Das Verfahren zur Änderung des Arbeitsvertrags: Gründe, Stichprobe, Verfahren

Ein Arbeitsvertrag ist das Hauptdokument, das das Verhältnis zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern regelt. Es wird im Zuge der Einstellung von Spezialisten für die Arbeit zusammengestellt. In diesem Fall müssen häufig Anpassungen an der Dokumentation vorgenommen werden. Arbeitgeber müssen wissen, wie ein Arbeitsvertrag zu ändern ist, um bei der Durchführung dieses Prozesses nicht gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen. In diesem Fall ist es erforderlich, die Mitarbeiter vorab über die geplanten Anpassungen zu informieren und deren Zustimmung einzuholen. Innovationen dürfen in keiner Weise die Rechte eines Mitarbeiters verletzen.

Gesetzliche Regelung

Bei der Änderung des Arbeitsvertrags werden alle Rechte der Arbeitnehmer berücksichtigt. Bei der Durchführung von Verfahren mit diesem Dokument müssen die Anforderungen von Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigt werden. Zu den Merkmalen der Änderungen gehören:

• basierend auf art. 74 ist es gestattet, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers einige Änderungen an den Unterlagen vorzunehmen, wenn sie zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen führen, es ist jedoch wichtig, den Fachmann über geplante Anpassungen innerhalb von zwei Monaten zu informieren;
• Der Firmenchef kann die Bestimmungen des Dokuments, die sich auf die Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers beziehen, nicht unabhängig bearbeiten.
• Wenn das Unternehmen nach bestimmten Umgestaltungen das Verfahren zur Massenentlassung von Arbeitnehmern einleitet, sollte der Leiter des Unternehmens den Arbeitnehmern die Möglichkeit bieten, auf einen kürzeren Arbeitstag umzusteigen. Die Dauer einer solchen Regelung sollte jedoch sechs Monate nicht überschreiten.
• Die Unternehmensleitung sollte eine gute Begründung für die Notwendigkeit haben, Anpassungen des Arbeitsvertrags vorzunehmen.
• Es ist nicht erforderlich, eine Genehmigung des Mitarbeiters für Änderungen einzuholen, wenn diese mit einer vorübergehenden Übertragung auf eine andere Position oder in eine andere Niederlassung verbunden sind, sofern diese Anpassungen nicht länger als einen Monat wirksam sind.

Verstößt der Arbeitgeber gegen das korrekte Verfahren zum Abschluss und zur Änderung eines Arbeitsvertrags, so haftet er verwaltungstechnisch in Form einer Geldbuße. Die Höhe der Strafe erhöht sich, wenn wiederholte Verstöße festgestellt werden.

Welche Anpassungen werden vorgenommen?

Änderungen können variieren, einige Änderungen sind jedoch in verschiedenen Unternehmen am häufigsten. Dazu gehören:

• Der Arbeitsplatz des Spezialisten ändert sich, daher wird er in eine andere Abteilung oder einen anderen Zweig der Organisation verlegt.
• Die vom Arbeitnehmer ausgeübte Arbeitsfunktion wird angepasst, und der Arbeitgeber muss zunächst sicherstellen, dass der Bürger über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt, um unter neuen Bedingungen arbeiten zu können.
• Das Arbeitsentgelt erhöht sich, außerdem können Änderungen in der Höhe des Gehalts oder des Tarifs vorgenommen werden, und es ist auch gestattet, verschiedene Zulagen, Zuschläge, Anreizübertragungen oder andere finanzielle Belohnungen im Arbeitsvertrag vorzuschreiben.
• Anpassung der Bedingungen, in denen das Gehalt im Unternehmen gezahlt wird;
• Änderung der Arbeitszeiten und Ruhezeiten;
• Wenn Sie Änderungen an der Art der Arbeit vornehmen, sollte beispielsweise ein Spezialist, anstatt seine Aufgaben im Büro zu erfüllen, mit mobilen Aktivitäten, Reisen oder ähnlichen Aktivitäten beschäftigt sein.

Jeder Arbeitgeber hat das Recht, bei Bedarf weitere Änderungen vorzunehmen. Sie sind mit dem Arbeitnehmer abzustimmen. Oft bestehen die Experten selbst auf bestimmten Änderungen. In diesem Fall leiten sie den Prozess ein.Dazu müssen sie eine spezielle Erklärung abgeben, die von der Unternehmensleitung berücksichtigt wird.

Unter welchen Bedingungen ist das Bearbeiten eines Dokuments zulässig?

Die Gründe und das Verfahren für die Änderung des Arbeitsvertrags müssen von den Arbeitgebern berücksichtigt werden. Um diesen Prozess abzuschließen, müssen die Führungskräfte des Unternehmens gute Gründe haben. Sie sind in Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Daher kann das korrekte Verfahren zur Änderung eines Arbeitsvertrags auf folgenden Gründen durchgeführt werden:

• Mitarbeiterwechsel. Auf Initiative der Geschäftsleitung kann ein Spezialist in eine andere Niederlassung entsandt oder in eine andere Position versetzt werden. Dies führt dazu, dass sich die Arbeitsfunktionen eines Spezialisten radikal ändern. Er ist gezwungen, unter völlig anderen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Das Verfahren zur Änderung eines Arbeitsvertrags unter solchen Bedingungen setzt voraus, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung eingeholt wird. Dieser Prozess ist kein Schachzug, da sich die Funktionen des Mitarbeiters grundlegend ändern.
• Anpassung von Konditionen, die zuvor mit dem Mitarbeiter vereinbart wurden.
• Eigentümerwechsel eines Unternehmens oder Umstrukturierung eines Unternehmens.
• Die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen.

Andere Gründe können ebenfalls als Gründe für eine Anpassung des Vertrages angesehen werden. Das Verfahren zum Abschluss und zur Änderung eines Arbeitsvertrags ist gesetzlich verankert. Wenn sie von den Leitern der Unternehmen nicht respektiert werden, gelten sie daher als Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Nach dem Gesetz können die Parteien jegliche Klauseln der Vereinbarung ändern, wenn eine entsprechende Vereinbarung zwischen ihnen getroffen wird. Meistens ändern sich die Vertragslaufzeit oder der Name des Unternehmens, die Höhe des Fachverdienstes oder seine Position.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Jeder Arbeitgeber muss verstehen, wie er richtig mit dem Arbeitnehmer umgeht. Diese Beziehungen unterliegen den Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Wenn Sie also Änderungen an den Unterlagen vornehmen müssen, muss das Verfahren zum Abschluss, zur Änderung und zur Beendigung des Arbeitsvertrags berücksichtigt werden.

Um Absätze dieses Dokuments zu bearbeiten, muss die Unternehmensleitung folgende Aktionen ausführen:

• Ist der Arbeitgeber der Initiator, teilt er dem Arbeitnehmer seine Absicht mit, den Arbeitsvertrag zu ändern.
• Hierzu sendet der Leiter des Unternehmens dem Mitarbeiter eine schriftliche Mitteilung in zweifacher Ausfertigung per Post oder übergibt sie persönlich;
• die fachliche Zustimmung zu den geplanten Anpassungen ist in Vorbereitung;
• ferner wird eine besondere ergänzende Vereinbarung zum Vertrag in zweifacher Ausfertigung getroffen;
• In der Vereinbarung sind alle Änderungen aufgeführt.
• Die ordnungsgemäße Registrierung dieses Vertrages mit der Gesellschaft erfolgt auf der Grundlage der in den Gründungsunterlagen des Unternehmens festgelegten Regeln.
• Eine Kopie wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, die zweite vom Fachmann unterschrieben.
• ein Dekret wird ausgestellt, das Vertragsänderungen bestätigt, und es ist auch beim Unternehmen registriert;
• der mitarbeiter macht sich mit der bestellung bekannt und unterschreibt sie.

Das obige Verfahren ist Standard und legal, daher ist es nicht gestattet, Punkte zu ändern. Wird das Verfahren zum Abschluss oder zur Änderung eines Arbeitsvertrags von der Geschäftsführung des Unternehmens verletzt, kann dies die Grundlage für die Einreichung einer Beschwerde durch den Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsicht oder der Staatsanwaltschaft sein.

Wie kann man einen Mitarbeiter richtig benachrichtigen?

Das Konzept und die Vorgehensweise für die Änderung von Arbeitsverträgen sollte jedem Arbeitgeber bekannt sein, da er nur unter diesen Bedingungen in der Lage ist, die gesetzlichen Anforderungen genau zu befolgen.

Sind wirklich wesentliche Anpassungen des Arbeitsvertrags geplant, so sind diese amtlich durchzuführen, wofür ein Mitarbeiter vorab über diese Änderungen zu informieren ist.Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers nach dem Gesetz unantastbar sind, weshalb er möglicherweise wesentliche Änderungen des Arbeitsvertrags ablehnen kann.

Der Arbeitgeber muss einen guten Grund für die Änderung dieses Dokuments haben, damit der Arbeitnehmer offizielle Gründe für die Entscheidung erhält. Die vorgeschlagenen Änderungen müssen dem Fachmann zwei Monate vor der sofortigen Änderung mitgeteilt werden.

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Ein Beispiel für dieses Dokument finden Sie unten.

Bei der Erstellung eines Hinweises werden folgende Informationen in das Dokument aufgenommen:

• Gründe, warum Anpassungen am Arbeitsvertrag vorgenommen werden;
• ein Angebot für den Mitarbeiter, da der Mitarbeiter des Unternehmens der Bearbeitung zustimmen oder diese ablehnen kann;
• Darüber hinaus bietet das Dokument dem Fachmann die Möglichkeit, eine weitere Stelle im Unternehmen zu besetzen, die seiner Ausbildung, seinen Fähigkeiten und seiner Erfahrung entspricht.

Die Gesetzgebung enthält keine strengen Anforderungen für die Form dieses Dokuments, daher ist es in freier Form zusammengestellt. Gleichzeitig sollte der Inhalt der Meldung nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs widersprechen. Wenn der Mitarbeiter mit den Änderungen einverstanden ist, bildet er ein offizielles Dokument, das diese Tatsache bestätigt. Ein Beispiel davon befindet sich unten.

Wie ist die Vereinbarung der Parteien aufgebaut?

Mit Hilfe einer korrekt ausgearbeiteten Vereinbarung werden Änderungen am Arbeitsvertrag vorgenommen. Daher sollte der Leiter des Unternehmens verantwortungsbewusst an die Erstellung dieses Dokuments herangehen.

Dieses zusätzliche Dokument ist dem Arbeitsvertrag beigefügt. Ein Beispiel für eine solche Vereinbarung finden Sie weiter unten.

Es ist das Bestehen einer Vereinbarung, die sicherstellt, dass zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber tatsächlich eine Einigung über die Bearbeitung des Vertrags erzielt wurde. Auch wenn Anpassungen nur auf Initiative des Arbeitgebers vorgenommen werden, ist dieses Dokument erforderlich.

Die Vereinbarung listet mit Sicherheit alle Änderungen auf, die vorgenommen werden, und es ist nicht erforderlich, die Gründe anzugeben, aus denen der Arbeitsvertrag bearbeitet wird. Eine solche Vereinbarung tritt erst in Kraft, wenn sie vom Leiter und direkten Mitarbeiter der Organisation unterzeichnet wird. Darüber hinaus können Sie vorschreiben, dass das Dokument erst nach einem bestimmten Zeitraum aktiv wird.

Die Vereinbarung muss mit allen Änderungen abgeschlossen werden, die eine Änderung der offiziellen Funktionen eines Mitarbeiters, eine Erhöhung des Gehalts, die Ernennung anderer Zahlungen oder eine Änderung des Arbeitsplatzes eines Spezialisten umfassen.

Auftragserteilung

Das korrekte Verfahren zur Änderung eines Arbeitsvertrags setzt voraus, dass das Verfahren durch Erteilung des entsprechenden Auftrags durch den Leiter des Unternehmens eingeleitet wird. Die Gesetzgebung enthält keine spezifischen und strengen Anforderungen für die Form dieses Dokuments. Daher kann es in freier Form ausgestellt werden, wobei jedoch der Firmenbriefkopf verwendet wird.

Um das korrekte Verfahren für die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags einzuhalten, muss der Leiter des Unternehmens die folgenden Informationen in die Bestellung aufnehmen:

• Die Überschrift gibt den Namen des Unternehmens sowie dessen Prüfpunkt, PSRN und TIN an.
• unten ist der Name des Dokuments angegeben, das von der „Bestellung“ eingereicht wurde;
• als nächstes kommt die Bestellnummer;
• gibt das Datum der Erstellung der Dokumentation an;
• der wasserteil enthält die grundlage für wesentliche änderungen des arbeitsvertrags eines bestimmten fachmanns, wofür eine zwischen dem arbeitnehmer und dem leiter des unternehmens getroffene vereinbarung herangezogen wird;
• Das Datum, ab dem die vorgenommenen Anpassungen wirksam werden, wird angezeigt.
• Es werden Verantwortliche ernannt, die die ordnungsgemäße Umsetzung der Anweisungen des Leiters des Unternehmens überwachen.
• Am Ende steht die Unterschrift des Direktors der Organisation, der Verantwortlichen und des direkten Mitarbeiters.

Das Erstellen eines solchen Dokuments ist eigentlich sehr einfach. Dank dieser Anordnung wird die korrekte Vorgehensweise zur Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags eingehalten. Eine Musterbestellung kann weiter unten studiert werden.

Was ist, wenn der Mitarbeiter den Änderungen nicht zustimmt?

Das Verfahren zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags bedarf der zwingenden schriftlichen Zustimmung des direkten Arbeitnehmers. Oft möchten Spezialisten nicht, dass sich ihre beruflichen Funktionen ändern, oder sie werden in eine Unternehmensfiliale versetzt. Unter solchen Bedingungen werden die Nuancen berücksichtigt:

• Wenn der Fachmann den Änderungen nicht zustimmt, sollte der Arbeitgeber ihm die Möglichkeit bieten, eine weitere Stelle im Unternehmen zu besetzen.
• Wenn das Unternehmen keine geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer hat und der Fachmann den vorgeschlagenen Änderungen nicht zustimmen möchte, werden die Beziehungen zwischen den Parteien auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs durch Beendigung des Arbeitsvertrags beendet.
• Häufig ändern sich beim Wechsel des Eigentümers eines Unternehmens die Bedingungen der mit allen Mitarbeitern des Unternehmens getroffenen Vereinbarungen, und dies führt häufig zu Massenentlassungen, sodass die Geschäftsführung Teilzeitarbeit für das gesamte Personal leisten kann, deren Dauer jedoch 6 Monate nicht überschreiten darf.
• Wenn sich die Arbeitnehmer weigern, auf einen kürzeren Arbeitstag umzusteigen, werden in jedem Fall die Arbeitsverträge mit ihnen gekündigt.

Eine unabdingbare Voraussetzung für die einseitige Änderung eines Arbeitsvertrags oder die Ausarbeitung einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer ist, dass die Position des Arbeitnehmers im Unternehmen gleich bleibt.

Wie werden Änderungen vorgenommen, wenn der Initiator ein Mitarbeiter ist?

Oft gibt es Situationen, in denen ein direkter Angestellter des Unternehmens einige Änderungen an seinem Arbeitsvertrag wünscht. In solchen Fällen muss das korrekte Verfahren zur Änderung und Beendigung des Arbeitsvertrags eingehalten werden. Daher werden folgende Aktionen ausgeführt:

• Der Arbeitnehmer erstellt eine Erklärung, in der er den Manager auffordert, bestimmte Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen.
• Gründe für solche Änderungen werden angegeben;
• Der Antrag wird von der Geschäftsführung des Unternehmens registriert. Danach muss der Fachmann auf eine Antwort warten.
• lautet die Antwort "Ja", wird zwischen den Parteien eine Vereinbarung getroffen, auf deren Grundlage der Vertrag bearbeitet wird.
• Diese Vereinbarung wird auf der Grundlage der Anforderungen der internen Regulierungsgesetze des Unternehmens bei der Gesellschaft registriert.
• Die Vereinbarung wird von beiden Beteiligten unterzeichnet.
• es wird ein Befehl zur Änderung des Dokuments erteilt;
• Der Mitarbeiter macht sich mit diesem Dokument vertraut und gibt dann seine Unterschrift auf die Bestellung.

Ein Verstoß gegen diesen Prozess ist nicht zulässig. Wird das zuständige Verfahren zur Änderung und Kündigung des Arbeitsvertrages verletzt, so liegt eine schwerwiegende Straftat vor.

Welche Fehler machen Führungskräfte?

Oft sind die Arbeitgeber mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs nicht vertraut. Dies führt dazu, dass sie gegen die Bedingungen für die Begründung und das Verfahren zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags verstoßen. Die häufigsten Verstöße sind:

• Der Mitarbeiter wird zwei Monate vor dem direkten Abschluss dieses Vorgangs über die Anpassung informiert.
• Die Mitteilung enthält keine Gründe für die Änderung der Vertragsbedingungen.
• Später als zwei Monate später wird der Mitarbeiter benachrichtigt, was eine schwerwiegende Gesetzesverletzung darstellt.
• bei Weigerung eines Arbeitnehmers, sich anzupassen, bietet der Arbeitgeber keine anderen im Unternehmen verfügbaren Stellen an;
• Die korrekte Vorgehensweise zur Konvertierung der Dokumentation wird nicht eingehalten.

Alle oben genannten Verstöße sind Gründe für die Ungültigkeit der Änderungen. Nach der Identifizierung kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen und eine Klage einreichen.Durch gerichtliche Entscheidung werden Anpassungen annulliert und der Arbeitgeber wird administrativ haftbar gemacht. Es kann sogar eine Entschädigung für immaterielle Schäden verlangt werden. Daher muss jeder Arbeitgeber die richtige Reihenfolge der Maßnahmen genau einhalten, wenn es erforderlich ist, den mit einem bestimmten Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag zu ändern.

Nuancen in der Rechtsprechung

Meistens tritt das Gericht für die Arbeitnehmer ein, da Arbeitgeber ihre Rechte häufig durch unüberlegte Handlungen und Entscheidungen verletzen. Die Interessen der Mitarbeiter stehen über den Interessen der Unternehmer. Daher müssen Unternehmensmanager in ihrer Verantwortung verantwortlich sein. Es ist wichtig, nicht nur zu verstehen, wie ein Arbeitsvertrag geändert wird, sondern auch, welche Dokumente dafür vorbereitet werden müssen.

Oft werden durch eine gerichtliche Entscheidung alle vorgenommenen Änderungen annulliert und das Unternehmen wird in die administrative Verantwortung übernommen. Bußgelder für ein Unternehmen können bis zu 100.000 Rubel betragen, und Beamte, die sich eines Verstoßes schuldig gemacht haben, zahlen Bußgelder in Höhe von 3 bis 5.000 Rubel. Einzelne Unternehmer zahlen 10 bis 30 Tausend Rubel für Verstöße.

Arbeitnehmer können zusätzlich eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht einreichen. Spezialisten dieser Institution führen eine außerplanmäßige Prüfung der Organisation durch. Wenn Verstöße festgestellt werden, wird das Unternehmen zur Verantwortung gezogen und die Konsequenzen aller gemachten Fehler werden korrigiert.

Fazit

Jeder Arbeitgeber muss die Merkmale und das Konzept eines Arbeitsvertrags verstehen. Das Verfahren zum Abschluss, zur Änderung, Kündigung oder zum Widerruf dieses Vertrages sollte streng nach den gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt werden. Andernfalls werden das Unternehmen und seine Beamten zur Rechenschaft gezogen. Häufig ist der Initiator der Vertragsbearbeitung nicht der Geschäftsinhaber, sondern der unmittelbare Mitarbeiter, für den er einen speziellen Antrag erstellt. Wenn eine positive Entscheidung getroffen wird, werden die notwendigen Anpassungen an der Vereinbarung vorgenommen.

Das Verfahren zur Änderung der Vertragsbedingungen sieht die Durchführung bestimmter aufeinanderfolgender Phasen vor. Ihre Verletzung wird von Mitarbeitern der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft festgestellt, sodass das Unternehmen erhebliche Geldstrafen für seine rechtswidrigen Handlungen zahlen muss.