Das Thema Bildung hat in modernen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Voraussetzung für die Qualitätserfüllung von Funktionen durch einen Mitarbeiter ist die Entwicklung und effektive Funktionsweise des Wissensaktualisierungssystems und seiner Kompetenz. Diese Bereiche sind besonders wichtig für Haushaltsmitarbeiter im Bereich der kommunalen Beschaffung. Wie effektiv der Prozess der staatlichen und kommunalen Auftragsvergabe im Vertragssystem organisiert wird, hängt vom Kenntnisstand des Arbeitnehmers ab. In diesem Artikel werden daher Fragen der Fortbildung in diesem Bereich unter Anwendung des Bundesgesetzes Nr. 44-FZ erörtert.
Konzept
Trotz der Anforderungen, die an einen Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens gestellt werden, muss er über bestimmte Fähigkeiten und ein angemessenes Ausbildungsniveau verfügen, um seine eigenen Ziele und Pflichten am Arbeitsplatz zu verwirklichen.
Dies ist notwendig, um ihre Aufgaben auf der richtigen Ebene zu erfüllen, dh, unabhängig von der Arbeit des Unternehmens muss der Mitarbeiter über die erforderlichen Kenntnisse im beruflichen Bereich verfügen.
Wenn jedoch in einigen Unternehmen alle Fähigkeiten speziell im Verlauf der Arbeit erworben werden können, erfordern einige Arten von Berufen eine Schulung und einen Nachweis in Form eines Tests oder einer Prüfung.
Danach sollte der Mitarbeiter eine gewisse Qualifikation erhalten.
Begriffe wie „Qualifikation“ und „Spezialität“ sollten nicht verwechselt werden. Das Fachgebiet bestimmt den Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers, und die Qualifikation zeigt, inwieweit er bereit ist, Verpflichtungen in seinem Tätigkeitsbereich zu erfüllen.
Das Konzept und das Wesen der Qualifikation
In den Arbeitsbeziehungen kennzeichnet der Begriff "Qualifikation" das Ausbildungsniveau des Arbeitnehmers sowie den Grad der Manifestation seiner beruflichen Eigenschaften und Qualitäten zur Einhaltung der beruflichen Anforderungen und Standards.
Die Qualifikationsanforderungen können je nach Tätigkeitsbereich variieren.
Die Lehre über die Qualifikation der Arbeitnehmer ist vor nicht allzu langer Zeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation niedergelegt worden. Mit dem Bundesgesetz vom 03.12.2012 und N 236-ФЗ wurde ein neuer Artikel 195.1 in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgenommen, in dem der Gesetzgeber festlegte, dass die Qualifikation eines Arbeitnehmers dem Kenntnisstand, den Fähigkeiten, dem beruflichen Talent und der Erfahrung des Personals entspricht.
Ein Qualifikationsdokument kann Folgendes bestätigen:
- berufliche Entwicklung auf der Grundlage der Ergebnisse einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung (der Nachweis ist eine Bescheinigung oder ein Umschulungszeugnis);
- Zuordnung einer Klasse, eines Ranges oder einer Kategorie auf der Grundlage der Ergebnisse der Berufsausbildung (dies wird durch eine Bescheinigung über den Beruf des Arbeitnehmers, die Stellung des Arbeitnehmers bestätigt).
Qualifikationseigenschaften, die ein Mitarbeiter benötigt, um eine bestimmte Art von beruflicher Arbeit auszuführen, werden als berufliche Standards und Standards bezeichnet.
Derzeit werden solche Standards aktiv weiterentwickelt. Es gibt mehr als 800 von ihnen.
Die Essenz der Weiterbildung
Weiterbildungsfragen werden ausführlich im Gesetz Nr. 44-FZ behandelt.
Die Erhöhung des Qualifikationsniveaus ist die Bildung aktualisierter theoretischer und praktischer Kenntnisse, die Erhöhung des Qualifikationskoeffizienten von Fachleuten im Zusammenhang mit den ständig steigenden Anforderungen an ihr Fachgebiet.
Umschulungskurse können nur von Personen durchgeführt werden, die bereits ein Abschlusszeugnis der Sekundarstufe oder einer höheren Berufsausbildung besitzen.
Durch Weiterbildung sollen die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten eines Mitarbeiters gestärkt und erweitert werden.
Das Hauptziel dieser Schulung ist es, den Bedarf an Fachleuten zu befriedigen, um das gesamte Spektrum der notwendigen Informationen auf dem Gebiet neuer wissenschaftlicher Verdienste und Kenntnisse sowie fortgeschrittener ausländischer und russischer Erfahrungen auf jedem Gebiet zu erhalten.
Der Wert liegt in der Aktualisierung des praktischen und theoretischen Wissens von Fachleuten im Zusammenhang mit den steigenden Anforderungen des Arbeitgebers an das Alphabetisierungsniveau von Arbeitnehmern verschiedener Berufe.
In der Regel werden die Studien alle fünf Jahre während des gesamten Arbeitszyklus des Mitarbeiters durchgeführt.
Zweck und Ziele
Nach dem Gesetz 44-FZ müssen bei Fortbildungen die Hauptziele und -ziele des Prozesses beachtet werden.
Die Aufgabe des Bildungsprozesses besteht darin, die theoretischen und praktischen Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern, die mit überhöhten Anforderungen an das Qualifikationsniveau und der Notwendigkeit verbunden sind, moderne Wege zur Lösung beruflicher Probleme zu entwickeln.
Um die Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu verbessern, organisiert der Arbeitgeber seine Ausbildung und Umschulung. Normalerweise greift er für diese Aufgabe auf die Dienste von Bildungseinrichtungen zurück. Die Hauptaufgaben des Prozesses:
- Vermitteln Sie den Mitarbeitern neue Kenntnisse und Fähigkeiten im professionellen Sinne. Auf diese Weise können sie innovative Ideen zum Ausdruck bringen und verschiedene Schwierigkeiten in ihrer eigenen Arbeit bewältigen.
- Mitarbeiter anregen. Wenn der Mitarbeiter neues Wissen von der Organisation erhält, hat er das Gefühl, dass das Management über ihn nachdenkt. Daher hat eine Person den Wunsch, die Produktivität zu steigern.
- Geringere Fluktuation im Unternehmen. Training wird als effektive Methode zur Bewältigung dieses Phänomens angesehen. Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn Anreize nicht helfen.
- Die Verbreitung neuer Technologien. Im Moment gibt es eine Zeit der Computer und die höchste Geschwindigkeit ihrer Entwicklung. Es ist notwendig, die Prozesse der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.
- Eigene Mitarbeiterschulung. Dies ist eine Fertigungsstrategie für einige Unternehmen. Sie ziehen es vor, ihre eigenen Mitarbeiter zu unterrichten, als eine große Anzahl von Menschen von außerhalb einzustellen.
Spezies
Die Hauptarten der Fortbildung in 44-FZ sind:
- Kurzzeittraining (72 Stunden);
- Seminare und Meisterklassen (durchschnittliche Kursdauer 72 bis 100 Stunden);
- langfristig, einschließlich Klassen bis zu 500 Stunden, die zum beruflichen Aufstieg führen können.
Diese Art der Ausbildung sollte in fast allen Unternehmen alle fünf Jahre durchgeführt werden. Der Arbeitgeber weist die Arbeitnehmer nur dann an, wenn dies erforderlich ist.
Die kurzfristige berufliche Entwicklung unterscheidet sich von der langfristigen Ausbildung dadurch, dass bestimmte Themen in Form von Vorlesungen behandelt werden, die von Mitarbeitern desselben Unternehmens mit den entsprechenden Qualifikationen gehalten werden.
Am Ende eines solchen Kurses wird ein Zertifikat oder eine Bescheinigung ausgestellt.
Der Hinweis auf Schulungen und Seminare zu einem bestimmten Thema dient dazu, die Mitarbeiter an neue Arbeitsbedingungen anzupassen. Zum Beispiel bei der Einführung neuer technologischer Arbeitsmethoden oder der Aktualisierung von Geräten.
Bereiche 44-ФЗ
Gemäß den Anforderungen des Gesetzes über das System der vertraglichen Vereinbarungen müssen Einkaufsleiter über einen Universitätsabschluss in Beschaffung verfügen.
Alle Kunden müssen Vertragsservices erstellen oder Vertrags- oder Vertragsmanager ernennen. Das Gesetz legt Anforderungen für sie fest. Eine davon lautet: Die Mitarbeiter müssen ihr Qualifikations- und Berufsbildungsniveau im Bereich der Gestaltung von Beschaffungsprozessen durch Fortbildung oder Umschulung erhöhen.
Vertragsarbeiter, die Verträge oder Verträge verwalten, müssen über eine Hochschulausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Vermögensversorgung verfügen. Die Weiterbildung nach dem Vertragssystem 44-FZ ist für eine Reihe von Positionen verpflichtend.
Das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung Russlands hat Richtlinien entwickelt, die einen direkten Leitfaden für die Durchführung von Maßnahmen darstellen, damit Kunden ihre Einkäufe kompetent ausführen können und nicht unter ungeplante Inspektionen und Bußgelder der Aufsichtsbehörden fallen.
Die Mindestentwicklungsdauer für Beschaffungsschulungsprogramme sollte für die Vertragsabteilungen und Beschaffungsabteilungen der Organisation mindestens 108 Stunden betragen. Für Führungskräfte von Kundenunternehmen sollte eine Schulung von mindestens 40 Stunden durchgeführt werden.
Die Hauptformen: Vollzeit und Teilzeit. In 44-FZ gibt es festgelegte Fristen für die Weiterbildung. In Abwesenheit - 40 Stunden, in Vollzeit - mindestens 16 Stunden.
Die Weiterbildung in 44-FZ umfasst die Verwendung computergestützter Schulungstechnologien, einschließlich Online-Unterricht über das Internet. Basierend auf den Testergebnissen wird ein Fortbildungszertifikat ausgestellt. Fortgeschrittene Schulungen in 44-FZ aus der Ferne sind in letzter Zeit sehr beliebt.
Merkmale von Ausbildungskursen
Weiterbildungskurse in 44-FZ - dies ist eine pädagogische Aktivität, die in der Regel an einem speziell dafür vorgesehenen Ort durchgeführt wird. Sie sind so organisiert, dass nichts den Zuhörer daran hindert, Informationen wahrzunehmen.
Der Vorteil ist, dass am Ende der Schulung die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht nur verbessert, sondern auch dokumentiert werden.
Die Suche und Definition eines Schulungszentrums sollte auf folgenden Indikatoren beruhen:
- Feedback von denjenigen, die das Training bereits abgeschlossen haben;
- Zusammensetzung der Lehrer;
- Informationen darüber, wie lange das Zentrum in Betrieb ist;
- die Kosten des Kurses.
In diesen Kursen werden Klassen in kleinen Gruppen von 5 bis 30 Personen abgehalten. Einzelunterricht kann arrangiert werden.
Programm zur beruflichen Weiterentwicklung
Die Weiterbildung im Rahmen des 44-FZ-Programms ist in mehrere wichtige Phasen unterteilt. Schauen wir sie uns genauer an.
Stufe 1. Berechnung des Schulungsbedarfs.
Zunächst müssen Sie den Schulungsbedarf in einem bestimmten Unternehmen ermitteln. Es ist auf mehreren Ebenen definiert.
Einflussfaktoren auf die Notwendigkeit des Prozesses:
- Unternehmensmodernisierungsplan;
- Informationen darüber, ob neue Technologien in die Produktion eingeführt werden;
- Angaben darüber, ob die Produktion eines neuen Produkttyps geplant ist.
Auf der Ebene der Strukturabteilungen des Unternehmens werden Schulungen durchgeführt, wenn:
- Es gibt Fakten über Verstöße gegen technologische Prozesse.
- bei der Arbeit liegt eine Verletzung vor;
- Die Anzahl der Fälle von fehlerhaften Produkten hat erheblich zugenommen.
Stufe 2. Die Wahl der Lehrmethode.
Es ist anzumerken, dass russische Unternehmen zunehmend die Methode des Mentorings einführen.
Phase 3. Budgetentwicklung.
Nachdem Sie den Schulungsbedarf analysiert haben, müssen Sie ein Budget erstellen.
Stufe 4. Die Wahl des Lehrers.
Es ist notwendig, Feedback zu recherchieren, die Aktivitäten des ausgewählten Zentrums oder Lehrers, seinen Status, Auszeichnungen usw. zu studieren.
Bevor Sie einen Lehrer auswählen, müssen Sie sich mit seinen Erfahrungen vertraut machen. Es lohnt sich auch, Dokumente zu studieren, die seine Qualifikation und sein Bildungsniveau bestätigen. Vernachlässigen Sie außerdem nicht die Bewertungen anderer Personen.
Phase 5. Entwicklung des Trainingsprogramms.
Wenn der Bildungsprozess innerhalb des Unternehmens durchgeführt werden soll, muss ein Schulungsprogramm entwickelt und genehmigt werden. Hierzu empfiehlt es sich, sich von außen beraten zu lassen, da die nicht immer benötigten Fachkräfte im Unternehmen arbeiten.
Schritt 6. Der Prozess der Implementierung der ausgewählten Methode.
Es gibt verschiedene Implementierungsmethoden:
- Ausbildung in speziellen Zentren;
- Ausbildung im Unternehmen auf Einladung eines Spezialisten.
Stufe 7. Analyse der Ergebnisse der Studie.
Es ist erforderlich, eine Qualifizierungskommission zu erstellen, einen Termin für das Meeting festzulegen und die Teilnehmer der Kurse zu benachrichtigen. Am festgelegten Tag führt diese Kommission Tests durch und gibt eine Stellungnahme zum Grad der Aufnahme neuer Kenntnisse durch den Mitarbeiter ab.
Wenn er die Fragen der Fachkommission sicher beantwortet und die während des Kurses erworbenen Kenntnisse nachweist, entscheidet die Fachkommission über die Anerkennung der Lernergebnisse.
Merkmale der Weiterbildung in der Beschaffung
Jetzt werden alle Fragen im Zusammenhang mit der Erhöhung der Qualifikation im Bereich der Beschaffung unter 44-FZ vom Management kontrolliert und durch gesetzliche Vorschriften geregelt. Die Ausstellung von Zertifikaten unterliegt ebenfalls der Aufsicht der Aufsichtsbehörden.
Wurden zuvor nur zwei kleine Absätze des Gesetzes verfasst, die sich mit den Qualifikationsanforderungen von Fachleuten im Bereich der kommunalen Auftragsvergabe befassten, werden in 44-FZ detailliertere Fragen zur Aus- und Weiterbildung aufgeführt.
Das Gesetz schreibt vor, dass ein Vertragsmanager eine obligatorische Beschaffungsschulung absolvieren muss.
Wer auf der Suche nach Weiterbildungsangeboten im Bereich Beschaffung ist, muss bestätigen, dass die Angebote im nationalen Vergabesystem in letzter Zeit nicht mehr verfügbar sind. Dies geschah, weil in der Phase des Studiums des Gesetzentwurfs nur der Name "Vertragssystem" übrig blieb und das Wort "national" verschwand. Derzeit ist nach dem Maßnahmenplan zur Umsetzung des Gesetzes vom 04.04.2013 Nr. 44-FZ eine Sondergruppe organisiert, die Maßnahmen zur Entwicklung eines Schulungssystems für Personal im Beschaffungsbereich entwickelt.
Nach Abschluss der Schulung sollte eine Abschlusszertifizierung durchgeführt werden.
Für diejenigen, die sich außerhalb des Arbeitsplatzes einer Umschulung unterziehen möchten, bieten Bildungseinrichtungen Fernunterricht an.
Dazu müssen Sie nur auf Benutzerebene Zugriff auf das Internet, E-Mail und den Computer haben.
Dies ist derzeit nicht schwierig. Heute verfügt jedes moderne Unternehmen über Computer und Internetzugang.
In Bezug auf die Gültigkeitsdauer der Weiterbildung nach 44-FZ ist zu betonen, dass alle im Rahmen des Municipal and State Orders Management-Programms 2013 ausgestellten Zertifikate und Zertifikate bis zum 1. Januar 2017 gültig waren. Mit anderen Worten, diejenigen, die 2013 umgeschult wurden, konnten bis zum angegebenen Datum ruhig im Bereich des Vertragsdienstes arbeiten.
Das Gesetz "Über das Vertragssystem" ändert sich ständig. Daher ist es für diejenigen, die über Zertifikate im alten Stil verfügen, sinnvoll, nicht in Eile ein neues Programm zu studieren.
Weiterbildung auf 44-FZ in Moskau
In der Hauptstadt finden Sie viele Angebote von Bildungseinrichtungen zu Themen rund um 44-FZ.
Für die Weiterbildung in Moskau können Sie die Dienste des Instituts für öffentliches Beschaffungswesen in Anspruch nehmen, das sich mit Fortbildungen in 44-FZ befasst.
Eine effektive Arbeit mit staatlichen Aufträgen von Ausschreibungsspezialisten erfordert eine gründliche Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich der kommunalen und staatlichen Auftragsvergabe und die Fähigkeit, diese zur Lösung nicht standardmäßiger praktischer Probleme zu verwenden.
Profilorientierung der Studierenden:
- Vertragsdienstleister;
- operatives Beschaffungspersonal;
- Verantwortliche Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen, die bestimmte Funktionen in diesem Bereich ausüben.
Nach dem Training kann der Kunde die folgenden Kenntnisse erfolgreich in die Praxis umsetzen:
- zarte Vorhersagen machen;
- lernen, wie man die Dokumentation für die direkte Teilnahme am öffentlichen Beschaffungswesen richtig vorbereitet;
- die Kriterien für die Bewertung des Sieges in der Beschaffung zu studieren;
- kompetent und effektiv mit staatlichen Kunden und privaten Eigentümern zusammenarbeiten, um den Vertrag fehlerfrei auszuführen.
Das Institut bietet verschiedene Arten von Schulungen mit unterschiedlicher Belastung und Dauer des Kurses an. Alle Lehrer sind anerkannte Experten auf dem Gebiet des öffentlichen Beschaffungswesens, die gerne ihre Kenntnisse, Feinheiten und Nuancen des Beschaffungswesens mit den Schülern teilen.
Weiterbildung in 44-FZ in Tjumen
Institut "Experte" in der Stadt Tjumen studiert seit vielen Jahren.
2018 haben nur in Tjumen Mitarbeiter von mehr als 50 Organisationen Vollzeit studiert. Unter den Teilnehmern befanden sich Arbeitnehmer in verschiedenen Tätigkeitsbereichen: Sozialversicherungen, medizinische Einrichtungen und Bildungseinrichtungen, Feuerwehr- und Rettungsdienste, Polizei und private Sicherheit, Militäreinheiten und die Verwaltung.
Unter den Zuhörern befanden sich nicht nur Einwohner der Stadt Tjumen, sondern auch Gäste aus der Region.
Die Vollzeitausbildung in 44-FZ in Tjumen umfasst traditionell 40 Unterrichtsstunden bei einem Lehrer, auf deren Grundlage ein Zertifikat ausgestellt wird.
Fazit
Ich möchte auch hinzufügen: Es ist notwendig, sich auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einzulassen, um ihre Qualifikationen nach Möglichkeit zu verbessern. Auf diese Weise können Sie Kenntnisse und Fähigkeiten im Beruf verbessern, neue Bereiche erkunden und Möglichkeiten für Innovationen nutzen.