter des Unternehmens besonders darauf achten, wie schwerwiegend die Straftat begangen wurde und welche Umstände den Arbeitnehmer dazu gezwungen haben. In der Praxis gibt es viele Fälle, in denen in einem detaillierten Prozess im Einzelnen entschieden wurde, die Strafverfolgung vollständig einzustellen.
Unter Beachtung der Fristen, innerhalb derer ein Anwalt disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden muss, muss daran erinnert werden, dass der Arbeitnehmer (dies gilt jedoch für alle Bereiche, in denen er tätig war) einen Antrag auf Berufung stellen kann. Der Antrag ist an die für den Arbeitsschutz zuständige Landesbehörde zu richten. Sie können sich an diejenigen Stellen wenden, die sich individuell mit Arbeitskonflikten befassen.
Vorschriften einhalten
Nach geltendem Recht beträgt die Verjährungsfrist für Disziplinarverfahren einen Monat. Der Countdown beginnt an dem Tag, an dem das Begehen einer Straftat festgestellt wurde. War der Mitarbeiter krank oder im Urlaub, wird dieser Zeitraum nicht berücksichtigt. Außerdem muss die Zeit abgezogen werden, die die Arbeitnehmervertretung benötigt, um eine fundierte Entscheidung über die Konfliktsituation zu treffen.
Bestimmte Einschränkungen gelten für den Fall, dass die Begehung einer regelwidrigen Handlung zu spät festgestellt wurde. Nach dem Gesetz beträgt die Verjährungsfrist für Disziplinarverfahren sechs Monate ab dem Zeitpunkt des Ereignisses. Gleichzeitig gelten besondere Anforderungen für Situationen, in denen ein Verstoß gegen die Vorschriften bei einer umfassenden Prüfung, Bestandsaufnahme oder im Rahmen einer Prüfung der wirtschaftlichen Tätigkeit durch Abschlussprüfer festgestellt wurde. In diesem Fall beträgt die Disziplinarmaßnahme gegen Staatsbedienstete zwei Jahre ab dem Zeitpunkt des Ereignisses. Die für ein Strafverfahren erforderliche Frist wird bei der Berechnung des letzten Tages nach Ablauf der gesetzlichen Frist nicht berücksichtigt.
Merkmale der Berechnung von Begriffen
Wie in der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2004 festgelegt, beginnt die Frist für die Disziplinierung von Beamten und Angestellten privater Unternehmen an dem Tag, an dem die Tatsache des Fehlverhaltens aufgedeckt wurde. Von diesem Moment an beginnen, den Monat zu zählen. Gleichzeitig sollte die Information über die Begehung einer Handlung, die gegen die festgelegten Regeln verstößt, offiziell den unmittelbaren Vorgesetzten erreichen, dem der schuldige Angestellte unterstellt ist. Selbst wenn ein solcher Beamter aufgrund der Besonderheiten seines Beschäftigungsverhältnisses keine Disziplinarstrafen verhängen kann, beginnt der Countdown der Frist in diesem Moment.
Gleichzeitig wird in dem Beschluss klargestellt, dass es unmöglich ist, die Zeiten zu berücksichtigen, in denen der Arbeitnehmer diesen Monat krankgeschrieben hat. Die Abwesenheit aus anderen Gründen (z. B. Freizeit) ist jedoch nicht erforderlich. Es ist kein spezieller Ansatz für die Berechnung von Fristen in einer Situation erforderlich, in der ein Mitarbeiter auf Rotationsbasis arbeitet.
Was ist mit Urlaub?
Wird der Arbeitnehmer, wie in den Unterlagen der Streitkräfte angegeben, vom Arbeitgeber aus gesetzeskonformen Gründen bezahlter Urlaub gewährt, so wird diese Frist durch die einmonatige Frist für die Ahndung von Disziplinarverstößen unterbrochen.Die Lücke ist auch dann unterbrochen, wenn sich der Arbeitnehmer aufgrund unserer gesetzlichen Bestimmungen in einem anderen Urlaub befindet. Dies schließt die Feiertage ein, die mit dem Studium an einer spezialisierten Einrichtung verbunden sind, sowie die Zeitintervalle, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt, ohne ihm den Lohn für diese Zeit zu ersparen. Hat der Arbeitnehmer zusätzlichen Urlaub erhalten, verlängert sich die einmonatige Frist um diesen Zeitraum.
Merkmale des Problems
Wenn ein Disziplinarvergehen festgestellt wurde, müssen Sie es unverzüglich in offizieller Form schriftlich festhalten. In der Regel wird ein Standardgesetz innerhalb einer Organisation erstellt, in dem mehrere Mitarbeiter des Unternehmens gleichzeitig unterzeichnen. Manchmal müssen Sie außerdem ein Memorandum und einen Serviceschein erstellen und an den Leiter des Unternehmens senden, um ihn darüber zu informieren.
Sämtliche Unterlagen werden, sobald sie fertig sind, zur Beschlussfassung an die das Unternehmen leitende Person gesendet. Der Monat beginnt von dem Moment an zu zählen, an dem der Leiter Zugang zu den Unterlagen erhalten hat. Er hat das Recht, eine Strafe innerhalb der vereinbarten Zeit unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Situation auszuwählen und anzuwenden.
Schecks und Strafen
Die Tatsache, dass Disziplinarverstöße vorliegen, zeigt sehr oft, dass im Unternehmen umfangreiche Audits durchgeführt wurden. In einigen Fällen handelt es sich um eine interne Revision. Die Praxis zeigt jedoch, dass sie häufiger von externen Strukturen initiiert wird. Dies können staatliche Stellen mit entsprechenden Befugnissen sein, die für die Überwachung und Kontrolle zuständig sind. Ergibt die Überprüfung, dass ein Mitarbeiter des Unternehmens gegen das Gesetz verstoßen hat, beginnt die Frist ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem das Unternehmen eine Handlung erhalten hat, in der alle Ergebnisse des Ereignisses erfasst werden.
Sollte sich jedoch bei der internen Revision ein Verstoß gegen die Regeln herausstellen, verhalten sie sich etwas anders. Es ist üblich, den Monatszeitraum ab dem Zeitpunkt zu beginnen, an dem der Rechtsakt auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung erstellt wurde, in der die Ergebnisse offiziell dokumentiert wurden. Es spielt keine Rolle, an welchem Tag die Dokumentation an den Leiter der Organisation übermittelt wurde, da der Stichtag der Zeitpunkt ist, an dem der direkte Vorgesetzte über das Fehlverhalten des Mitarbeiters informiert wird. Dieser Punkt ist oft umstritten, aber zahlreiche Gerichtsverfahren, in denen es nur darum ging, die Richtigkeit der Auslegung der Entscheidung des Obersten Rates in der beschriebenen Weise vollständig zu bestätigen.
Wichtige Punkte
Häufig wird die Prüfung so organisiert, dass zur Erfassung jeder einzelnen Disziplinarverletzung im Unternehmen ein internes Dokument ausgestellt wird, das von den Mitarbeitern der Organisation unterzeichnet wird. Sie können auch eine Stellungnahme abgeben. Der Tag, an dem der monatliche Countdown beginnt, ist der Tag, an dem die Dokumentation direkt beim Leiter des Mitarbeiters eingegangen ist, der den Verstoß gegen die Regeln begangen hat.
Zahlreiche Beispiele für diesen Ansatz zur Berechnung von Fristen sind aus der Rechtspraxis unseres Landes und in verschiedenen Regionen des Staates bekannt.
Ja, ich bin nicht schuldig!
Die Gesetzgebung sah vor, dass Sie vor der Verhängung einer Strafe für die Aufdeckung eines Disziplinarverbrechens den Mitarbeiter erst auffordern müssen, eine Begründung zu verfassen, und erst danach Strafen verhängen müssen. Der Mitarbeiter schreibt ein solches Dokument schriftlich, es wird nach den Regeln des internen Dokumentenumlaufs registriert. Wenn sich der Arbeitnehmer weigert, eine Erklärung abzugeben, kann dies kein Hindernis für die Anwendung der Strafe sein. Der Mitarbeiter hat zwei Tage Zeit, eine schriftliche Erklärung abzugeben. Wenn während dieser Zeit keine Unterlagen an den Leiter gesendet wurden, unterzeichnen die Mitarbeiter des Unternehmens eine Akte, die diese Tatsache bestätigt.
Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, eine Begründung zu verfassen, bleibt die Tatsache des Wartens von zwei Tagen weiterhin gesetzlich vorgeschrieben - die Anforderung ist in den Vorschriften unseres Landes angegeben. Wenn sich der Arbeitgeber weigert, diese Frist einzuhalten, und versucht, den Arbeitnehmer vor Ablauf der Frist zu retten, wird die Verhängung einer Strafe rechtswidrig, und der Arbeitnehmer hat guten Grund, sich an eine Sonderbehörde zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer zu wenden.
Termine brennen!
Zwei Tage, die gesetzlich vorgeschrieben sind, sind der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer eine Erklärung für die Straftat formulieren und die Umstände mitteilen kann, die seine Situation in gewissem Maße verbessern können. Jeder hat das Recht, Erklärungen gleichzeitig abzulehnen, denn an diesen beiden Tagen können Sie Ihre Meinung ändern. Das Ergebnis der Rückforderung kann in einigen Fällen sogar die Entlassung des Arbeitnehmers sein. Wenn der Arbeitnehmer die Gründe für den begangenen Verstoß gegen die Regeln schriftlich darlegt, schließt dies nicht die Möglichkeit aus, die schwerste Form der Bestrafung, dh Entlassung, anzuwenden. Gleichzeitig wird die Verweigerung der Bereitstellung nicht zum Grund für eine härtere Bestrafung. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Verstoß gegen die Disziplin und die dafür verhängten Strafen in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen sollten.
Führe alles nach den Regeln aus
Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, den Verstoß gegen die Disziplin in Bezug auf die festgestellte Tatsache zu erläutern, ist es erforderlich, einen Entwurf eines Auftrags zu erstellen. Nachdem Sie dem Mitarbeiter zwei Tage Bedenkzeit gegeben haben, können Sie das offizielle Dokument unterschreiben. Die Unterschrift wird von der Person ausgestellt, die derzeit die Befugnis des Leiters der Organisation besitzt. In dem Beschluss werden alle Gründe, die die entsprechende Entscheidung ausgelöst haben, ausführlich dargelegt.
Ein Auftrag wird nur erteilt, wenn die Tatsache eines Verstoßes gegen die Disziplin bestätigt werden kann. Die Grundlage für das Dokument können Links zur Dokumentation sein, deren Untersuchung Fehler aufdeckte, die zur Verhängung einer Strafe führten.