Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur erstellt werden, wenn der Arbeitgeber einen triftigen Grund hat. Ein solcher Vertrag hat eine begrenzte Laufzeit. Normalerweise wird es verwendet, wenn nur eine Aufgabe erledigt werden muss oder ein Ersatz benötigt wird, bis der Hauptmitarbeiter an seinen Platz zurückkehrt. Oft ist eine Verlängerung eines Arbeitsvertrags erforderlich. Das Verfahren wird durch Abfassung einer besonderen Zusatzvereinbarung durchgeführt. Verlängert der Arbeitgeber wiederholt die Gültigkeitsdauer dieses Dokuments, wird dies zur Grundlage für die Erstellung eines unbefristeten Vertrags.
Gesetzliche Regelung
In der Kunst. 59 TC listet die Situationen auf, in denen ein Futures-Kontrakt verwendet werden darf. In der Regel wird der Prozess in den folgenden Fällen ausgeführt:
- ein Spezialist wird eingestellt, um einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter des Unternehmens zu ersetzen;
- geplant, zeitweilige oder saisonale Arbeit zu verrichten;
- ein einmaliges Projekt wird durchgeführt;
- Es ist notwendig, einige Funktionen auszuführen, die nicht mit dem Hauptbereich des Unternehmens zusammenhängen.
- ein teilzeit- oder praktikumsspezialist wird eingestellt.
Selbst wenn es gute Gründe für die Ausarbeitung dieses Vertrages gibt, wird die Arbeitsaufsichtsbehörde den Arbeitgeber häufig für die Verwendung des befristeten Vertrages haftbar machen. Eine wiederholte Verlängerung des Arbeitsvertrags ist ebenfalls untersagt, da die Geschäftsführung unter diesen Bedingungen eine unbefristete Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer treffen muss.
Wann kann ich verlängern?
Eine Verlängerung des Arbeitsvertrags ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Dazu gehören:
- der Arbeitnehmer konnte die bestehenden Aufgaben für einen bestimmten Zeitraum nicht bewältigen, es besteht jedoch keine Möglichkeit für andere Fachkräfte, diese Arbeit auszuführen;
- beide Vertragsparteien sind mit der Zusammenarbeit zufrieden und möchten sie daher verlängern;
- eine Arbeitnehmerin, die aufgrund eines befristeten Vertrages beschäftigt war, wird schwanger, daher verlängert sich der Vertrag bis zur Geburt des Kindes;
- Ein Mitarbeiter einer Bildungseinrichtung oder eines Sportlers wird aufgrund eines Wettbewerbs eingestellt.
Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags erfolgt durch Abfassung einer besonderen Vereinbarung der Parteien. Hierzu gelten die Anforderungen von Art. 348 TC. In diesem Fall sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der Zusammenarbeit zufrieden sein. Der Prozess wird ausschließlich während der Vertragslaufzeit durchgeführt. Ist diese Frist abgelaufen, ist die Verlängerung untersagt.
Wann ist eine Verlängerung eines Arbeitsvertrags nicht zulässig?
In einigen Situationen ist eine Verlängerung nicht zulässig. Dazu gehören:
- ein Rentner arbeitet befristet;
- Auf der Grundlage einer kurzfristigen Vereinbarung wurde ein Bürger für eine Führungsposition eingestellt.
In den oben genannten Situationen müssen Sie zunächst den befristeten Vertrag kündigen, um die Zusammenarbeit fortzusetzen. Anschließend wird eine neue Vereinbarung erstellt.
Möglichkeiten zur Ausweitung der Zusammenarbeit
Wenn der Arbeitgeber möchte, dass der Wehrpflichtige in seinem Unternehmen weiterarbeitet, kann er verschiedene Methoden anwenden:
- Ausarbeitung einer Vereinbarung über die Verlängerung des Arbeitsvertrags;
- Abschluss eines neuen Vertrages.
Wird lediglich die Überstellung eines Bürgers in den Staat beschlossen, so erhält der Arbeitnehmer drei Tage vor Ablauf der im Text genannten Frist keine Kündigung des Vertrages. Dies führt dazu, dass der befristete Vertrag automatisch unbefristet wird.
Die Nuancen der Neuverhandlung eines Vertrags
Eine Verlängerung eines Arbeitsvertrags ist nicht zulässig, wenn dieser abgelaufen ist. In diesem Fall kann die Zusammenarbeit nur durch die Ausarbeitung einer neuen Vereinbarung erfolgen.
Der Arbeitgeber muss jedoch berücksichtigen, dass bei einer wiederholten Neuverhandlung des Vertrags die Grundlage dafür besteht, das Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen und den Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu zwingen.
Abschluss einer Zusatzvereinbarung
Die Verlängerung des Arbeitsvertrags um eine neue Amtszeit erfolgt durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung. Es enthält Informationen zu allen Änderungen, die an einem bestehenden Vertrag vorgenommen wurden.
Bei der Erstellung dieses Dokuments sind folgende Informationen erforderlich:
- Informationen über das Unternehmen, dargestellt durch Name, rechtliche Adresse, Details und andere Informationen;
- Daten über den Mitarbeiter, zu dessen Namen F. I. O. gehört, Angaben aus dem Pass sowie die Position im Unternehmen;
- Datum der Erstellung eines neuen Dokuments;
- Änderungen des aktuellen befristeten Vertrags, die sich in einer Erhöhung seiner Gültigkeit niederschlagen.
Ein Beispiel für eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung eines Arbeitsvertrags ist nachstehend aufgeführt.
Kompilierungsregeln
Eine Zusatzvereinbarung kann nur verwendet werden, wenn die Laufzeit des befristeten Vertrages noch nicht abgelaufen ist. Bei der Ausarbeitung einer Vereinbarung über die Verlängerung des Arbeitsvertrags werden folgende Nuancen berücksichtigt:
- es muss angegeben werden, wie lange der Vertrag verlängert wurde;
- Angaben aus dem Hauptarbeitsvertrag werden übernommen;
- persönliche Informationen über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber werden bereitgestellt;
- Auf der Grundlage dieser Vereinbarung wird vom Management der Organisation ein Auftrag erteilt.
In der Regel wird die Erstellung dieses Dokuments von einem Fachmann der Personalabteilung durchgeführt, für den es ratsam ist, ein spezielles Muster zu verwenden. Die Verlängerung der Laufzeit des Arbeitsvertrags muss unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen erfolgen, da ansonsten die Geschäftsführung Einspruch erheben kann.
Wie läuft der Eingriff ab?
Wenn Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags benötigen, wird der Prozess in den folgenden Schritten durchgeführt:
- Zunächst erstellt der Arbeitnehmer eine Erklärung, auf deren Grundlage der Vertrag verlängert werden muss, und fügt ihr Informationen zu den Gründen hinzu, aus denen dieses Verfahren erforderlich ist, beispielsweise, wenn ein Bürger die Aufgabe in kurzer Zeit nicht bewältigen kann.
- Wenn der Arbeitgeber der Initiator des Prozesses ist, gibt er dem Arbeitnehmer einen entsprechenden Hinweis, und der Spezialist kann die Unterzeichnung einer zusätzlichen Vereinbarung ablehnen, wenn er die Zusammenarbeit einstellen möchte.
- Auf der Grundlage dieser Unterlagen wird eine Zusatzvereinbarung erstellt.
- Nach seiner Unterzeichnung erteilt der Firmenchef einen Auftrag.
Der Initiator der Ausweitung der Zusammenarbeit kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein. Eine Beispielanwendung eines Mitarbeiters kann im Folgenden untersucht werden.
Hinweis für Arbeitgeber
Oft kann ein angestellter Spezialist die Aufgaben nicht rechtzeitig bewältigen. Der Arbeitgeber kann einen neuen Arbeitnehmer finden oder den befristeten Vertrag um einen weiteren Zeitraum verlängern. Die zweite Option wird am häufigsten gewählt. Unter diesen Umständen erstellt der Firmenchef einen besonderen Hinweis, der die folgenden Informationen enthält:
- Name der Organisation;
- Angaben zum Arbeitnehmer;
- Es wird die Möglichkeit geboten, einen befristeten Vertrag für einen bestimmten Zeitraum zu verlängern.
- Gründe für eine solche Entscheidung werden angegeben;
- eine schriftliche Anfrage wird geschrieben;
- Das Datum der Benachrichtigung ist festgelegt.
Dieses Dokument wird dem Mitarbeiter zur Unterschrift übermittelt. Auf der Grundlage dieser Mitteilung erstellt der Mitarbeiter eine schriftliche und begründete Antwort.Mit dieser Kündigung wird der Arbeitsvertrag rechtlich verlängert. Eine Beispielmeldung des Arbeitgebers finden Sie unten.
Regeln für das Schreiben von Mitarbeiteranwendungen
Oftmals wird die Verlängerung des Arbeitsvertrags nicht vom Arbeitgeber, sondern von einem direkt angestellten Spezialisten verlangt, da er keine Zeit hat, das Projekt oder andere Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. In diesem Fall erstellt er eigenständig eine Erklärung, für die folgende Nuancen berücksichtigt werden:
- In der Bekanntmachung ist der Grund für die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses anzugeben.
- das Fundament muss gut sein;
- gibt an, wie viel Zeit der Bürger benötigt, um die Aufgabe zu erledigen;
- es werden Gründe angegeben, warum ein Bürger das Projekt nicht bewältigen konnte;
- Vom Mitarbeiter unterschrieben;
- Das Datum der Bewerbung ist angegeben.
Der Arbeitgeber kann mit den Gründen für den Arbeitnehmer nicht einverstanden sein, daher wird der Arbeitsvertrag im Allgemeinen gekündigt. Danach kann der Firmenchef einen anderen Spezialisten finden, der die Aufgabe erledigt.
Wenn der Direktor der Fortsetzung der Zusammenarbeit zustimmt, wird eine zusätzliche Vereinbarung über die Verlängerung des Arbeitsvertrags getroffen.
Eine Muster-Kündigungserklärung finden Sie weiter unten.
Die Nuancen der Auftragserteilung
Wenn die Parteien eine positive Entscheidung treffen und daher eine Verlängerung des befristeten Vertrags geplant ist, wird der Prozess durch Erteilung eines Auftrags durch den Leiter des Unternehmens festgelegt. Das Dokument wird durch einen unternehmensinternen Akt präsentiert, daher werden Regeln für die Personaldokumentation verwendet, um es zu erstellen. Beim Kompilieren müssen folgende Informationen eingegeben werden:
- Firmenname;
- Firmensiegel;
- Unterschriften der Verantwortlichen, vertreten durch den Leiter des Unternehmens und den Leiter der Personalabteilung;
- Bestellnummer;
- Datum und Ort der Veröffentlichung;
- unmittelbarer Grund für die Erteilung einer Bestellung;
- Verweis auf Kunst. 59, auf deren Grundlage ein befristeter Vertrag verlängert werden kann;
- es wird auf eine zuvor erstellte Zusatzvereinbarung verwiesen;
- Am Ende steht die Unterschrift des Mitarbeiters, der sich unbedingt mit dem Inhalt des Dokuments befasst.
- Unterzeichnet vom Firmenchef und Siegel der Firma.
Auf der Grundlage eines ordnungsgemäß ausgestellten Auftrags wird ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert. Ein Beispiel für diese Bestellung finden Sie unten.
Nuancen für Schwangere
Auch mit Frauen kann eine Übergangsvereinbarung getroffen werden. Ihre Gültigkeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, aber häufig tritt eine Situation auf, wenn eine Arbeitnehmerin während der Vertragslaufzeit von einer Schwangerschaft erfährt.
Basierend auf Kunst. 261 TC hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Vertrag mit schwangeren Frauen zu kündigen, auch wenn ein kurzfristiger Vertrag besteht. Aus diesem Grund erteilt der Direktor auf Antrag einer schwangeren Frau einen Sonderbefehl. Danach erfolgt die Verlängerung des Arbeitsvertrages.
Ein Musterauftrag für die Verlängerung der Zusammenarbeit aufgrund der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin ist nachstehend aufgeführt.
Funktionen für Universitätsangestellte
Forscher werden häufig eingeladen, in Teilzeit zu arbeiten. Es ist gesetzlich zulässig, einen befristeten Vertrag mit Mitarbeitern verschiedener Universitäten zu verlängern, wenn diese ursprünglich aufgrund eines Auswahlverfahrens beschäftigt waren.
Zur Fortsetzung der Zusammenarbeit wird eine schriftliche Vereinbarung getroffen. Ihre Gültigkeitsdauer darf 5 Jahre nicht überschreiten.
Regeln für die Verlängerung eines Vertrages mit Athleten
Es ist erlaubt, Athleten für kurze Zeit auf andere Arbeitgeber zu übertragen. Die Merkmale dieses Prozesses umfassen:
- die Laufzeit des Vertrages darf ein Jahr nicht überschreiten;
- erfordert die Zustimmung des unmittelbaren Athleten, um einen befristeten Vertrag abzuschließen;
- Der Hauptvertrag wird ausgesetzt und nach der Rückkehr des Mitarbeiters wieder aufgenommen.
Wird ein Athlet in ein neues Unternehmen versetzt, kann die Dauer der Zusammenarbeit zwischen 1 Tag und 1 Jahr variieren. Wird der Vertrag für einen Monat geschlossen, so ist die Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags um einen neuen Zeitraum, höchstens jedoch um 11 Monate, zulässig. Für diesen Vorgang müssen Sie zuvor die Zustimmung des direkt angestellten Spezialisten einholen.
Director-Erneuerungsregeln
Oft handelt sogar als Generaldirektor eines Unternehmens ein Zeitarbeiter. Das Gesetz sieht keine Verlängerung des Arbeitsvertrags für leitende Angestellte von Unternehmen vor.
Sind die Gründer mit der Zusammenarbeit mit einem bestimmten Bürger zufrieden, so können sie mit ihm nur einen völlig neuen Vertrag abschließen. Daher müssen Sie warten, bis die aktuelle Vereinbarung abläuft. Anschließend wird eine neue Vereinbarung unterzeichnet.
Funktionen für Senioren
Wenn ein Mitarbeiter während der Laufzeit eines befristeten Vertrages in den Ruhestand tritt, ist eine Verlängerung eines solchen Vertrages mit ihm nicht zulässig. Bewirbt sich jedoch eine Person, die bereits in den Ruhestand getreten ist, um eine Stelle, so kann für sie eine Zusatzvereinbarung getroffen werden, jedoch nur, wenn eine Vereinbarung zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses besteht.
In den meisten Fällen ziehen es Arbeitgeber vor, bei der Beantragung einer Rentenbeschäftigung befristete Verträge abzuschließen, da Sie das Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten Frist legal kündigen können. Wenn jedoch keine triftigen Gründe für die Ausarbeitung einer solchen Vereinbarung vorliegen, kann der Leiter des Unternehmens für Verstöße gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs haftbar gemacht werden.
Wie lange ist verlängert?
Ein Auftrag zur Verlängerung eines Arbeitsvertrags enthält notwendigerweise Informationen darüber, für welchen Zeitraum er verlängert wird. Die Bestellung gibt den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den beiden Parteien an.
Ist der Arbeitgeber mit der Arbeit eines Leiharbeitnehmers zufrieden, kündigt er ihn häufig drei Tage vor Ablauf des Vertrages einfach nicht an. Unter diesen Bedingungen wird der Mitarbeiter automatisch in den Status des Unternehmens versetzt.
Eine dritte Vertragsverlängerung wird nicht empfohlen, da der beauftragte Spezialist unter diesen Umständen eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht einreichen kann, um die Organisation zu überprüfen. Grund ist die wiederholte Vertragsverlängerung.
Was ist, wenn der Vertrag nicht verlängert werden kann?
Oft gibt es gesetzlich keine Möglichkeit, die Zusammenarbeit auszudehnen. Unter solchen Bedingungen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die folgenden Optionen nutzen:
- Der Vertrag wird in üblicher Weise gekündigt, woraufhin unverzüglich ein neuer Vertrag geschlossen wird, der die neue Gültigkeitsdauer angibt, oder der unbefristete Vertrag kann überhaupt angewendet werden.
- Wenn Beziehungen zu denselben Bedingungen geschlossen werden, werden solche Handlungen als Neuverhandlung des Vertrags bezeichnet. Dies ist ein rechtliches Verfahren.
- Neuverhandlungen sind für einen genau festgelegten Zeitraum möglich oder es kann ein unbefristeter Vertrag geschlossen werden.
In der Praxis ist die Ausweitung der Arbeitsbeziehungen durch Neuverhandlung eines befristeten Vertrags durchaus üblich. Darüber hinaus ist es nicht gestattet, die Rechte oder Interessen von angeheuerten Spezialisten zu verletzen. Verstößt der Leiter gegen die gesetzlichen Bestimmungen, wird er von der Arbeitsaufsicht strafrechtlich verfolgt. Der Arbeitnehmer kann sich sogar an ein Gericht wenden, um Entschädigung für immaterielle Schäden zu verlangen.
Kann ein abgelaufener Vertrag verlängert werden?
Wenn die Gültigkeit eines bestimmten Vertrages abgelaufen ist, kann dieser nicht verlängert werden, da er bereits seine Rechtskraft verloren hat. Das Verfahren wird ausschließlich im Voraus durchgeführt, wofür der Arbeitgeber eine Kündigung erstellt oder vom Arbeitnehmer eine Erklärung formuliert, wenn Gründe für die Verlängerung vorliegen.
Ist die Gültigkeitsdauer des Vertrages abgelaufen, so ist eine weitere Zusammenarbeit nur mit der Erneuerung des Dokuments möglich. Die vorherigen Bedingungen können eingeführt werden, und es ist auch erlaubt, einige Punkte zu ändern.
Was sind die Einträge im Arbeitsbuch?
Auch bei der Registrierung eines Bürgers für Zeitarbeit ist es erforderlich, sein Arbeitsbuch korrekt auszuführen. Dazu werden Informationen zur Einstellung des Unternehmens eingegeben. Es wird auf die Reihenfolge des Kopfes verwiesen und auch die Position des Spezialisten angegeben.
Nach Beendigung der Zusammenarbeit werden Informationen zur Beendigung von Beziehungen in die Arbeitsmappe eingetragen. Hierfür werden die Einzelheiten der Bestellung sowie der durch das Ablaufen des Vertrages geltend gemachte Grund angegeben.
Wenn die Vereinbarung verlängert wird, werden keine neuen Informationen in die Arbeitsmappe eingegeben.
Fazit
Ein Arbeitsvertrag kann befristet sein, wodurch der Arbeitnehmer seine Grundpflichten nur für einen begrenzten Zeitraum wahrnimmt. Bei Bedarf wird eine solche Vereinbarung verlängert, und der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann der Initiator sein.
Es ist wichtig, die Arbeitsbeziehungen korrekt zu verlängern, wofür der Leiter einen entsprechenden Befehl erteilt. Wenn das Verfahren systematisch durchgeführt wird, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, dauerhaft eine Arbeit zu finden, da ansonsten das Unternehmen verwaltungstechnisch haftbar gemacht werden kann. Für einige Arbeitnehmer ist die Verlängerung eines befristeten Vertrags nicht zulässig.